【正文】 作時間。十、國家法定節(jié)假日根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：：休假一天(元月1日)：休假三天(陰歷正月初一、初二、初三)：休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)：休假三天(10月1日、10月2日、10月3日)上述節(jié)日原則上遵守國家統一安排進行休假。經人力資源管理部審批確認后，休假按工傷假處理。，計發(fā)年休假工資。具體時間安排提前一周報部門主管批準并在人力資源部備案。經主管批準后，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機票。，交通費，并在退休基金中抵扣?？煞侄啻涡菁?，每次休假時段的最小單位為1天。前提下，經部門主管審批同意，由。發(fā)放時間為每年的第一季度。對于員工當年未使用完的年休假余額，公司給予相應天數的年休假工資。，不得跨使用和累積使用。，均可休年休假。本的年休假配額自下一1月1日起申請休假。對于每年因此而多工作的時間，實行年休假制度。，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機，若執(zhí)照年審7天內不能完成的(含來回路程)，可提前使用本年休假。本省司機年審假最多不超過5天，外省司機年審假最多不超過7天。休假期間發(fā)放20%標準工資，不計入有效工作時間。休假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。%標準工資，不計入有效工作時間。，休假1天。超過三個月的，按自動離職處理。每個工作日的哺乳時間可以合并使用。：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。懷孕三個月以上流產的，可休假42天。不計入有效工作時間。1. 2產檢假. 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。多胞臺生育的，每多一嬰兒增加產假15天。、生育的女員工享受以下待遇：. 1產假為90天。喪假在親屬喪亡1個月內使用。(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。、婚檢假期間發(fā)放100%標準工資：不計入有效工作時間。婚假在結婚注冊之日起一年內使用。，可休婚假。上班時間因個人事務(如看病，體檢等)暫時離崗不超過半小時者，也須按事假處理，填報相應請假電子流。%的標準工資：不計入有效工作時間。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。第三章各類假期規(guī)定，需病休者，須請病假。，值班時間一次不少于12小時。休息日值班時間為0：00～24：00。值班費標準為：10元每小時。值班費標準為：10元每小時。：審核后的值班安排表作為值班費發(fā)放的依據上報人力資源管理部，經確認后，在下月工資中發(fā)放值班費。：各部門應在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關人員。：加班工資=小時工資有效加班時數。，每年將名單報總裁辦處理。注：對于加班期間外出公干無法刷卡者，要求在提交加班申請電子流，有效加班時數為：加班申請時間與外出公干時間的交集。，須提前填報《加班請假電子流》，經相關主管審批確認后，方為有效申請。培訓教師及培訓組織者應工作需要在非工作時間工作可以作為加班。，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。，按定額計發(fā)加班工資。換休不納入加班管理范疇。)：指除指令性加班以外的其他加班。：指公司因為臨時任務安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協作而發(fā)生的加班。本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點兩種情況。公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數人工作。第二章、加班與值班管理制度加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。，免刷卡人員須自覺填報相應的單據送交人力資源管理部。四、免刷卡工作制：公司高層領導提出申請，經人力資源委員會批準，可享受免刷卡。在正常上班時間內，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應在部門考勤員處登記。，特殊情況需事先經部門主管同意并備案考勤科，方可適時延時到崗。：實行彈性工作制的員工亦應刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少于44小時，平均每周刷卡累計時間不少于55小時(包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性B班為52小時)。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細則。凡有代刷卡行為，一經發(fā)現，雙方按曠工1天處理。工卡丟失應在4個工作日內到卡證科補辦新工卡。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。從第5次起，每次扣半天工資。刷卡時間：刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當天的考勤記錄。刷卡次數：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次?？萍紙@、深意、新時代：8：00~12：00 14：00~18：00西鄉(xiāng)、車公廟、坂田A班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00坂田B班：9：00~12：30 14：00~18：30國內駐外辦事處、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00二、刷卡制度公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。根據市場發(fā)展的需要，公司每兩周周六進行一次例行上班，每年多工作的25天，實行年休假25天予以調換。員工考勤管理制度2第一章工作制度一。第十三條全勤獎勵當月全勤者，獲得全勤獎勵100元。第十一條出差出差：因公司公務需要派遣到外地辦理事務或公司指派到外地學習，以上兩種狀況計為出差。第十條如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期。