【正文】 查辦原則。承辦部室或承辦人在查辦重要信訪舉報(bào)件的過程中，應(yīng)定期或不定期地向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)查辦進(jìn)展情況。二、。⑶群眾來電應(yīng)認(rèn)真如實(shí)做好電話記錄，重要線索應(yīng)與信訪人核實(shí)，認(rèn)真填寫《舉報(bào)電話記錄表》。記錄來訪者反映的問題后，應(yīng)經(jīng)來訪者確認(rèn)簽字。認(rèn)真閱信后，弄清來信類型，編好信訪號(hào)，填寫《群眾來信登記表》。主要負(fù)責(zé)：通過設(shè)立舉報(bào)箱、電子郵箱、舉報(bào)電話等方式，受理公司黨委系統(tǒng)干部職工的檢舉、控告、申訴、批評(píng)、建議等；辦理上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)的群眾信訪件；受理市級(jí)有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的群眾信訪件；受理公司黨委系統(tǒng)的黨員、干部不服黨紀(jì)政紀(jì)處分的申訴。為切實(shí)做好信訪舉報(bào)的查辦工作，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)控告申訴工作條例》、《監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)工作辦法》及公司黨委系統(tǒng)的實(shí)際情況，制定如下工作制度：一、信訪舉報(bào)件的受理。第六條 本制度由公司紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。談話對(duì)象要針對(duì)自身存在的問題，在五日內(nèi)寫出書面整改報(bào)告，報(bào)送公司紀(jì)委。⑸誡勉談話和警示談話的主談方應(yīng)有兩人以上參加。談話對(duì)象應(yīng)正確對(duì)待組織談話，實(shí)事求是地回答或說明問題。⑶進(jìn)行廉政談話時(shí)，要注意方式方法。任職廉政談話，談話前報(bào)公司黨委分管領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)行。談話時(shí)要堅(jiān)持以人為本的思想，采取既嚴(yán)格要求、又與人為善的態(tài)度和同志式的平等方式進(jìn)行。誡勉談話以個(gè)別談話方式進(jìn)行，由公司紀(jì)委組織實(shí)施。是指對(duì)公司黨委系統(tǒng)中層干部、職工存在的有群眾反映、舉報(bào)經(jīng)核實(shí)，或者已出現(xiàn)輕微違紀(jì)行為，但尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的，特別是對(duì)黨政干部不履行或不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，造成不良后果進(jìn)行的廉政談話。談話方式視情況采取集體談話或個(gè)別談話方式進(jìn)行，由公司紀(jì)委組織實(shí)施。是指針對(duì)各部室和下屬企業(yè)在一個(gè)時(shí)期出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題以及在工作中、隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題，與領(lǐng)導(dǎo)班子及負(fù)責(zé)人進(jìn)行的個(gè)別談話。談話方式視情況采取集體談話或個(gè)別談話方式進(jìn)行，由黨委辦公室組織實(shí)施。是指對(duì)新上任的部室或下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行的廉政談話。由各單位的人力資源部或辦公室組織實(shí)施。⑴上崗廉政談話。⑵“三必做”：部室或下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人上任時(shí)必須做出廉政承諾；部室或下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人年終必須向公司紀(jì)委寫出抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和自身廉潔情況的述職述廉報(bào)告；部室或下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人個(gè)人重大事項(xiàng)必須及時(shí)向公司紀(jì)委報(bào)告。第二條 廉政談話必須堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、坦誠(chéng)相待的原則，采取個(gè)別談話或集體談話相結(jié)合的方法進(jìn)行。國(guó)投公司廉政談話制度為切實(shí)加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)，加大黨內(nèi)監(jiān)督力度，增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的自覺性，認(rèn)真做好公司黨委系統(tǒng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和職工廉潔從業(yè)的教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)《關(guān)于實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話的暫行辦法》，結(jié)合公司的實(shí)際，制定本制度。第六章 附則第十三條 下屬企業(yè)根據(jù)本管理辦法，結(jié)合自身實(shí)際，制定具體實(shí)施辦法，報(bào)總公司審批后執(zhí)行。每季度末由公司紀(jì)委牽頭，組織對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費(fèi)預(yù)算及執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。在每年度公司領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行述廉評(píng)廉時(shí)，要一并通報(bào)職務(wù)消費(fèi)情況。凡需市國(guó)資委審批的項(xiàng)目，必須報(bào)市國(guó)資委審批后執(zhí)行。第八條 上述凡需對(duì)外采購(gòu)的消費(fèi)項(xiàng)目，必須按規(guī)定程序，由公司辦公室統(tǒng)一公開采購(gòu)，以市場(chǎng)最低價(jià)購(gòu)進(jìn)，嚴(yán)禁個(gè)人采購(gòu)和人情交易。