“三重一大”事項決策責(zé)任追究實施細(xì)則-文庫吧資料
2024-10-15 14:38本頁面
【正文】 ，特制定本制度。發(fā)現(xiàn)集體決策失誤或涉嫌違紀(jì)違法的，應(yīng)在查明情況、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，報上級相關(guān)部門接受相應(yīng)的責(zé)任追究。班子成員要認(rèn)真落實集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制。二O一一年七月二十五日第三篇：三重一大責(zé)任追究制度“三重一大”集體決策責(zé)任追究制度領(lǐng)導(dǎo)班子對執(zhí)行“三重一大”制度工作負(fù)總責(zé)。公開重大決策時泄漏有關(guān)秘密、個人隱私，給單位、社會組織和他人造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法追究責(zé)任。三、向會議提供虛假情況造成錯誤決策的，集體決策執(zhí)行不力或故意違規(guī)執(zhí)行，造成重大經(jīng)濟損失或其他嚴(yán)重后果的，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。二、違反“三重一大”事項若干規(guī)定的、個人或少數(shù)人決定“三重一大”事項的、化整為零使用大額度資金的、拒不執(zhí)行班子集體決策或擅自改變集體決策的追究有關(guān)人員的責(zé)任。第二篇：輕工院“三重一大”事項責(zé)任追究制度陜西省輕工業(yè)研究設(shè)計院“三重一大”事項責(zé)任追究制度根據(jù)《陜西省輕工業(yè)研究設(shè)計院“三重一大”事項集體決策制度實施細(xì)則》精神，特制定“三重一大”事項責(zé)任追究制度。第十六條 本細(xì)則由公司負(fù)責(zé)解釋。第十四條 被實行責(zé)任追究的人員對處理意見有異議的，應(yīng)在30日之內(nèi)反饋。其中，涉及黨紀(jì)處分、組織處理的，由歸口管理部門移交紀(jì)檢監(jiān)察部門、人資部門根據(jù)黨紀(jì)及有關(guān)規(guī)定提出處理意見。相關(guān)責(zé)任人調(diào)離原單位的，由上級單位實施責(zé)任追究。第十二條 對違反“三重一大”事項決策制度的責(zé)任追究，應(yīng)按照分級管理的原則和干部管理權(quán)限進行。在臺賬管理、內(nèi)控測評以及其他自查工作中，及時查找發(fā)現(xiàn)問題、及時整改主動糾正、未造成影響和損失的，應(yīng)從輕、減輕處分。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。根據(jù)事實、性質(zhì)、情節(jié)、影響和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，給予相關(guān)責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分，并處經(jīng)濟處罰。（一）未按期建立決策事項臺賬的；（二）臺賬記錄不完整的；（三）臺賬記錄弄虛作假的；（四）臺賬未按期上報，又未及時說明合理原因的。第九條 未按集團及公司要求實施決策事項臺賬管理，有下列情形之一的，視情形輕重對有關(guān)責(zé)任人及所在部門負(fù)責(zé)人給予批評教育、責(zé)令作出書面檢查或通報批評。第八條 對“三重一大”事項決策會議決定的事項、過程、參與人員及其意見、結(jié)論等內(nèi)容，未完整、詳細(xì)記錄并存檔備查的，視情節(jié)輕重對有關(guān)責(zé)任人給予批評教育、責(zé)令作出書面檢查或通報批評。（一）提出錯誤的程序建議，導(dǎo)致“三重一大”事項未提交決策會議集體決策的；（二）對于重大投資、基本建設(shè)、技術(shù)改造、科技項目等決策事項，提交審議前未按規(guī)定履行必要的研究論證程序的。第七條企業(yè)決策方案提出部門有下列情形之一，影響領(lǐng)導(dǎo)集體科學(xué)決策的，視情節(jié)輕重給予部門負(fù)責(zé)人批評教育、責(zé)令作出書面檢查或通報批評。（二）領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員未分別發(fā)表意見的。情節(jié)特別嚴(yán)重并對決策結(jié)
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