【正文】 靜來(lái)源：燕趙都市報(bào)冀中版。高新區(qū)管委會(huì)聯(lián)合華北電力大學(xué)、河北大學(xué)、河北金融學(xué)院和河北軟件技術(shù)學(xué)院四所院校，共同組建保定電谷大學(xué)科技園有限公司，負(fù)責(zé)對(duì)保定大學(xué)科技園運(yùn)營(yíng)管理。2012年5月，園區(qū)正式開園，高新區(qū)管委會(huì)聯(lián)合華北電力大學(xué)、河北大學(xué)、河北金融學(xué)院和河北軟件技術(shù)學(xué)院等四所院校，共同組建保定電谷大學(xué)科技園有限公司，負(fù)責(zé)對(duì)保定大學(xué)科技園運(yùn)營(yíng)管理，形成了“一園多校、地校共建、聯(lián)合創(chuàng)新”的發(fā)展模式，開創(chuàng)了大學(xué)科技園全新的管理發(fā)展模式。（五）高新區(qū)財(cái)政局根據(jù)文件撥付資金。第四條 公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)（一）建立并完善高新區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)展示轉(zhuǎn)化平臺(tái)，推動(dòng)園區(qū)自主創(chuàng)新成果與知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化、運(yùn)用，推動(dòng)高新區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。（三）對(duì)應(yīng)用于國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的專利每件一次性獎(jiǎng)勵(lì)10000元；對(duì)應(yīng)用于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的專利每件一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元；對(duì)應(yīng)用于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的專利每件一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元。企業(yè)人才策略十 給人力資源經(jīng)理的作用重新定位為了迎接人才建設(shè)的挑戰(zhàn)，人力資源經(jīng)理應(yīng)該是高效的、積極的“建筑師”。不同的公司具有不同的優(yōu)勢(shì)，如寶馬、可口可樂(lè)、微軟所擁有的商標(biāo)和產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)使許多優(yōu)秀人才對(duì)在這些公司工作感興趣；聯(lián)合利華、麥肯錫、安達(dá)信咨詢公司在員工培訓(xùn)和開發(fā)方面聲譽(yù)良好；而殼牌化工、英國(guó)石油公司可以讓員工獲得國(guó)際工作經(jīng)驗(yàn)。貸款到期后一次性歸還，對(duì)于需要延期歸還的客戶，經(jīng)公司調(diào)查研究，同意為其辦理展期的，在簽訂展期合同后，方可延期歸還。各級(jí)黨委和政府要高度重視人才工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，部門協(xié)同，上下聯(lián)動(dòng)，形成合力。理順黨委和政府人才工作職能部門職責(zé)，將行業(yè)、領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)列入相關(guān)職能部門“三定”方案。(二十)推行人才服務(wù)“綠卡”制度。發(fā)揮政府資金的引導(dǎo)和撬動(dòng)作用，發(fā)展天使投資和創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，研究制定鼓勵(lì)企業(yè)和社會(huì)組織加大人才投入的政策措施。(十七)實(shí)施區(qū)域特色人才工程。適當(dāng)提高基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。高校、科研院所人員到企業(yè)兼職，可按規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)。六、構(gòu)建合理順暢的人才流動(dòng)機(jī)制(十三)破除人才流動(dòng)障礙。探索科研成果產(chǎn)權(quán)化，引入科研成果市場(chǎng)化定價(jià)機(jī)制，建立健全成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)分配機(jī)制。制定深化職稱制度改革的實(shí)施意見，合理界定和下放職稱評(píng)審權(quán)限。加強(qiáng)技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地和技能大師工作室建設(shè)。創(chuàng)新人才教育培養(yǎng)模式，集中力量打造一流大學(xué)、一流學(xué)科，形成與河北發(fā)展相契合的重點(diǎn)學(xué)科體系。(六)激發(fā)企業(yè)引才聚才動(dòng)力。(五)加大柔性引才力度。三、創(chuàng)新更具吸引力的人才引進(jìn)機(jī)制(四)大力引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才。用人單位對(duì)優(yōu)秀人才可特設(shè)崗位，實(shí)行協(xié)議工資等分配形式，不納入績(jī)效工資總量管理。二、改革人才管理體制(一)建立政府人才管理服務(wù)權(quán)力清單和責(zé)任清單。