【正文】 “待業(yè)”與“待崗”兩個概念含義相同。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，有四種情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。間接扣除，是用人單位按照法院或國家職能部門的判決、裁定、決定，行使代扣代繳義務(wù)。２、我國對工資扣除作了哪些限制性的規(guī)定？２、對勞動者的勞動報酬，除了法律規(guī)定和合同約定的情況外，任何單位、個人都不得任意克扣。因勞動者的原因解除勞動合同時，用人單位還必須根據(jù)勞動者的情況區(qū)別為主觀過錯和客觀原因，相應(yīng)地分為解除合同前不需提前預(yù)告和需提前預(yù)告兩種情況；因用人單位的原因解除勞動合同主要是指經(jīng)濟(jì)性裁減人員。按權(quán)利主體分類，可以分為用人單位解除勞動合同和勞動者解除勞動合同。作為一種雙方行為，即無論是勞動者首先提出解除還是用人單位首先提出解除，只有對方同意，雙方達(dá)成一致意見，方可解除勞動合同。以實體規(guī)定、程序規(guī)定為依據(jù)，可將勞動合同的解除分為雙方行為和單方行為兩大類。（）五、問答題（每題１５分，共３０分）１、什么是勞動合同的解除？應(yīng)如何分類？１、勞動合同解除是指勞動合同生效以后，尚未全部履行以前，當(dāng)事人一方或雙方依法提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。（）３、集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，故只有建立工會組織的企業(yè)才能實行集體合同制度。四、判斷下列各題的正誤，并說明理由 １、（是）２、（非）３、（非）４、（非）１、勞動合同中約定的勞動報酬如果低于集體合同的規(guī)定，應(yīng)按集體合同執(zhí)行。兩者的具體區(qū)別是：(1)法院在審理過程中享有的某些權(quán)力，仲裁機(jī)關(guān)是不具有的；(2)依據(jù)我國的法律，只有法院享有勞動爭議的最后決定權(quán)；(3)依照我國的法律，只有法院享有勞動爭議的最后處理權(quán)。４、勞動爭議仲裁、勞動爭議訴訟４、區(qū)別：仲裁委員會行使的是仲裁權(quán)，各級人民法院行使的是審判權(quán)。３、社會保險、商業(yè)保險３、區(qū)別：(1)社會保險強(qiáng)調(diào)強(qiáng)制性，普通商業(yè)保險著重自愿性；(2)社會保險具有福利性，由非營利性機(jī)構(gòu)管理，普通商業(yè)保險講究營利性，由具有營利目的的保險機(jī)構(gòu)經(jīng)營；(3)社會保險的保費主要采用國家、集體、個人分擔(dān)形式、普通商業(yè)保險則由要保人投保。勞動合同所確立的勞動法律關(guān)系不同于民事法律關(guān)系。兩相比較，勞動法對合同的具體內(nèi)容規(guī)定得比較具體。(2)兩者適用的法律不同。２、勞動合同、民事合同２、區(qū)別：(1)兩者的性質(zhì)不同。我國一般規(guī)定年滿16周歲為法定就業(yè)年齡，除國家允許的少數(shù)行業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)用工外，禁止使用童工；用人單位可以使用未成年工，國家根據(jù)未成年工的身體狀況和生理特點對其在勞動中的安全和衛(wèi)生加以特殊保護(hù)。童工是指未滿16周歲,與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入勞動或者從事個體勞動的未成年人；未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。工資保障制度包括：工資確定的保障、工資支付的保障、工資使用的保障、實際工資的保障、扣除工資的限制、工資債權(quán)優(yōu)先。各地根據(jù)實際情況作了進(jìn)一步的規(guī)定。２、醫(yī)療期２、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。六十二、名詞解釋（每題４分 共１２分）１、勞動法的基本原則１、勞動法的基本原則是指勞動法所包括的，并在調(diào)整勞動關(guān)系以及密切相關(guān)的社會關(guān)系時所必須遵循的指導(dǎo)思想，是整個勞動法部門的原則。勞動者、用人單位、勞動力、生產(chǎn)資料３、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議一般是＿＿爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議一般是＿＿爭議。試 題 五１、勞動合同的期限分為＿＿＿、＿＿＿和＿＿＿＿＿。４、5名職工如堅持到分廠工作，而分廠又確實無法安排，雙方應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條，在提前一個月通知并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下解除勞動合同。３、該企業(yè)的處理不正確。兩批人之間盡管申訴的請求相同，但沒有共同理由，企業(yè)對前一批人是用勞動法第二十五條處理，對后一批人是用勞動法二十六條處理。關(guān)鍵是“共同理由”，共同理由是指職工一方3人以上發(fā)生勞動爭議后，基于同一事實經(jīng)過而且申請仲裁的理由相同。