【正文】 標(biāo)準(zhǔn)答案：B151 事業(yè)單位工作人員提出申訴，應(yīng)以書面方式進(jìn)行，即向受理申訴的單位遞交書面形式的申訴書，同時提交原人事處理決定、復(fù)核決定等材料的原件。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B149 職工或退休人員死亡，個人賬戶中的個人繳費部分可以繼承。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B147 第三人或者第三人與成果完成人共同侵犯職務(wù)技術(shù)成果權(quán)利人合法權(quán)益的, 包括侵害職務(wù)技術(shù)成果權(quán)利人人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)的，構(gòu)成職務(wù)技術(shù)成果侵權(quán)。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B145 未經(jīng)單位同意, 成果完成人私自、擅自將職務(wù)技術(shù)成果許可、轉(zhuǎn)讓的，構(gòu)成職務(wù)技術(shù)成果侵權(quán)。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A143 單位侵犯侵犯職務(wù)作品的作者署名權(quán)的，構(gòu)成職務(wù)作品侵權(quán)。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A141 未經(jīng)單位同意, 作者擅自將自己創(chuàng)作的職務(wù)作品發(fā)表的，構(gòu)成職務(wù)作品侵權(quán)。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B139 爭議協(xié)商是指在發(fā)生勞動人事爭議時，勞動者直接與用人單位協(xié)商，或請工會及其他第三方共同與用人單位協(xié)商，以達(dá)成和解協(xié)議的爭議解決方式或過程。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B138 發(fā)生勞動爭議，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A136 職工個人繳費額不計入本人企業(yè)年金個人賬戶。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A134 企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B132 目前，國家規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A130 國有企業(yè)不得對員工進(jìn)行股權(quán)激勵。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B128 對任何情況仲裁委員會都不可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A126 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議適用調(diào)解仲裁。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A124 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議適用調(diào)解仲裁。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B122 社團(tuán)組織與工作人員之間產(chǎn)生糾紛屬于人事爭議。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A120 實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間產(chǎn)生糾紛屬于人事爭議。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A118 事業(yè)單位人事爭議案件由用人單位或者聘用合同履行地的最高人民法院管轄。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B116 當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A114 表演權(quán)僅限于現(xiàn)場公開表演，不包括公開播送。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A112 人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A110 勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不合格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不合格的，裁定不予受理或者駁回起訴。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B108 勞動者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接收單位的，以接收單位為共同被告。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B106 當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照勞動爭議受理。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A104 勞動標(biāo)準(zhǔn)明確的案件不包括因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A101 爭議雙方當(dāng)事人對“一裁終局”以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟 標(biāo)準(zhǔn)答案：A102 勞動爭議案件的受理范圍與仲裁范圍是一致的。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B99 發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B97 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生爭議的，只有勞務(wù)派遣單位為當(dāng)事人。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A95 對勞動合同而言，合同履行地為用人單位注冊、登記地而非勞動者實際工作場所地。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B93 勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A91 著作權(quán)中的出租權(quán)僅適用于電影。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B89 復(fù)制權(quán)是著作財產(chǎn)權(quán)的核心。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A87 發(fā)表權(quán)屬于作者對其著作的經(jīng)濟(jì)權(quán)利。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B85 署名權(quán)屬于作者對其著作的精神權(quán)利。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B83 要求勞動人事爭議處理機構(gòu)受理爭議，是勞動者該項權(quán)利的實質(zhì)和核心。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A81 社會保障權(quán)是勞動報酬權(quán)的進(jìn)一步延伸和補充。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A79 專業(yè)技術(shù)人員是我國科學(xué)、文化事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B77 某公司將定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)寫進(jìn)了公司工作章程當(dāng)中。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B75 平等權(quán)強調(diào)在法律面前人人平等，在尊嚴(yán)和權(quán)利上一律平等，并有權(quán)享受法律的平等保護(hù)，不受任何歧視，但在單位人力資源管理的過程中不必管這一點。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A73 被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起七日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A71 具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的可以成為仲裁員。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A69 一項合法的人事處理決定，不僅包括客體合法、內(nèi)容合法，同時也包括程序合法。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A68 因不可抗力等正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的復(fù)核期限內(nèi)申請復(fù)核的，復(fù)核時效中止。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A66 事業(yè)單位工作人員申訴是屬于訴訟性救濟(jì)途徑。