【正文】 金額 50%100%的標準 答案：D ，應當首先安排補休，若不能補休時，可采用下列哪種方式。答案：錯，有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?。答案：對，它不僅包括工資，還應包括其他福利待遇。答案：A ，可從勞動者本人的工資中扣除。答案：錯，是指為法律所承認并可作為單位人工成本在稅前扣除的福利項目和費用。答案：C ，其中產(chǎn)前可以休假 天 ； ； ； 。A．實行考培結合； B．嚴格保密制度； C．堅持自愿培訓； D．完善考試培訓的監(jiān)督。A．10； B．11； C．12； D．13； 答案：D （）。A．政府主導； B．企業(yè)主導； C．工會主導； D．職工主導。A．五； B．十； C．十五； D．二十； 答案：B 42.“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔 次。答案：C ？ ； ； ； 。答案：對、產(chǎn)品設計圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品不屬于可以享有著作權的作品。答案：B ； ； ；。答案：C ； ； ；。答案：錯《勞動法》和相關法規(guī)確定了國家、單位和個人在職業(yè)安全衛(wèi)生方面所承擔的基本責任。； ； ； 。(6)建立完善社會保障制度是社會主義市場經(jīng)濟體制的重 要支柱，關系改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全局。因此，集體合同的效力有一定的特殊性，表現(xiàn)在：（1）集體合同對勞動者組織代表的全體勞動者和用人單位有效；即便勞動者是在集體合同訂立后進入用人單位的，只要集體合同在有效期內(nèi)，其對該勞動者也有效。每個 技術工人也和制藥公司簽訂了勞動合同，內(nèi)容均是：合同有效期自 2009 年 9 月 1 日至 2012 年 9 月 1 日，工作時間為每日 10 小時，每周 50 小時，上、下午各 5 小時期間無工間，工人 工資每月 1000 元，勞動中出現(xiàn)的傷亡由勞動者自行負責?！秳趧臃ā芬?guī)定了用人單位應當對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，并應采取措施防止事 故的發(fā)生，對于勞動者在勞動過程中的人身財產(chǎn)傷害，應當承擔賠償或補償責任。A、15 B、30 C、60 D、90，退休人員的生活受（D）。(錯)9合作作品的每個作者享有完整的版權。勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關規(guī)定。2002年5月21日,成都市武侯區(qū)人民法院對“蔣韜訴人行成都分行招錄行員行政訴訟”一案作出一審判決,裁定駁回了原告蔣韜的起訴。（）。（）。（）13.“權利要求書”是給專利劃定權利范圍的，法律認可的唯一依據(jù)。培育社會主義市場體系，尤其是生產(chǎn)要素中的勞動力市場的形成是以統(tǒng)一、規(guī)范的社會保障為前提的，否則勞動者在更換勞動崗位時就會有后顧之憂，從而使勞動力市場無法形成。第三，健全正常的薪酬增長機制。答：企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體，有權自主進行薪酬分配，建立符合自身特點的薪酬制度，并通過協(xié)商，公平合法地確定專業(yè)技術人員的薪酬。(2)完善社會保障制度有利于推進經(jīng)濟結構的戰(zhàn)略性調(diào)整。（）。下列哪些選項符合上述規(guī)定？（）、專用于制造該產(chǎn)品的方法和該產(chǎn)品的用途的獨立權利要求 （）。，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議，乙因此取得（）。自主擇業(yè)權的實現(xiàn)，需要培育和完善統(tǒng)一開放、竟爭有序的人力資源市場，消除就業(yè)和人才流動的障礙，增加就業(yè)機會，完善就業(yè)公共服務。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應遵循的原則。(對),就不再進行專業(yè)技術的資格評審工作(對)5在我國社會保險制度中,補充保險部分由有人單位根據(jù)自身的經(jīng)濟實力設立。A、要求重新處理 B、提出意見 C、予以糾正D、撤銷解除決定。（2）答：根據(jù)《勞動法》第 35 條規(guī)定，制藥公司和技術工人簽訂的勞動合同對勞動者權益 保護不能低于集體合同。 年 9 月某制藥股份有限公司（以下簡稱制藥公司）工會代表全體職工與公司簽訂了集 體合同。第三，健全正 常的薪酬增長機制。培育社會主義市場體系，尤其是生 產(chǎn)要素中的勞動力市場的形成是以統(tǒng)一、規(guī)范的社會保障為前提的，否則勞動者在更換勞動 崗位時就會有后顧之憂，從而使勞動力市場無法形成。答案：D ； ； ； 。答案：對。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權人。A．創(chuàng)作； B．發(fā)表；C．主管機關的審核與授權； D．公開。答案：D ，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。答案：對，未經(jīng)專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行 為。A．1/3； B．1/2； C．2/3； D．3/5。A．10； B．11； C．12； D．