【正文】 由法人或者其他組織承 擔(dān)責(zé)任的作品，法人或者其他組織視為作者；，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者； 。； ；； 。答案：B ； ； ； 。； ； ； 。答案：B ，職務(wù)成果的主要權(quán)益也屬于單位。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。答案：C ； ； ；。答案：D第六章職業(yè)安全衛(wèi)生與社會(huì)保障。答案：錯(cuò)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸 粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。答案：對(duì)。答案：錯(cuò)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法規(guī)確定了國(guó)家、單位和個(gè)人在職業(yè)安全衛(wèi)生方面所承擔(dān)的基本第二篇：20172018專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)公共課培訓(xùn)復(fù)習(xí)題專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障復(fù)習(xí)題第一章 導(dǎo)論、國(guó)家公民、勞動(dòng)者和職業(yè)群體中的 一員所應(yīng)享受的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化等權(quán)利。答案：對(duì)。答案：錯(cuò) 。答案：對(duì)，包括工資和其他合法收入。答案：錯(cuò) 并得到有效保護(hù)的權(quán)利。答案：對(duì) 負(fù)有責(zé)任。答案：對(duì)。A、社會(huì)的專門人才 B、知識(shí)工作者 C、腦力勞動(dòng)者 D、高學(xué)歷人才 答案：D 、人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)、教育權(quán)、政治權(quán)和自由權(quán)外，公民的基本權(quán)益包括 A、文化權(quán) B、就業(yè)權(quán) C、執(zhí)業(yè)權(quán) D、參與管理權(quán) 答案：A 30.（）是指公民參加文學(xué)創(chuàng)作、科學(xué)研究和其他文化活動(dòng)的自由。答案：C 33.（）是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因權(quán)益問(wèn)題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，享有的請(qǐng)求有關(guān)部 門對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行處理的權(quán)利。答案：A 、公共安全和直接關(guān)系人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全的關(guān)鍵 和特殊職業(yè)領(lǐng)域采取行政許可限制，執(zhí)業(yè)人必須具備一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、能力和水平才能從事相關(guān)職業(yè)。答案：C 37.（）是指勞動(dòng)者在工作中有參與包括對(duì)單位重要規(guī)章制度、重大事項(xiàng)和日常管理的建 議權(quán)、討論權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)和一定形式的決策權(quán)。答案：D 《憲法》 和其他法律規(guī)定的公民和專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的義務(wù)主體不包括（）。答案：C （）。答案：D 。答案：對(duì)，包括訂立過(guò)程中 的平等權(quán)、參與權(quán)、知情權(quán)等。答案：對(duì)。答案：C 或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作。答案：D 12.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限三年以上的，試用期為（）。答案：D ？（）A、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》B、《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》 C、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》 D、《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》 答案：B15.《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動(dòng)合同。A、一次 B、二次 C、三次 D、視情況而定 答案：A ； ； ； 。A．150%； B．200%； C．250%； D．300%。A．1； B．2； C．3； D．4。答案：對(duì)。答案：錯(cuò) ； ； ； 。A．勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng) 者協(xié)商后，另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，并因此相?yīng)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容；B．勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，使勞動(dòng)者適應(yīng) 工作要求并相應(yīng)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容；C．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單 位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；D．