【正文】 B、張某只有在其論文發(fā)表后才能享有著作權(quán) C、張某的論文須以登記后才能享有著作權(quán)D、張某的論文須經(jīng)做上版權(quán)標(biāo)記后才享有著作權(quán) ，除因國(guó)家安全或者追查刑事犯罪的需要，由（C）依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M(jìn)行檢查外，任何組織或者個(gè)人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。A、人民政府 B、人民法院C、公安機(jī)關(guān)或者檢察機(jī)關(guān) D、武警部隊(duì)（C）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申訴。A、15 B、30 C、60 D、90，退休人員的生活受（D）。A、國(guó)家的保障 B、社會(huì)的保障C、所在工作單位的保障 D、國(guó)家和社會(huì)的保障二．多選題1.《合同法》的基本原則有（ABC）。A、平等 B、自愿C、公平誠(chéng)實(shí)信用D、遵守法律及社會(huì)公共利益？（ABD）A、職工代表 B、企業(yè)代表 C、企業(yè)黨委代表 D、企業(yè)工會(huì)代表（BD）A、名稱權(quán) B、生命權(quán) C、身份權(quán) ，勞動(dòng)合同可分為（AB）。A、錄用合同 B、聘用合同C、臨時(shí)工勞動(dòng)合同 D、正式工勞動(dòng)合同，哪些應(yīng)當(dāng)經(jīng)作者許可？（ABD）A、圖書出版者對(duì)作品作文字性修改、刪節(jié) B、圖書出版者對(duì)作品的內(nèi)容作修改、刪節(jié) C、報(bào)社、雜志社對(duì)作品作文字性修改、刪節(jié) D、報(bào)社、雜志社對(duì)作品的內(nèi)容作修改、刪節(jié)（AD）。A、工作期限B、工作時(shí)間和休息休假 C、勞動(dòng)待遇D、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，遇到以下何種情形時(shí)可決定撤銷，變更或者確認(rèn)該具體行政行為違法？（ABCD）A、具體行政行為明顯不當(dāng)?shù)腂、具體行政行為主要事實(shí)不清、證據(jù)不足的 C、具體行政行為適用依據(jù)錯(cuò)誤的 D、具體行政行為超越職權(quán)的（ABCD）。A、石匠藝人 B、鄉(xiāng)村醫(yī)生 C、幼兒園老師 D、演員（ABCD）。A、從生物物種角度而言，使人身權(quán)不受侵犯，為人類繁衍和延續(xù)提供了前提條件B、保護(hù)基本人權(quán)的需要 C、保護(hù)人格尊嚴(yán)的需要D、建立和維護(hù)正常、有序的社會(huì)關(guān)系的需要 1990 年 10 月 20 日就一項(xiàng)發(fā)明在法國(guó)申請(qǐng)了專利。1991 年 9 月 30 日，克利特又就該發(fā)明向中國(guó)專利局提出了申請(qǐng)，并申請(qǐng)優(yōu)先權(quán)。后克利特該發(fā)明在法國(guó)和中國(guó)分別于 1992 年 12 月 31 日、1993 年 8 月 5 日被授予專利權(quán)。據(jù)《專利法》其在中國(guó)的申請(qǐng)日以及專利權(quán)有效期截止于下列哪些日期？（AC）A、1990 年 10 月 20 日 B、1991 年 9 月 30 日 C、2010 年 10 月 20 日 D、2012 年 12 月 31 日三，判斷題 10 年有效期滿后自動(dòng)失效。（錯(cuò)）,即在眾多的投資人以外,法律又摸擬出一個(gè)主體,由它來獨(dú)立對(duì)外承擔(dān)責(zé)任。(對(duì))、行政、訴訟等方面的權(quán)利。(對(duì)),就不再進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的資格評(píng)審工作(對(duì))5在我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度中,補(bǔ)充保險(xiǎn)部分由有人單位根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力設(shè)立。(對(duì))6依據(jù)勞動(dòng)法保護(hù)制度建立企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)制度的主要手段是合同保護(hù)。(對(duì))7人身權(quán)不可轉(zhuǎn)讓但可以放棄。(錯(cuò))8勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書一經(jīng)送達(dá),即發(fā)生法律效力。(錯(cuò))9合作作品的每個(gè)作者享有完整的版權(quán)。(對(duì))10法律保護(hù)公民的姓名權(quán),其意義在于:保護(hù)公民的姓名權(quán)是和保護(hù)公民的其他人身權(quán)財(cái)產(chǎn)權(quán)密切相關(guān)的。(對(duì)))（）11客體的無形性是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的最本質(zhì)特征。(對(duì)))12股份有限公司有發(fā)起設(shè)立和募集設(shè)立兩種形式,其發(fā)起人至少有5個(gè),其中須有過半的發(fā)起人在我國(guó)境內(nèi)有住所。