13。A．“員”級職務； B．“助師”級職務； C．中級職務； D．高級職務。答案：D “安全”。； ； ； 。答案：D ； ； ；。答案：A ％~30％； ％~40％； ％~50％； ％~60％。答案：對。A．遵紀守法的義務； B．維護公司利益的義務； C．勤勉敬業(yè)的義務；D．遵守勞動合同約定的特定事項的義務； 答案：B ，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過()小時。A．遵紀守法的義務； B．維護公司利益的義務； C．勤勉敬業(yè)的義務；D．遵守勞動合同約定的特定事項的義務。答案：A ，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同。答案：D 。答案：D 。答案：對，無權提請國家、單位和其他社會組織進行公正、科學的認證和評價，獲得相應的學銜、稱號和獎勵。答案：錯，在尊嚴和權利上一律平等，并有權享受法律保護，不 受任何歧視。答案：B ； ； ； 。； ； ； 。答案：錯，著作權包括人身權和財產(chǎn)權。答案：A ，但甲完成在先，乙完成在后。答案：A第五章知識產(chǎn)權保護 明創(chuàng)造。，接受培訓，完成法定培訓學時； ，服從所在單位的安排，接受檢查考核； ，不可向本單位其他職工傳授所學的知識與 和技能；，進行脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓的職工，應與單位簽訂培訓合同。答案：D ，因此單位不用建立繼續(xù)教育各項 制度。； ； ； ； 答案：D 、補發(fā)證書要有嚴格的審批、登記制度，所有補發(fā)證書的全部原始材 料要存檔備查。答案：B 。答案：錯、事業(yè)單位的津貼補貼，其發(fā)放項目、水平和方式等可根據(jù)自身情況制定相應 的制度。答案：B ，有權自主進行薪酬分配，建立符合自身特點的薪酬制度，并 通過協(xié)商，公平合法地確定專業(yè)技術人員的薪酬。答案：對。答案：錯 ； ； ； 。答案：對，并完全履行后發(fā)生的。A、自用工之日起一個月內(nèi) B、自用工之日起二個月內(nèi) C、自用工之日起三個月內(nèi) D、自用工之日起半年內(nèi) 答案：A ，自用之日起滿一個月的 次日至滿一年的前一日應當按規(guī)定向勞動者每月支付（）A、兩倍的工資 B、三倍的工資 C、四倍工資D、實際工作時間的勞動報酬 答案：A ，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限 期退還勞動者本人，并以（）的標準處以罰款。答案：對，在單位利益、勞動者利益和公共利益之間，勞動者利益應具有更加優(yōu) 先的地位。； ； ； 。答案：對，防止專業(yè)技術人員各項權益受到用人單位、國家 機構及其工作人員的侵害。答案：對，是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應報酬和社會保障的 權利。答案：對。答案：對，防止第三方妨礙有關權利。答案：A 36.（）是肯定專業(yè)技術人員的能力、學識，尊重和認可專業(yè)技術人員的專業(yè)地位和個 人價值，激勵專業(yè)技術人員，主要包括專業(yè)學位、任職資格、專業(yè)技術等級評定、榮譽 稱號、表彰獎勵等多方面的權利。答案：A第二章勞動合同和聘用合同的訂立和維護，用人單位與勞動者接觸約定服務期的勞動合同的，勞動者可以不用向用 人單位支付違約金。答案：D 。（）%100%的標準 %100%的標準 %200%的標準 %100%的標準 答案：D ，應當首先安排補休，若不能補休時，可采用 下列哪種方式。答案：錯，有獲得經(jīng) 濟補償?shù)臋嗬４鸢福哄e，用人單位應當依法支付工 資。答案：A （鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會 議 答案：D ； ； ； 。答案：對 ，為提高國有單位的活力，國家提出了福利保障貨幣化和社會化的目標，并采取了“明補”轉“暗補”的措施。答案：C ，單位應當按照該職工工資收入的支付年休假 工資報酬 %； %； %； %。答案：D 。答案：B ，統(tǒng)一將專業(yè)技術崗位分為個等級。答案：D 、社會參與、市場調(diào)節(jié)的原則，發(fā)展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公共服 務事業(yè)，依法保障專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公共服務的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展。答案：D 41.“百千萬人才工程”的總體目標是：從2012年起，用年左右時間，有計劃、有重點地選拔培養(yǎng)4000名左右“百千萬人才工程”國家級人選。依法應 如何確定申請人? ； ； ； 。答案：錯 、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，享有著作權。答案：B ，不屬于作品的是 ； ； ；。； ； ； 。答案：對、防治結合的方針。答案：錯、排他性的權利。A．執(zhí)業(yè)權；B．能力認證或評價權； C．知識產(chǎn)權； D．學術自由權。A．保護義務； B．實現(xiàn)義務； C．遵守義務； D．勞動義務。； ； ； 。答案：C ，支付不低于工資的 工資報酬。答案：B。（）A．當?shù)厣夏曷毠て骄べY 1 倍數(shù)額以內(nèi) B．當?shù)厣夏曷毠て骄べY 2 倍數(shù)額以內(nèi) C．