【正文】 研究，公司應(yīng)讓一線管理人員對(duì)吸引、開(kāi)發(fā)和保持人才負(fù)責(zé)。他們指出，將物資和資金進(jìn)行了嚴(yán)格有效管理的公司沒(méi)有對(duì)他們的雇員進(jìn)行同樣的管理。內(nèi)部招聘和提拔也有容易造成“政治上”勾心斗角，使長(zhǎng)期雇員形成簡(jiǎn)單的心理傾向等不足，因而，一定程度的外部招聘也是必須的。貸款到期后一次性歸還，對(duì)于需要延期歸還的客戶(hù)，經(jīng)公司調(diào)查研究，同意為其辦理展期的，在簽訂展期合同后，方可延期歸還。即對(duì)客戶(hù)的借款用途和貸后風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行及時(shí)檢查跟蹤，公司信貸人員將不定期走訪客戶(hù)，了解客戶(hù)的貸款使用情況，評(píng)估貸款的貸后風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)客戶(hù)采取相應(yīng)的措施。三、在此基礎(chǔ)上，公司將對(duì)貸款風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，對(duì)于符合公司貸款發(fā)放要求的客戶(hù)，經(jīng)公司審批之后，會(huì)在最短的時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)并向客戶(hù)發(fā)放貸款，貸款一般為“一次性發(fā)放，一次性歸還，按月計(jì)息”。各有關(guān)部門(mén)要結(jié)合職能制定實(shí)施細(xì)則，推動(dòng)相關(guān)改革措施和工作任務(wù)的落實(shí)。各級(jí)黨委和政府要高度重視人才工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，部門(mén)協(xié)同，上下聯(lián)動(dòng)，形成合力。實(shí)行人才榮譽(yù)激勵(lì)制度。建立領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系人才機(jī)制，實(shí)行專(zhuān)家決策咨詢(xún)制度，發(fā)揮新型智庫(kù)作用。研究制定建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制的實(shí)施意見(jiàn)，探索建立以人才投入強(qiáng)度、人才數(shù)量素質(zhì)、人才成果貢獻(xiàn)為主要內(nèi)容的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，將人才工作納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核重要內(nèi)容，列入落實(shí)黨建工作責(zé)任制情況述職，作為領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)優(yōu)、干部評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。理順黨委和政府人才工作職能部門(mén)職責(zé)，將行業(yè)、領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)列入相關(guān)職能部門(mén)“三定”方案。加強(qiáng)黨對(duì)人才工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步明確各級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)和工作規(guī)則，建立組織部門(mén)牽頭抓總，職能部門(mén)各司其職、密切配合的聯(lián)席會(huì)議制度。將外籍人才養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)納入“綠卡”服務(wù)范圍。全面推行河北人才服務(wù)“綠卡”，為人才在落戶(hù)、子女入學(xué)、社保、醫(yī)療、住房、乘車(chē)等方面提供便利。(二十)推行人才服務(wù)“綠卡”制度。加強(qiáng)創(chuàng)新成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，拓展知識(shí)產(chǎn)權(quán)投融資服務(wù)。凡認(rèn)定為國(guó)家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和工程技術(shù)研究中心等，省財(cái)政給予10萬(wàn)元至50萬(wàn)元人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)資金。打造高水平技術(shù)創(chuàng)新和中試平臺(tái)，支持建設(shè)一批科學(xué)家領(lǐng)銜的新型產(chǎn)業(yè)研究院。發(fā)揮政府資金的引導(dǎo)和撬動(dòng)作用，發(fā)展天使投資和創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，研究制定鼓勵(lì)企業(yè)和社會(huì)組織加大人才投入的政策措施。加大財(cái)政投入力度，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌整合各類(lèi)人才資金，各級(jí)財(cái)政設(shè)立人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)，完善人才資金管理使用評(píng)價(jià)機(jī)制。深入實(shí)施“引智共建藍(lán)天計(jì)劃”，加強(qiáng)京津冀區(qū)域環(huán)境人才交流合作。推進(jìn)我省冰雪運(yùn)動(dòng)、專(zhuān)職救護(hù)、雪場(chǎng)建造維護(hù)、場(chǎng)館運(yùn)營(yíng)等體育產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。(十七)實(shí)施區(qū)域特色人才工程。推進(jìn)區(qū)域人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和資格證書(shū)互認(rèn)制度。支持我省企事業(yè)單位在京津設(shè)立研發(fā)中心、孵化器，吸引京津高校、科研院所在我省設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、中試基地。按照“互為所用、融合提升、實(shí)現(xiàn)多贏”要求，圍繞我省“三區(qū)一基地”發(fā)展定位，與京津一起制定實(shí)施京津冀人才一體化發(fā)展規(guī)劃綱要，推進(jìn)三地人才協(xié)同發(fā)展。