勞動關(guān)系管理(勞動法)課程實習(xí)報告-文庫吧資料
2024-10-14 00:59本頁面
【正文】 在對等的基礎(chǔ)上就雙方關(guān)心的問題經(jīng)過協(xié)議后做出決定的制定1工人小組活動：是指在車間內(nèi)成立的正式或非正式的小集團，有自己一定的目標(biāo)，并自發(fā)地位解決各種問題而進行各種活動1集體談判：激素和勞動者團體為了維持和改善勞動條件等而與管理者或團體所進行的交涉活動1企業(yè)集體談判程序：是指集體談判要經(jīng)過的步驟和所要處理的問題1企業(yè)集體合同的變更：是指合同當(dāng)事人依法對尚未履行或尚未完全履行的企業(yè)集體合同的有關(guān)條款和內(nèi)容進行修改和補充的行為1黃狗合同：是指有勞資雙方共同簽訂的一項書面協(xié)議，內(nèi)容時禁止員工以工人名義參加工會組織及其活動工會的組織結(jié)構(gòu)：是指各個級別、各種類型的工會所形成的相互依存、各有隸屬互有責(zé)任的工會有機統(tǒng)一體2勞聯(lián)產(chǎn)聯(lián)：是美國最重要的工會聯(lián)盟,在層次上代表著勞工和全國工會會員的利益第三篇：勞動法與勞動關(guān)系《勞動法與勞動關(guān)系》李慧***1封面（統(tǒng)一要求，詳細見群共享）2字數(shù)：5000以上3內(nèi)容要求：摘要：400以內(nèi)關(guān)鍵詞：35個（空格隔開）用A4紙打印，正文字體為宋體小四號，行間距20磅 4參考文獻（至少10個）格式如下：[1] 馬強。在談判技巧的試用上不必過于強調(diào)，在談判準(zhǔn)備上也不必過于精細，有些談判條件可以在談判過程中作為建設(shè)性的意見提出來十四、簡述集體合同與勞動合同的區(qū)別簽訂合同的當(dāng)事人不同合同的具體內(nèi)容和目的不存在差異合同的法律效力不同十五、典型的美國企業(yè)集團合同一般包括的主要條款工資條款工時條款工作條款工會保障條款雇員保障條款十六、關(guān)于工會基本職能的理論派別倫理調(diào)解理論經(jīng)濟福利理論心理環(huán)境理論社會制度理論社會革命理論十七、工人入會的原因?qū)ぷ鳁l件的不滿向社會發(fā)泄的需要希望獲得領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力被迫和來自同事的壓力十八、簡述形成國有企業(yè)下崗職工勞動關(guān)系問題的普遍性原因下崗職工的社會保險問題企業(yè)的經(jīng)濟補償和歷史欠賬問題下崗職工的再就業(yè)問題十九、簡述從勞動力供給角度來看，導(dǎo)致勞動力供給進一步擴大的原因人口增長的慣性影響非農(nóng)化進程加快的影響國有企業(yè)改革的影響產(chǎn)業(yè)升級或結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換的影響離退休人員參與就業(yè)競爭的影響二十、簡述私營企業(yè)勞動者的勞動保護存在問題無固定工作場所高溫粉塵噪音有毒氣體其他危險，如機械傷害等二十一、簡述鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動者勞動保護問題更為嚴(yán)重的原因很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)屬于污染嚴(yán)重、有毒有害的產(chǎn)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)一般資金短缺，很難有實力進行環(huán)境保護設(shè)施建設(shè)，也沒有能力對勞動者開展較好的勞動保護工作鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的經(jīng)營者勞動保護意識差名詞解釋具體的勞動關(guān)系：是指勞動使用者與勞動者在實現(xiàn)勞動的過程中所結(jié)成的一種社會經(jīng)濟利益關(guān)系企業(yè)勞動關(guān)系：是指企業(yè)勞動力使用者或雇工與企業(yè)勞動者或雇員之間的一種社會經(jīng)濟利益關(guān)系企業(yè)勞動關(guān)系的性質(zhì)：是指企業(yè)勞動關(guān)系雙方之間相互關(guān)系的實質(zhì)或核心內(nèi)容罷工：是同盟罷工的簡稱，一般是指企業(yè)內(nèi)或行業(yè)內(nèi)甚至地區(qū)或國家內(nèi)的全體勞動者或一群勞動者采取的共同停止工作的行為，目的是要獲得工資的增加或勞動條件的改善等經(jīng)濟利益霍桑試驗：19241932年內(nèi)，媚骨著名管理學(xué)家梅奧參與并策劃一項管理理論研究和實驗。勞動者一方可由選舉的代表或工會出面參加七、簡述工人參與管理的內(nèi)容八、簡述聯(lián)邦德國規(guī)定參加企業(yè)集團談判的聯(lián)合會應(yīng)滿足的要求和條件聯(lián)合會組織必須在企業(yè)集體合同的有效期內(nèi)存在聯(lián)合會必須設(shè)有組織機構(gòu)聯(lián)合會組織必須受其會員的左右聯(lián)合會組織必須獨立于政府和政黨雇員聯(lián)合會的組織范圍必須大于一個企業(yè)聯(lián)合會會員的身份必須是完整獨立的九、是為了爭得與企業(yè)管理者地位上的平等，實現(xiàn)勞動條件和生活條件的改善，爭奪必要的待遇和合法權(quán)益，是為了緩解和解決與勞動者之間在勞動待遇等方面存在的分歧，保證企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營活動的正常有效開展，是為了實現(xiàn)企業(yè)勞動合作。具體表現(xiàn)在A、就企業(yè)勞動關(guān)系的主體身份而言，勞動者和管理者雙方都尚處于形成過程中B、就企業(yè)勞動關(guān)系的運作機制而言，國家調(diào)控和行政手段還起著相當(dāng)大的作用C、就企業(yè)勞動關(guān)系的具體調(diào)控手段而言。工會是幫助工人階級推翻資產(chǎn)階級的工具六、試述我國國有企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)實狀況和特征過渡性，是指這種企業(yè)勞動關(guān)系尚處于計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的過渡時期。因此，雇主以及政府應(yīng)該砸這一方面給予一定的重視社會制度理論該理論認為，工會在社會結(jié)構(gòu)中有自己的一席之地，他的社會作用要勝過它所能起到的經(jīng)濟作用。工會與雇主的集體談判就是實現(xiàn)工人經(jīng)濟和保障最大化的最有效途徑3心理環(huán)境理論該理論認為，工人們之所以需要工會，是因為工會是人們的維權(quán)組織，工會可以代表人們對因工業(yè)革命發(fā)展而造成的工作機會缺乏和工作崗位減少開展反抗地和斗爭，促使雇主甚至政府考慮工人們的就業(yè)需求。是指企業(yè)勞動爭議的處理機構(gòu)在處理爭議案件時，要在法律有關(guān)規(guī)定要求的時間范圍內(nèi)對案件進行處理、審理和結(jié)案，無論是調(diào)解、仲裁還是法院審理，都不得違背時限方面的要求三、試述國有企業(yè)的虧損給職工帶來勞動權(quán)益問題的主要表現(xiàn)一些虧損企業(yè)已經(jīng)處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)，停產(chǎn)、半停產(chǎn)的企業(yè)職工一般下崗在家，只領(lǐng)部分工作甚至不
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