企業(yè)“四風(fēng)”問題的具體表現(xiàn)-文庫吧資料
2024-10-17 13:13本頁面
【正文】 思進(jìn)取。爭權(quán)奪勢,爭名奪利,整天忙著拉關(guān)系、找路子,跑官要官,想個(gè)人的事、想名利的事多,想單位的事、想工作的事少。奉行“好人主義”,只栽花不栽刺,對矛盾和問題無原則姑息遷就,偷奸?；?哼哼哈哈,不干實(shí)事,平平安安占位子,忙忙碌碌裝樣子。擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)?？偛繖C(jī)關(guān)與基層企業(yè)考核時(shí)采用雙重標(biāo)準(zhǔn),對基層壓任務(wù)多、派指標(biāo)多,幫助出主意、解難題少。以客戶為導(dǎo)向的服務(wù)體系不完善，主動(dòng)服務(wù)客戶的意識(shí)不強(qiáng),解決客戶投訴問題明顯滯后。工作“動(dòng)口不動(dòng)手”,習(xí)慣當(dāng)“甩手掌柜”和“二傳手”,但又不愿意充分授權(quán),不能充分調(diào)動(dòng)下屬積極性。高高在上,頤指氣使,容不下他人,聽不得不同意見。不嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則,搞個(gè)人說了算,所謂的民主只是走走程序。對市場情況、企業(yè)規(guī)律認(rèn)識(shí)不夠,重大決策未經(jīng)充分論證,憑感覺、拍腦袋決策,造成決策重大失誤,導(dǎo)致資產(chǎn)巨額虧損,有的項(xiàng)目剛投產(chǎn)幾年,就要技術(shù)升級(jí)或者報(bào)廢,剛建成的固定資產(chǎn)說拆就拆,報(bào)廢殘值率過高。本位思想嚴(yán)重,部門之間互設(shè)壁壘,過分強(qiáng)調(diào)部門利益。二、官僚主義行政色彩濃厚,工作效率低下。重形式輕實(shí)效,重部署輕落實(shí),習(xí)慣于打電話、聽匯報(bào),熱衷做“亮點(diǎn)”工作而忽視了基礎(chǔ)管理。抓工作虛張聲勢、落實(shí)不力。有時(shí)不按市場規(guī)律辦事,對明顯不合適宜的措施不及時(shí)調(diào)整。定政策不切實(shí)際、違背規(guī)律。急功近利、貪大求全。滿足于看材料、聽匯報(bào),調(diào)研時(shí)蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花,沒有真正深入員工、深入實(shí)際了解情況,查找問題,分析原因,研究對策。學(xué)習(xí)的針對性、實(shí)效性不強(qiáng)，理論學(xué)習(xí)應(yīng)付了事、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不求甚解,不能學(xué)以致用。對學(xué)習(xí)不重視,積極性、主動(dòng)性不強(qiáng)。（二）創(chuàng)新解難不夠，公司到目前沒有主業(yè)，需盡快確立主業(yè)，輔業(yè)也一般，把輔業(yè)做大、做強(qiáng)的開拓精神和措施方法不夠。遇事通過電話指揮，針對性不強(qiáng)。二、官僚主義方面（一）領(lǐng)導(dǎo)班子與普通員工的交心談心不夠，與職工溝通的時(shí)間少、方式單一，與青年員工直接交流溝通不多，了解他們的工作態(tài)度、思想行為、人生規(guī)劃情況少。（二）對各單位、車間生產(chǎn)管理情況了解不細(xì)，存在掌握的情況不全，對協(xié)作隊(duì)伍管理不到位的情況，對工人反映的問題及時(shí)解決不夠。第一篇：企業(yè)“四風(fēng)”問題的具體表現(xiàn)企業(yè)“四風(fēng)”問題具體表現(xiàn)一、形式主義方面（一）領(lǐng)導(dǎo)班子理論知識(shí)不夠，涉及經(jīng)營管理、法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定的理論知識(shí)積累不夠，遇事需要“翻本本”。理論聯(lián)系實(shí)際不夠，運(yùn)用理論知識(shí)解決科研、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中的實(shí)際問題結(jié)合得不夠好、能力不足，有憑經(jīng)驗(yàn)、憑過程作決定的情況。（三）存在以制度代管理、以會(huì)議抓落實(shí)的情況，動(dòng)態(tài)管理不夠、反映情況解決不夠及時(shí)，印發(fā)的文件、制度偏多，存在執(zhí)行不到位的情況。（二）領(lǐng)導(dǎo)班子召開生產(chǎn)例會(huì)的時(shí)間不夠，領(lǐng)導(dǎo)班子親自到車間解決問題、解決專業(yè)技術(shù)難題的時(shí)間少。三、享樂主義、奢靡之風(fēng)方面（一）自中央“八項(xiàng)規(guī)定”頒布實(shí)施以來之前，存在接待超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)超支的情況，公務(wù)用餐配備名酒以及相互宴請的情況，對參加各車間、單位元旦聯(lián)歡會(huì)、迎新春聯(lián)歡晚會(huì)等會(huì)餐沒有制止，執(zhí)行力不夠，之后，上述現(xiàn)象基本杜絕。第二篇：四風(fēng)問題具體表現(xiàn)形式主義：只注重理論學(xué)習(xí)，文字讀書，缺乏系統(tǒng)的、運(yùn)用性的學(xué)習(xí)調(diào)查研究不夠，下基層走馬觀花，深入實(shí)際不夠 工作只求過得去，不求過得硬 學(xué)習(xí)不夠深入，浮于表面，做一般理解 接到工作任務(wù)，不充分思考，首先想快速完成，而不是又快又好完場工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)，局限于上級(jí)布置什么做什么 學(xué)習(xí)主動(dòng)性、自覺性不強(qiáng)，雖然建立了學(xué)習(xí)制度，但政治理論學(xué)習(xí)不深入，學(xué)習(xí)形式和方法單一在工作中，學(xué)習(xí)存在實(shí)用主義，自己業(yè)務(wù)需要、工作密切才去學(xué)習(xí)，缺乏系統(tǒng)理論學(xué)習(xí)創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神不夠?qū)W習(xí)制度堅(jiān)持不好，缺乏持之以恒的學(xué)習(xí)態(tài)度1學(xué)
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