一、總體要求深入貫徹總書記系列重要講話精神，特別是關(guān)于人才工作的重要論述，協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，認(rèn)真踐行創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展理念，著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，進(jìn)一步激發(fā)人才活力，形成具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)，為建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省、美麗河北提供強(qiáng)大人才支撐和智力支持。對(duì)符合條件的公益二類事業(yè)單位，在財(cái)政保障政策不變的基礎(chǔ)上，按規(guī)定推行“四自一特”管理辦法，自主確定編制控制數(shù)、自主設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和所屬院所、自主設(shè)定崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位聘用、自主選人用人，實(shí)行備案制管理。賦予更大的經(jīng)費(fèi)支配權(quán)，將科研項(xiàng)目直接費(fèi)用中多數(shù)科目預(yù)算調(diào)劑權(quán)下放到承擔(dān)單位，由其自主使用科研經(jīng)費(fèi)。建立高層次人才引進(jìn)前期介入支持制度。設(shè)立“全民引才伯樂(lè)獎(jiǎng)”。四、完善符合人才成長(zhǎng)規(guī)律的培養(yǎng)機(jī)制(七)強(qiáng)化領(lǐng)軍人才和團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)力度。實(shí)施“百萬(wàn)燕趙工匠培養(yǎng)支持計(jì)劃”，打造一批高水平職業(yè)教育集團(tuán)，建設(shè)特色鮮明的職教園區(qū)。研究制定人才分類評(píng)價(jià)辦法，基礎(chǔ)研究突出同行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)，應(yīng)用研究突出市場(chǎng)評(píng)價(jià)，哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究突出社會(huì)評(píng)價(jià)。高校、科研院所可以協(xié)議方式，進(jìn)一步將成果使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)授予研發(fā)團(tuán)隊(duì)。優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目由當(dāng)?shù)刎?cái)政給予最高50萬(wàn)元資助經(jīng)費(fèi)。期滿重返原單位的，工齡連續(xù)計(jì)算。深入推行科技特派員制度。推動(dòng)區(qū)域口岸過(guò)境免簽政策互聯(lián)互通，對(duì)部分國(guó)家人員實(shí)施144小時(shí)過(guò)境免簽政策。實(shí)施重大建設(shè)工程和項(xiàng)目，合理安排人才開發(fā)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。國(guó)土資源管理部門每年預(yù)留土地指標(biāo)，專項(xiàng)用于高層次人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化，確保項(xiàng)目帶土地指標(biāo)直接落地。加強(qiáng)人才工作力量，建立健全專門人才工作機(jī)構(gòu)，在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制上予以明確和保障。建立人才工作常態(tài)化宣傳制度，加強(qiáng)優(yōu)秀人才典型宣傳，營(yíng)造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好氛圍。五、貸款到期收回。企業(yè)人才策略五 創(chuàng)造一種贏得員工的形象“為什么有才華的人愿意到這里來(lái)工作?”這一提問(wèn)可以測(cè)試一個(gè)企業(yè)在吸引人才這一問(wèn)題上所獲得的認(rèn)同感。企業(yè)人才策略九 創(chuàng)造挑戰(zhàn)性和增強(qiáng)能力的工作機(jī)會(huì)組織應(yīng)該下大力氣設(shè)計(jì)好工作任務(wù)和結(jié)構(gòu)，使優(yōu)秀的員工有成就感，感到能發(fā)揮他們的才智，能運(yùn)用他們運(yùn)籌帷幄的能力，這將使員工對(duì)企業(yè)有很高的認(rèn)同感和忠誠(chéng)度。國(guó)內(nèi)發(fā)明專利每件獎(jiǎng)勵(lì)5000元；國(guó)內(nèi)實(shí)用新型專利每件獎(jiǎng)勵(lì)3000元；國(guó)內(nèi)外觀設(shè)計(jì)專利每件獎(jiǎng)勵(lì)1000元；國(guó)內(nèi)商標(biāo)每件獎(jiǎng)勵(lì)2000元；計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)每件獎(jiǎng)勵(lì)1000元。對(duì)加入高新區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律援助體系，為高新區(qū)內(nèi)企業(yè)維護(hù)合法知識(shí)產(chǎn)權(quán)提供法律援助服務(wù)的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，訴訟案件每件一次性給予1000元的代理費(fèi)補(bǔ)貼，非訴訟案件每件一次性給予100元的代理費(fèi)補(bǔ)貼，每個(gè)機(jī)構(gòu)每年補(bǔ)貼最高不超過(guò)5萬(wàn)元。（四）公示期滿，由知識(shí)產(chǎn)權(quán)辦公室根據(jù)管委會(huì)主任辦公會(huì)會(huì)議紀(jì)要，以管委會(huì)文件發(fā)出資助通知?？萍紙@占地100畝。據(jù)了解，“地校共建”的模式是保定高新區(qū)大學(xué)科技園入選國(guó)家大學(xué)科技園的重要