【正文】 》提出要實(shí)施 項(xiàng)重大人才工程，專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程是其中之一。答案：錯(cuò)。答案：對(duì)，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。答案：對(duì)，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的 50%以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。答案：錯(cuò)，完善繼續(xù)教育制度和體系，明確個(gè)人、單位和政府在繼續(xù)教育中的不同職責(zé)和任務(wù)。A．經(jīng)審核確認(rèn)，能力業(yè)績突出、在本行業(yè)本地區(qū)做出重要貢獻(xiàn)的； B．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的；C．在地市以下單位，長期在野外從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測繪、勘探等專業(yè)技術(shù)工 作的；D．年齡較大但從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間不長的。答案：B ，統(tǒng)一將專業(yè)技術(shù)崗位分為()個(gè)等級(jí)。答案：B ()。答案：A ，見習(xí)一年期滿，可聘任為()。答案：對(duì)、()、學(xué)歷條件、身體條件。答案：錯(cuò)。答案：對(duì)，其中，中級(jí)職務(wù)，掌握一門外語； 副高級(jí)職務(wù)，熟練掌握兩門外語；正高級(jí)職務(wù)，熟練掌握兩門以上外語。A．一人一冊； B．一人多冊； C．多人多冊； D．多人一冊。答案：A ，是從職稱制度和勞動(dòng)技能鑒定制度發(fā)展而來的。答案：D 。所謂“安全”標(biāo)準(zhǔn)，不包括。答案：錯(cuò)6.《行政許可法》規(guī)定，以下方式中應(yīng)當(dāng)設(shè)行政許可 、法人或者其他組織能夠自主決定的； ； ；。答案：對(duì) 權(quán)利。由于影響到公民、法人或者其他組織的權(quán)利和義務(wù)，因 此，屬于國家司法權(quán)的范疇。答案：D第四章 職業(yè)發(fā)展權(quán)，獲得一定的職業(yè)資格是很多專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯的起點(diǎn)，也是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的重要階梯。； ； ； 。答案：C ； ； ； 。答案：C，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工工資收入的支付年休假工資報(bào)酬 %； %； %； %。答案：A ，每年給予一方探親假一次，假期為()天。答案：C 、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿()年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。答案：A，不超過工資薪金總額()的部分 ％； ％； ％； ％。答案：錯(cuò)，國家為其辦理喪葬及對(duì)其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。答案：對(duì)、工作的具體情況，并考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。答案：錯(cuò)、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。答案：對(duì) 支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)助性報(bào)酬。答案：對(duì) ，為提高國有單位的活力，國家提出了福利保障貨幣化和社會(huì)化的目標(biāo)，并采取了“明補(bǔ)”轉(zhuǎn)“暗補(bǔ)”的措施。答案：B ，不得超過試點(diǎn)企業(yè)近三年稅后利潤形成的凈資產(chǎn)增值額的 ％； ％； ％； ％。答案：B ； ； ； 。； ； ； 。答案：對(duì)(份)、股權(quán)(份)出售、技術(shù)折股。其中，績效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資。答案：對(duì)。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 ％； ％； ％； ％。答案：A (鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì) 議 答案：D ； ； ； 。答案：D ； ； ； 。答案：B ()支付 ； ； ； 。答案：C、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同 情況下，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同。答案：D ；； ；。答案：D 所應(yīng)享有的權(quán)利。答案：錯(cuò)。答案：對(duì)、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的 最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。答案：錯(cuò)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工 資。答案：錯(cuò)，也可用實(shí)物及有價(jià)證券支付。答案：對(duì) ，是勞動(dòng)關(guān)系的最核心和最 基本的問題。（）A．當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 1 倍數(shù)額以內(nèi) B．當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 2 倍數(shù)額以內(nèi) C．當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 3 倍數(shù)額以內(nèi) D．