【正文】 了職工生活，又促進校園文化建設(shè)，同時體現(xiàn)出組織的關(guān)愛和溫暖，從而增強了會員的凝聚力。（三）結(jié)余情況2008——2010年期間，收支兩抵。征訂《中國教工》、《華夏女工》、《中國婦運》等刊物雜志，為教職工業(yè)余學習和交流創(chuàng) 造了良好的環(huán)境。努力改善教職工福利，匯同學校行政在中秋節(jié)對全體教職工進行慰問，把學校對教職工的關(guān)愛落到實處，讓廣大教職工體會到職工之家的溫暖。每年對工會工作中涌現(xiàn)出的先進集體及先進個人、巾幗建功先進個人、崗位示范標兵、“五好文明家庭”、“廉潔平安家庭”等進行表彰，合計支出職工教育費10339元。一年來共支出會務(wù)費2490元，培訓費1340元，辦公費、會議材料費、校際交流活動費及其他工會業(yè)務(wù)等。（一）收入情況金山鎮(zhèn)小學基層工會2008至2010學年工會經(jīng)費收入情況：縣教育工會劃撥工會費91000元上級補助收入（縣總工會補助）：利息收入：。第三篇：工會經(jīng)審報告金山鎮(zhèn)小學十一屆教職工（工會會員）代表大會工會經(jīng)費審查報告何建梅（2011年8月27日）各位領(lǐng)導、各位代表: 我受金山鎮(zhèn)小學基層工會經(jīng)費審查小組的委托，向大會作第十屆學?；鶎庸?jīng)費使用情況審查報告，敬請各位代表審議。（五）從不斷改進經(jīng)審工作的方法方式入手，努力提高經(jīng)審工作的整體水平一是要努力改變局限于同級工會經(jīng)費預決算審計、同級工會財務(wù)收支審計和以檢查、抽查為主的對下級工會經(jīng)費收支情況審計等項目內(nèi)容單一的做法，進一步擴大審計的內(nèi)容和范圍，適時開展工會領(lǐng)導干部離任審計、工程建設(shè)項目審計等內(nèi)容。一方面是積極研究工會財務(wù)工作的新內(nèi)容新方法，開展適宜經(jīng)審工作的新途徑新項目的培訓，使經(jīng)審工作的新路子與工會財務(wù)的發(fā)展方向同行同步。（四）從不斷加大經(jīng)審業(yè)務(wù)培訓入手，努力推進經(jīng)審工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)工會經(jīng)審工作制度是確保工會經(jīng)費和資產(chǎn)的安全、完整和效益的有效手段，經(jīng)審工作的開展需要一系列的規(guī)章制度和程序來保障，面對一些制度和程序也將隨著日益變化的工會經(jīng)費管理內(nèi)容發(fā)生改變。一是要切實做好經(jīng)審會人員的選拔任用工作，要從有專業(yè)基礎(chǔ)、有工作熱情、有實施能力的部門單位和人員中選配經(jīng)審會人員，如果能實現(xiàn)經(jīng)審會主任的專職化，經(jīng)審工作將產(chǎn)生不可估量的效果效能。三是利用各級工會均要成立審計組進行對同級和下級進行審計的這一工作機制，從各級審計或會計部門中選配有資質(zhì)、有能力、有經(jīng)驗、有熱情的人員組成審計組，努力提高審查審計工作上質(zhì)量上水平。二是實現(xiàn)縣級以上工會經(jīng)審干部的專職化。（二）從不斷加大經(jīng)審隊伍的選配入手，努力推進工會經(jīng)審干部的專業(yè)化進程一是從選配各級工會的經(jīng)審工作人員入手，努力提高經(jīng)審工作人員的整體素質(zhì)。各級工會要進一步創(chuàng)新《工會法》、《審計署關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》、《中華全國總工會關(guān)于加強工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作的意見》等有關(guān)法律法規(guī)的宣傳方式，找準行之有效的方法和路子，讓各級工會領(lǐng)導和廣大職工充分了解和掌握經(jīng)濟責任審計的法律法規(guī)，充分認識工會經(jīng)審工作的重要性必要性。