【正文】 93關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑的表述正確的有（ ABC ）。 94在職人員社會(huì)保險(xiǎn)所需要的經(jīng)費(fèi)來源有（ ABD ）。 95企業(yè)年金的資金籌集方式包括（ AB ）。 96在（ ABCD ）情況下，侵權(quán)人不但要承擔(dān)民事責(zé)任，還可以由著作權(quán)行政管理部門予以行政處罰。 A. 未經(jīng)著作權(quán)人許可以表演、播放、展覽等方式使用作品的 B. 未經(jīng)著作權(quán)人許可以營(yíng)利為目的復(fù)制發(fā)行其作品的 C. 未經(jīng)廣播電臺(tái)、電視臺(tái)許可復(fù)制發(fā)行其制作的廣播、電視節(jié)目的 D. 未經(jīng)表演者許可對(duì)其表演制錄音錄像后復(fù)制發(fā)行的97著作權(quán)中的復(fù)制權(quán)侵權(quán)情形包括（ ABCD ）。 98在著作權(quán)中作者的（ BCD ）的保護(hù)期限不受限制。 99確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮的因素有（ABCD ）。 ，中國(guó)科學(xué)院和中國(guó)工程院新章程明確了院士提名渠道，即（ AB ）。 判斷題1保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益，既是用人單位的基本義務(wù)和職責(zé)，也是激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員為組織目標(biāo)服務(wù)、促進(jìn)組織發(fā)展的客觀需要。 2知識(shí)工作者與工作單位之間現(xiàn)在已經(jīng)逐漸演變?yōu)橐粋€(gè)相互共生的關(guān)系。 3企業(yè)如果未與勞動(dòng)人員簽訂勞動(dòng)合同，則如果勞動(dòng)人員權(quán)益受到侵害，企業(yè)不需要承擔(dān)賠償。 4自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 5聘用單位為了保證將員工留在公司可以收取一定的抵押金或者其他財(cái)務(wù)。 6用人單位為了能夠招到合適的員工，可以在一定程度上隱瞞單位的實(shí)際工作環(huán)境。 7用人單位在招收勞動(dòng)人員的時(shí)候，某些情況下可以將勞動(dòng)人員的身份證扣押，以便對(duì)員工進(jìn)行管理。 8關(guān)于連續(xù)工作的年限問題，應(yīng)從勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間算起，與實(shí)際用工之日無關(guān)。 9小王從公司技術(shù)部被調(diào)任至市場(chǎng)部，公司讓他在市場(chǎng)部重新實(shí)習(xí)三個(gè)月。 10用人單位在試用期內(nèi)可以自由決定是否繼續(xù)讓試用人員繼續(xù)試用，隨意結(jié)束試用關(guān)系。11勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，同樣適用服務(wù)期違約的規(guī)定。 12勞動(dòng)合同期滿，但服務(wù)期未達(dá)到約定時(shí)間的勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同至服務(wù)期滿。 13事業(yè)單位對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用具體沒有進(jìn)行約定，聘用者提出解除聘用合同的，用人單位依舊可以收取培訓(xùn)費(fèi)用。 14勞動(dòng)合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一條款出現(xiàn)問題，則需要承擔(dān)法律責(zé)任。 15勞動(dòng)者可以自由解除勞動(dòng)合同而不需要承擔(dān)任何責(zé)任。 16用人單位在休息日要求員工加班時(shí)，一般需要安排補(bǔ)休，安排補(bǔ)休的則不需要多支付報(bào)酬。 17勞動(dòng)者被依法限制人身自由的，用人單位即可解除勞務(wù)合同，無需繼續(xù)承擔(dān)相關(guān)的義務(wù)。18用人單位發(fā)生變更的情況下原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，不隨其發(fā)生變更。 19事業(yè)單位在機(jī)構(gòu)改革中，發(fā)生機(jī)構(gòu)變化，繼續(xù)保持合同的人員其工作年限也要重新開始計(jì)算。 20當(dāng)勞動(dòng)合同的期限已經(jīng)到期時(shí)，對(duì)于原勞動(dòng)合同的相關(guān)條款進(jìn)行一定修改，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。這樣的行為屬于勞動(dòng)合同的變更。 21當(dāng)企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)產(chǎn)或者重大技術(shù)革新時(shí)，企業(yè)可以根據(jù)自身的情況隨意進(jìn)行裁員工作。 22勞動(dòng)者因?yàn)楣炔荒軌騽偃萎?dāng)前工作的，企業(yè)可以直接解除勞務(wù)合同。 23勞動(dòng)合同的變更必須采用書面形式，不能直接通過口頭來完成。 24簽訂新的勞動(dòng)合同需要用人單位和勞動(dòng)者各持一份，但是變更后的勞動(dòng)合同只需要用人單位保留即可。 25解除勞動(dòng)關(guān)系獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍以內(nèi)的，其收入不需要納稅。 26薪酬權(quán)的保護(hù)在國(guó)家層面的意義，主要指的是履行其對(duì)勞動(dòng)者薪酬的保護(hù)義務(wù)。 27支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼也屬于企業(yè)支出的工資總額。 28勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等屬于企業(yè)工資總額。 29支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用一般而言不屬于企業(yè)工資總額。 30有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)該算入企業(yè)工資總額當(dāng)中。 31在工資集體協(xié)商的過程中，如果用人單位還沒有建立起工會(huì)，那么職工一方不出席也是可以的。 