當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 4 倍數(shù)額以內(nèi) 答案：C第三章 薪酬權(quán)利保護(hù)、經(jīng)濟(jì)自由權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等，是經(jīng)濟(jì)權(quán)利的核心和基礎(chǔ)。A．勞動(dòng)合同期滿的；B．勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； C．用人單位主體資格消失的； D．勞動(dòng)者因工負(fù)傷致殘的 答案：D 。A．一； B．二； C．三； D．四。答案：錯(cuò) ； ； ； 。答案：對(duì)，可不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案：對(duì) 、存在過錯(cuò)或違法行為損害勞動(dòng)者利益的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)事先告知，才可解除勞動(dòng)合同。A．1； B．2； C．3； D．4。答案：C 。答案：B。答案：D ，通過協(xié)商一致，對(duì)原聘用合同 中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為。答案：對(duì)，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以自己認(rèn)定勞動(dòng)者是否能從事原工作。答案：對(duì)，并完全履行后發(fā)生的。（）A．不低于工資的 50%的加班工資 B．不低于工資的 100%的加班工資 C．不低于工資的 150%的加班工資 D．不低于工資的 200%的加班工資 答案：D、履行過程中，由于主客觀條件變化，允許變更勞動(dòng)合同。答案：A 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國實(shí)行的工作制度是（）A．每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 40 小時(shí) B．每日工作時(shí)間不超過 6 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 30 小時(shí) C．每日工作時(shí)間不超過 7 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 35 小時(shí) D．每日工作時(shí)間不超過 9 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 45 小時(shí) 答案：A 《勞動(dòng)合同法》第 85 條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞 動(dòng)者加付賠償金。答案：B25.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過()小時(shí)。答案：D 。答案：C ，支付不低于工資的 工資報(bào)酬。答案：A 。（）A、聘用合同期限 B、崗位及其職責(zé)要求 C、崗位工作條件 D、社會(huì)保險(xiǎn) 答案：D 19.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為（）A、不低于 1 年 B、不低于 2 年 C、不低于 3 年 D、不低于 5 年 答案：C 20.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者可約定（）試用期。A、自用工之日起一個(gè)月內(nèi) B、自用工之日起二個(gè)月內(nèi) C、自用工之日起三個(gè)月內(nèi) D、自用工之日起半年內(nèi) 答案：A ，自用之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付（）A、兩倍的工資 B、三倍的工資 C、四倍工資D、實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬 答案：A，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A．違反國家法律、法規(guī)的聘用合同；B．采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同；C．權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同； D．經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司。A．三個(gè)月； B．六個(gè)月； C．九個(gè)月； D．十二個(gè)月。A．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；B．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用 人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； C．連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，并續(xù)訂勞動(dòng)合同的； D．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職。（）A．師生關(guān)系； B．夫妻關(guān)系； C．直系血親關(guān)系；D．三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系。； ； ； 。答案：對(duì)。答案：對(duì)。答案：對(duì)，在單位利益、勞動(dòng)者利益和公共利益之間，勞動(dòng)者利益應(yīng)具有更加優(yōu) 先的地位。答案：錯(cuò)，是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)或人事關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法定約束力。A．武力； B．法律； C．政策； D．輿論。A．國家通過刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為專業(yè)技術(shù)人員提供就業(yè)崗位； B．