勞動關系管理(勞動法)課程實習報告(參考版)
2024-10-14 00:59本頁面
【正文】 課程內(nèi)容：第一部分、企業(yè)勞動合同變更、解除、終止與補充協(xié)議運用技巧勞動合同變更的不同形式及操作方法解除與終止勞動關系的區(qū)別及操作方法如何正確解除試用員工的勞動合同？醫(yī)療期、工傷與解除勞動合同訂立勞動合同時的注意事項勞動合同與各類補充協(xié)議的定義與應用范疇各種補充協(xié)議的撰寫技巧與主要內(nèi)容約定補充協(xié)議的不同形式及操作方法補充協(xié)議訂立時的注意事項企業(yè)在簽訂勞動合同時，應如何避免四大誤區(qū)第二部分、企業(yè)通常遇到的困惑勞動合同變更、解除時，可能遭遇到的法律風險；事前控制與事后注意的事項“三金”的支付處理技巧離職員工及違紀員工的處理技巧無固定期合同簽訂對企業(yè)造成的影響和規(guī)避技巧員工懷孕涉及哪些法律規(guī)定，如何制訂其工資待遇及產(chǎn)假并在企業(yè)中執(zhí)行？勞動合同未到期，但企業(yè)希望與員工協(xié)商解除勞動合同，應該如何避免法律風險？崗位調(diào)整、薪酬變動、績效考核可能帶來的法律風險裁員可能帶來的法律風險第三部分、企業(yè)管理員工跳槽中的常見誤區(qū)及風險控制員工辭職權、工作交接、退工手續(xù)的正確理解與運用培訓協(xié)議、服務期與違約金的正確運用保密協(xié)議、脫密期與競業(yè)限制的正確應用新法下的留人策略第四部分、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見誤區(qū)及風險控制試用期辭退員工的常見誤區(qū)及風險控制辭退嚴重違紀、嚴重失職員工的常見誤區(qū)及風險控制辭退不勝任員工的常見誤區(qū)及風險控制裁員的常見誤區(qū)及風險控制其他情形下辭退員工的常見誤區(qū)及風險控制辭退三期女職工、工傷等特殊員工的常見誤區(qū)及風險控制“辭退”的變通處理及離職面談的運用經(jīng)濟補償金、賠償金和違約金的正確計算與運用。授課風格：李丹老師首創(chuàng)在快樂中學習勞動法的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律術語；用專業(yè)理論+案例互動+戰(zhàn)略思維 “三位一體”的教學方式，鼓勵啟發(fā)學員學習和思考；徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對傳統(tǒng)意義上風險預判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學員推崇。第五篇：勞動關系管理課程李丹人力資源管理系列課程六、《勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽和終止的法律實務》課程目標：幫助企業(yè)掌握常見用工風險的規(guī)避策略；對勞動用工中的疑難法律問題解析；幫助企業(yè)管理人力資源中最難處理的部分：跳槽員工和辭退、裁減員工。這說明我國的勞動關系管理還不夠成熟迫切需要我們一起去努力維護和完善它，只有這樣才能在最短的時間里使它成熟起來。對廣大勞動者來說，工作條件、工作時間、休假時間、工資薪酬等都是生活必要的部分。勞動關系是基本的社會經(jīng)濟關系，它不僅涉及到人口眾多的從業(yè)人員，還通過家庭關系輻射到幾乎是全社會的人口。更重要的是它還教會了我們?nèi)绾伪Ｗo自己的利益如何利用更種手段去維護我們自身的權益不被人侵犯。同時它還用大量的真實案例生動說明企業(yè)勞動關系管理的經(jīng)驗以及教訓幫助我們更好地理解相關的理論與政策法規(guī)?？傊瑢τ趧趧雨P系管理這門課我不得不說它非常具有實踐性，它針對我國勞動關系管理面臨的實際問題，立足于企業(yè)，從企業(yè)勞動關系管理的視角來分析與運用相關理論和政策法規(guī)。我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果（含實物和服務）來計算勞動報酬。這個學期一共布置了三次小組作業(yè)，我挑選了三個比較經(jīng)典并且能和我們平時所學緊密掛鉤的三個案例，百事員工維權潮蔓延，稱“要改嫁先賠錢”；深圳黛麗斯主管罵員工，引發(fā)400余人停工；普華永道白領猝死受關注。除了這門課程的學習，給我印象很深的還有王老師的教學方式，每次王老師用很多種自己生活中或新聞上實際發(fā)生的案例激情澎湃的給我們授課，我都會聽得津津有味，并且學習到每個案例背后所涉及到的勞動關系相關的知識。第四篇：勞動關系管理課程心得體會勞動關系管理學習心得體會曾經(jīng)看到過很多新聞事件關于勞動關系的，雖然有很盡力的去了解接觸，但還是感覺了解的知識很混亂，具體的針對一件事情時，就不知道如何去解決。北京：人民法院出版社，2002[2] 余延滿。實驗表明，企業(yè)管理者提高生產(chǎn)率主要因素是重視員工的需求，取決于職工的積極性，這一實驗開創(chuàng)了一種重視員工需求的企業(yè)領導和管理的全新模式合同：是指當事人之間就權利義務關系達成或訂立的條文或協(xié)議企業(yè)聘用合同：又稱企業(yè)聘任合同，一般是指企業(yè)管理者以招聘或聘用有技術專長或特殊能力的技術人員或管理人員為目的的而與被聘用者簽訂的勞動合同企業(yè)借調(diào)合同：也叫企業(yè)借用合同，是指企業(yè)管理者以借用勞動者為目的的而與勞動者以及被借用企業(yè)簽訂的三方勞動合同企業(yè)勞動合同的終止：企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結，彼此之間原有的權利和義務關系的不復存在企業(yè)勞動爭議：指企業(yè)勞動關系的雙方主體及其代表之間在實現(xiàn)勞動權利和履行勞動義務等方面所產(chǎn)生的爭議或糾紛1企業(yè)個別爭議：指個別勞動者與企業(yè)管理者之間發(fā)生的具有獨特內(nèi)容的勞動爭議1企業(yè)既定權爭議：企業(yè)勞動關系雙方主體及其代表對既定權利和義務的實現(xiàn)和履行1涉外企業(yè)爭議：具有外國國籍或無國籍的一方或雙方當事人之間的企業(yè)勞動爭議1雙方協(xié)議制度：指企業(yè)勞動關系的雙方主體及其代表
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