32在工資集體協(xié)商的過程中，雙方首席代表可以書面委托專家、學(xué)者、律師等專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。 33用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 34對(duì)于長(zhǎng)期的工作人員，發(fā)工資應(yīng)當(dāng)以每月進(jìn)行發(fā)放，對(duì)于特殊的工作制度，可根據(jù)自己自身的情況進(jìn)行。 35員工在公休日可以探望父母的，但因?yàn)楣ぷ鞯貐^(qū)比較偏遠(yuǎn)，也可準(zhǔn)予其探親假。 36職業(yè)許可只能由全國(guó)人大及其常委會(huì)通過法律或國(guó)務(wù)院通過行政法規(guī)和決定設(shè)置。 37行政機(jī)關(guān)可以委托非行政機(jī)關(guān)的組織行使行政處罰，所以行政許可也可以按照此例，由許可機(jī)關(guān)委托相關(guān)的部門來完成。 38職業(yè)許可最終決定權(quán)在行政機(jī)關(guān)，但其考試的組織可以由行業(yè)組織來實(shí)施。 39專利權(quán)人對(duì)專利擁有無限期的專利權(quán)。 40世界上的大部分國(guó)家專利都是相互承認(rèn)的，這是相關(guān)國(guó)際多邊協(xié)定多規(guī)定的。 41動(dòng)物和植物品種包括培育和生產(chǎn)植物的方法都是不可以授予專利的。 42專利權(quán)當(dāng)中外形設(shè)計(jì)類專利，其權(quán)利之一也可以是使用權(quán)。 43獨(dú)占許可權(quán)主要指的是在一定時(shí)間段內(nèi)被許可人得到的許可人的許可，可以壟斷實(shí)施專利，許可人不得再許可給第三方。 44專利權(quán)人在取得專利權(quán)時(shí)對(duì)專利權(quán)做了限制，但是一旦取得專利以后它同樣享有和其他專利同樣的權(quán)利。 45合作作品的著作權(quán)，無論何種著作，合作方都不可以隨便轉(zhuǎn)移自己的著作權(quán)。 46職務(wù)作品中的著作權(quán)，一般而言相關(guān)單位具有優(yōu)先使用的權(quán)利。 47匯編作品的著作權(quán)由匯編人所有，在行使著作權(quán)時(shí)難免會(huì)和原著發(fā)生沖突，這是可以理解的，法律允許其發(fā)生。 48著作權(quán)人因侵權(quán)行為而受到的間接物質(zhì)損失，可以作為賠償損失的內(nèi)容。 49受到侵害的著作權(quán)人為查清侵權(quán)事實(shí)所支出的必要費(fèi)用、制止侵權(quán)行為而支出的必要費(fèi)用等可作為著作權(quán)人的實(shí)際財(cái)產(chǎn)損失，不應(yīng)當(dāng)由侵權(quán)人賠償。 50專業(yè)技術(shù)職務(wù)跟學(xué)位不一樣，專業(yè)技術(shù)學(xué)位是不斷考評(píng)和考核的的，不像學(xué)位一次擁有終生擁有。 51專業(yè)技術(shù)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)一般為：優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格。 52事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員一般實(shí)行聘任制。 53事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員可以實(shí)行聘任終身制。 54人身權(quán)是一種自然權(quán)利，不可轉(zhuǎn)讓也不可放棄。 55我國(guó)勞動(dòng)合同可以通過書面，口頭等方式簽訂。但是不為了更好地解決糾紛，或者維護(hù)雙方權(quán)利，原則上法律提倡書面合同。 56發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議既可以申請(qǐng)仲裁也可直接向人民法院提起訴訟。 57用人單位在工作和管理過程中應(yīng)當(dāng)采取職業(yè)病防治管理措施，如設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員。 58對(duì)于職業(yè)病防治，用人單位組織人員培訓(xùn)是指用人單位的所有員工應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。 59對(duì)于職業(yè)病防治，從業(yè)人員的知情權(quán)是指從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施。 60《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為六個(gè)月。 61 “五險(xiǎn)”中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，由用人單位和職工個(gè)人共同繳納，職工個(gè)人繳納部分，由用人單位代扣代繳。 62據(jù)《關(guān)于發(fā)布老干部離職休養(yǎng)制度的幾項(xiàng)規(guī)定的通知》，可以享受離休待遇的老干部?jī)H限于新中國(guó)成立前參加中國(guó)共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)的革命軍隊(duì)的，在解放區(qū)參加革命工作并脫產(chǎn)享受供給制待遇的。 63女性高級(jí)專家，凡身體能堅(jiān)持正常工作，本人自愿，可到60周歲退（離）休。 64隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，應(yīng)不斷提高勞動(dòng)者的退休待遇，實(shí)現(xiàn)“體面退休”。 65養(yǎng)老金個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。 66事業(yè)單位工作人員申訴是屬于訴訟性救濟(jì)途徑。 67實(shí)事求是原則既是對(duì)事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴的基本要求，也是對(duì)受理單位開展工作的基本要求。 68因不可抗力等正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的復(fù)核期限內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核的，復(fù)核時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，復(fù)核時(shí)效期限繼續(xù)計(jì)算。 