企業(yè)申請實行綜合計算工時工作制辦理程序-文庫吧資料
2024-10-17 20:57本頁面
【正文】 十四條第(二)款“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實行標準工時制員工。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。以下為您詳細介紹綜合計算工時工作制如何實行。）第四篇：綜合計算工時工作制如何實行律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！綜合計算工時工作制如何實行實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準，未經(jīng)批準，不能任意擴大范圍。）實行期限：（0000年0月0日至0000年0月0日）（申請單位有主管部門請簽署意見，簽署工會意見，沒有成立工會的需簽署職工代表的意見。綜合計時可分別以月、季、半年、一年為結(jié)算周期，計算周期需注明起至時間，申請計算周期長的要按說明理由。說明企業(yè)因工作或生產(chǎn)特點的限制，不能實行標準工作時，需要申請綜合計算工時工作制的理由。十二、本通知下發(fā)之前，已經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制但沒有規(guī)定實行期限的企業(yè)，應(yīng)在60日內(nèi)按本通知要求重新申報。職工在一個綜合檢查和信息公布，對違法違規(guī)行為，依法作出處理。適用于：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運輸人員和押運人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；（三）非生產(chǎn)性值班人員；（四）其他適合實行不定時工作制的職工。適用于：（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）受市場因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工；（四）因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工；（五）實行輪班作業(yè)的職工；（六）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。二、綜合計算工時工作制是指企業(yè)因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標準工時制度，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。一、企業(yè)應(yīng)當實行職工每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時、每周至少休息一日的標準工時制度。辦理程序從2008年8月1日起施行。四、辦理程序一企業(yè)將填寫好的申請表連同其它
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