例外的是國(guó)有企業(yè)改建為股份有限公司的,發(fā)起人可以少于5個(gè),但必須采用募集設(shè)立的方式。(對(duì))13專業(yè)技術(shù)人員在同一單位連續(xù)工作滿5年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,如果專業(yè)技術(shù)人員提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,單位應(yīng)當(dāng)同意訂立。(錯(cuò))14《民法通則》規(guī)定,我國(guó)在侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸責(zé)原則上采取過錯(cuò)責(zé)任和無過錯(cuò)責(zé)任相結(jié)合的原則。(錯(cuò))15社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。(對(duì))四、簡(jiǎn)答題。答：勞動(dòng)合同變更應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)內(nèi)容：必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問題。必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系，是通過勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無效的。必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。變更勞動(dòng)必須采用書面形式。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對(duì)勞動(dòng)合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見時(shí)，必須達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。勞動(dòng)合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對(duì)勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定，是為避免勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的變更問題而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同的的變更也要及時(shí)進(jìn)行。提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者，無論是哪一方要求變更勞動(dòng)合同的，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容和條件等。如果應(yīng)該變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容沒有及時(shí)變更，由于原訂條款繼續(xù)有效，往往使勞動(dòng)合同不適應(yīng)變化了的新情況，從而引起不必要的爭(zhēng)議。當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時(shí)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方的提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，如果用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，則可能導(dǎo)致用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。2如何實(shí)現(xiàn)自主擇業(yè)?（）自主擇業(yè)權(quán)即個(gè)人根據(jù)意愿和能力自由選擇職業(yè)和工作的權(quán)利，其核心是禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)。實(shí)現(xiàn)自主擇業(yè)權(quán)，要求從客觀上改善就業(yè)的環(huán)境、創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，并從主觀上提高就業(yè)主體的就業(yè)能力。自主擇業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，需要培育和完善統(tǒng)一開放、竟?fàn)幱行虻娜肆Y源市場(chǎng)，消除就業(yè)和人才流動(dòng)的障礙，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，完善就業(yè)公共服務(wù)。同時(shí)，要提高專業(yè)技術(shù)人員自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。