周口專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)-資料下載頁
2024-10-16 21:47本頁面
【導(dǎo)讀】羋蒅羈肅芄蒅蝕羈膀蒄螃膃肆蒃裊羆蒞蒂薅膁芁蒁蚇羄膇薀蝿膀肅蕿袂莁蕿薁螅莇薈螄肁芃薇袆襖腿薆薅聿肅薅蚈袂莄薄螀肇芀蚃袂袀膆蚃薂肆肂螞蚄袈蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蠆蠆膂膈芆螁羅肄芅袃膀莃莄薃羃艿莃蚅腿膅莂螈膁莁羀螄葿莁蝕肀蒞莀螂袃芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆莂蒆螈衿羋蒅羈肅芄蒅蝕羈膀蒄螃膃肆蒃裊羆蒞蒂薅膁芁蒁蚇羄膇薀蝿膀肅蕿袂莁蕿薁螅莇薈螄肁芃薇袆襖腿薆薅聿肅薅蚈袂莄薄螀肇芀蚃袂袀膆蚃薂肆肂螞蚄袈蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蠆蠆膂膈芆螁羅肄芅袃膀莃莄薃羃艿莃蚅腿膅莂螈膁莁羀螄葿莁蝕肀蒞莀螂袃芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆莂蒆螈衿羋蒅羈肅芄蒅蝕羈膀蒄螃膃肆蒃裊羆蒞蒂薅膁芁蒁蚇羄膇薀蝿膀肅蕿袂莁蕿薁螅莇薈螄肁芃薇袆襖腿薆薅聿肅薅蚈袂莄薄螀肇芀蚃袂袀膆蚃薂肆肂螞蚄袈蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蠆蠆膂膈芆螁羅肄芅袃膀莃莄薃羃艿莃蚅腿膅莂螈膁莁羀螄葿莁蝕肀蒞莀螂袃芁荿襖肈膇莈薄袁肅蕆蚆肆莂蒆螈衿羋蒅羈肅芄蒅蝕羈膀蒄螃膃肆蒃裊羆蒞蒂薅膁芁蒁
【正文】 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的具體合同形式包括（ ） 用戶答案 : ABCD 3.(本題分值 :3) 以下哪些選項(xiàng)屬于聘用制度的基本內(nèi)容？ ( ) 用戶答案 : ABCD 4.(本題分值 :3) 技術(shù)咨詢合同的特征包含（ ） 用戶答案 : ABC 5.(本題分值 :3) 下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法正確的是： ( ) ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 同的 ,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 用戶答案 : AC 6.(本題分值 :3) 下列哪些選項(xiàng)屬于公民、法人或其他組織對(duì)具體行政行為不服可以向行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議的依據(jù)？（ ） 許可的行為 用戶答案 : ABD 7.(本題分值 :3) 根據(jù)《商標(biāo)法》的規(guī)定，注冊(cè)商標(biāo)包括（ ） 用戶答案 : ACD 8.(本題分值 :3) 下列哪幾種情形出現(xiàn)時(shí)，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員？ ( ) ，醫(yī)療期滿后，不 能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的。 、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。 ，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。 。 用戶答案 : AC 9.(本題分值 :3) 技術(shù)合同價(jià)款的支付方式有（ ） ，一次支付 B. 一次總算，分期支付 入門費(fèi) 方式 用戶答案 : ABCD 10.(本題分值 :3) 下列不能作為最低工資組成部分的有 ( ) 、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入 Abcd 用戶答案 :
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