【正文】 委會相關優(yōu)惠政策的資格。（二）加快建設園區(qū)企業(yè)誠信體系并與企業(yè)信用擔保業(yè)務相結合，積極探索以知識產權質押為重點內容的融資新渠道，鼓勵和吸引多種資金來源、多種組織形式的中小企業(yè)擔保服務機構進駐高新區(qū)為企業(yè)服務。（四）對于在2010年至2013年期間，獲得中國馳名商標的企業(yè)，一次性給予30萬元獎勵；獲得省著名商標的企業(yè)，一次性給予3萬元獎勵。人力資源部門可以通過執(zhí)行戰(zhàn)略計劃，提供有效的管理，提高雇員認同感和建立企業(yè)文化來提高公司的價值。企業(yè)人才策略六 結合職業(yè)計劃與職業(yè)指導，提供學習和自我發(fā)展的機會充實工作內容、提高其工作能力、提供員工開發(fā)其技能和增強自我管理的機會都是有效的激勵手段。第三篇：人才政策人才政策業(yè)人才策略一 盡可能建立自己的人才儲備系統(tǒng)依靠內部招聘和內部提拔來填補新的或空缺的職位有許多好處：、認同感和工作保障；；；。各地各部門要因地制宜，積極改革探索，加強指導監(jiān)督，及時研究解決人才發(fā)展體制機制方面存在的新情況新問題。(二十二)建立人才工作目標責任制。加強人才服務窗口建設，省市兩級設立人才綜合服務平臺，建立高效便捷的線上線下人才服務模式。(十九)給予人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺要素支持。大力實施冬奧人才計劃。七、建立京津冀人才一體化發(fā)展機制(十六)推進區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展。鼓勵黨政機關優(yōu)秀人才按照組織批準、個人自愿、雙向選擇原則，離崗到企業(yè)兼職，支持企業(yè)發(fā)展，不在兼職企業(yè)領取任何報酬和投資入股，離崗期限3年，機關原待遇不變。打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等制約，通過直接引進、公開選拔、聘任、掛職等辦法，暢通黨政機關、企事業(yè)單位、社會各方面人才流動渠道。提高高校、科研院所科研人員成果轉化收益比例，科研團隊所得不低于70%。省屬骨干本科院校和科研單位、有條件的省委管理領導人員企業(yè)可自主評審主系列正高級及以下職稱，有碩士授權的普通本科院校可自主評審主系列副高級及以下職稱，評審結果報省職改辦備案。(九)促進優(yōu)秀青年人才脫穎而出。完善產學研用相結合的育人機制，制定鼓勵企業(yè)、科研院所與高等院校聯(lián)合培養(yǎng)人才的支持措施，加快培育重點行業(yè)、重點領域、戰(zhàn)略性新興產業(yè)人才。制定支持企業(yè)引進人才的政策措施。發(fā)揮協(xié)同發(fā)展優(yōu)勢，以京津為重點，鼓勵高校、科研院所、企業(yè)通過掛職兼職、技術咨詢、周末工程師等方式，柔性匯聚國內外人才資源。健全完善高層次人才引進的若干措施。科研院所可在核定機構編制限額內自主設置內設機構和下屬單位，調劑使用編制，實行高層次人才周轉編制制度。消除對用人主體的過度干預，全面清理不符合人才成長規(guī)律的政策法規(guī)，清理規(guī)范人才招聘、評價、流動等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費事項。關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見為深入貫徹落實中共中央印發(fā)的《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》(中發(fā)〔2016〕9號)精神，結合我省實際，提出如下實施意見。改進事業(yè)單位人事編制管理方式。賦予更大的選人用人權，可根據(jù)科研需要自主組建團隊選聘人員。對引進特殊人才和團隊，可采取“一事一議”方式給予特殊支持。將河北人才網(wǎng)打造成招才引智的官方門戶平臺。企業(yè)從省外引進或自主培養(yǎng)的國家、省高層次人才，省財政給予企業(yè)30萬元至50萬元獎勵資助。創(chuàng)新民營企業(yè)家隊伍培養(yǎng)方式，推進與國有企業(yè)雙向掛職，組織海外培訓考察，開展創(chuàng)業(yè)導師幫帶工作。五、改進人才評價激勵辦法(十)深化人才分類評價和職稱制度改革。賦予高校、科研院所科研成果使用、處置和收益管理自主權，除事關國防、國家安全、國家利益和重大社會公共利益外，行政部門不再審批或備案。實施大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃，支持建立眾創(chuàng)空間等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。允許高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員離崗在冀創(chuàng)辦企業(yè)或到企業(yè)開展科技成果轉化，5年內保留人事關系，代繳社會保險和住房公積金，檔案工資和專業(yè)技術職務正常晉升。實施人才精準扶貧行動計劃。推進區(qū)域人才評價標準和資格證書互認制度。加大財政投入力度，優(yōu)化支出結構，統(tǒng)籌整合各類人才資金，各級財政設立人才發(fā)展專項，完善人才資金管理使用評價機制。加強創(chuàng)新成果知識產權保護，拓展知識產權投融資服務。加強黨對人才工作統(tǒng)一領導，進一步明確各級人才工作領導小組職責和工作規(guī)則，建立組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合的聯(lián)席會議制度。實行人才榮譽激勵制度。即對客戶的借款用途和貸后風險進行及時檢查跟蹤，公司信貸人員將不定期走訪客戶，了解客戶的貸款使用情況，評估貸款的貸后風險，并對高風險客戶采取相應的措施。企業(yè)人才策略四 讓一線管理人員對他們所需要和領導的人負責根據(jù)麥肯錫小組的研究，公司應讓一線管理人員對吸引、開發(fā)和保持人才負責。為了減少這一問題的發(fā)生，應給予新員工現(xiàn)實的工作展望，向他們闡明工作和公司的吸引人和不那么吸引人的方面。（二）為鼓勵企業(yè)突破“零”知識產權，對于在2010年至2013年期間，企業(yè)首次申請的第一件獲得受理通知書的知識產權按以下內容和標準給予獎勵，不與第三條第一項重復。（九）建立以司法保護為主體、行政保護相結合的全方位知識產權保護體系，完善高新區(qū)知識產權法律援助體系，為企業(yè)知識產權提供法律援助，園區(qū)企業(yè)在西安申請的合法 2 知識產權受到侵害，維權時發(fā)生的鑒定費、訴訟費按照案件終審后鑒定費、訴訟費總額的30%予以資助，每個案件最高不超過2萬元，每家企業(yè)每年合計不超過5萬元。（三）審議結果報高新區(qū)管委會主任辦公會決定，結果在管委會電子政務網(wǎng)和《開發(fā)區(qū)報道》進行為期15天的公示。2010年3月，啟動了大學科技園建設。據(jù)悉，自2012年5月正式開園，高新區(qū)大學科技園至今已入駐企業(yè)165家，其中在孵企業(yè)71家，高新技術企業(yè)8家，雙軟企業(yè)5家，獲專利百余項(發(fā)明專利15項，實用新型96項)，吸引高端人才和就業(yè)人員3000余人。編輯：王文