69一項(xiàng)合法的人事處理決定，不僅包括客體合法、內(nèi)容合法，同時(shí)也包括程序合法。 70解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循“合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解”的原則。 71具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿三年的可以成為仲裁員。 72《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》都規(guī)定，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。 73被申請(qǐng)人可以在答辯期間提出反申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請(qǐng)人反申請(qǐng)之日起七日內(nèi)決定是否受理并通知被申請(qǐng)人。 74如果公司懷疑員工偷竊公司財(cái)物，公司可以對(duì)其進(jìn)行搜身。 75平等權(quán)強(qiáng)調(diào)在法律面前人人平等，在尊嚴(yán)和權(quán)利上一律平等，并有權(quán)享受法律的平等保護(hù)，不受任何歧視，但在單位人力資源管理的過程中不必管這一點(diǎn)。 76為了更好地處理公司的工作，公司要求小張放棄競(jìng)選當(dāng)?shù)厝舜蟠淼南敕ā? 77某公司將定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)寫進(jìn)了公司工作章程當(dāng)中。 78對(duì)專業(yè)技術(shù)人員而言，教育權(quán)主要體現(xiàn)在繼續(xù)教育權(quán)利的保護(hù)上。 79專業(yè)技術(shù)人員是我國(guó)科學(xué)、文化事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量。 80用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。 81社會(huì)保障權(quán)是勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的進(jìn)一步延伸和補(bǔ)充。 82用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，可不需要給予一定的勞動(dòng)補(bǔ)償。 83要求勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)受理爭(zhēng)議，是勞動(dòng)者該項(xiàng)權(quán)利的實(shí)質(zhì)和核心。 84勞動(dòng)者在休假日和婚喪嫁娶期間，用人單位可以不支付工資。 85署名權(quán)屬于作者對(duì)其著作的精神權(quán)利。 86保護(hù)作品完整權(quán)屬于作者對(duì)其著作的人身權(quán)。 87發(fā)表權(quán)屬于作者對(duì)其著作的經(jīng)濟(jì)權(quán)利。 88修改權(quán)屬于作者對(duì)其著作的財(cái)產(chǎn)權(quán)。 89復(fù)制權(quán)是著作財(cái)產(chǎn)權(quán)的核心。 90以贈(zèng)與方式向公眾提供作品的原件的權(quán)利屬于發(fā)行權(quán)的范疇。 91著作權(quán)中的出租權(quán)僅適用于電影。 92展覽權(quán)僅限于作品原件。 93勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。 94勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。 95對(duì)勞動(dòng)合同而言，合同履行地為用人單位注冊(cè)、登記地而非勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地。 96勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)受理。 97勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，只有勞務(wù)派遣單位為當(dāng)事人。98勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)只將發(fā)包的組織作為當(dāng)事人。 99發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。 100因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁。 101爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人對(duì)“一裁終局”以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟 102勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍與仲裁范圍是一致的。 103小額仲裁案件包括追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議。 104勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)明確的案件不包括因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 105勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過法定期限為由主張不再支付的，人民法院予以支持。 106當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議受理。107當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，先受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給后受理的人民法院。 108勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接收單位的，以接收單位為共同被告。 109法院對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。 110勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不合格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不合格的，裁定不予受理或者駁回起訴。