【正文】 育學(xué)校教師績效考核指導(dǎo)意見》（鄂教規(guī)〔XX〕3號）、《省教育廳關(guān)于進(jìn)一步做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核與獎勵性績效工資分配工作的通知》（鄂教人〔XX〕4號）及《東寶區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核與獎勵性績效工資分配實施辦法（試行）》荊東教人〔XX〕18號的精神，為落實我校教職工績效工資分配，維護廣大教職工利益，明確內(nèi)部分配政策，結(jié)合我校實際，特制定《安團實驗學(xué)校教職工績效工資考核與獎勵性績效工資分配方案》。學(xué)校由于上述4教師結(jié)余下來的工資，分作2部分。全學(xué)期請一般病假和經(jīng)教育局同意離崗休養(yǎng)的教職工，享受師德和考勤獎勵工資；有違法違紀(jì)行為、集體上訪事件的，不享受師德獎勵工資。教育局已開調(diào)令調(diào)動的，調(diào)撥到2012年下期所在學(xué)校，由所在學(xué)?？己税l(fā)放。（3）實行先緊后松的原則，預(yù)留一部分（建議20%左右），以避免因醫(yī)療收入未完成年初額定數(shù)的不足部分或因考核成績較差導(dǎo)致的撥款數(shù)減少部分，如無上述原因，預(yù)留部分可按每季度的分配辦法，在年終進(jìn)行二次分配；（4）除去以上預(yù)留部分，可以初步框定按季度分配的獎勵性績效工資額度；為體現(xiàn)多勞多得，每季度可分配的獎勵性績效工資額度應(yīng)有合理的上下浮動；年初進(jìn)行預(yù)算，明確本預(yù)計可完成的目標(biāo)：如工作數(shù)量（如門診人次數(shù)）、醫(yī)療業(yè)務(wù)收入（藥品+醫(yī)療收入）等，然后將每季度實際完成的目標(biāo)與本預(yù)計可完成的目標(biāo)進(jìn)行比對，經(jīng)院部領(lǐng)導(dǎo)班子或衛(wèi)生院績效考核小組集體討論，按比例確定本季度可分配的獎勵性績效工資額度；借出、借入人員的待遇必須在不違反政策且本人自愿的前提下，在衛(wèi)生院績效考核及獎勵性績效工資分配辦法中予以明確；進(jìn)修、學(xué)習(xí)、公出、病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假、曠工等待遇應(yīng)給予明確，縣衛(wèi)生局不發(fā)統(tǒng)一文件，但提供基本思路，在不違反人勞政策的前提下，由各衛(wèi)生院根據(jù)實際情況，經(jīng)職工大會討論決定，并寫入衛(wèi)生院績效考核及獎勵性績效工資分配辦法中；衛(wèi)生院可以自行制訂有關(guān)一票否決全額或部分獎勵性績效工資的細(xì)則；未取得執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)務(wù)人員可在原來的崗位系數(shù)上酌情減分，也可按有關(guān)人勞政策不發(fā)或部分發(fā)放獎勵性績效工資；以上扣罰部分不進(jìn)入其他職工的分配總量，年終二次分配的人員范圍也應(yīng)相應(yīng)明確（如病、事假人員等）；實施時間從2011年1月1日開始，上半年的績效考核和獎勵性績效工資分配，可采取追溯性考核的辦法，對主要內(nèi)容且有客觀數(shù)據(jù)（依據(jù)）的進(jìn)行具體評分，如實際完成的工作量指標(biāo)、病人的投訴記錄等；醫(yī)生門診工作量下隆而導(dǎo)致扣分，其他配合部門也應(yīng)相應(yīng)扣分，形成一定的聯(lián)系機制；1臨時人員可參照以上辦法實施。第三篇：衛(wèi)生院績效考核及獎勵性績效工資實施步驟副本績效考核及獎勵性績效工資實施步驟及注意點一、步驟：實行全員崗位聘任，確定每個職工的崗位或主要崗位、兼職崗位，應(yīng)根據(jù)各科室工作量及人力資源實際擁有量的情況，合理設(shè)置崗位數(shù)量（對個別兼職人員，應(yīng)根據(jù)兼職崗位工作量比例確定崗位分值，可增，可減，也可不變）；衛(wèi)生院院長牽頭擬訂衛(wèi)生院績效考核小組推薦名單、衛(wèi)生院績效考核及獎勵性績效工資分配辦法、衛(wèi)生院職工崗位效績考核細(xì)則（2011年版），經(jīng)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子成員會議討論初定；經(jīng)職工推舉產(chǎn)生衛(wèi)生院績效考核小組成員，確定院長為衛(wèi)生院績效考核小組組長（分管副院長為副組長），