40職工遭到退工后，一起向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求繼續(xù)履行合同。三年后，為配合市政建設(shè)，企業(yè)準(zhǔn)備遷址。改革現(xiàn)行的勞動保險制度，增加其調(diào)劑功能，即加強(qiáng)互濟(jì)性；提高社會化程度，即加強(qiáng)社會性，從而建立起社會保險制度。我國傳統(tǒng)的勞動保險過份強(qiáng)調(diào)了職工身份，成為“企業(yè)保險”，即由企業(yè)承擔(dān)職工養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育保險的所有費用和事務(wù)管理責(zé)任。社會保險依據(jù)調(diào)劑的原則集中和使用資金，以解決勞動者由于生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等事件造成的生活困難；(4)福利性。(2)強(qiáng)制性。２、社會保險有哪些特征？社會保險與我國過去的勞動保險有什么區(qū)別？２、社會保險具有如下一些特征：(1)社會性。我國和其他一些社會主義國家在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，曾向產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)的方向發(fā)展，形成了高度集中統(tǒng)一的管理體制，又過份的強(qiáng)調(diào)勞動關(guān)系是一種人身關(guān)系和隸屬關(guān)系，而排斥這種關(guān)系的財產(chǎn)性，把勞動關(guān)系視為行政關(guān)系的延伸，對這種關(guān)系作過繁過細(xì)的規(guī)定，其結(jié)果是使勞動關(guān)系喪失了應(yīng)有的活力。同樣，勞動關(guān)系所具有的管理性是和行政關(guān)系相類似的；但行政關(guān)系的產(chǎn)生不以雙方當(dāng)事人的合意為必要條件，而且是一種無償?shù)纳鐣P(guān)系，這和勞動關(guān)系也是有區(qū)別的。四、問答題（每題１５分 共３０分）１、勞動關(guān)系與民事關(guān)系、行政關(guān)系有哪些聯(lián)系和區(qū)別？認(rèn)清這些區(qū)別的意義何在？１、勞動關(guān)系是兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系性質(zhì)，兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系特征的社會關(guān)系。聯(lián)系：基層調(diào)解與勞動仲裁都是勞動爭議的處理程序，爭議發(fā)生后當(dāng)事人可以在這兩種形式中進(jìn)行選擇。(3)解決勞動爭議的方式不同。(2)解決勞動爭議的權(quán)限不同。聯(lián)系：勞動合同和集體合同是在勞動關(guān)系當(dāng)事人之間貫徹平等協(xié)商原則的兩種法律形式，兩者相互彌補(bǔ)，相輔相成 ２、勞動爭議基層調(diào)解、勞動爭議仲裁２、區(qū)別：(1)解決勞動爭議的機(jī)構(gòu)不同。(4)合同作用不同。集體合同的法律效力高于勞動合同。(3)合同效力不同。(2)合同內(nèi)容不同。（）三、指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每題１０分 共２０分）１、勞動合同、集體合同１、區(qū)別：(1)合同主體不同。（）３、用人單位有權(quán)制定勞動規(guī)章制度，行政部門不應(yīng)予以干預(yù)。１、凡勞動者解除勞動合同，都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。期滿 當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)５、在我國，最低工資是指勞動者在＿內(nèi)提供了＿＿，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。２勞動能力 就業(yè)愿望３、職業(yè)培訓(xùn)是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，對＿＿＿和＿＿以培養(yǎng)和提高職業(yè)能力為目的的智力開發(fā)活動。１勞動關(guān)系 為實現(xiàn)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會關(guān)系２、失業(yè)是指符合法定年齡并具有＿＿和＿＿的公民未能實現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。４、恢復(fù)勞動關(guān)系后，企業(yè)應(yīng)讓王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)積極治病。從案件內(nèi)容分析，“不符合錄用條件”只能在試用期內(nèi)提出，試用期最長不得超過六個月，而本案中的勞動關(guān)系已維持了一年，已超過試用期。２、仲裁委員會不應(yīng)接受企業(yè)變更退工理由的請求。除名是對職工因過錯違紀(jì)作出的一種處理。企業(yè)在仲裁過程中要求將退工理由改為“不符合錄用條件”。