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A64 隨著國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，應(yīng)不斷提高勞動者的退休待遇，實現(xiàn)“體面退休”。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A62 據(jù)《關(guān)于發(fā)布老干部離職休養(yǎng)制度的幾項規(guī)定的通知》，可以享受離休待遇的老干部僅限于新中國成立前參加中國共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)的革命軍隊的，在解放區(qū)參加革命工作并脫產(chǎn)享受供給制待遇的。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A60 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為六個月。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A58 對于職業(yè)病防治，用人單位組織人員培訓(xùn)是指用人單位的所有員工應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A56 發(fā)生勞動爭議既可以申請仲裁也可直接向人民法院提起訴訟。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A55 我國勞動合同可以通過書面，口頭等方式簽訂。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A53 事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員可以實行聘任終身制。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A51 專業(yè)技術(shù)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)一般為：優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A49 受到侵害的著作權(quán)人為查清侵權(quán)事實所支出的必要費用、制止侵權(quán)行為而支出的必要費用等可作為著作權(quán)人的實際財產(chǎn)損失，不應(yīng)當(dāng)由侵權(quán)人賠償。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B47 匯編作品的著作權(quán)由匯編人所有，在行使著作權(quán)時難免會和原著發(fā)生沖突，這是可以理解的，法律允許其發(fā)生。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B45 合作作品的著作權(quán)，無論何種著作，合作方都不可以隨便轉(zhuǎn)移自己的著作權(quán)。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B43 獨占許可權(quán)主要指的是在一定時間段內(nèi)被許可人得到的許可人的許可，可以壟斷實施專利，許可人不得再許可給第三方。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B41 動物和植物品種包括培育和生產(chǎn)植物的方法都是不可以授予專利的。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A39 專利權(quán)人對專利擁有無限期的專利權(quán)。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A37 行政機關(guān)可以委托非行政機關(guān)的組織行使行政處罰，所以行政許可也可以按照此例，由許可機關(guān)委托相關(guān)的部門來完成。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A35 員工在公休日可以探望父母的，但因為工作地區(qū)比較偏遠(yuǎn)，也可準(zhǔn)予其探親假。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A33 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B31 在工資集體協(xié)商的過程中，如果用人單位還沒有建立起工會，那么職工一方不出席也是可以的。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B29 支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用一般而言不屬于企業(yè)工資總額。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B27 支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼也屬于企業(yè)支出的工資總額。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B25 解除勞動關(guān)系獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍以內(nèi)的，其收入不需要納稅。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B23 勞動合同的變更必須采用書面形式，不能直接通過口頭來完成。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B21 當(dāng)企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)產(chǎn)或者重大技術(shù)革新時，企業(yè)可以根據(jù)自身的情況隨意進(jìn)行裁員工作。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B20 當(dāng)勞動合同的期限已經(jīng)到期時，對于原勞動合同的相關(guān)條款進(jìn)行一定修改，繼續(xù)簽訂勞動合同。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B18 用人單位發(fā)生變更的情況下原勞動合同繼續(xù)履行，不隨其發(fā)生變更。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B16 用人單位在休息日要求員工加班時，一般需要安排補休，安排補休的則不需要多支付報酬。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B14 勞動合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一條款出現(xiàn)問題，則需要承擔(dān)法律責(zé)任。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B12 勞動合同期滿，但服務(wù)期未達(dá)到約定時間的勞動者可以拒絕繼續(xù)簽訂勞動合同至服務(wù)期滿。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B10 用人單位在試用期內(nèi)可以自由決定是否繼續(xù)讓試用人員繼續(xù)試用，隨意結(jié)束試用關(guān)系。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B8 關(guān)于連續(xù)工作的年限問題，應(yīng)從勞動合同簽訂的時間算起，與實際用工之日無關(guān)。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B6 用人單位為了能夠招到合適的員工，可以在一定程度上隱瞞單位的實際工作環(huán)境。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B4 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，也不需要向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A2 知識工作者與工作單位之間現(xiàn)在已經(jīng)逐漸演變?yōu)橐粋€相互共生的關(guān)系。 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD100 2014年，中國科學(xué)院和中國工程院新章程明確了院士提名渠道，即（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD98 在著作權(quán)中作者的（）的保護(hù)期限不受限制。 標(biāo)準(zhǔn)答案：AB96 在（）情況下，侵權(quán)人不但要承擔(dān)民事責(zé)任，還可以由著作權(quán)行政管理部門予以行政處罰。 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC94 在職人員社會保險所需要的經(jīng)費來源有（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：AB92 （）等社會保險項目實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合制度。 標(biāo)準(zhǔn)答案：AB90 勞動合同的必備條款包括（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：BCD88 依據(jù)我國公民應(yīng)享有的基本權(quán)利下列做法錯誤的有（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：BD86 下列屬于公民教育權(quán)內(nèi)容的是（）。、課題周期相適應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD84 獲取一定專業(yè)技術(shù)資格的途徑包括（）。 、