【正文】 每個(gè)技術(shù)工人也和制藥公司簽訂了勞動(dòng)合同，內(nèi)容均是：合同有效期自2009年9月1日至2012年9月1日，工作時(shí)間為每日10小時(shí)，每周50小時(shí)。該合同于6月底被勞動(dòng)管理部門確認(rèn)。（以下簡(jiǎn)稱制藥公司）工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集體合同。第二，確定合理的薪酬水平。企業(yè)在維護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的薪酬權(quán)方面需要做到以下幾點(diǎn)。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。(8)完善社會(huì)保障制度也是我國應(yīng)對(duì)加入WTO的重要舉措。也是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，實(shí)行社會(huì)安定的根本性措施。當(dāng)前，我國居民消費(fèi)需求不旺的一個(gè)重要原因是我國社會(huì)保障體系不完善，居民消費(fèi)信心不足，人們預(yù)期收入增長趨緩，預(yù)期支出增加，有錢不敢花。(4)完善的社會(huì)保障制度有利于實(shí)現(xiàn)共同富裕的根本目的。(3)完善社會(huì)保障制度有利于培育統(tǒng)一市場(chǎng)體系。伴隨經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動(dòng)力轉(zhuǎn)換崗位、分流安置是不可避免的社會(huì)現(xiàn)象。因此，只有建立新型的獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的社會(huì)保障體系，國企改革才能順利進(jìn)行。答：改革的原則：(1)完善社會(huì)保障制度有利于深化國有企業(yè)改革。（）。（），記入個(gè)人賬戶的儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)作為遺產(chǎn)繼承。（）。（），可以約定試用期。（） ，即發(fā)生法律效力。（），如遇節(jié)假日則應(yīng)順延在下一個(gè)工作日支付。例外的是國有企業(yè)改建為股份有限公司的，發(fā)起人可以少于5個(gè)，但必須采用募集設(shè)立的方式。（），而不應(yīng)等于實(shí)際平等。（）。（），即發(fā)生法律效力。三、判斷題(，共20題)，勞動(dòng)合同只能以書面形式簽訂。（），作者的（）的保護(hù)期限不受限制。，隱私權(quán)具有的具體權(quán)利有（）。（）。二、多項(xiàng)選擇題(，共15題)《專利法》的規(guī)定，專利分為（）三種《專利法》的規(guī)定，可以作為一件專利申請(qǐng)?zhí)岢龅膶儆谝粋€(gè)總的發(fā)明構(gòu)思的兩項(xiàng)以上的發(fā)明或者實(shí)用新型，應(yīng)當(dāng)在技術(shù)上相互關(guān)聯(lián)，包含一個(gè)或者多個(gè)相同或者相應(yīng)的特定技術(shù)特征，其中特定技術(shù)特征是指每一項(xiàng)發(fā)明或者實(shí)用新型作為整體考慮，對(duì)現(xiàn)有技術(shù)作出貢獻(xiàn)的技術(shù)特征。 ，支付不低于工資的的工資報(bào)酬（）?！秾＠ā匪Q的執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造？（），與其在原單位承擔(dān)的工作有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造 ，能（），才成其為出版。（）。，我國公民在（）。（）。，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或（）確認(rèn)。 （），應(yīng)該（）。，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。第五篇：2018年公共課(專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù))作業(yè)與答案一、單項(xiàng)選擇題(，共20題)（）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申訴。平等權(quán)利強(qiáng)調(diào)在法律面前人人平等，在尊嚴(yán)和權(quán)利上一律平等，并有權(quán)享受法律的平等保護(hù)，不受任何歧視?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第 3 條：勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利?！稇椃ā返?33 條：中華人民共和國公民在法律面前一律平等。一審判決后,原告蔣韜未提起上訴。此案被稱為“中國憲法平等權(quán)第一案”。同時(shí)，要提高專業(yè)技術(shù)人員自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。實(shí)現(xiàn)自主擇業(yè)權(quán)，要求從客觀上改善就業(yè)的環(huán)境、創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，并從主觀上提高就業(yè)主體的就業(yè)能力。