【正文】 區(qū)）數(shù)量在10個(gè)以上的也可以兩年審計(jì)一次。按已審計(jì)單位數(shù)占應(yīng)審計(jì)單位數(shù)的比例 210分（2對所屬縣（市、區(qū)）總工會(huì)每進(jìn)行財(cái)務(wù)收支審計(jì)并出具《審計(jì)意見書》，將《審計(jì)意見書》于 11 月 20日前報(bào)省總經(jīng)審辦。一、考核對象設(shè)區(qū)的市總工會(huì)、省級產(chǎn)業(yè)工會(huì)經(jīng)審會(huì)、省總經(jīng)審辦。六、本辦法自公布之日起執(zhí)行。上報(bào)考核材料不真實(shí)的取消本考核評比資格。五、其他未建立經(jīng)審會(huì)的單位不參加考核評比。召開省總經(jīng)審委員會(huì)議或常委會(huì)議對評分情況和考核等次建議進(jìn)行討論、確定各單位考核等次結(jié)果。四、考核程序設(shè)區(qū)的市總工會(huì)、省級產(chǎn)業(yè)工會(huì)經(jīng)審會(huì)對照本辦法考核要求填報(bào)《工會(huì)經(jīng)審工作考核自評表》，于每年3月20日前報(bào)送省總經(jīng)審辦。加減分項(xiàng)目：（1）經(jīng)審工作有創(chuàng)新，成效顯著 加510分（由省總經(jīng)審辦、省總分管主席評定）（2）上項(xiàng)中5項(xiàng)全部按時(shí)完成的 加10分（3）要求報(bào)送的書面資料不能按時(shí)報(bào)送的 減110分（遲一天減1分，以郵戳為準(zhǔn)）三、考核獎(jiǎng)勵(lì)等次考核得分： 100分以上 為特等獎(jiǎng)；90分99分 為一等獎(jiǎng)； 80分89分 為二等獎(jiǎng)； 70分79分 為三等獎(jiǎng)； 60分69分 為鼓勵(lì)獎(jiǎng)。本級工會(huì)機(jī)關(guān)財(cái)產(chǎn)管理情況審計(jì) 1015分考核要求：終了，經(jīng)審會(huì)或經(jīng)審辦組織審計(jì)小組對本級工會(huì)機(jī)關(guān)財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審計(jì)并出具《審計(jì)意見書》。將《審計(jì)意見書》于3月20 日前報(bào)省總經(jīng)審辦。本級工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算調(diào)整的審查考核要求：召開經(jīng)審委員會(huì)或常委會(huì)議，請財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對追加預(yù)算項(xiàng)目作說明，會(huì)議進(jìn)行討論并形成書面決議（說明會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員姓名、決議情況）于3月20日前報(bào)省總經(jīng)審辦。一、考核對象設(shè)區(qū)的市總工會(huì)、省級產(chǎn)業(yè)工會(huì)經(jīng)審會(huì)、省總經(jīng)審辦。隨著時(shí)間的推移，工會(huì)經(jīng)審的法律法規(guī)、準(zhǔn)則制度建設(shè)將進(jìn)一步規(guī)范化、系統(tǒng)化與細(xì)化，相應(yīng)的，工會(huì)經(jīng)審工作將越來越落到實(shí)處、用到實(shí)處，真正促進(jìn)工會(huì)經(jīng)審的發(fā)展。再次，工會(huì)審計(jì)報(bào)告可以作為對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提起公訴的材料，作為工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)升遷的考核標(biāo)準(zhǔn)之一。通過將工會(huì)審計(jì)報(bào)告中可公示的部分進(jìn)行公示，有利于發(fā)揮工會(huì)會(huì)員與醫(yī)院職工的監(jiān)督作用，了解工會(huì)經(jīng)費(fèi)的去向，并提出工會(huì)活動(dòng)的建議，使工會(huì)更好地為職工服務(wù)。此外，上級工會(huì)經(jīng)審組織可以考慮引進(jìn)社會(huì)審計(jì)對工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計(jì)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所往往有專業(yè)素養(yǎng)高、審計(jì)經(jīng)驗(yàn)的注冊會(huì)計(jì)師人員，這樣不僅能提高審計(jì)的獨(dú)立性、有效性，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，而且能夠提高審計(jì)的效率與效益。在招聘人員或是選拔工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督委員會(huì)委員時(shí)，要選擇既懂會(huì)計(jì)又懂審計(jì)、計(jì)算機(jī)等專業(yè)性的人才。在建立內(nèi)部審計(jì)制度的過程中要特別注意保持內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，確保內(nèi)部審計(jì)制度能夠有效實(shí)施。內(nèi)部審計(jì)的健全與有效性能夠極大程度地降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，為工會(huì)經(jīng)審奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。此外，上級工會(huì)要定期、不定期對下級工會(huì)進(jìn)行檢查，設(shè)置考核表、建立獎(jiǎng)懲體制，將日常制度建設(shè)、與賬務(wù)納入考核細(xì)則，年終進(jìn)行評分并公布考核結(jié)果，全面推進(jìn)工會(huì)審計(jì)的健康發(fā)展。