仲裁委員會經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，王某入廠以來，確有遲到、早退現(xiàn)象，最近半年以來，還常常完不成定額，95年5月又擅自出走28天。95年8月，企業(yè)以王某連續(xù)曠工28天，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由，對其作出除名并解除勞動合同的處理，同時開具退工單。工會法人在維護(hù)、參與、教育等諸多職能中，維護(hù)職能畢竟是一種最基本的職能。按這五個因素計算的最低工資，應(yīng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣葷?jì)金和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。３、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么？３、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指以單位勞動時間表示的最低工資數(shù)額。在我國“勞動行政管理系統(tǒng)”主要是由國家機(jī)關(guān)和國家機(jī)關(guān)授權(quán)的一些中介機(jī)構(gòu)構(gòu)成。作為部門法的標(biāo)志，勞動法原則在不同的部門法之間，發(fā)揮比較和區(qū)別作用。作為確立勞動法規(guī)范的準(zhǔn)則，勞動法原則在勞動法規(guī)的系統(tǒng)內(nèi)發(fā)揮指導(dǎo)和凝聚的作用。五、簡答題（每題８分，共３２分）１、什么是勞動法的原則？它在勞動關(guān)系的調(diào)整中具有怎樣的作用？１、勞動法的原則是社會勞動關(guān)系的反映，是和勞動關(guān)系的本質(zhì)以及內(nèi)在規(guī)律相適應(yīng)的。無效的勞動合同，從訂立的時侯起，就沒有法律約束力。４、事實勞動關(guān)系是無效的勞動關(guān)系。如果勞動者變更，則表明原法律關(guān)系已經(jīng)消滅而建立新的勞動法律關(guān)系。３、勞動合同雙方主體同時變更，意味著原合同關(guān)系消滅。用人單位在錄用職工時，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（非）資本主義自由競爭時期的“工廠法”是勞動法的開端。聯(lián)系：勞動合同的終止和勞動合同的解除都將導(dǎo)致勞動關(guān)系的消滅。２、勞動合同終止、勞動合同解除２、區(qū)別：(1)勞動合同的終止條件是約定的，勞動合同解除條件是法定的。個別勞動關(guān)系是勞動者個人在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程時與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系；集體勞動關(guān)系是勞動者意志通過勞動者團(tuán)體表現(xiàn)出來，涉及的是勞動關(guān)系的整體內(nèi)容。個別勞動關(guān)系是指勞動者個人與用人單位發(fā)生的發(fā)生的關(guān)系；集體勞動關(guān)系是由勞動者團(tuán)體代表勞動者與用人單位發(fā)生的關(guān)系。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。３、社會保險基金是國家為舉辦社會保險事業(yè)而籌集的，用于支付勞動者因暫時或永久喪失勞動能力或勞動機(jī)會時所享受的保險金和津貼的資金。用人單位只有取得了支配一定財產(chǎn)的法律資格，才能進(jìn)一步取得支配勞動力的資格，成為勞動法律關(guān)系的主體。２、用人單位是與勞動者相對應(yīng)的勞動法律關(guān)系的另一方主體，也是我國勞動法的特定概念，指依法招用和管理勞動者，形成勞動關(guān)系，支付勞動報酬的勞動組織。凡集體合同、勞動合同、勞動規(guī)則（廠紀(jì)廠規(guī)）所確定的標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)到國家規(guī)定的勞動基準(zhǔn)的，均無法律效力。勞動基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動報酬和勞動條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。女職、未成年二、名詞解釋（每題４分，共１２分）１、勞動基準(zhǔn)法。勞動能力、就業(yè)愿望４、勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前＿＿日以＿＿形式通知用人單位。不得＿ 或者＿＿勞動者的工資。李某是因為企業(yè)克扣工資且違約，才解除勞動合同的，是正當(dāng)?shù)男惺棺约旱臋?quán)利，不應(yīng)要求其承擔(dān)賠訓(xùn)費用。４、勞動法第六十八條規(guī)定：從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。３、勞動法第三十二條規(guī)定：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。企業(yè)不顧李某的反對，以集資為由，強(qiáng)行扣除工資，已構(gòu)成克扣工資的行為。在履行勞動合同過程中，企業(yè)未經(jīng)李某同意，強(qiáng)行變更其工作崗位，違反勞動法規(guī)定，也是一種違約行為。