五、論述題：2002年1月7日,四川大學(xué)法學(xué)院1998級(jí)學(xué)生蔣韜將中國(guó)人民銀行成都分行告上法庭,理由 是該行招聘限制身高,違反了憲法關(guān)于“中華人民共和國(guó)公民在法律面前人人平等”的規(guī)定,侵犯了其擔(dān)任國(guó)家機(jī)關(guān)公職的報(bào)名資格。此案被稱為“中國(guó)憲法平等權(quán)第一案”。2002年5月21日,成都市武侯區(qū)人民法院對(duì)“蔣韜訴人行成都分行招錄行員行政訴訟”一案作出一審判決,裁定駁回了原告蔣韜的起訴。一審判決后,原告蔣韜未提起上訴。如何理解法律上的平等?（）答：平等權(quán)是一切權(quán)利的基礎(chǔ)?！稇椃ā返?33 條：中華人民共和國(guó)公民在法律面前一律平等?！秳趧?dòng)法》第 12 條：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第 3 條：勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。平等權(quán)利強(qiáng)調(diào)在法律面前人人平等，在尊嚴(yán)和權(quán)利上一律平等，并有權(quán)享受法律的平等保護(hù)，不受任何歧視。這也是人力資源管理的首要原則。第五篇：2018年公共課(專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù))作業(yè)與答案一、單項(xiàng)選擇題(，共20題)（）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申訴。 “名揚(yáng)天下”的商標(biāo)，主要是因?yàn)椋ǎ?。，下列哪一?xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議，乙因此取得（）。 （），應(yīng)該（）。 7.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或（）確認(rèn)。（）。（）。，注冊(cè)商標(biāo)所有人連續(xù)停止使用其注冊(cè)商標(biāo)的時(shí)間，不得超過（）。，我國(guó)公民在（）。 ，退休人員的生活受（）。（）。？（）?！秾＠ā匪Q的執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造？（），與其在原單位承擔(dān)的工作有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造 ，能（），才成其為出版。，享有申訴權(quán)的主體是（）。 ，支付不低于工資的的工資報(bào)酬（）。% % % % ：（）。二、多項(xiàng)選擇題(，共15題)《專利法》的規(guī)定，專利分為（）三種《專利法》的規(guī)定，可以作為一件專利申請(qǐng)?zhí)岢龅膶儆谝粋€(gè)總的發(fā)明構(gòu)思的兩項(xiàng)以上的發(fā)明或者實(shí)用新型，應(yīng)當(dāng)在技術(shù)上相互關(guān)聯(lián)，包含一個(gè)或者多個(gè)相同或者相應(yīng)的特定技術(shù)特征，其中特定技術(shù)特征是指每一項(xiàng)發(fā)明或者實(shí)用新型作為整體考慮，對(duì)現(xiàn)有技術(shù)作出貢獻(xiàn)的技術(shù)特征。下列哪些選項(xiàng)符合上述規(guī)定？（）、專用于制造該產(chǎn)品的方法和該產(chǎn)品的用途的獨(dú)立權(quán)利要求 （）。（）。、保護(hù)的權(quán)利 ，代理未成年子女的民事法律行為，哪些情況侵權(quán)人不但要承擔(dān)民事責(zé)任，還可以由著作權(quán)行政管理部門予以行政處罰？（），以表演、播放、以營(yíng)利為目的，復(fù)制發(fā)行其作品的、電視臺(tái)許可，復(fù)制發(fā)行其制作的廣播、對(duì)其表演制錄音錄像出版的 （）。，隱私權(quán)具有的具體權(quán)利有（）。（）。（），作者的（）的保護(hù)期限不受限制。 ，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等財(cái)產(chǎn)權(quán)可通過以下哪幾項(xiàng)方式行使？（），用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（） ?（），有下列哪些行為能夠?qū)е律虡?biāo)局責(zé)令使用者限期改正或者撤銷其注冊(cè)商標(biāo)？（）、（）責(zé)任形式的歸責(zé)原則是過錯(cuò)責(zé)任原則。三、判斷題(，共20題)，勞動(dòng)合同只能以書面形式簽訂。（）。（），即發(fā)生法律效力。（）、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)設(shè)立審批、企業(yè)設(shè)立登記都是市場(chǎng)準(zhǔn)入制度的組成部分或相關(guān)內(nèi)容。（）。（）。（），而不應(yīng)等于實(shí)際平等。（），其發(fā)起人至少有5個(gè)，其中須有過半的發(fā)起人在我國(guó)境內(nèi)有住所。例外的是國(guó)有企業(yè)改建為股份有限公司的，發(fā)起人可以少于5個(gè)，但必須采用募集設(shè)立的方式。（）。（），如遇節(jié)假日則應(yīng)順延在下一個(gè)工作日支付。（）、合伙經(jīng)營(yíng)、共享收益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)有限連帶責(zé)任的企業(yè)。