公司獎勵懲罰制度及擴(kuò)展資料-文庫吧資料
2024-10-17 13:39本頁面
【正文】 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；2依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受；2因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任；2其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；2在公司打架，并且造成嚴(yán)重后果；第十一條員工有第十中的行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第二章獎勵第四條本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：通告表揚(yáng)；獎金獎勵；第五條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵（獎金另行規(guī)定）：思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；向公司提出合理化建議，為公司采納；維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項指標(biāo)；其他對公司作出貢獻(xiàn)，公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的；第六條獎勵程序如下：員工推薦、本人自薦或上級管理提名；人力行政部門審核；獎勵金額確認(rèn)后，由財務(wù)執(zhí)行；第三章懲罰第七條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：警告（當(dāng)月無績效獎金）；記過（3個月無績效獎金）；辭退。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。公司獎勵懲罰制度3第一章總則第一條為強(qiáng)化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。1完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)，罰款100元。若未對上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，處罰100元。1凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰。部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對部門人員獎勵或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人。不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款30元。對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元。工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元。在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元。其他對公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰。工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績效突出者。節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵完成本部工作計劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益。降級。第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：通報批評。總經(jīng)理辦公會議會審。第五條員工獎勵主要有通報表揚(yáng)和獎金獎勵，程序如下：員工推薦、本人自薦或部門提名。第四條：獎勵或處罰方式：處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報)。第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。第一條總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率。公司獎勵懲罰制度2公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實(shí)也是員工管理技巧之一。，拒絕執(zhí)行工作。(員工投訴)員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：。(4)團(tuán)結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事(當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語)。愛護(hù)公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強(qiáng)。(2)愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。優(yōu)秀員工評選制度。(7)無理取鬧，嚴(yán)重影響公司和社會秩序。(5)經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改。(3)惡意破壞公物或會員物品。(1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊。5如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎勵。7年終獎為全年總工資5%(當(dāng)月有處罰及客戶投訴的才能享受)二財務(wù)考勤制度1上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。，及時準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者。，愛護(hù)公物，節(jié)約費(fèi)用顯著成績者。，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者。對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。員工申訴認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履
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