三、對工會審計監(jiān)督工作的幾點意見建議要實現(xiàn)工會經(jīng)審的審計監(jiān)督作用，必須從經(jīng)審工作的幾個基礎(chǔ)工作入手，不斷實現(xiàn)審計監(jiān)督的創(chuàng)新和發(fā)展。條目繁鎖，內(nèi)容多重并不適應各級工會特別是縣以下基層工會的實際運用，從某種角度上說，是不適用于這樣一支半專業(yè)都達不到的工會經(jīng)審干部隊伍的操作和運用。（三）諸多困難使審計作業(yè)規(guī)范化管理推進緩慢一是工作人員和工作時間均無法得到保證，工會經(jīng)審工作是一項政策性嚴、專業(yè)性強、工作量大、內(nèi)容復雜的工作，沒有一支政治素養(yǎng)好、專業(yè)水平高的經(jīng)審干部隊伍，沒有足夠的時間專門研究和開展此項工作，也就沒有了最基礎(chǔ)的要素推進審計業(yè)務(wù)的規(guī)范化管理。（二）經(jīng)費的審計監(jiān)督工作難以得到有效落實從市、縣（區(qū)）一級工會來看，一方面處于工會目前人員的配置狀況（均為兼職）實難有效的開展工作；另一方面處于經(jīng)審人員自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)不高，獨立開展經(jīng)費審查審計的能力還不成熟；再一方面處于各級工會對經(jīng)審工作的抵觸情緒，特別是主要領(lǐng)導的認識不到位等原因，推進經(jīng)費的審計監(jiān)督工作仍有諸多難點如反饋整改、重大項目的審計推進等問題均難以得到有效落實。經(jīng)多年的推行和促進，全市現(xiàn)已取得工會內(nèi)審資格證書的人員31名，但因工作調(diào)動、崗位變動、實際能力等原因，能實際參與工會經(jīng)審工作的人員僅為21人，占不到70%。沒有職代會而組織召開職工會的基層工會中有156個單位提到了有在職工會上匯報經(jīng)費使用的監(jiān)督情況，%。市總對各縣（區(qū)）的審計采取兩年一審，審計率為100%；市、縣（區(qū)）工會對基層工會的審計主要采取隨機抽樣審計，以當年發(fā)生問題的集中性、普遍性、特殊性作為對下審計的抽樣點，經(jīng)統(tǒng)計，2012年，市、縣（區(qū)）對237個基層工會開展了經(jīng)費審計，%。（二）全市各級工會經(jīng)審工作開展情況/ 6市、縣（區(qū)）9個經(jīng)審會基本能開展對同級經(jīng)費預算執(zhí)行情況和專項經(jīng)費的專項審計，有5個單位采取了聘請審計部門有資質(zhì)的審計人員到會審計；有2個單位采取了請有資質(zhì)的會計事務(wù)部門到會審計，有2個單位采取了組織經(jīng)審會人員集中開展審計。近5年來，市總工會大力推進工會經(jīng)審組織的建立完善工作，全市各級工會都按“三同時”的要求，在組建工會組織或換屆選舉時，經(jīng)審委員會與同級工會委員會都做到同時考察、同時報批、同時選舉產(chǎn)生。一、全市各級工會組織經(jīng)審工作開展情況（一）全市各級工會經(jīng)審組織建設(shè)情況臨滄市下轄7縣1區(qū)總工會和163個市直屬單位工會，有基層以上經(jīng)費審查委員會9個（含市總經(jīng)審委），有基層工會經(jīng)費審查委員會（經(jīng)審組織）1275個，占應建數(shù)1369個的93%。經(jīng)審人員也要加強學習，進一步掌握國家政策、法規(guī)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)知識，以適應經(jīng)審工作需要。（四）加強學習和培訓，提高各級工會經(jīng)審干部的政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。（三）進一步嚴肅財務(wù)紀律，健全和完善激勵機制。（二）加快工會審計立法，建章立制，使工會經(jīng)審工作在新形勢下有法可依、有章可循。四、進一步加強工會經(jīng)審工作的建議