因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或重大經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化的，用人 單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。答案：A ，在尚未履行之前，提前結(jié)束勞動(dòng)人事關(guān)系的行為。答案：對(duì)。答案：A 。答案：對(duì)。答案：錯(cuò)，一般應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、福利費(fèi)以及勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等。答案：對(duì)。A．福利費(fèi)； B．勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)； C．投資收入； D．工資報(bào)酬。； ； ； 。答案：B ； ； ； 。答案：B ，有權(quán)自主進(jìn)行薪酬分配，建立符合自身特點(diǎn)的薪酬制度，并通過(guò)協(xié)商，公平合法地確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬。答案：錯(cuò)，允許和鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配是我國(guó)收入分配制度改革的重要方針。答案：A ； ； ； 。答案：C ，在專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)和社會(huì)權(quán)益保護(hù)中發(fā)揮著重要的作用。答案：錯(cuò)、事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼，其發(fā)放項(xiàng)目、水平和方式等可根據(jù)自身情況制定相應(yīng)的制度。答案：對(duì)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按用人單位本職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。答案：D 、事業(yè)單位，其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的個(gè)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()責(zé)任 ； ； ； 。； ； ； 。答案：B 。答案：對(duì)。答案：對(duì)。A．國(guó)家安全； B．公共安全； C．人身安全； D．工作安全。A．20 世紀(jì) 60 年代； B．20 世紀(jì) 70 年代； C．20 世紀(jì) 80 年代； D．20 世紀(jì) 90 年代； 答案：D 、補(bǔ)發(fā)證書要有嚴(yán)格的審批、登記制度，所有補(bǔ)發(fā)證書的全部原始材料要存檔備查。答案：錯(cuò)，該評(píng)委本人可以不用回避。； ； ； 。A．初步掌握一門外語(yǔ)； B．掌握一門外語(yǔ)； C．熟練掌握一門外語(yǔ)； D．熟練掌握多門外語(yǔ)。答案：D ，因此單位不用建立繼續(xù)教育各項(xiàng)制度。答案：錯(cuò) ，嚴(yán)格按照規(guī)定范圍和控制額度開(kāi)支。%； %； %； %。A．崗前培訓(xùn)； B．在崗培訓(xùn)； C．轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)； D．晉升培訓(xùn)。A．在國(guó)家和單位提供時(shí)間和其他條件的情況下，接受培訓(xùn)，完成法定培訓(xùn)學(xué)時(shí)； B．遵守繼續(xù)教育的有關(guān)規(guī)定，服從所在單位的安排，接受檢查考核； C．在接受繼續(xù)教育后，不可向本單位其他職工傳授所學(xué)的知識(shí)與 和技能；D．參加由單位承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，進(jìn)行脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，應(yīng)與單位簽訂培訓(xùn)合同。答案：對(duì)。； ； ； 。A．突出工作重點(diǎn)； B．拓寬選拔領(lǐng)域； C．加強(qiáng)培養(yǎng)措施； D．做到統(tǒng)籌兼顧。答案：A第五章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù) 明創(chuàng)造。答案：錯(cuò)，不須經(jīng)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)。答案：對(duì)，包括權(quán)利主體和義務(wù)主 體。答案：B 2004 年 6 月 18 日同一天就同樣的發(fā)明創(chuàng)造各自申請(qǐng)我國(guó)發(fā)明專利，張工程師是這天上午正式提出申請(qǐng)的，李教授是這天下午正式提出申請(qǐng)的。答案：A ，但甲完成在先，乙完成在后。； ；； 。； ； ； 。答案：對(duì)。答案：錯(cuò)，著作權(quán)包括人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)。答案：錯(cuò)，是著作權(quán)歸屬的一般原則。A．文學(xué)、藝術(shù)作品； B．自然科學(xué)作品； C．社會(huì)科學(xué)作品； D．時(shí)事新聞。答案：C ，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等財(cái)產(chǎn)權(quán)不可通過(guò)以下哪項(xiàng)方式行使？ ；； ；。； ； ； 。違法所得數(shù)額巨大的，處()年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。答案：錯(cuò)。答案：對(duì)。答案：B ； ； ； 。答案：對(duì)，涵蓋雇用工人的一切部門，不包括公共機(jī)構(gòu)； 工人即 工作人員，涵蓋一切受雇人員，不包括公務(wù)人員。答案：錯(cuò)7.