當?shù)厣夏曷毠て骄べY 3 倍數(shù)額以內(nèi) D．當?shù)厣夏曷毠て骄べY 4 倍數(shù)額以內(nèi) 答案：C第三章 薪酬權利保護、經(jīng)濟自由權、財產(chǎn)權等，是經(jīng)濟權利的核心和基礎。答案：C、工作職責、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同 情況下，勞動報酬應大體相同。； ； ； 。答案：A，不超過工資薪金總額()的部分 ％； ％； ％； ％。答案：對 權利。答案：對、()、學歷條件、身體條件。答案：錯。答案：對，每位院士至多可提名位候選人，院士可單獨或聯(lián)名提名。答案：錯，申請專利的權利屬于發(fā)明人或者設計人；申請被批準后，該發(fā)明人或 者設計人為專利權人。答案：A ()組織的分期輪休的制度。答案：D ，不包括()。答案：對，代表法人或非法人單位的意志創(chuàng)作，產(chǎn)生的責任由法人或非法人單位承擔，并且由法人署名的作品。答案：對。答案：A 的比例安排殘疾人就業(yè) %； %； %； %。伴隨經(jīng)濟結構的調(diào)整，勞動力轉換崗位、分流安置是 不可避免的社會現(xiàn)象。企業(yè)在維護專業(yè)技術人員的薪酬權方面需 要做到以下幾點?！彼谠搫趧雍贤瑑?nèi)容實際上違反了《勞動法》的規(guī)定，是無效垢；③工作中發(fā)生傷亡由勞動者自行負責。《勞動法》 第 35 條對此有明確的規(guī)定。A、建立勞動關系三方協(xié)商機制 B、建立并普遍實行了勞動合同制 C、推行集體合同制度D、保障勞動者的就業(yè)機會（C）。據(jù)《專利法》其在中國的申請日以及專利權有效期截止于下列哪些日期？（AC）A、1990 年 10 月 20 日 B、1991 年 9 月 30 日 C、2010 年 10 月 20 日 D、2012 年 12 月 31 日三，判斷題 10 年有效期滿后自動失效。答：勞動合同變更應該注意以下幾點內(nèi)容：必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行。因為根據(jù)勞動法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，如果用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，則可能導致用人單位可以單方解除勞動合同。第五篇：2018年公共課(專業(yè)技術人員權益保護)作業(yè)與答案一、單項選擇題(，共20題)（）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。 ，支付不低于工資的的工資報酬（）。（），而不應等于實際平等。答：改革的原則：(1)完善社會保障制度有利于深化國有企業(yè)改革。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。該合同于6月底被勞動管理部門確認。當前，我國居民消費需求不旺的一個重要原因是我國社會保障體系不完善，居民消費信心不足，人們預期收入增長趨緩，預期支出增加，有錢不敢花。（）。三、判斷題(，共20題)，勞動合同只能以書面形式簽訂。，我國公民在（）?！稇椃ā返?33 條：中華人民共和國公民在法律面前一律平等。勞動合同變更的書面協(xié)議應當指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章后生效。(對))12股份有限公司有發(fā)起設立和募集設立兩種形式,其發(fā)起人至少有5個,其中須有過半的發(fā)起人在我國境內(nèi)有住所。A、錄用合同 B、聘用合同C、臨時工勞動合同 D、正式工勞動合同，哪些應當經(jīng)作者許可？（ABD）A、圖書出版者對作品作文字性修改、刪節(jié) B、圖書出版者對作品的內(nèi)容作修改、刪節(jié) C、報社、雜志社對作品作文字性修改、刪節(jié) D、報社、雜志社對作品的內(nèi)容作修改、刪節(jié)（AD）。A、發(fā)表權 B、署名權 C、修改權D、使用權與獲得報酬權（C）。分 廠的答復是：①總廠集體合同訂立在先，分廠設立在后，集體合同對分廠職工無效，分廠職 工不能要求和總廠職工同等的待遇；②按勞取酬，分廠工人比總廠職工工資高出許多，增加 勞動強度也是公平合理的。《勞動法》第35條對此有明確的規(guī)定。(8)完善社會保障制度也 是我國應對加入 WTO 的重要舉措。答案：D 。答案：對16.()年，國際勞工組織在日內(nèi)瓦舉行第 67 屆會議，并于 6 月 22 日通過《職業(yè)安 全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》。答案：A ； ； ； 。答案：D ()形式。答案：對，客體則是指著作權所保護的作品。依據(jù)專利法規(guī)定。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權人。答案：C 。答案：錯，完善繼續(xù)教育制度和體系，明確個人、單位和政府在繼續(xù)教育中的不同職責和任務。A．一人一冊； B．一人多冊； C．多人多冊； D．多人一冊。； ； ； 。答案：錯、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。答案：對。答案：錯。答案：錯 ； ； ； 。答案：對，并完全履行后發(fā)生的。A、自用工之日起一個月內(nèi) B、自用工之日起二個月內(nèi) C、自用工之日起三個月內(nèi) D、自用工之日起半年內(nèi) 答案：A