第九條請假打卡：請假離崗前應打下班卡，請假到崗后應打上班卡。第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第七條如公司發(fā)現假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應工資。當年未休完的，不累積到次年假期內。原則上不理解直接申請。員工享受的年休假能夠根據需要一次休完，或者分次休。滿十年不滿二十年的，年休假10天。第六條帶薪年休假凡在公司連續(xù)服務滿一年的員工均可享受帶薪年假。女員工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。B、停薪留職期間，公司不終止社保關系，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔。產假續(xù)假A、女員工休完產假后，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理，續(xù)假時間超過一個月的，按停薪留職進行處理。C、女員工因晚育與領取獨生子女證延長的產假，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產假前基本工資由公司支付。生育津貼標準為上本企業(yè)職工月人均繳費工資。最遲應在休假后一個工作日內出示子女出生證明，否則按事假計。申請產檢假需帶給醫(yī)院的相關證明，未帶給者按事假進行處理。懷孕第8個月以上，可享受2天產檢假。申請產假需帶給醫(yī)院的相關證明，且不得分開使用。第五條產假及計劃生育假產假amp。由部門負責人批準，根據員工實際狀況酌情給予13天的喪假。第四條喪假因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關系親屬身亡而享受的假期?；榧賾诘怯浿掌鹨荒陜仁褂?，逾期無效。一般婚假3天(日歷日)，最遲應在休假后上崗的第一個工作日內出示結婚證，否則按事假計。連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。否則按事假計。連續(xù)請5天(不含)以上的病假，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票。若無法提前請假，須在當天上班10分鐘前通知部門經理及人事，并于病愈上班后一個工作日內補齊《請假單》及相關資料至綜合事務部。連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。3天(含)以上事假至少提前兩天申請，經部門經理以及總經理批準后，交綜合事務部報備。第三章請假管理規(guī)定第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。第七條遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經費中。每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結果，發(fā)給各部門進行核對，并在2日時間內反饋問題，以便及時調整。第六條考勤核對綜合事務部每月1日統計考勤狀況。曠工處理：按曠工天數處罰薪資。第五條曠工指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達一小時以上。早退：在下班時間前打卡的視為遲到。B、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。A、在上班時間后半個小時內打卡，視為遲到。若不能證明有在司狀況，則計為曠工。也未告知綜合事務部。若虛造外出理由，一經發(fā)現，按曠工進行處理。各部門經理/主管應于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務部，以備考勤之用。公出視為出勤狀態(tài)。第二條公出：指因公司相關業(yè)務及事務外出。具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和17：30后打卡。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。特殊人員加班需填寫《加班申請表》，表上所有空格必須填寫，不得漏填；確不需填寫處應劃“/”、加班起止時間必須填寫到“分”。二、《員工請假單》《員工請假單》上所有空格必須填寫，不得漏填；確不需填寫處應劃“/”。上月余下的公休需調整至本月休息的，應填寫《調休申請單》，“調休前應休息日期”欄必須寫明。附件2.“調休申請單、員工請假單、加班申請表”填寫說明為規(guī)范考勤管理，現對“調休申請單、員工請假單、加班申請表”填寫作出如下規(guī)定：一、《調休申請單》《調休申請單》上所有空格必須填寫，不得漏填；確不需填寫處應劃“/”。值班管理：（1）值班是指公司因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排員工在崗值勤。（第二天的減鐘可在當月延順，但必須規(guī)范填寫《調休申請單》）。第二天上班順延至13:00。（3）加班核算：A、當次加班時間19:00～00:00加班費為10元；第二天上班時間順延為10:00。加班管理：（1）加班系公司與員工根據員工工作需要及接受程度協商一致的工作形式，經員工提請獲批或雙方確認的加班，員工應無條件履行。四、加班、值班管理公司提倡高效運作，員工應于正常工作時間內完成本職工作。所有員工（除去法定節(jié)假日）每月享有4天休假，因特殊情況未休滿4天，可延遲在下月安排補休，不得再次延期。（4）當月曠工三天，全年累計曠工超過六天，視為嚴重違反公司管理規(guī)定，停發(fā)當月應發(fā)工資，同時公司可與其解除勞動關系，且無經濟補償及賠償。（3）當月曠工二天的，扣罰本人當月應發(fā)工資總額的50%，缺勤日計為十天，且每次曠工都應作書面檢討。（1）當月曠工半天的，扣罰本人當月應發(fā)工資總額的日平均工資一天，缺勤日計為一天。事假：事假按當月工資總額/當月天數*事假天數扣發(fā)工資。各類遲到、早退累計月達六次以上的，由部門負責人、辦公室主任進行誡勉談話，談話后次月仍累計遲到、早退三次以上的（含三次的），按嚴重違紀處理，全年進行二次以上（含二次的）誡勉談話的，不再參加本公司各項評優(yōu)活動。（2）早退五分鐘以上，三十分鐘以內的（含三十分鐘），不享受當月全勤獎，按事假一天處理。如遲到或缺席者按次扣罰五十元或一百處理。（5）遲到時間超過三小時以上的，不享受當月全勤獎，按事假一天處理。（3）遲到時間超過三十分鐘以上、六十分鐘以內的（含六十分鐘），不享受當月全勤獎，按每次扣罰五十元處理。具體處理如下：（1）遲到時間未超過五分鐘（含五分