、現(xiàn)代通訊、數(shù)碼照相機(jī)、可視器材等設(shè)備。公司領(lǐng)導(dǎo)人員到省內(nèi)、省外出差，其差旅補(bǔ)助和住宿標(biāo)準(zhǔn)須嚴(yán)格按照公司《差旅費(fèi)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。接待禮品原則上以南充地方產(chǎn)品為主。下屬企業(yè)的年度業(yè)務(wù)招待費(fèi)總額，須報(bào)總公司核定后執(zhí)行。實(shí)行總額控制，按程序報(bào)批管理的辦法。下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的通訊費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)報(bào)總公司核定批準(zhǔn)后執(zhí)行。購(gòu)車價(jià)款（不含相關(guān)費(fèi)用）原則上不超過20 萬元。不準(zhǔn)超豪華裝修辦公室場(chǎng)地。修建辦公樓必須根據(jù)公司的現(xiàn)狀和發(fā)展目標(biāo)，量力而行，既要有利于樹立公司形象，又要杜絕鋪張浪費(fèi)，其修建方案必須報(bào)市國(guó)資委審批。除工資、薪酬另有規(guī)定外，主要包括辦公用房及裝修、公務(wù)用車、電腦、現(xiàn)代通訊、錄像、數(shù)碼照相機(jī)等設(shè)備的配備及使用；業(yè)務(wù)招待、禮品禮金、國(guó)外境外考察培訓(xùn)、差旅費(fèi)用等與公司領(lǐng)導(dǎo)人員履行職務(wù)相關(guān)的消費(fèi)項(xiàng)目。第五條 公司下屬企業(yè)遵照本辦法執(zhí)行。嚴(yán)格控制，規(guī)范管理，公開透明，接受監(jiān)督。第二章 目的意義及原則第二條 建立規(guī)范公司領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費(fèi)管理體系，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費(fèi)行為的監(jiān)管，是建立和完善激勵(lì)約束機(jī)制，深化收入分配制度改革的重要環(huán)節(jié)，是加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)建設(shè)，深化黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的重要舉措，對(duì)于建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度，規(guī)范公司領(lǐng)導(dǎo)人員的從業(yè)行為，確保國(guó)有資產(chǎn)的保值增值，促進(jìn)公司又快又好健康發(fā)展，均具有十分重要的作用。第二十二條 本實(shí)施辦法由公司紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。第五章 附則第二十條 本實(shí)施辦法適用于公司黨委及黨委系統(tǒng)各企業(yè)董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)班子集體研究“三重一大”決策事項(xiàng)。第五章 責(zé)任追究第十九條 違反“三重一大”決策制度的，依照《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和相關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任并給予相應(yīng)的處理，違反規(guī)定獲取的不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)責(zé)令清退；造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十九條 必須堅(jiān)決執(zhí)行會(huì)議決議。第十八條 必須遵守保密紀(jì)律。會(huì)議主持人或主要領(lǐng)導(dǎo)，不得提前表態(tài)或定調(diào)子。第十七條 必須對(duì)集體決策高度負(fù)責(zé)。一般情況下，凡屬“三重一大”決策的內(nèi)容，必須上會(huì)集體研究，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行，任何 人不得隨意簡(jiǎn)化程序，搞臨時(shí)動(dòng)議。領(lǐng)導(dǎo)班子及成員執(zhí)行“三重一大”決策制度情況要主動(dòng)接受上級(jí)主管部門的監(jiān)督檢查。公司紀(jì)委要定期或不定期地對(duì)公司“三重一大”制度執(zhí)行和落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；在“三重一大’’決議執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題，要及時(shí)核查，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)。對(duì)違反集體決策制度的，任何人有權(quán)提出意見或向上級(jí)反映。第四章 決策監(jiān)督第十三條 群眾監(jiān)督。決策復(fù)議。主管領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)組織有關(guān)部門、人員抓好落實(shí)，落實(shí)結(jié)果要向主要領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議反饋。決策執(zhí)行。在同意、不同意兩種意見人數(shù)相近時(shí)，應(yīng)暫緩表決；對(duì)未通過事項(xiàng)，經(jīng)會(huì)議主持人決定，可進(jìn)一步調(diào)研或交換意見，下次會(huì)議復(fù)議。投票結(jié)果由主持人當(dāng)場(chǎng)宣布。對(duì)重要人事任免采取無記名投票方式進(jìn)行表決，表決人在同意、不同意、緩議中選擇表決意見。決議的形成必須建立在充分醞釀、民主討論的基礎(chǔ)之上。召開會(huì)議時(shí)，主持人要說明會(huì)議的內(nèi)容、程序、決策原則和紀(jì)律要求；參加會(huì)議人員要圍繞主題，充分發(fā)表意見。對(duì)公司職權(quán)范圍內(nèi)的人事任免應(yīng)事前征求公司紀(jì)委的意見；涉及推薦董（監(jiān)）事、經(jīng)營(yíng)班子候選人、推薦人大代表、政協(xié)委員等，應(yīng)事先征求市國(guó)資委紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見。