【正文】 110勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以申請仲裁的主體不合格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不合格的，裁定不予受理或者駁回起訴。 108勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接收單位的，以接收單位為共同被告。 106當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照勞動(dòng)爭議受理。 104勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)明確的案件不包括因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。 101爭議雙方當(dāng)事人對“一裁終局”以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟 102勞動(dòng)爭議案件的受理范圍與仲裁范圍是一致的。 99發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。 97勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議的，只有勞務(wù)派遣單位為當(dāng)事人。 95對勞動(dòng)合同而言，合同履行地為用人單位注冊、登記地而非勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地。 93勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。 91著作權(quán)中的出租權(quán)僅適用于電影。 89復(fù)制權(quán)是著作財(cái)產(chǎn)權(quán)的核心。 87發(fā)表權(quán)屬于作者對其著作的經(jīng)濟(jì)權(quán)利。 85署名權(quán)屬于作者對其著作的精神權(quán)利。 83要求勞動(dòng)人事爭議處理機(jī)構(gòu)受理爭議，是勞動(dòng)者該項(xiàng)權(quán)利的實(shí)質(zhì)和核心。 81社會(huì)保障權(quán)是勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的進(jìn)一步延伸和補(bǔ)充。 79專業(yè)技術(shù)人員是我國科學(xué)、文化事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量。 77某公司將定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)寫進(jìn)了公司工作章程當(dāng)中。 75平等權(quán)強(qiáng)調(diào)在法律面前人人平等，在尊嚴(yán)和權(quán)利上一律平等，并有權(quán)享受法律的平等保護(hù)，不受任何歧視，但在單位人力資源管理的過程中不必管這一點(diǎn)。 73被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起七日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。 71具有法律知識、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿三年的可以成為仲裁員。 69一項(xiàng)合法的人事處理決定，不僅包括客體合法、內(nèi)容合法，同時(shí)也包括程序合法。 68因不可抗力等正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的復(fù)核期限內(nèi)申請復(fù)核的，復(fù)核時(shí)效中止。 66事業(yè)單位工作人員申訴是屬于訴訟性救濟(jì)途徑。 64隨著國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，應(yīng)不斷提高勞動(dòng)者的退休待遇，實(shí)現(xiàn)“體面退休”。 62據(jù)《關(guān)于發(fā)布老干部離職休養(yǎng)制度的幾項(xiàng)規(guī)定的通知》，可以享受離休待遇的老干部僅限于新中國成立前參加中國共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)的革命軍隊(duì)的，在解放區(qū)參加革命工作并脫產(chǎn)享受供給制待遇的。 60《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為六個(gè)月。 58對于職業(yè)病防治，用人單位組織人員培訓(xùn)是指用人單位的所有員工應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。 56發(fā)生勞動(dòng)爭議既可以申請仲裁也可直接向人民法院提起訴訟。 55我國勞動(dòng)合同可以通過書面，口頭等方式簽訂。 53事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員可以實(shí)行聘任終身制。 51專業(yè)技術(shù)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)一般為：優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格。 49受到侵害的著作權(quán)人為查清侵權(quán)事實(shí)所支出的必要費(fèi)用、制止侵權(quán)行為而支出的必要費(fèi)用等可作為著作權(quán)人的實(shí)際財(cái)產(chǎn)損失，不應(yīng)當(dāng)由侵權(quán)人賠償。 47匯編作品的著作權(quán)由匯編人所有，在行使著作權(quán)時(shí)難免會(huì)和原著發(fā)生沖突，這是可以理解的，法律允許其發(fā)生。 45合作作品的著作權(quán)，無論何種著作，合作方都不可以隨便轉(zhuǎn)移自己的著作權(quán)。 43獨(dú)占許可權(quán)主要指的是在一定時(shí)間段內(nèi)被許可人得到的許可人的許可，可以壟斷實(shí)施專利，許可人不得再許可給第三方。 41動(dòng)物和植物品種包括培育和生產(chǎn)植物的方法都是不可以授予專利的。 39專利權(quán)人對專利擁有無限期的專利權(quán)。 37行政機(jī)關(guān)可以委托非行政機(jī)關(guān)的組織行使行政處罰，所以行政許可也可以按照此例，由許可機(jī)關(guān)委托相關(guān)的部門來完成。 35員工在公休日可以探望父母的，但因?yàn)楣ぷ鞯貐^(qū)比較偏遠(yuǎn)，也可準(zhǔn)予其探親假。 33用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 31在工資集體協(xié)商的過程中，如果用人單位還沒有建立起工會(huì)，那么職工一方不出席也是可以的。 29支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用一般而言不屬于企業(yè)工資總額。 27支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼也屬于企業(yè)支出的工資總額。 25解除勞動(dòng)關(guān)系獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍以內(nèi)的，其收入不需要納稅。 23勞動(dòng)合同的變更必須采用書面形式，不能直接通過口頭來完成。 21當(dāng)企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)產(chǎn)或者重大技術(shù)革新時(shí)，企業(yè)可以根據(jù)自身的情況隨意進(jìn)行裁員工作。 20當(dāng)勞動(dòng)合同的期限已經(jīng)到期時(shí)，對于原勞動(dòng)合同的相關(guān)條款進(jìn)行一定修改，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。18用人單位發(fā)生變更的情況下原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，不隨其發(fā)生變更。 16用人單位在休息日要求員工加班時(shí)，一般需要安排補(bǔ)休，安排補(bǔ)休的則不需要多支付報(bào)酬。 14勞動(dòng)合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一條款出現(xiàn)問題，則需要承擔(dān)法律責(zé)任。 