《安全生產(chǎn)法》提出應(yīng)堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，并規(guī) 定了從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位就業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)。答案：錯(cuò)、孕期及哺乳期的女職工、未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者等從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。答案：錯(cuò)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。A．六個(gè)月； B．七個(gè)月； C．八個(gè)月； D．九個(gè)月。答案：C ，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療 期為 個(gè)月 ； ； ； 。； ； ； 。答案：A 、培訓(xùn)的權(quán)利；、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)的權(quán)利； 、控告； 。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條 件下，企業(yè)要成為充滿活力的競(jìng)爭(zhēng)主體，就必須轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，實(shí)施改組、改制、兼并破產(chǎn)、減員增效等措施，但由于社會(huì)保障制度不健全，企業(yè)裁員工作舉步維艱。因此，只有建立完善的社會(huì)保障體系，才能保證經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整順利 進(jìn)行。(5)完善的社會(huì)保障制度有利于擴(kuò)大內(nèi)需。(7)完善社會(huì)保障制度也是解決我國(guó)人口老齡化的重要舉措。用人單位變 更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第一，建立規(guī)范的薪酬制度。集體合同應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門確認(rèn)。即勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)高于集體合同的以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)低于集體合同的，勞動(dòng)合同該項(xiàng)規(guī)定無(wú)效，以有效的集體合同為準(zhǔn)。制藥公司和分廠技術(shù)工人訂立的勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容無(wú)效？答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定，制藥公司和技術(shù)工人簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不能低于集體合同?！秳趧?dòng)法》規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，并應(yīng)采取措施防止事故的發(fā)生，對(duì)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的人身財(cái)產(chǎn)傷害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償或補(bǔ)償責(zé)任。該合同于 6 月底被勞動(dòng)管理部門確 認(rèn)。部分工人向分廠負(fù)責(zé)人提出要像總廠工人那樣有工間 休息。集體合同旨在發(fā)揮勞動(dòng)者組織的職能，更有效的維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。制藥公司和工會(huì)簽訂的集體合同符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并報(bào)送勞動(dòng)行政部門確認(rèn)，是有效的?！秳趧?dòng)法》第 36 條規(guī)定： “國(guó)家實(shí)行勞動(dòng) 者每日工作時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 44 小時(shí)的工時(shí)制度。第四篇：2018年公共課《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)》考試參考答案2018年公共課《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)》考試參考答案一．單選題（A）A、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B、工會(huì)會(huì)費(fèi) C、希望工程捐款 D、救災(zāi)捐款（D）。A、出生在我國(guó)的人 B、具有我國(guó)國(guó)籍的人 C、享有政治權(quán)利的人D、年滿 18 歲具有我國(guó)國(guó)籍的人 （C）A、5 年 B、10 年 C、20 年 D、25 年，但雙方并未約定其著作權(quán)的歸屬。A、高溫補(bǔ)貼 B、科研津貼 C、婚、喪假工資 D、獎(jiǎng)金（B）。A、張某的論文不論是否發(fā)表都享有著作權(quán) B、張某只有在其論文發(fā)表后才能享有著作權(quán) C、張某的論文須以登記后才能享有著作權(quán)D、張某的論文須經(jīng)做上版權(quán)標(biāo)記后才享有著作權(quán) ，除因國(guó)家安全或者追查刑事犯罪的需要，由（C）依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M(jìn)行檢查外，任何組織或者個(gè)人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。A、平等 B、自愿C、公平誠(chéng)實(shí)信用D、遵守法律及社會(huì)公共利益？（ABD）A、職工代表 B、企業(yè)代表 C、企業(yè)黨委代表 D、企業(yè)工會(huì)代表（BD）A、名稱權(quán) B、生命權(quán) C、身份權(quán) ，勞動(dòng)合同可分為（AB）。