【正文】 由”欄應清楚填寫代班人姓名。三、《加班申請表》正常加班以指紋數(shù)據(jù)為準，無需填寫《加班申請表》。第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時間及指紋管理規(guī)定上班實行六天工作制，具體上班時間如下：周一至周六，上午08：3011：30，下午14：30—17：30(1)全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。如客戶拜訪、會議、培訓、出差等。若每周內(nèi)綜合事務部未收到相關材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關規(guī)定處理。員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的，應及時告知綜合事務部。遲到次數(shù)每到達三次按曠工半天處理。注：每人每月能夠有三次遲到的機會不予計算。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。如未反饋則按統(tǒng)計的結果進行處理。2天以下事假應在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準同意后，交綜合事務部報備。第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準。第三條婚假因本人結婚且到達法定年齡而享受的假期。婚假應為連續(xù)的假期，不可分開請。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠近，另給予路程假。B、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產(chǎn)檢假。D、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受。B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補三個月津貼，難產(chǎn)可再補半個月津貼。由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。女員工產(chǎn)假復職后，需要補差工資的，應帶給“生育保險待遇支付核對單”復印件，人事部按相關規(guī)定進行補差處理。已經(jīng)滿的，年休假15天。年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。如情節(jié)嚴重者公司有權予以辭退。打卡時間應與請假條的時間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進行處理。第十二條請假辦理程序及審批權限請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)未補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。時間工作實行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時。全體員工都必須自覺遵守工作時間。忘刷卡：一個月內(nèi)，忘刷卡在4次之內(nèi)，屬個人責任的(不包括系統(tǒng)故障)，填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資。應以上情況而補刷卡記錄的每月不應超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理。三、彈性工作制，確保應加班而延長工作時間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。：若平均每周累計時間少于55小時(彈性B班為52小時)，則按每天應工作8小時對應刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。、請假時，須提前填寫相應的申請單據(jù)。五、手工考勤制度：由于工作性質，員工無法正常刷卡(如辦事處人員)，可由各部門提出人員名單，經(jīng)一級部門主管批準后，報人力資源管理部總裁(或指定授權人)審批備案。(節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應休息的周末。目標責任制員工在完成工作的過程中，應個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班。：指應停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日對換。按實際加班時數(shù)計發(fā)加班工資。，參觀，非業(yè)務會議及其他集體活動均不作為加班。，有效加班時數(shù)是：加班申請時間與實際出勤記錄的交集。：考勤系統(tǒng)中提供的員工當月有效加班時數(shù)。：每月初由各部門結合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進行審核。(如辦事處，用服等)人員值班，值班時間為休息日的8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班費標準為15元每小時。病休1天以上(含1天)的應提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導中心“疾病休假證明書”。因私事不能正常出勤的，須請事假，由相關領導批準后才能離崗。一般為3天，晚婚(男25周歲，女23周歲，初婚)為7天?；榧倏膳c年休假合并使用。%標準工資，不計入有效工作時間。. 2產(chǎn)假期間，伙補交補照發(fā)：不計入有效工作時間。，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假15天。多胞臺生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。六、計劃生育假，經(jīng)醫(yī)務部門證明，給予一定時間的休假：，自手術之日起可休假3天。，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可休假7天。七、司機年審假，用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當路程假。八、年休假，公司每兩周周六進行一次例行上班。，按具體工作時間折算年休假配額。，員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。補發(fā)年休假工資額=休假元月份工資/24天年休假余額天數(shù)(天)39。，法定節(jié)日(春節(jié)除外)休年休假的員工不應超過部門員工總數(shù)的15%，平時原則上各部門可批準的年休假最多不超過10%，且休假人員應提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。，應結合工作地風俗及工作地長假期，也可結合回國培訓、述職的時間假期。九、工傷員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告》。