通過財(cái)政預(yù)算，提高專業(yè)技術(shù)人員的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)待遇；C．通過創(chuàng)造有利的工作條件和社會(huì)環(huán)境，提高專業(yè)技術(shù)人員的社會(huì)地位； D．工會(huì)密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求。A．立法機(jī)構(gòu)； B．政府； C．司法機(jī)構(gòu)； D．執(zhí)法機(jī)關(guān)。A．保護(hù)義務(wù)； B．實(shí)現(xiàn)義務(wù)； C．遵守義務(wù)； D．勞動(dòng)義務(wù)。； ； ； 。A．就業(yè)權(quán)； B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)； C．休息休假權(quán)； D．學(xué)術(shù)自由權(quán)。A．就業(yè)權(quán)； B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)； C．休息休假權(quán)； D．參與管理權(quán)。A．就業(yè)權(quán)； B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)； C．能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)； D．參與管理權(quán)。A．執(zhí)業(yè)權(quán)；B．能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)； C．知識(shí)產(chǎn)權(quán)； D．學(xué)術(shù)自由權(quán)。A．就業(yè)權(quán)； B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)； C．休息休假權(quán)； D．勞動(dòng)安全權(quán)。A．公正管理權(quán)； B．社會(huì)保障權(quán)； C．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)；D．勞動(dòng)人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)。A．執(zhí)業(yè)權(quán)；B．能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)； C．知識(shí)產(chǎn)權(quán)； D．學(xué)術(shù)自由權(quán)。A．財(cái)產(chǎn)權(quán) B．教育權(quán) C．人身權(quán) D．文化權(quán) 答案：D 31.（）屬于一種原始的、絕對(duì)的權(quán)利，是指與主體人身不可分離的權(quán)利。答案：錯(cuò)。答案：對(duì)，防止專業(yè)技術(shù)人員各項(xiàng)權(quán)益受到用人單位、國家機(jī)構(gòu)及其工作人員的侵害。答案：錯(cuò)，國家應(yīng)采取措施促進(jìn)這些權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，使之成為實(shí)有權(quán)益。答案：錯(cuò)、公益性維權(quán)機(jī)構(gòu)等保護(hù)自身權(quán)益。答案：錯(cuò)、保護(hù)義務(wù)和實(shí)現(xiàn)義務(wù)。答案：對(duì) ，有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)。答案：錯(cuò)、排他性的權(quán)利。答案：錯(cuò)，是我國憲法規(guī)定的重要基本權(quán)利，也是一項(xiàng)重要的基本人權(quán)，可以分為個(gè)體勞動(dòng)權(quán)和集體勞動(dòng)權(quán)。答案：對(duì)，包括工資和其他合法收入。答案：對(duì)，是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的權(quán)利。答案：對(duì)，并干預(yù)員工的個(gè)人生活偏好、生活方式或業(yè)務(wù)參 加社會(huì)活動(dòng)等。答案：錯(cuò)。答案：對(duì)，它強(qiáng)調(diào)的是權(quán)利主體又在法律范圍內(nèi)自主支配自己的 行動(dòng)的權(quán)利，他人不得妨礙。答案：對(duì)、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員、衛(wèi)生技術(shù)人員以及按照公務(wù)員管理或參照公 務(wù)員管理的人員均可統(tǒng)計(jì)為專業(yè)技術(shù)人員。答案：對(duì)、防治結(jié)合的方針。答案：對(duì)，被鑒定為一至三級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。答案：對(duì)。答案：對(duì)。答案：錯(cuò)。答案：對(duì)，是權(quán)益保護(hù)的基 本要求和重要內(nèi)容。答案：A ； ； ； 。答案：D ； ； ； 。； ； ； 。答案：對(duì) ，是職務(wù)技 術(shù)成果。答案：錯(cuò) 明創(chuàng)造。答案：對(duì)，代表法人或非法人單位的意志創(chuàng)作，產(chǎn)生的責(zé) 任由法人或非法人單位承擔(dān)，并且由法人署名的作品。； ； ； 。答案：C ，銷售明知是法律規(guī)定的侵權(quán)復(fù)制品構(gòu)成銷售侵權(quán)復(fù)制品罪。答案：D 。答案：C ，保護(hù)期截止于作品首次發(fā)表后第年的12月31日。答案：B ，不屬于作品的是 ； ； ；。答案：A ? ； ； ； 。答案：D 。答案：D ，不包括。答案：對(duì)31.《著作權(quán)法》的作者不包括。合同未明確規(guī)定或 者沒有訂立合同的，著作權(quán)屬于委托人。答案：對(duì)，客體則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。答案：錯(cuò)、姿勢、表情等表現(xiàn)思想感情的作品。