勞動仲裁委員會支持了職工的申訴請求，駁回了企業(yè)的反訴請求。為此，李某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動合同。六、案例題（共２０分）李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。可見，這些中介服務(wù)已具有某些管理的特征，這些機(jī)構(gòu)所從事的工作，往往是整個勞動行政工作的有機(jī)組成部分。隨著社會勞動力的管理任務(wù)逐步加重，勞動行政機(jī)關(guān)授權(quán)勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)、社會保險管理機(jī)構(gòu)、勞動安全衛(wèi)生的檢測機(jī)構(gòu)等等從事一部分社會勞動力的管理服務(wù)任務(wù)。２、我國為什么要授予某些機(jī)構(gòu)行政管理的職責(zé)？這些機(jī)構(gòu)與一般的中介機(jī)構(gòu)有何區(qū)別？２、在我國，勞動制度、社會保障制度的改革使國家機(jī)關(guān)不再直接管理企業(yè)勞動力。如果勞動力和生產(chǎn)資料分屬于不同的所有者，就會出現(xiàn)勞動力的所有者在一定條件下，把勞動力的支配權(quán)、使用權(quán)讓渡出去，以實現(xiàn)勞動力和生產(chǎn)資料的結(jié)合，由此產(chǎn)生的社會關(guān)系就需要法律調(diào)整。任何社會形態(tài)要進(jìn)行生產(chǎn)都必須把勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合起來。五、問答題（每題１０分 共２０分）１、什么是勞動法？現(xiàn)代意義上的勞動法是如何產(chǎn)生的？ １、勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及為實現(xiàn)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。權(quán)利爭議是執(zhí)行法規(guī)、合同規(guī)定的問題，適用勞動爭議的調(diào)解、仲裁、或訴訟程序；利益爭議所涉及的還不是法律問題，所以被認(rèn)為不在司法解決的范疇之內(nèi)，主要是通過雙方協(xié)商或調(diào)解解決。權(quán)利爭議是因為執(zhí)行勞動法規(guī)和勞動合同、集體合同規(guī)定的勞動條件而發(fā)生的爭議，在這類爭議中，當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)是既定的，或已有勞動法律、法規(guī)加以規(guī)定，或已通過勞動合同或集體合同加以確認(rèn)；利益爭議往往是因為要求確定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議，在這類爭議中，雙方所主張的權(quán)利義務(wù)事先并沒有確定，爭議之所以發(fā)生是因為雙方當(dāng)事人對這些有待確定的權(quán)利義務(wù)有不同的要求。聯(lián)系：勞動關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實際內(nèi)容。(2)兩者的內(nèi)容不同。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在。Ａ 計時工資 Ｂ 實際工資Ｃ 名義工資 Ｄ 計件工資 Ｅ 貨幣工資 Ｆ 津貼工資Ｇ 獎勵工資Ｈ 實物工資 ８、按照工資的支付形式，可將工資分為＿＿＿。Ａ 自愿性 Ｂ 社會性 Ｃ 強(qiáng)制性 Ｄ 互濟(jì)性 Ｅ 營利性 Ｆ 福利性 ６、我國已實行的特殊工時制度主要有＿＿＿＿＿。Ａ 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn) Ｂ 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致 Ｃ 勞動合同期限屆滿 Ｄ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行 ４、勞動合同無效的確認(rèn)權(quán)在＿＿＿＿。Ａ 警告 Ｂ 罰款 Ｃ 責(zé)令改正 Ｄ 停產(chǎn)整頓 Ｅ 拘留 ２、勞動者在＿＿情形下，依法享受社會保險待遇。２、勞動就業(yè)２、勞動就業(yè)是指具有勞動能力和就業(yè)愿望的公民，在事實上獲得有相應(yīng)報酬的職業(yè)。（非）１０、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（非）８、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（是）６、“待業(yè)”與“失業(yè)”兩個概念含義相同。（非）４、企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（非）２、國家實行薪年休假制度。企業(yè)扣罰構(gòu)成克扣工資。公休假日要求職工加班應(yīng)當(dāng)征得職工本人的同意。２、如果該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制度，企業(yè)的處理不正確。該企業(yè)實行綜合計算工時制，允許采用輪休制度。(4)按該企業(yè)的規(guī)章制