保定高新區(qū)人才政策(編輯修改稿)
2024-10-17 13:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 建設(shè)列入相關(guān)職能部門“三定”方案。(二十二)建立人才工作目標責任制。研究制定建立人才工作目標責任制的實施意見，探索建立以人才投入強度、人才數(shù)量素質(zhì)、人才成果貢獻為主要內(nèi)容的綜合評價指標體系，將人才工作納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核重要內(nèi)容，列入落實黨建工作責任制情況述職，作為領(lǐng)導(dǎo)班子評優(yōu)、干部評價的重要依據(jù)。(二十三)加強對人才的關(guān)心關(guān)愛。建立領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系人才機制，實行專家決策咨詢制度，發(fā)揮新型智庫作用。健全高層次人才和特殊一線人才醫(yī)療保健制度。實行人才榮譽激勵制度。建立人才工作常態(tài)化宣傳制度，加強優(yōu)秀人才典型宣傳，營造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好氛圍。各級黨委和政府要高度重視人才工作，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，部門協(xié)同，上下聯(lián)動，形成合力。各地各部門要因地制宜，積極改革探索，加強指導(dǎo)監(jiān)督，及時研究解決人才發(fā)展體制機制方面存在的新情況新問題。各有關(guān)部門要結(jié)合職能制定實施細則，推動相關(guān)改革措施和工作任務(wù)的落實。第二篇：保定高新區(qū)銀海小額貸款公司業(yè)務(wù)流程保定高新區(qū)銀海小額貸款公司業(yè)務(wù)流程 流程介紹：一、客戶通過電話或上門等方式向我公司提出貸款申請后，經(jīng)過與我公司的初步洽談，確定意向，我公司將為不同的客戶提供不同的貸款方案，根據(jù)客戶類型的不同，需要提供相應(yīng)的資料：借款人需提供以下資料：（一）借款申請人為企業(yè)法人客戶的，應(yīng)向本公司提供如下資料：營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證、公司章程、企業(yè)法定代表人或負責人身份證、貸款卡（年檢）董事會或股東會借款決議書（貸款公司提供文本）近年財務(wù)報表、即期財務(wù)報表（加蓋企業(yè)公章）、銀行對賬單（銀行蓋章）與借款有關(guān)的企業(yè)銷售合同、租賃合同、服務(wù)合同等資料特殊行業(yè)需提供環(huán)境評價資料（環(huán)評報告、排污許可證）企業(yè)信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫查詢授權(quán)書（貸款公司提供文本）企業(yè)法定代表人或負責人個人信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫查詢授權(quán)書（貸款公司提供文本）（二）借款申請人為自然人客戶的，應(yīng)向本公司提供如下資料：夫妻雙方身份證、戶口本、結(jié)婚證原件（未婚者需要未婚證明）借款意愿書（夫妻簽字、貸款公司提供文本）夫妻雙方職業(yè)及收入證明及家庭財產(chǎn)狀況材料固定住所證明夫妻雙方個人信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫查詢授權(quán)書（貸款公司提供文本）擔保方式：（抵押、保證）（1）采用自然人擔保方式有以下兩種：抵押方為個人的夫妻雙方身份證、戶口本、結(jié)婚證原件（未婚者需要未婚證明）抵押意愿書（夫妻簽字、貸款公司提供文本）土地證、房產(chǎn)證等抵押物權(quán)屬證明由貸款公司指定評估機構(gòu)出具的評估報告夫妻雙方個人信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫查詢授權(quán)書（貸款公司提供文本）保證方為個人的夫妻雙方身份證、戶口本、結(jié)婚證原件（未婚者需出具未婚證明）夫妻雙方職業(yè)及收入證明及家庭財產(chǎn)狀況材料固定住所證明夫妻雙方個人信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫查詢授權(quán)書（貸款公司提供文本）（2）采用企業(yè)擔保方式有以下兩種：抵押方為企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證、公司章程、企業(yè)法定代表人或負責人身份證、貸款卡（年檢）抵押人股東會或董事會決議（貸款公司提供文本）土地證、房產(chǎn)證等抵押物權(quán)屬證明由貸款公司指定評估機構(gòu)出具的評估報告近年財務(wù)報表、即期財務(wù)報表（加蓋企業(yè)公章）、銀行對帳單（銀行蓋章）特殊行業(yè)需提供環(huán)境評價資料（環(huán)評報告、排污許可證）企業(yè)信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫查詢授權(quán)書（貸款公司提供文本）企業(yè)法定代表人或負責人個人信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫查詢授權(quán)書（貸款公司提供文本）保證方為企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼、公司章程、企業(yè)法定代表人或負責人身份證、貸款卡（年檢）負連帶償還責任擔保承諾書（股東同意對外擔保決議書—貸款公司提供文本）近年財務(wù)報表、即期財務(wù)報表（加蓋企業(yè)公章）、銀行對賬單（銀行蓋章）與保證行為有關(guān)的銷售合同、租賃合同、服務(wù)合同等資料特殊行業(yè)需提供環(huán)境評價資料（環(huán)評報告、排污許可證）企業(yè)信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫查詢授權(quán)書（貸款公司提供文本）企業(yè)法定代表人或負責人個人信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫查詢授權(quán)書（貸款公司提供文本）二、經(jīng)過公司對資料的初步審查之后，將對客戶的基本情況進行實地調(diào)查，以核查借款人所提供資料的真實性。三、在此基礎(chǔ)上，公司將對貸款風險進行評估，對于符合公司貸款發(fā)放要求的客戶，經(jīng)公司審批之后，會在最短的時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)并向客戶發(fā)放貸款，貸款一般為“一次性發(fā)放，一次性歸還，按月計息”。四、貸后跟蹤。即對客戶的借款用途和貸后風險進行及時檢查跟蹤，公司信貸人員將不定期走訪客戶，了解客戶的貸款使用情況，評估貸款的貸后風險，并對高風險客戶采取相應(yīng)的措施。五、貸款到期收回。貸款到期后一次性歸還，對于需要延期歸還的客戶，經(jīng)公司調(diào)查研究，同意為其辦理展期的，在簽訂展期合同后，方可延期歸還。第三篇：人才政策人才政策業(yè)人才策略一 盡可能建立自己的人才儲備系統(tǒng)依靠內(nèi)部招聘和內(nèi)部提拔來填補新的或空缺的職位有許多好處：、認同感和工作保障；；；。內(nèi)部招聘和提拔也有容易造成“政治上”勾心斗角，使長期雇員形成簡單的心理傾向等不足，因而，一定程度的外部招聘也是必須的。企業(yè)人才策略二 把吸引和留住人才作為企業(yè)的頭等大事錢伯斯等人的研究成果表明，在過去的20年中，人才是企業(yè)資源中管理得最差的。他們指出，將物資和資金進行了嚴格有效管理的公司沒有對他們的雇員進行同樣的管理。企業(yè)人才策略三 制定和實施提高公司在勞動力市場上吸引力的政策麥肯錫公司的研究者們比較了在人力資源管理實踐中獲得成功與有欠缺
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