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，如果用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，則可能導(dǎo)致用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。如果應(yīng)該變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容沒有及時(shí)變更，由于原訂條款繼續(xù)有效，往往使勞動(dòng)合同不適應(yīng)變化了的新情況，從而引起不必要的爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同的的變更也要及時(shí)進(jìn)行。勞動(dòng)合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對(duì)勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。變更勞動(dòng)必須采用書面形式。必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同關(guān)系，是通過勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。答：勞動(dòng)合同變更應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)內(nèi)容：必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。(錯(cuò))15社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。(對(duì))13專業(yè)技術(shù)人員在同一單位連續(xù)工作滿5年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,如果專業(yè)技術(shù)人員提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,單位應(yīng)當(dāng)同意訂立。(對(duì)))12股份有限公司有發(fā)起設(shè)立和募集設(shè)立兩種形式,其發(fā)起人至少有5個(gè),其中須有過半的發(fā)起人在我國境內(nèi)有住所。(對(duì))10法律保護(hù)公民的姓名權(quán),其意義在于:保護(hù)公民的姓名權(quán)是和保護(hù)公民的其他人身權(quán)財(cái)產(chǎn)權(quán)密切相關(guān)的。(錯(cuò))8勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書一經(jīng)送達(dá),即發(fā)生法律效力。(對(duì))6依據(jù)勞動(dòng)法保護(hù)制度建立企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)制度的主要手段是合同保護(hù)。(對(duì))、行政、訴訟等方面的權(quán)利。據(jù)《專利法》其在中國的申請(qǐng)日以及專利權(quán)有效期截止于下列哪些日期？（AC）A、1990 年 10 月 20 日 B、1991 年 9 月 30 日 C、2010 年 10 月 20 日 D、2012 年 12 月 31 日三，判斷題 10 年有效期滿后自動(dòng)失效。1991 年 9 月 30 日，克利特又就該發(fā)明向中國專利局提出了申請(qǐng)，并申請(qǐng)優(yōu)先權(quán)。A、石匠藝人 B、鄉(xiāng)村醫(yī)生 C、幼兒園老師 D、演員（ABCD）。A、錄用合同 B、聘用合同C、臨時(shí)工勞動(dòng)合同 D、正式工勞動(dòng)合同，哪些應(yīng)當(dāng)經(jīng)作者許可？（ABD）A、圖書出版者對(duì)作品作文字性修改、刪節(jié) B、圖書出版者對(duì)作品的內(nèi)容作修改、刪節(jié) C、報(bào)社、雜志社對(duì)作品作文字性修改、刪節(jié) D、報(bào)社、雜志社對(duì)作品的內(nèi)容作修改、刪節(jié)（AD）。A、國家的保障 B、社會(huì)的保障C、所在工作單位的保障 D、國家和社會(huì)的保障二．多選題1.《合同法》的基本原則有（ABC）。A、人民政府 B、人民法院C、公安機(jī)關(guān)或者檢察機(jī)關(guān) D、武警部隊(duì)（C）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申訴。依我國著作權(quán)法規(guī)定（A）。A、姓名權(quán) B、繼承權(quán) C、榮譽(yù)權(quán) D、身份權(quán)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（B）。A、建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制 B、建立并普遍實(shí)行了勞動(dòng)合同制 C、推行集體合同制度D、保障勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)（C）。該廠徽的著作權(quán)應(yīng)當(dāng)歸屬 于（A）。A、出版 B、衛(wèi)生 C、審計(jì) D、教育，公民一詞的含義是指（b）。A、發(fā)表權(quán) B、署名權(quán) C、修改權(quán)D、使用權(quán)與獲得報(bào)酬權(quán)（C）。而本案制 藥公司自行免除責(zé)任的約定顯然是違反了法律的規(guī)定，因而也是無效的?！?