適當(dāng)提高基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)施人才精準(zhǔn)扶貧行動(dòng)計(jì)劃。推進(jìn)開(kāi)發(fā)區(qū)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，鼓勵(lì)支持開(kāi)發(fā)區(qū)人才體制機(jī)制改革先行先試，擴(kuò)大人才管理改革試驗(yàn)區(qū)試點(diǎn)。允許黨政機(jī)關(guān)優(yōu)秀人才按規(guī)定辭職領(lǐng)辦企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，做好社保、職稱(chēng)評(píng)聘等接續(xù)工作。高校、科研院所人員到企業(yè)兼職，可按規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)。允許高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員離崗在冀創(chuàng)辦企業(yè)或到企業(yè)開(kāi)展科技成果轉(zhuǎn)化，5年內(nèi)保留人事關(guān)系，代繳社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，檔案工資和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)正常晉升。加快人事檔案管理服務(wù)信息化建設(shè)，完善社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，為人才流動(dòng)提供方便快捷服務(wù)。對(duì)引進(jìn)人才原在省外獲得的專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)予以相應(yīng)承認(rèn)。六、構(gòu)建合理順暢的人才流動(dòng)機(jī)制(十三)破除人才流動(dòng)障礙。實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃，支持建立眾創(chuàng)空間等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。支持博士后科研流動(dòng)站、工作站和成果轉(zhuǎn)化基地建設(shè)，鼓勵(lì)自然科學(xué)研究和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)應(yīng)用類(lèi)博士后到我省開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化。鼓勵(lì)人才為社會(huì)提供技術(shù)服務(wù)，收入與成果轉(zhuǎn)化收入同等對(duì)待。探索科研成果產(chǎn)權(quán)化，引入科研成果市場(chǎng)化定價(jià)機(jī)制，建立健全成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)分配機(jī)制。賦予高校、科研院所科研成果使用、處置和收益管理自主權(quán)，除事關(guān)國(guó)防、國(guó)家安全、國(guó)家利益和重大社會(huì)公共利益外，行政部門(mén)不再審批或備案。探索體現(xiàn)職業(yè)教育特點(diǎn)的高職院校自主評(píng)審職稱(chēng)辦法。緊缺急需和貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，可實(shí)行高級(jí)職稱(chēng)直評(píng)直聘制度。制定深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)，合理界定和下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限。五、改進(jìn)人才評(píng)價(jià)激勵(lì)辦法(十)深化人才分類(lèi)評(píng)價(jià)和職稱(chēng)制度改革。探索實(shí)行合作導(dǎo)師制和創(chuàng)新研究助手制等方式，加快青年人才培養(yǎng)成長(zhǎng)。強(qiáng)化對(duì)青年人才普惠性支持，深化拓展青年拔尖人才支持計(jì)劃。加強(qiáng)技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地和技能大師工作室建設(shè)。創(chuàng)新民營(yíng)企業(yè)家隊(duì)伍培養(yǎng)方式，推進(jìn)與國(guó)有企業(yè)雙向掛職，組織海外培訓(xùn)考察，開(kāi)展創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師幫帶工作。實(shí)施萬(wàn)名創(chuàng)新型企業(yè)家培養(yǎng)工程。深入實(shí)施各類(lèi)高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃，制定分類(lèi)培養(yǎng)支持人才成長(zhǎng)的措施。創(chuàng)新人才教育培養(yǎng)模式，集中力量打造一流大學(xué)、一流學(xué)科，形成與河北發(fā)展相契合的重點(diǎn)學(xué)科體系。企業(yè)從省外引進(jìn)或自主培養(yǎng)的國(guó)家、省高層次人才，省財(cái)政給予企業(yè)30萬(wàn)元至50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。企業(yè)用于招才引智的投入包括薪酬等支出實(shí)行稅前扣除。對(duì)企業(yè)整建制引進(jìn)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，在平臺(tái)建設(shè)、科研項(xiàng)目等方面優(yōu)先支持，即時(shí)受理，不受指標(biāo)限制。(六)激發(fā)企業(yè)引才聚才動(dòng)力。將河北人才網(wǎng)打造成招才引智的官方門(mén)戶(hù)平臺(tái)。各級(jí)政府每年組織開(kāi)展招才引智活動(dòng)，把人才引進(jìn)工作列入出國(guó)出訪團(tuán)組任務(wù)。支持人才帶科研成果在我省轉(zhuǎn)化落地，來(lái)冀工作不計(jì)時(shí)間長(zhǎng)短，視業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)可與省內(nèi)人才在職稱(chēng)評(píng)定、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、科研立項(xiàng)、子女教育、醫(yī)療保障等方面享受同等待遇。(五)加大柔性引才力度。對(duì)引進(jìn)特殊人才和團(tuán)