研究人事任免前，主要領(lǐng)導(dǎo)要與領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)別溝通，聽取意見，初步達(dá)成共識(shí)，形成干部任免人選方案。重大投資、參股、資產(chǎn)回購(gòu)和工程建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)組織調(diào)研組，對(duì)市場(chǎng)前景、運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、效益分析等進(jìn)行調(diào)研論證，有必要應(yīng)聽取有關(guān)專家的意見；研究決定企業(yè)改制以及經(jīng)營(yíng)管理方面的重大問題、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)、制定重要的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見，并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工群眾的意見和建議。調(diào)研論證。第四章 決策程序第十二條 集體研究決策“三重一大”事項(xiàng)按以下程序進(jìn)行：議題確定。既不進(jìn)行簽字確認(rèn)，又不對(duì)其不同意見作出書面說明的，視為完全同意會(huì)議記錄的內(nèi)容。會(huì)議結(jié)束后，參會(huì)人員應(yīng)在會(huì)議記錄上簽字確認(rèn)。黨委書記（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）因故不能主持的，可委托其班子成員中的一名副職主持會(huì)議。第八條 在研究決策“三重一大”問題時(shí)，有關(guān)部室和下屬企業(yè)的負(fù)責(zé)人可列席會(huì)議，列席人員由會(huì)議主持人確定，列席人員有發(fā)言權(quán)無表決權(quán)。第七條 黨委、董事會(huì)及經(jīng)營(yíng)班子在研究決策“三重一大”問題時(shí)，其班子成員為固定出席會(huì)議人員。第三章 決策形式第六條 “三重一大”事項(xiàng)必須按照公司的職責(zé)和權(quán)限召開會(huì)議集體研究決定，不得以個(gè)別征求意見等方式作出決策。第五條 重要項(xiàng)目安排，具體包括以下內(nèi)容：年度投資計(jì)劃和融資、擔(dān)保項(xiàng)目；計(jì)劃外追加投資項(xiàng)目；應(yīng)當(dāng)向國(guó)資委報(bào)告的重大投資管理事項(xiàng)；重大設(shè)備引進(jìn)和重要物資設(shè)備購(gòu)臵等；重大工程建設(shè)項(xiàng)目，以及其他重大項(xiàng)目安排；未列入預(yù)算的基本建設(shè)項(xiàng)目、不動(dòng)產(chǎn)購(gòu)臵、大型房屋修繕項(xiàng)目、大宗物資、設(shè)備采購(gòu)等；省內(nèi)外合資、合作的重大項(xiàng)目；對(duì)下屬企業(yè)的投資及借款。推薦全國(guó)、省、市、區(qū)人大代表、政協(xié)委員候選人。公司儲(chǔ)備干部的推薦、選拔。2．公司經(jīng)營(yíng)班子的組成人選提名。需要提交董事會(huì)審議決定的事項(xiàng)；公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)集體研究決定的其他重要問題。涉及公司維穩(wěn)安全、綜合治理等重大事項(xiàng)以及對(duì)重大人身傷亡、責(zé)任事故、突發(fā)事件的處理。改制重組、兼并、破產(chǎn)、合并、分立、解散或者變更公司，國(guó)(境)外注冊(cè)公司、投資參股、重大資產(chǎn)回購(gòu)、國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等重大資本運(yùn)營(yíng)管理事項(xiàng)。年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、年度工作報(bào)告；財(cái)務(wù)預(yù)算、決算；從事高風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)；以及內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)臵、職能調(diào)整等重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)。第二章 決策內(nèi)容第三條 重大事項(xiàng)決策，具體包括以下內(nèi)容：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線方針政策、法律法規(guī)和上級(jí)重要決定的重大措施。依法決策的原則。民主決策的原則。第三條 “三重一大”事項(xiàng)必須按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的決策方式，堅(jiān)持以下原則：科學(xué)決策的原則。國(guó)投公司“三重一大”決策制度實(shí)施辦法（暫行）第一章 總則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范和完善公司“三重一大”決策機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)，促進(jìn)公司決策科學(xué)化、民主化和制度化，規(guī)范決策行為，提高決策水平，防范決策風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的意見》和公司的實(shí)際，制定本辦法。第八章附則第四十五條 本《細(xì)則》適用范圍：黨委系統(tǒng)各企業(yè)、國(guó)投公司下屬各全資子公司。辦公室職責(zé)：在領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)有關(guān)懲防體系文件 的起草工作；檢查指導(dǎo)懲防腐敗體系建設(shè)與運(yùn)行工作情況；研究解決懲防腐敗體系建設(shè)與運(yùn)行中的一般性問題；總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，維護(hù)懲防體系的正常運(yùn)行。（二）懲防體系建設(shè)與運(yùn)行工作辦公室及其職責(zé)辦公室主任：黨委辦公室主任辦公室成員：由黨辦工作人員人員組成。