12勞動(dòng)合同期滿，但服務(wù)期未達(dá)到約定時(shí)間的勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同至服務(wù)期滿。 10用人單位在試用期內(nèi)可以自由決定是否繼續(xù)讓試用人員繼續(xù)試用，隨意結(jié)束試用關(guān)系。 8關(guān)于連續(xù)工作的年限問題，應(yīng)從勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間算起，與實(shí)際用工之日無關(guān)。 6用人單位為了能夠招到合適的員工，可以在一定程度上隱瞞單位的實(shí)際工作環(huán)境。 4自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 2知識工作者與工作單位之間現(xiàn)在已經(jīng)逐漸演變?yōu)橐粋€(gè)相互共生的關(guān)系。 ，中國科學(xué)院和中國工程院新章程明確了院士提名渠道，即（ AB ）。 98在著作權(quán)中作者的（ BCD ）的保護(hù)期限不受限制。 96在（ ABCD ）情況下，侵權(quán)人不但要承擔(dān)民事責(zé)任，還可以由著作權(quán)行政管理部門予以行政處罰。 94在職人員社會(huì)保險(xiǎn)所需要的經(jīng)費(fèi)來源有（ ABD ）。 92（ AB ）等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合制度。 90勞動(dòng)合同的必備條款包括（ ABD ）。 88依據(jù)我國公民應(yīng)享有的基本權(quán)利下列做法錯(cuò)誤的有（ ABCD ）。 86下列屬于公民教育權(quán)內(nèi)容的是（ ABCD ）。 、課題周期相適應(yīng)84獲取一定專業(yè)技術(shù)資格的途徑包括（ ABC ）。 、法規(guī)確有錯(cuò)誤的 81勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的（ ABCD ）等糾紛，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理 ，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛 ，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭議 、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭議 ，請求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議82（ BCD ）不屬于勞動(dòng)爭議案件的范圍。 79下列屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明的是（ABCD ）。 77仲裁庭裁決案件期限計(jì)算說法正確的是（ ABD ）。 、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的 ，向仲裁委員會(huì)申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的 75仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)有（ ACD ）。 、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織 73勞動(dòng)人事爭議仲裁的基本內(nèi)容包括（BCD）。 、程序合法 、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定正確 71申訴受理單位送達(dá)申訴處理決定書的方式包括（ ABCD ）。 ，不得少于3人 ，實(shí)現(xiàn)合議制，遵循少數(shù)服從多數(shù)原則，委員會(huì)各成員享有平等的表決權(quán)69申訴受理單位依照規(guī)定的程序和要求，緊緊圍繞原人事處理決定是否合法，從（BCD）方面進(jìn)行審查。 ，即產(chǎn)生一定的法律責(zé)任 ，受理意味著享有對該案件的審判權(quán) ，受理意味著確定了雙方在申訴程序中的地位68下列關(guān)于申訴公正委員會(huì)的說法錯(cuò)誤的是（ AC ）。 、決定是否受理申訴的重要依據(jù) 66申訴受理單位在接到申訴書后，應(yīng)當(dāng)審查的內(nèi)容有（ ACD ）。 ，是指受理單位對事業(yè)單位工作人員的復(fù)核申請進(jìn)行審查，認(rèn)定該申請符合規(guī)定的條件、程序和方式，決定立案審理的行為。 63可以申請復(fù)核和申訴、再申訴的人事處理事項(xiàng)包括（ BCD ）。 ，應(yīng)先向原做出決定單位申請復(fù)核，再提出申訴。 ，因工作原因受到事故傷害的 ，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的 ，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 60下列對于審查復(fù)核說法正確的是（ ABC ）。 ，不建立個(gè)人賬戶58從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件是（ ACD ）。 57根據(jù)1998年《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》，下列說法正確的有（ AB ）。 55少數(shù)高級專家“確因工作需要”延長退（離）休年齡的情況包括（ BCD ）。 ，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿十年的 ，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿十年的 ，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的 ，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的53離休退休年齡可以適當(dāng)延長的情形包括（ ABCD ）。 、基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度 51根據(jù)《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定，下列情況可以退休的是（ABCD ）。 49《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，我國的基本社會(huì)保險(xiǎn)包括（ ABCD ）。 、在崗、轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn) 、晉級、評定職稱、報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、生活福利等方面歧視殘疾人職工 47我國社會(huì)保障制度包括（ ACD ）。 ，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力 ，服從管理 ，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告 45《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的內(nèi)容包括（ BCD ）。 43批評建議權(quán)是指從業(yè)人員有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出（ABD ）。 、培訓(xùn) 、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù) 、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施 ，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議41對于職業(yè)病前期預(yù)防用人單位履行告知義務(wù)是指與勞動(dòng)者訂立或變更勞動(dòng)合同（含聘用合同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的（ ACD ）等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明。 、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn) ，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害 、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同