因工作需要上述節(jié)日未休完的時間，可累積計入年休假配額。駐海外機構不按國內(nèi)休假時間放假，依據(jù)當?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國家的當?shù)胤梢?guī)定安排假期。、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。三、病事假期限。十五天(含十五天)以上三個月以內(nèi)由公司主管副總裁審批。30分鐘以上，每次扣一天工資。各類假期(除年休假、國家法定節(jié)假日外)在休假期間所跨的公休日，均作相應假別的休假處理。因季節(jié)變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用。一月內(nèi)無遲到、早退、請假、中途外出、脫崗視為全勤。因公請假，應按工作人員管理權限，事先向園長申請，特殊情況可電話請假。只有兩位教師在崗的班級，在無人接替的情況下不準請假。(二)因私請假期間的工資，7天以內(nèi)的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%?？己藘?nèi)請假累計超過4個月的，停發(fā)工資，考核不合格，不能參加職稱評聘。無正當理由連續(xù)曠工15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的予以辭退。請病假連續(xù)超過1個月(含1個月)的，需持縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應醫(yī)院醫(yī)務科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費賬單(原件及復印件)經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。7天以上不滿1個月的，%。(三)工作人員中獲得國務院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻的專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發(fā)放。并視情節(jié)，按事假第三條規(guī)定處理。確有重大疾病者，須報請主管部門領導批準。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請假，但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長補假。五、對婚假、生育假、喪假的規(guī)定(一)工作人員享受婚假正常7天，喪假(直系親屬死亡)可批準3～6天的假期。對實行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天(共計不超過150天)，對實行晚婚并晚育的男工作人員，根據(jù)工作實際情況，可享受7天以內(nèi)的護理假。期間上班的，按加班執(zhí)行，每天不少于20元。自行倒班、擅自離崗串崗的，在班級和個人考核中按規(guī)定分別扣分。(二)以上各項扣發(fā)、停發(fā)的款項一律由幼兒園收繳后，于每季度末統(tǒng)一交局計財科，由局計財科將該款項計入本單位賬戶，用于本園職工臨時代課、津貼補貼等補充支出，并實行專項審計。瞞報漏報5人(含)以上者，給予園長、分管園長撤職處分。三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假。未經(jīng)批準則按曠工論。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。第四篇：2016員工考勤管理制度公司考勤制度（擬）第一章 總則為了嚴肅公司勞動紀律，維護正常工作秩序，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第二條 公出：指因公司相關業(yè)務及事務外出。各部門經(jīng)理/主管應于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務部，以備考勤之用。也未告知綜合事務部。A、在上班時間后半個小時內(nèi)打卡，視為遲到。早退：在下班時間前打卡的視為遲到。曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結果，發(fā)給各部門進行核對，并在2日時間內(nèi)反饋問題，以便及時調整。第三章 請假管理規(guī)定第一條 事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。連續(xù)請5天（不含）以上的病假，需要提供醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票；病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準。第三條 婚假因本人結婚且達到法定年齡而享受的假期。第四條 喪假因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關系親屬身亡而享受的假期。第五條 產(chǎn)假及計劃生育假產(chǎn)假amp。產(chǎn)假薪資A、按生育保險相關規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標準的，差額部分由公司補足；生育津貼標準為上本企業(yè)職工月人均繳費工資。產(chǎn)假續(xù)假A、女員工休完產(chǎn)假后，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理，續(xù)假時間超過一個月的，按停薪留職進行處理。女員工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。年假使用周期：從折算后第一年的自然年（新歷年）第一天（1月1日）開始起算，至自然年（新歷年）年末最后一天（12月31日）定義為一年年休假的使用周期；第七條 如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應工資；如情節(jié)嚴重者公司有權予以辭退。第十條 如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期；對無限期續(xù)假者按自動離職進行處理。第十四條 員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應積極落實執(zhí)行。二、考勤方式上下班打卡：使用釘釘進行考勤打卡，一日打卡兩次，上班及下班各打卡一次。：遲到、早退時長長達30分鐘及以上，未辦理請假手續(xù)且無任書面報備，視為曠工。一個月遲到、早退次數(shù)累計達到7次及以上，公司視為嚴重違反勞動紀律，有權予以辭退，并可不支付補償金、代通知金等其他補償。，曠工1天扣發(fā)1天工資，曠工2天扣發(fā)當月工資。加班最小單位為1小時。人力資源部在考勤公示期內(nèi)根據(jù)實際情況完成校對及調整。：加班可調休，請假原則是遵守無調休再考慮事假。：正式員工，符合國家法定年齡結婚者,可享受婚假三天。路徑：釘釘工作考勤打卡。路徑：釘釘工作審批出勤休假。請及時提交。，審批人為上級，至少需提前