【正文】 國家審計部門的審計，從法律來講是對的。工會經(jīng)費是工人的血汗錢，經(jīng)費怎么使用，事業(yè)怎么經(jīng)營，內(nèi)部怎么管理，怎樣防止貪污、腐化，怎樣防止瞎指揮、亂決策等。但真正研究工會經(jīng)審工作政策法規(guī)，熟悉工會經(jīng)審業(yè)務(wù)知識的工會經(jīng)審干部少，在實施規(guī)范化審計作業(yè)時，工會經(jīng)費審計監(jiān)督工作難以完成的。（4）實施審計作業(yè)規(guī)范化管理出現(xiàn)的問題及原因工會經(jīng)審工作是一項政策性、專業(yè)性極強的工作。（3）當(dāng)前審計監(jiān)督工作中存在的問題及原因工會經(jīng)費審查委員會虛設(shè)的多，經(jīng)費審查委員會主任兼職的多，經(jīng)審干部沒有經(jīng)過專業(yè)知識培訓(xùn)的多，因此，指令性、形式性、被動性審計多，獨立行使審計職能和發(fā)揮作用的不多。（2）當(dāng)前審查監(jiān)督工作中存在的問題及原因?qū)鶎庸?jīng)費審查監(jiān)督不夠。工會經(jīng)審專用經(jīng)費難執(zhí)行，開展的經(jīng)審活動少。二、當(dāng)前經(jīng)審工作存在的問題及其原因（1）當(dāng)前經(jīng)審組織建設(shè)工作中存在的問題及原因工會經(jīng)審工作還沒有真正得到工會領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。（二）工會審計監(jiān)督情況我縣的工會審計監(jiān)督工作，逐步向正軌發(fā)展。同時，對基層工會工會經(jīng)費進行了審計監(jiān)督檢查。對經(jīng)費收支情況和工會主席離任的實行了審計。（二）工會經(jīng)審制度建設(shè)對縣總財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況和單位財務(wù)收支情況的審計，執(zhí)行了全總《工會預(yù)算審查監(jiān)督暫行辦法》、《工會企業(yè)事業(yè)單位財務(wù)收支審計暫行辦法》、《遼寧省工會企事業(yè)單位審計監(jiān)督工作暫行規(guī)定》。第三篇：工會經(jīng)審工作調(diào)研報告工會經(jīng)審工作調(diào)研報告xx縣總工會經(jīng)審工作情況的調(diào)研報告為摸清我縣經(jīng)審工作現(xiàn)狀，解決存在的問題，促進我縣工會經(jīng)審監(jiān)督工作的全面發(fā)展，按照省總、市總經(jīng)審辦的要求，近日對我縣工會經(jīng)審組織充分發(fā)揮作用情況進行了調(diào)查。（五）從不斷改進經(jīng)審工作的方法方式入手，努力提高經(jīng)審工作的整體水平一是要努力改變局限于同級工會經(jīng)費預(yù)決算審計、同級工會財務(wù)收支審計和以檢查、抽查為主的對下級工會經(jīng)費收支情況審計等項目內(nèi)容單一的做法，進一步擴大審計的內(nèi)容和范圍，適時開展工會領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計、工程建設(shè)項目審計等內(nèi)容。一方面是積極研究工會財務(wù)工作的新內(nèi)容新方法，開展適宜經(jīng)審工作的新途徑新項目的培訓(xùn)，使經(jīng)審工作的新路子與工會財務(wù)的發(fā)展方向同行同步。（四）從不斷加大經(jīng)審業(yè)務(wù)培訓(xùn)入手，努力推進經(jīng)審工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)工會經(jīng)審工作制度是確保工會經(jīng)費和資產(chǎn)的安全、完整和效益的有效手段，經(jīng)審工作的開展需要一系列的規(guī)章制度和程序來保障，面對一些制度和程序也將隨著日益變化的工會經(jīng)費管理內(nèi)容發(fā)生改變。一是要切實做好經(jīng)審會人員的選拔任用工作，要從有專業(yè)基礎(chǔ)、有工作熱情、有實施能力的部門單位和人員中選配經(jīng)審會人員，如果能實現(xiàn)經(jīng)審會主任的專職化，經(jīng)審工作將產(chǎn)生不可估量的效果效能。三是利用各級工會均要成立審計組進行對同級和下級進行審計的這一工作機制，從各級審計或會計部門中選配有資質(zhì)、有能力、有經(jīng)驗、有熱情的人員組成審計組，努力提高審查審計工作上質(zhì)量上水平。二是實現(xiàn)縣級以上工會經(jīng)審干部的專職化。（二）從不斷加大經(jīng)審隊伍的選配入手，努力推進工會經(jīng)審干部的專業(yè)化進程一是從選配各級工會的經(jīng)審工作人員入手，努力提高經(jīng)審工作人員的整體素質(zhì)。各級工會要進一步創(chuàng)新《工會法》、《審計署關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》、《中華全國總工會關(guān)于加強工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作的意見》等有關(guān)法律法規(guī)的宣傳方式，找準(zhǔn)行之有效的方法和路子，讓各級工會領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工充分了解和掌握經(jīng)濟責(zé)任審計的法律法規(guī)，充分認識工會經(jīng)審工作的重要性必要性。三、對工會審計監(jiān)督工作的幾點意見建議要實現(xiàn)工會經(jīng)審的審計監(jiān)督作用，必須從經(jīng)審工作的幾個基礎(chǔ)工作入手，不斷實現(xiàn)審計監(jiān)督的創(chuàng)新和發(fā)展。條目繁鎖，內(nèi)容多重并不適應(yīng)各級工會特別是縣以下基層工會的實際運用，從某種角度上說，是不適用于這樣一支半專業(yè)都達不到的工會經(jīng)審干部隊伍的操作和運用。（三）諸多困難使審計作業(yè)規(guī)范化管理推進緩慢一是工作人員和工作時間均無法得到保證，工會經(jīng)審工作是一項政策性嚴、專業(yè)性強、工作量大、內(nèi)容復(fù)雜的工作，沒有一支政治素養(yǎng)好、專業(yè)水平高的經(jīng)審干部隊伍，沒有足夠的時間專門研究和開展此項工作，也就沒有了最基礎(chǔ)的要素推進審計業(yè)務(wù)的規(guī)范化管理。（二）經(jīng)費的審計監(jiān)督工作難以得到有效落實從市、縣（區(qū)）一級工會來看，一方面處于工會目前人員的配置狀況（均為兼職）實難有效的開展工作；另一方面處于經(jīng)審人員自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)不高，獨立開展經(jīng)費審查審計的能力還不成熟；再一方面處于各級工會對經(jīng)審工作的抵觸情緒，特別是主要領(lǐng)導(dǎo)的認識不到位等原因，推進經(jīng)費的審計監(jiān)督工作仍有諸多難點如反饋整改、重大項目的審計推進等問題均難以得到有效落實。經(jīng)多年的推行和促進，全市現(xiàn)已取得工會內(nèi)審資格證書的人員31名，但因工作調(diào)動、崗位變動、實際能力等原因，能實際參與工會經(jīng)審工作的人員僅為21人，占不到70%。沒有職代會而組織召開職工會的基層工會中有156個單位提到了有在職工會上匯報經(jīng)費使用的監(jiān)督情況，%。市總對各縣（區(qū)）的審計采取兩年一審，審計率為100%；市、縣（區(qū)）工會對基層工會的審計主要采取隨機抽樣審計，以當(dāng)年發(fā)生問題的集中性、普遍性、特