【正文】 正文：小企業(yè)員工管理制度小企業(yè)員工管理制度小企業(yè)員工管理制度 1協(xié)助綜合辦公室主任做好公司后勤事務，包括：文件處理、接聽并記錄電話、接待來訪顧客或潛在顧客、維護保養(yǎng)電腦、打印、復印等辦公設備；協(xié)助上級主管做好人力資源規(guī)劃、需求預測，人事檔案、文檔管理；管理公司內部相關的文件；分析管理體系實際中存在的問題，并提出或改進原有的`管理工作流程或管理制度及管理模式，使公司管理體系處于高效運行中；傳達、貫徹、執(zhí)行公司的管理制度并進行監(jiān)督；會務安排或做好會議紀錄；改進管理手段、優(yōu)化工作流程、簡化匯報程序、提高工作效率；完成上級領導下達的其它工作任務小企業(yè)員工管理制度 2第一節(jié)考勤管理一、工作時間公司每周工作六天。其中：冬季：周一至周六：上午：9：00 18：00夏季：周一至周六：上午：8：30 20：30二、考勤1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。遲到、早退、曠工( 1 )遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元。 30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。( 2 )月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。3 、請假( 1 )病假a 、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，致電部門負責人。b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。4 、出差(1)員工出差前報負責人批準，否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人。二、辭職管理公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》。收到員工辭職申請報告后，負責人負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。第二節(jié)職業(yè)準則一、基本原則1 、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2 、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。4 、公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。二、員工未經公司全體合伙人授權或批準，不能從事下列活動：1 、以公司名義考察、談判、簽約2 、以公司名義提供擔?；蜃C明3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4 、代表公司出席公眾活動三、公司禁止下列情形兼職1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2 、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3 、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個人投資1 、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經營管理的2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的`3 、以職務之便向投資對象提供利益的4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。六、保密義務：1 、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。員工未經授權或批準，不準對外提供公司文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數據等。第三節(jié)行為準則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于暴露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的、看與工作無關的書籍報刊。三、禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，__公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，長話短說，禁止利用辦公電話閑聊。七、嚴禁將任何辦公用具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公用具，并節(jié)約使用。八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。十、根據公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕。對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：1 、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。第四節(jié)獎懲一、懲罰條件違法犯罪，觸犯刑律者利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者小企業(yè)員工管理制度 3第一條為加強公司職工管理，特制定本規(guī)定。第二條員工正常工作時間為上午7時40分至12時，下午1時30分至6時，因季節(jié)變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡。員工上班前應做好