所在該勞動(dòng) 合同內(nèi)容實(shí)際上違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，是無效垢；③工作中發(fā)生傷亡由勞動(dòng)者 自行負(fù) 責(zé)。因此，制藥公司和技術(shù)工人簽訂的勞動(dòng)合同中下列內(nèi)容無效：①?zèng)] 有工間休息；②每天工作 10 小時(shí)，每周 50 小時(shí)。在其有效期內(nèi)，對(duì)加入制藥公司的工人 均有效，制藥分廠是制藥公司的組成部分，因此，對(duì)制藥分廠技術(shù)工人也有效?！秳趧?dòng)法》 第 35 條對(duì)此有明確的規(guī)定。因此，集 體合同的效力有一定的特殊性，表現(xiàn)在： 單位有效；即便勞動(dòng)者是在集體合同訂立后進(jìn)入用人單位的，只要集體合同在有效期內(nèi)，其 對(duì)該勞動(dòng)者也有效。集體合同應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部 門確認(rèn)。分 廠的答復(fù)是：①總廠集體合同訂立在先，分廠設(shè)立在后，集體合同對(duì)分廠職工無效，分廠職 工不能要求和總廠職工同等的待遇；②按勞取酬，分廠工人比總廠職工工資高出許多，增加 勞動(dòng)強(qiáng)度也是公平合理的。技術(shù)工人上班后發(fā)現(xiàn)車間藥味 很濃，連續(xù)工作頭昏腦脹。2009 年 9 月，制藥公司從人才市場(chǎng)招聘了一批技術(shù)工人去新建的制藥分廠工作。合同規(guī) 定：職工工作時(shí)間為每日 8 小時(shí)，每周 40 小時(shí)，在上午和下午連續(xù)工作 4 小時(shí)期間安排工間操一次，時(shí)間為 20 分鐘，職工工資報(bào)酬不低于每月 650 元，每月 4 日支 付，合同有效期自 2009 年 7 月 1 日至 2012 年 7 月 1 日。而本案制藥公司自行免除責(zé)任的約定顯然是違反了法律的規(guī)定，因而也是無效的?！彼谠搫趧?dòng)合同內(nèi)容實(shí)際上違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，是無效垢；③工作中發(fā)生傷亡由勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)。因此，制藥公司和技術(shù)工人簽訂的勞動(dòng)合同中下列內(nèi)容無效：①?zèng)]有工間休息；②每天工作10小時(shí)，每周50小時(shí)。在其有效期內(nèi)，對(duì)加入制藥公司的工人均有效，制藥分廠是制藥公司的組成部分，因此，對(duì)制藥分廠技術(shù)工人也有效?！秳趧?dòng)法》第35條對(duì)此有明確的規(guī)定。（2）集體合同的效力要高于勞動(dòng)合同的效力。集體合同旨在發(fā)揮勞動(dòng)者組織的職能，更有效的維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。論述題（1）集體合同對(duì)制藥分廠工人是否有效？答：集體合同，是指全體職工或職工代表大會(huì)討論同意后，由工會(huì)或職工委托的代表與用人單位訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件為內(nèi)容的書面協(xié)議。第二，確定合理的薪酬水平。企業(yè)在維護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的薪酬權(quán)方面需 要做到以下幾點(diǎn)。用人單 位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單 位繼續(xù)履行。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。(8)完善社會(huì)保障制度也 是我國應(yīng)對(duì)加入 WTO 的重要舉措。也是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，實(shí)行社會(huì)安定的根本性 措施。當(dāng)前，我國居民消費(fèi)需求 不旺的一個(gè)重要原因是我國社會(huì)保障體系不完善，居民消費(fèi)信心不足，人們預(yù)期收入增長趨 緩，預(yù)期支出增加，有錢不敢花。(4)完善的社會(huì)保障制度有利于實(shí)現(xiàn) 共同富裕的根本目的。(3)完善社會(huì)保障制度有利于培育統(tǒng)一市場(chǎng)體系。伴隨經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動(dòng)力轉(zhuǎn)換崗位、分流安置是 不可避免的社會(huì)現(xiàn)象。因此，只有建立新 型的獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的社會(huì)保障體系，國企改革才能順利進(jìn)行。答：改革的原則：(1)完善社會(huì)保障制度有利于深化國有企業(yè)改革。答案：D 。答案：A 小時(shí)哺乳時(shí)間 ； ； ； 。答案：D 周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞 動(dòng)。答案：D ，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到 個(gè)月的醫(yī)療期。答案：C 21.《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》涉及的對(duì)職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境有意向的因素 不包括； ； ； 。