【正文】 準(zhǔn)答案：D89 為了充分保護(hù)事業(yè)單位工作人員的申訴權(quán)，逾期未以書(shū)面形式通知申訴人的（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A87 復(fù)核和申訴遵循（）的受理原則。在做出撤銷(xiāo)或者變更原人事處理決定之前，原人事處理決定（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：C84 事業(yè)單位復(fù)核和申訴制度的根本目的是（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B82 訴訟性申訴也稱(chēng)為司法申訴，是指公民、法人或其他組織對(duì)（）做出的發(fā)生法律效力的判決、裁定不服，向法院或檢察院提出申訴，要求改正或撤銷(xiāo)原判決或裁定的行為。 標(biāo)準(zhǔn)答案：D80 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由（）支付費(fèi)用。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 78 公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：D 76 企業(yè)職工達(dá)到法定退休年齡，且個(gè)人繳費(fèi)滿十五年的，退休后可以按（）領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 74 要實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由（）負(fù)擔(dān)。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B72 人事部《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問(wèn)題的實(shí)施辦法》規(guī)定，離休人員離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和或崗位工資和薪級(jí)工資之和（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：C70 在東北和個(gè)別老解放區(qū)，1948年年底以前享受當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼龅母刹?，可以享受（）待遇? 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 68 退休是指職工因年老或因工、因病致殘（）而退出工作崗位。 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 66 基本社會(huì)保險(xiǎn)是以（）為主體，對(duì)有工資收入的勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力，或雖有勞動(dòng)能力而無(wú)工作亦即喪失生活來(lái)源情況下，給這些勞動(dòng)者以一定程度的收入損失補(bǔ)償，使之能繼續(xù)達(dá)到基本生活水平，保證社會(huì)安定的一種制度。% % % %標(biāo)準(zhǔn)答案：A 64 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除（）的時(shí)限。 標(biāo)準(zhǔn)答案：D63 2007年2月，國(guó)務(wù)院發(fā)布的《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定用人單位有安排殘疾人就業(yè)的法定義務(wù)。，預(yù)防第二 ，安全為主 ，救治為主 、預(yù)防為主 標(biāo)準(zhǔn)答案：D61 從業(yè)人員的緊急情況處置權(quán)是指從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A59 對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由（）承擔(dān)。 標(biāo)準(zhǔn)答案：C57 國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)中部分技術(shù)內(nèi)容需要強(qiáng)制時(shí)稱(chēng)為（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B55 《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A53 事故和職業(yè)病檢查是指建立和實(shí)施由雇主、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或任何其他直接有關(guān)機(jī)構(gòu)通報(bào)工傷事故和職業(yè)病的程序，并對(duì)工傷事故和職業(yè)病建立（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 51 某畫(huà)家將其名畫(huà)以2萬(wàn)元賣(mài)給他人，他人因此取得（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：C49 個(gè)人住宅不受侵犯屬于我國(guó)公民的（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：C47 著作權(quán)人實(shí)際物質(zhì)損失或者侵權(quán)人侵權(quán)收益金額不能確定的，人民法院根據(jù)侵權(quán)行為情節(jié)在人民幣（）萬(wàn)元以下確定賠償數(shù)額。 標(biāo)準(zhǔn)答案：D45 （）不屬于侵犯著作權(quán)應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。 標(biāo)準(zhǔn)答案：C43 （）不屬于專(zhuān)利權(quán)主體。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B41 下列權(quán)利是屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的是（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：C39 事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資分為（）個(gè)薪級(jí)。 標(biāo)準(zhǔn)答案：C37 不屬于遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放對(duì)象的是（）。% % % %標(biāo)準(zhǔn)答案：C35 女職工生育多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，相應(yīng)的產(chǎn)假就應(yīng)該延長(zhǎng)（）天。（崗位）工資 標(biāo)準(zhǔn)答案：C33 如果勞動(dòng)者本人原因給用人單位帶來(lái)?yè)p失的，因按照勞動(dòng)合同的約定，可以從勞動(dòng)者的收入中扣除，但是扣除最多不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月收入的（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：C31 （）不屬于員工薪酬。 、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止合同的 標(biāo)準(zhǔn)答案：C29 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^(guò)（）年。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A27 按照勞動(dòng)合同法的附隨義務(wù)，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。 標(biāo)準(zhǔn)答案：C25 用人單位因員工患病要解除勞動(dòng)合同，必須提前（）天遞交書(shū)面的通知，否則要補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資。%80% %90% %100% %100% 標(biāo)準(zhǔn)答案：C23 影響到勞動(dòng)合同履行的情況是（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B21 （）不屬于用人單位與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)原則。 % % % % 標(biāo)準(zhǔn)答案：A19 實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期滿前（）天，通知用人單位后可以解除勞動(dòng)合同。 標(biāo)準(zhǔn)答案：C17 勞動(dòng)合同試用期設(shè)置正確的情形是（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B15 （）情況下用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂至退休的勞動(dòng)合同。 標(biāo)準(zhǔn)答案：D13 用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x收取勞動(dòng)者財(cái)物的，除了退還財(cái)物外，還應(yīng)接受（）元的罰款。A.《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》B.《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》 C.《關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》D.