三、解決醫(yī)院工會(huì)經(jīng)審問題的建議完善工會(huì)經(jīng)審建設(shè)，使醫(yī)院從主觀上重視工會(huì)經(jīng)審工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)識(shí)到隨著時(shí)間的推移、工會(huì)經(jīng)審相關(guān)細(xì)則的出臺(tái)以及工會(huì)事業(yè)的不斷發(fā)展，工會(huì)經(jīng)審將變得越來越重要，工會(huì)經(jīng)審對工會(huì)日?；顒?dòng)的指導(dǎo)性將越來越強(qiáng)。再次，工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)報(bào)告未能充分發(fā)揮其促進(jìn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的有效使用上。作為工會(huì)經(jīng)費(fèi)的上交人員，不論是會(huì)員還是醫(yī)院職工，都有權(quán)監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用狀況，但由于工會(huì)審計(jì)報(bào)告未能就可公布的部分公開，導(dǎo)致會(huì)員和職工喪失了這一權(quán)利。然而，工會(huì)經(jīng)審的結(jié)果卻未能有效應(yīng)用于上述諸項(xiàng)。經(jīng)審人員專業(yè)素養(yǎng)低，不僅妨礙了經(jīng)審工作的有效開展，而且增加了工會(huì)經(jīng)審的風(fēng)險(xiǎn)性。審計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)較低工會(huì)會(huì)計(jì)與內(nèi)部審計(jì)是兩個(gè)不同的職務(wù)，會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)“做賬”，審計(jì)負(fù)責(zé)“審賬”，然而，由于工會(huì)經(jīng)審強(qiáng)制實(shí)施時(shí)間不長，再加上醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)制度的不健全，常常不設(shè)審計(jì)部門，或是由其他部門人員兼職，形同虛設(shè)，單位內(nèi)部工會(huì)經(jīng)審常常不能有效發(fā)揮應(yīng)有的作用。相較于醫(yī)院的“大賬”，工會(huì)的“小賬”由于收支較少、賬務(wù)簡單，往往未能建立起有效的內(nèi)部控制制度。此外，很多醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)包括財(cái)務(wù)人員對審計(jì)有偏見，未能及時(shí)轉(zhuǎn)變對審計(jì)功能的看法，認(rèn)為審計(jì)就是“找茬”的，對工會(huì)經(jīng)審的態(tài)度大多是能躲則躲，對工會(huì)賬務(wù)的問題則是能藏則藏，具有僥幸心理，思想上不重視。二、醫(yī)院工會(huì)經(jīng)審存在的問題主觀意識(shí)上不重視工會(huì)經(jīng)審的相關(guān)條例雖然已頒布五年，然而由于經(jīng)審會(huì)地位長期處于弱勢，工會(huì)經(jīng)審的相關(guān)法律未能同步頒布執(zhí)行、相關(guān)的制度建設(shè)未能及時(shí)建立，工會(huì)經(jīng)審?fù)饔谛问?，缺乏上級與外部有力的監(jiān)督，導(dǎo)致很多醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)不重視，未能充分開展經(jīng)審工作。透明度較低工會(huì)經(jīng)審結(jié)果往往缺乏透明性與實(shí)用性，審計(jì)結(jié)果有的未上報(bào)上級工會(huì)或經(jīng)審會(huì)，有的雖然上報(bào)了，然而并未通過一定的方式進(jìn)行公開，未能上報(bào)當(dāng)?shù)丶o(jì)檢監(jiān)察、人事部門等，缺乏公開性和透明性。內(nèi)部審計(jì)相較其他兩種審計(jì)方式，獨(dú)立性較弱。一、醫(yī)院工會(huì)經(jīng)審的特點(diǎn)獨(dú)立性較弱按審計(jì)活動(dòng)執(zhí)行主體的性質(zhì)的不同，審計(jì)活動(dòng)課分為內(nèi)部審計(jì)、政府審計(jì)和社會(huì)審計(jì)三類。而工會(huì)經(jīng)審，則是對工費(fèi)經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)、合法與效益實(shí)施的審計(jì)監(jiān)督。本文就醫(yī)院工會(huì)經(jīng)審現(xiàn)狀進(jìn)行探析。依法履行對工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)的監(jiān)督，是工會(huì)經(jīng)審會(huì)的基本職責(zé)．要充分發(fā)揮經(jīng)審會(huì)的兩個(gè)基本手段：一是審查、二是審計(jì)，真正把工會(huì)的經(jīng)審工作搞穩(wěn)搞實(shí)，真正讓工會(huì)活動(dòng)有活力讓工會(huì)經(jīng)審工作真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用，只有這樣才能提高工會(huì)在單位建設(shè)中的地位，才能提高每個(gè)同志在單位的工作積極性，才能為地方和國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出更大貢獻(xiàn)?；鶎庸?huì)經(jīng)審組織應(yīng)根據(jù)工會(huì)經(jīng)審組織的職責(zé)和任務(wù)，建立和完善各項(xiàng)工作制度，包括學(xué)習(xí)制度、會(huì)議制度、審查、審計(jì)制度、財(cái)務(wù)管理制度，培訓(xùn)制度，調(diào)研制度、檔案管理制度和獎(jiǎng)勵(lì)制度等，有計(jì)劃、有步驟地結(jié)合單位實(shí)際，依照制度規(guī)定和要求，因地制宜地開展工作。工會(huì)經(jīng)審工作是一項(xiàng)政策性、專業(yè)性很強(qiáng)的工作，各基層工會(huì)經(jīng)審組織必須建立健全經(jīng)審工作臺(tái)帳，通過工作臺(tái)帳的形式進(jìn)行具體量化，為此我們必須從組建