答案：A 的比例安排殘疾人就業(yè) %； %； %； %。答案：B 18.《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》適用范圍廣泛，其對(duì)象不包括所有。答案：B ()以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。答案：對(duì)16.()年，國際勞工組織在日內(nèi)瓦舉行第 67 屆會(huì)議，并于 6 月 22 日通過《職業(yè)安 全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》。答案：對(duì)，向用人單位索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位 有權(quán)拒絕其要求。答案：對(duì)、防治結(jié)合的方針。答案：對(duì)，被鑒定為一至三級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。答案：對(duì)。答案：對(duì)。答案：錯(cuò)。答案：對(duì)，是權(quán)益保護(hù)的基 本要求和重要內(nèi)容。答案：A ； ； ； 。答案：D ； ； ； 。； ； ； 。答案：對(duì)，是職務(wù)技術(shù)成果。答案：錯(cuò) 明創(chuàng)造。答案：對(duì)，代表法人或非法人單位的意志創(chuàng)作，產(chǎn)生的責(zé)任由法人或非法人單位承擔(dān)，并且由法人署名的作品。； ； ； 。答案：C ，銷售明知是法律規(guī)定的侵權(quán)復(fù)制品構(gòu)成銷售侵權(quán)復(fù)制品罪。答案：D ()形式。答案：C ，保護(hù)期截止于作品首次發(fā)表后第()年的 12 月 31 日。答案：B ，不屬于作品的是 ； ； ；。答案：A ？ ； ； ； 。答案：D ()而取得。答案：D ，不包括()。答案：對(duì)31.《著作權(quán)法》的作者不包括()。合同未明確規(guī)定或者沒有訂立合同的，著作權(quán)屬于委托人。答案：對(duì)，客體則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。答案：錯(cuò)、姿勢(shì)、表情等表現(xiàn)思想感情的作品。答案：錯(cuò)、法人或者其他組織的作品，不論是否發(fā)表，享有著作權(quán)。答案：對(duì)、評(píng)論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當(dāng)引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報(bào)酬，但應(yīng)當(dāng)指明作者姓名、作品名稱，并且不得侵 犯著作權(quán)人依照本法享有的其他權(quán)利。答案：A ，不包括 ； ； ； 。答案：A ()組織的分期輪休的制度。答案：B ； ； ； 。答案：D ，能證明其使或者銷售的產(chǎn)品具有合法來源的，依法應(yīng)當(dāng)()。依據(jù)專利法規(guī)定。答案：D？ ； ； ； 。依法應(yīng)如何確定申請(qǐng)人？ ； ； ； 。答案：對(duì) ； ； ； 。答案：對(duì)、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。答案：錯(cuò)，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或 者設(shè)計(jì)人為專利權(quán)人。答案：錯(cuò)，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對(duì) 申請(qǐng)專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。答案：對(duì)，專利權(quán)在期限屆滿前自 動(dòng)終止，不須專利行政部門登記和公告。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。A．一； B．二； C．三； D．四。答案：D 41.“百千萬人才工程”的總體目標(biāo)是：從 2012 年起，用()年左右時(shí)間，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選拔培養(yǎng) 4000 名左右“百千萬人才工程”國家級(jí)人選。答案：C “新世紀(jì)百千萬人才工程”的特點(diǎn)的是()。答案：B ()，選舉有效。答案：對(duì)，每位院士至多可提名位候選人，院士可單獨(dú)或聯(lián)名提名。答案：錯(cuò)。答案：錯(cuò)，而且是一種榮譽(yù)，體現(xiàn)了黨和國家對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的重視和關(guān)懷。答案：C 。答案：A 。答案：D ()、社會(huì)參與、市場(chǎng)調(diào)節(jié)的原則，發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服 務(wù)事業(yè)，依法保障專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展。答案：C ，對(duì)工作人員進(jìn)行分類培訓(xùn)，不包括。答案：B 年，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020 年）