答案：錯(cuò) 、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，享有著作權(quán)。答案：對(duì)、評(píng)論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當(dāng)引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品；可 以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報(bào)酬，但應(yīng)當(dāng)指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵 犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。答案：A ，不包括 ； ； ； 。答案：A 。答案：B ； ； ； 。答案：D ，能 證明其使或者銷售的產(chǎn)品具有合法來源的，依法應(yīng)當(dāng)。依據(jù)專利法規(guī) 定。答案：D ? ； ； ； 。依法應(yīng) 如何確定申請人? ； ； ； 。答案：對(duì) ； ； ； 。答案：對(duì)、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。答案：錯(cuò)，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人；申請被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或 者設(shè)計(jì)人為專利權(quán)人。答案：錯(cuò) ，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對(duì) 申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。答案：對(duì)，專利權(quán)在期限屆滿前自 動(dòng)終止，不須專利行政部門登記和公告。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。； ； ； 。答案：D 41.“百千萬人才工程”的總體目標(biāo)是：從2012年起，用年左右時(shí)間，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選拔培養(yǎng)4000名左右“百千萬人才工程”國家級(jí)人選。答案：C “新世紀(jì)百千萬人才工程”的特點(diǎn)的是。答案：B ，選舉有效。答案：對(duì)，每位院士至多可提名位候選人，院士可單獨(dú)或聯(lián)名提名。答案：錯(cuò)。答案：錯(cuò)，而且是一種榮譽(yù)，體現(xiàn)了黨和國家對(duì)專業(yè)技 術(shù)人員的重視和關(guān)懷。答案：C 。答案：A 。答案：D 、社會(huì)參與、市場調(diào)節(jié)的原則，發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服 務(wù)事業(yè)，依法保障專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展。答案：C ，對(duì)工作人員進(jìn)行分類培訓(xùn)，不包括。答案：B ，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）》提出要實(shí)施項(xiàng) 重大人才工程，專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程是其中之一。答案：錯(cuò) 。答案：對(duì)，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。答案：對(duì)，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)用 于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。答案：錯(cuò)，完善繼續(xù)教育制度和體系，明確個(gè) 人、單位和政府在繼續(xù)教育中的不同職責(zé)和任務(wù)。能力業(yè)績突出、在本行業(yè)本地區(qū)做出重要貢獻(xiàn)的； ；，長期在野外從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測繪、勘探等專業(yè)技術(shù)工 作的； 。答案：B ，統(tǒng)一將專業(yè)技術(shù)崗位分為個(gè)等級(jí)。答案：B 。答案：A ，見習(xí)一年期滿，可聘任為。答案：對(duì)、學(xué)歷條件、身體條件。答案：錯(cuò)。答案：對(duì)，其中，中級(jí)職務(wù)，掌握一門外語； 副高級(jí)職務(wù)，熟練掌握兩門外語；正高級(jí)職務(wù)，熟練掌握兩門以上外語。； ； ； 。答案：A ，是從職稱制度和動(dòng)技能鑒定制度發(fā)展而來的。答案：D 。所謂“安全”標(biāo)準(zhǔn)，不包括。答案：錯(cuò)6.《行政許可法》規(guī)定，以下方式中應(yīng)當(dāng)設(shè)行政許可 、法人或者其他組織能夠自主決定的； ；；。答案：對(duì) 權(quán)利。由于影響到公民、法人或者其他組織的權(quán)利和義務(wù)，因 此，屬于國家司法權(quán)的范疇。答案：D第四章職業(yè)發(fā)展權(quán)，獲得一定的職業(yè)資格是很多專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯的起 點(diǎn)，也是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的重要階梯。； ； ； 。答案：C ； ； ； 。答案：C ，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工工資收入的支付年休假 工資報(bào)酬 %； %； %； %。答案：A ，每年給予一方探親假一次，假期為天。答案：C 、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿年，與配偶 不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。答案：A ，不超過工資薪金總額的部分