企業(yè)申請實行綜合計算工時工作制辦理程序-預覽頁
【正文】 者受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工，不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實行綜合計算工時工作制； 二企業(yè)所申請實行綜合計算工時工作制的職工，必須符合原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）第五條規(guī)定條件。上期實行綜合計算工時工作制的職工工作時間及工資明細表（1000人以上可提供電子版）。三核準手續(xù)自受理之日起20個工作日內辦結。企業(yè)確因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，可以向同級勞動行政部門申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，經批準后予以實施。三、不定時工作制是指企業(yè)因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，對無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。對一個實行期內發(fā)生兩次以上違規(guī)行為的企業(yè)，可對其下次申請延緩一年受理。如因工作性質需要連續(xù)作業(yè)的職工、受生產任務或季節(jié)或自然條件限制的行業(yè)的部分職工等可申請綜合計時，請寫明具體實行的崗位和人數。）此致杭州市勞動和社會保障局(江干區(qū)：057186036533)申請人：（簽名或蓋章）年月日（申請單位需提供營業(yè)執(zhí)照復印件，申請書一份。綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內連續(xù)作業(yè)，采取綜合計算工時制以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位。員工在綜合計算工時一個周期內只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。按勞部發(fā)[1994]503號文件規(guī)定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。實行綜合計算工時工作制的崗位員工在綜合計算工時一個周期內只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。對于實行綜合計算工時工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調休等方式，以確保職工的身體健康和生產、工作任務完成。因此標準工時制具有至關重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內容。這一制度與勞動法的規(guī)定有些不同。因此，超出40小時但不足44小時，仍然是延長工作時間?，F(xiàn)增設中控值班員崗位，中控崗位要求連續(xù)24小時監(jiān)控作業(yè)。逢法定節(jié)假日依據國家法律規(guī)定支付員工加班工資。XXX公司2009年9月14日
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