在正式發(fā)文前經(jīng)縣衛(wèi)生局審核；召開衛(wèi)生院績效考核小組第一次會議，討論衛(wèi)生院績效考核及獎勵性績效工資分配辦法（初稿）、衛(wèi)生院職工崗位效績考核細(xì)則（2011年版）（初稿）；向局黨委領(lǐng)導(dǎo)匯報衛(wèi)生院績效考核及獎勵性績效工資分配辦法（初稿）、衛(wèi)生院職工崗位效績考核細(xì)則（2011年版）（初稿）中的重要內(nèi)容，個別內(nèi)容作政策性調(diào)整；下發(fā)經(jīng)調(diào)整后的衛(wèi)生院績效考核及獎勵性績效工資分配辦法（討論稿）、衛(wèi)生院職工崗位效績考核細(xì)則（2011年版）（討論稿），征求廣大職工意見；收集匯總職工意見，并加以梳理，吸收合理意見，修訂有關(guān)內(nèi)容，再次公布衛(wèi)生院績效考核及獎勵性績效工資分配辦法（修改稿）、衛(wèi)生院職工崗位效績考核細(xì)則（2011年版）（修改稿）；個別職工溝通交流意見；向局黨委領(lǐng)導(dǎo)匯報衛(wèi)生院績效考核及獎勵性績效工資分配辦法（修改稿）、衛(wèi)生院職工崗位效績考核細(xì)則（2011年版）（修改稿）；召開全體職工大會，進(jìn)行表決（按上級有關(guān)文件規(guī)定，可只表決衛(wèi)生院績效考核及獎勵性績效工資分配辦法；1以文件形式向縣衛(wèi)生局上報請示：關(guān)于報送《衛(wèi)生院績效考核及獎勵性績效工資分配辦法》的函；1縣衛(wèi)生局以文件形式批復(fù)：岱山縣衛(wèi)生局關(guān)于同意衛(wèi)生院績效考核及獎勵性績效工資分配辦法的批復(fù)；1衛(wèi)生院以正式文件向所屬科室、站室發(fā)文執(zhí)行實施，并抄送縣衛(wèi)生局，文件名稱后面加注“試行”兩字。十、本方案由教師討論、簽字確認(rèn)，教師大會通過，并報送上級主管部門批準(zhǔn)后實施。要及時發(fā)現(xiàn)和解決考核實施中的問題，確保教師隊伍穩(wěn)定。學(xué)校要結(jié)合實際，建立健全工作制度，規(guī)范考核程序，完善考核內(nèi)容，完善工作方式方法，提會考核質(zhì)量，全面、準(zhǔn)確、及時地反映教師科學(xué)育人的工作業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)。九、考核工作要求績效考核工作關(guān)系到廣大教師切身利益，既是教師隊伍管理和建設(shè)的重要內(nèi)容，更是一項政策性強、涉及面廣的復(fù)雜的系統(tǒng)工程。（5）嚴(yán)重違反師德規(guī)范、造成社會不良影響的，實行一票否決。（3）借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的不享受獎勵性績效工資。全校教師的獎勵性績效工資總額——————————————教師個人績效考核得分=教師個 全校獎勵性績效考核得分總和 人獎勵性績效工資額績效工資發(fā)放的相關(guān)要求（1）曠工、病事假按天扣發(fā)。在績效工資的分配中，班主任津貼不低于學(xué)校獎勵性績效工資總量度15%的額度確定班主任津貼總量，班主任在完成滿課時量的情況下，根據(jù)班主任績效考核結(jié)果進(jìn)行具體分配。學(xué)校根據(jù)教師的績效考核結(jié)果，合理確定獎勵性績效工資分配等次，適當(dāng)拉開分配差距。八、績效工資分配教師績效工資分配按武威市人力資源和社會保障局、武威市財政局、武威市教育局《關(guān)于印發(fā)〈涼州區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施辦法〉的批復(fù)》（武人社[2011]123號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。確定等次。校內(nèi)公示。在民主測評的基礎(chǔ)上，學(xué)?？己诵〗M按照考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合教師自評，提出考核等次建議意見。在全校教師范圍內(nèi)和所教學(xué)科學(xué)生中進(jìn)行民主測評，并聽取學(xué)生家長代表的意見。教師個人進(jìn)行總結(jié)和自評，填寫考核的相關(guān)表冊。采取考核組考核與民主測評、教師自評相結(jié)合的方法進(jìn)行考核，同時積極聽取學(xué)生、家長的意見。由于教學(xué)工作的特殊性，因此在考核中應(yīng)充分體現(xiàn)教育規(guī)律和教師的職業(yè)特點，既要考慮教學(xué)