（） ，即發(fā)生法律效力。（）13.“權(quán)利要求書”是給專利劃定權(quán)利范圍的，法律認(rèn)可的唯一依據(jù)。（），可以約定試用期。（），仍需要進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的資格評(píng)審工作。（）。（）（公共產(chǎn)品屬性），而知識(shí)產(chǎn)品是壟斷的（私人產(chǎn)權(quán)屬性）。（），記入個(gè)人賬戶的儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)作為遺產(chǎn)繼承。（）。（）。（）四、簡(jiǎn)答題(，共3題)。答：改革的原則：(1)完善社會(huì)保障制度有利于深化國(guó)有企業(yè)改革。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)要成為充滿活力的競(jìng)爭(zhēng)主體，就必須轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，實(shí)施改組、改制、兼并破產(chǎn)、減員增效等措施，但由于社會(huì)保障制度不健全，企業(yè)裁員工作舉步維艱。因此，只有建立新型的獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的社會(huì)保障體系，國(guó)企改革才能順利進(jìn)行。(2)完善社會(huì)保障制度有利于推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整。伴隨經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動(dòng)力轉(zhuǎn)換崗位、分流安置是不可避免的社會(huì)現(xiàn)象。因此，只有建立完善的社會(huì)保障體系，才能保證經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整順利進(jìn)行。(3)完善社會(huì)保障制度有利于培育統(tǒng)一市場(chǎng)體系。培育社會(huì)主義市場(chǎng)體系，尤其是生產(chǎn)要素中的勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成是以統(tǒng)一、規(guī)范的社會(huì)保障為前提的，否則勞動(dòng)者在更換勞動(dòng)崗位時(shí)就會(huì)有后顧之憂，從而使勞動(dòng)力市場(chǎng)無法形成。(4)完善的社會(huì)保障制度有利于實(shí)現(xiàn)共同富裕的根本目的。(5)完善的社會(huì)保障制度有利于擴(kuò)大內(nèi)需。當(dāng)前，我國(guó)居民消費(fèi)需求不旺的一個(gè)重要原因是我國(guó)社會(huì)保障體系不完善，居民消費(fèi)信心不足，人們預(yù)期收入增長(zhǎng)趨緩，預(yù)期支出增加，有錢不敢花。(6)建立完善社會(huì)保障制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要支柱，關(guān)系改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全局。也是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，實(shí)行社會(huì)安定的根本性措施。(7)完善社會(huì)保障制度也是解決我國(guó)人口老齡化的重要舉措。(8)完善社會(huì)保障制度也是我國(guó)應(yīng)對(duì)加入WTO的重要舉措。？答：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。答：企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，有權(quán)自主進(jìn)行薪酬分配，建立符合自身特點(diǎn)的薪酬制度，并通過協(xié)商，公平合法地確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬。企業(yè)在維護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的薪酬權(quán)方面需要做到以下幾點(diǎn)。第一，建立規(guī)范的薪酬制度。第二，確定合理的薪酬水平。第三，健全正常的薪酬增長(zhǎng)機(jī)制。（以下簡(jiǎn)稱制藥公司）工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī) 定：職工工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，在上午和下午連續(xù)工作4小時(shí)期間安排工間操一次，時(shí)間為20分鐘，職工工資報(bào)酬不低于每月650元，每月4日支付，合同有效期自2009年7月1日至2012年7月1日。該合同于6月底被勞動(dòng)管理部門確認(rèn)。2009年9月，制藥公司從人才市場(chǎng)招聘了一批技術(shù)工人去新建的制藥分廠工作。每個(gè)技術(shù)工人也和制藥公司簽訂了勞動(dòng)合同，內(nèi)容均是：合同有效期自2009年9月1日至2012年9月1日，工作時(shí)間為每日10小時(shí)，每周50小時(shí)