A、從生物物種角度而言，使人身權(quán)不受侵犯，為人類繁衍和延續(xù)提供了前提條件B、保護(hù)基本人權(quán)的需要 C、保護(hù)人格尊嚴(yán)的需要D、建立和維護(hù)正常、有序的社會(huì)關(guān)系的需要 1990 年 10 月 20 日就一項(xiàng)發(fā)明在法國(guó)申請(qǐng)了專利。（錯(cuò)）,即在眾多的投資人以外,法律又摸擬出一個(gè)主體,由它來(lái)獨(dú)立對(duì)外承擔(dān)責(zé)任。(對(duì))7人身權(quán)不可轉(zhuǎn)讓但可以放棄。(對(duì)))（）11客體的無(wú)形性是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的最本質(zhì)特征。(錯(cuò))14《民法通則》規(guī)定,我國(guó)在侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸責(zé)原則上采取過(guò)錯(cuò)責(zé)任和無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任相結(jié)合的原則。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無(wú)效的。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對(duì)勞動(dòng)合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，必須達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無(wú)效的。提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者，無(wú)論是哪一方要求變更勞動(dòng)合同的，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容和條件等。2如何實(shí)現(xiàn)自主擇業(yè)?（）自主擇業(yè)權(quán)即個(gè)人根據(jù)意愿和能力自由選擇職業(yè)和工作的權(quán)利，其核心是禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)。五、論述題：2002年1月7日,四川大學(xué)法學(xué)院1998級(jí)學(xué)生蔣韜將中國(guó)人民銀行成都分行告上法庭,理由 是該行招聘限制身高,違反了憲法關(guān)于“中華人民共和國(guó)公民在法律面前人人平等”的規(guī)定,侵犯了其擔(dān)任國(guó)家機(jī)關(guān)公職的報(bào)名資格。如何理解法律上的平等?（）答：平等權(quán)是一切權(quán)利的基礎(chǔ)。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。 “名揚(yáng)天下”的商標(biāo)，主要是因?yàn)椋ǎ?7.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。，注冊(cè)商標(biāo)所有人連續(xù)停止使用其注冊(cè)商標(biāo)的時(shí)間，不得超過(guò)（）。？（）。% % % % ：（）。、保護(hù)的權(quán)利 ，代理未成年子女的民事法律行為，哪些情況侵權(quán)人不但要承擔(dān)民事責(zé)任，還可以由著作權(quán)行政管理部門予以行政處罰？（），以表演、播放、以營(yíng)利為目的，復(fù)制發(fā)行其作品的、電視臺(tái)許可，復(fù)制發(fā)行其制作的廣播、對(duì)其表演制錄音錄像出版的 （）。 ，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等財(cái)產(chǎn)權(quán)可通過(guò)以下哪幾項(xiàng)方式行使？（），用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（） ?（），有下列哪些行為能夠?qū)е律虡?biāo)局責(zé)令使用者限期改正或者撤銷其注冊(cè)商標(biāo)？（）、（）責(zé)任形式的歸責(zé)原則是過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。（）、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)設(shè)立審批、企業(yè)設(shè)立登記都是市場(chǎng)準(zhǔn)入制度的組成部分或相關(guān)內(nèi)容。（），其發(fā)起人至少有5個(gè)，其中須有過(guò)半的發(fā)起人在我國(guó)境內(nèi)有住所。（）、合伙經(jīng)營(yíng)、共享收益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)有限連帶責(zé)任的企業(yè)。（），仍需要進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的資格評(píng)審工作。（）。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)要成為充滿活力的競(jìng)爭(zhēng)主體，就必須轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，實(shí)施改組、改制、兼并破產(chǎn)、減員增效等措施，但由于社會(huì)保障制度不健全，企業(yè)裁員工作舉步維艱。因此，只有建立完善的社會(huì)保障體系，才能保證經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整順利進(jìn)行。(5)完善的社會(huì)保障制度有利于擴(kuò)大內(nèi)需。(7)完善社會(huì)保障制度也是解決我國(guó)人口老齡化的重要舉措。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第一，建立規(guī)范的薪酬制度。合同規(guī) 定：職工工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，在上午和下午連續(xù)工作4小時(shí)期間安排工間操一次，時(shí)間為20分鐘，職工工資報(bào)酬不低于每月650元，每月4日支付，合同有效期自2009年7月1日至2012年7月