《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》 標(biāo)準(zhǔn)答案：D11 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。A.《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》 B.《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》 C.《關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》D.《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》 標(biāo)準(zhǔn)答案：C9 （）年中組部和人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》提出要破除干部終身制，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。 標(biāo)準(zhǔn)答案：C7 關(guān)于聘用合同說(shuō)法不正確的是（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：D5 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國(guó)家主體是（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：D3 國(guó)家將“尊重和保障人權(quán)”寫(xiě)進(jìn)憲法是在（）年。1 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員作為勞動(dòng)者享有（）等權(quán)益。 、平等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利 標(biāo)準(zhǔn)答案：C2 《中華人民共和國(guó)憲法》將公民權(quán)利提到國(guó)家機(jī)構(gòu)等章節(jié)之前是在（）年。 標(biāo)準(zhǔn)答案：C4 國(guó)際勞動(dòng)法學(xué)界所說(shuō)的“勞動(dòng)三權(quán)”不包括（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：D6 可以不適用《勞動(dòng)合同法》的情況是（）。，一般稱(chēng)之為人事關(guān)系 標(biāo)準(zhǔn)答案：C8 （）開(kāi)啟了我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和任用機(jī)制改革的序幕。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B10 （）明確了事業(yè)單位原有職工簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A12 不適用事業(yè)單位人員聘用回避制度的是（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B14 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》針對(duì)一些單位聘用合同期限較短，不利于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）。，且與退休時(shí)間不足10年 ，且與退休時(shí)間不足15年 ，且與退休時(shí)間不足10年 ，且與退休時(shí)間不足10年 標(biāo)準(zhǔn)答案：C16 小王在某企業(yè)人事部工作5年，后因公司要發(fā)展海外業(yè)務(wù)，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企業(yè)工作10年，后來(lái)小王離開(kāi)海外企業(yè)回國(guó)，并解除勞動(dòng)關(guān)系，試問(wèn)如果按工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該是（）年。，試用期不得超過(guò)三個(gè)月，試用期不得超過(guò)四個(gè)月，試用期不得超過(guò)半年 標(biāo)準(zhǔn)答案：C18 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B20 一般來(lái)講簽訂競(jìng)業(yè)限制合同的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：D22 拖欠勞動(dòng)者工資，經(jīng)責(zé)令限期支付逾期不支付的，應(yīng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 標(biāo)準(zhǔn)答案：C24 勞動(dòng)合同變更的原則不包括（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B26 用人單位違反規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如果不再要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)該按照正常補(bǔ)償金的（）倍對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B28 下列合同解除情形無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ? 標(biāo)準(zhǔn)答案：C30 （）不屬于經(jīng)濟(jì)地位權(quán)。、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 標(biāo)準(zhǔn)答案：C32 （）屬于計(jì)件工資。 % % % % 標(biāo)準(zhǔn)答案：B34 企業(yè)發(fā)生的福利費(fèi)支出，原則上不超過(guò)薪資總額的（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：C36 國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金的計(jì)發(fā)基數(shù)（）。 （包括同父異母或者同母異父弟妹）年滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí) 標(biāo)準(zhǔn)答案：B38 事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位統(tǒng)一分為（）個(gè)等級(jí)。 標(biāo)準(zhǔn)答案：C40 在我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)實(shí)行任期制，每（）年更換一屆。 標(biāo)準(zhǔn)答案：D42 我國(guó)對(duì)發(fā)明專(zhuān)利權(quán)保護(hù)的期限時(shí)長(zhǎng)為（）年。 標(biāo)準(zhǔn)答案：C44 （）不屬于專(zhuān)利技術(shù)財(cái)產(chǎn)權(quán)。 標(biāo)準(zhǔn)答案：C46 當(dāng)著作權(quán)受到侵害時(shí)，著作權(quán)人因侵權(quán)行為受到實(shí)際物質(zhì)損失的，應(yīng)當(dāng)（）賠償。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A48 按照憲法規(guī)定除因國(guó)家安全或者追查刑事犯罪的需要由（）依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M(jìn)行檢查外任何組織或者個(gè)人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B50 在我國(guó)公民一詞的含義是指（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：C52 《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》申明適用于所有（）的各個(gè)部門(mén)中的一切工人。 標(biāo)準(zhǔn)答案：C54 根據(jù)《職業(yè)病防治法》，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在（）中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A56 《國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理辦法》，規(guī)定國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B58 設(shè)置警示標(biāo)識(shí)是指，產(chǎn)生職業(yè)病危害的（），應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果。 標(biāo)準(zhǔn)答案：C60 2002年6月，全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)《安全生產(chǎn)法》，提出應(yīng)堅(jiān)持（）方針。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B62 對(duì)懷孕（）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)按照不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）的比例安排殘疾人就業(yè)。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 65 隨著人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不僅與其他公民一樣享有國(guó)家所規(guī)定的基本社會(huì)保障，還將是國(guó)家（）的主要受益者。