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：黨委書記領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)：黨委副書記、紀(jì)委書記領(lǐng)導(dǎo)小組成員：黨委其他組成人員、各企業(yè)總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)懲防體系建設(shè)與運(yùn)行的全面工作，貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)部署和要求，組織制定貫徹落實(shí)《細(xì)則》，研究解決懲防體系建設(shè)與運(yùn)行中的重大問題，保證懲防體系有效運(yùn)行。第四十四條 公司成立懲防體系建設(shè)與運(yùn)行工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)懲防體系建設(shè)與運(yùn)行工作辦公室。充分發(fā)揮紀(jì)委的組織協(xié)調(diào)作用，協(xié)助黨委抓好懲防體系主要任務(wù)的分解和落實(shí)，周密制定計(jì)劃，認(rèn)真組織實(shí)施。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)人員負(fù)總責(zé)，紀(jì)委書記具體負(fù)責(zé)，班子其他成員負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)的構(gòu)建懲防體系責(zé)任。第七章 組織實(shí)施第四十二條 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)是做好懲防體系建設(shè)與運(yùn)行的可靠保證。要重視做好涉及人、財(cái)、物等有關(guān)重要崗位人員的管理工作，重要崗位要實(shí)行輪崗制。積極探索廉政評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，健全廉政評(píng)價(jià)方法，綜合運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)績(jī)考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)考核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、巡查、民主評(píng)議、信訪舉報(bào)等方面的信息和結(jié)果，科學(xué)評(píng)價(jià)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員的廉政情況。（一）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子重視懲防體系建設(shè)與運(yùn)行工作，列入重要工作議程，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)人員親自研究部署、組織實(shí)施和督促檢查的情況；（二）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)人員落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)、廉潔自律、廉潔從業(yè)規(guī)定的情況；（三）反腐倡廉宣傳教育工作的落實(shí)情況；（四）制度程序的建立與規(guī)范運(yùn)行的情況；（五）對(duì)重點(diǎn)對(duì)象、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督和主要監(jiān)督措施的落實(shí)情況；（六）查處違法違紀(jì)案件，遏制腐敗問題的情況；（七）依法經(jīng)營(yíng)、嚴(yán)格管理、保障國(guó)有資產(chǎn)保值增值的情況。通過查看相關(guān)資料、查閱審計(jì)報(bào)告、聽取領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉、座談了解、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子、民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)人員等方式，評(píng)價(jià)單位懲防體系建設(shè)與運(yùn)行的情況?？己嗽u(píng)價(jià)的責(zé)任部門為懲防體系建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。第三十九條 評(píng)價(jià)方式。第六章 評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制第三十八條 客觀評(píng)價(jià)懲防體系的建設(shè)與運(yùn)行情況，是發(fā)揮懲防體系作用，不斷完善懲防體系建設(shè)的重要保證。第三十七條重視和發(fā)揮查案的治本功能。第三十六條 違紀(jì)違規(guī)問題的處理根據(jù)。案件調(diào)查的時(shí)限為三個(gè)月，必要時(shí)可延長(zhǎng)一個(gè)月。，由公司紀(jì)委按干部管理權(quán)限報(bào)經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)立案；，由公司紀(jì)檢部門報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)立案；，按照管理權(quán)限，由公司紀(jì)檢部門決定立案。第三十五條 案查工作必須嚴(yán)格按照規(guī)定程序和要求辦理。，應(yīng)調(diào)查了解，線索具體的應(yīng)進(jìn)行初核。要正確運(yùn)用政策和策略，綜合運(yùn)用紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理、限制從業(yè)資格等方式和手段，增強(qiáng)辦案效果。堅(jiān)持紀(jì)律面前人人平等，堅(jiān)持懲處與教育相結(jié)合、懲處與保護(hù)相結(jié)合。在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，紀(jì)委依照黨章和有關(guān)規(guī)定行使檢查權(quán)。以查處領(lǐng)導(dǎo)人員濫用權(quán)力、謀取私利的案件為重點(diǎn)，嚴(yán)肅查處利用人權(quán)、財(cái) 權(quán)、物權(quán)、事權(quán)違紀(jì)違規(guī)的案件；嚴(yán)肅查處貪污、受賄、挪用公款等違紀(jì)案件；嚴(yán)肅查處失職瀆職、嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家和企業(yè)利益的案件；嚴(yán)厲懲處領(lǐng)導(dǎo)人員違反規(guī)定收錢送錢、買官賣官、參與賭博以及利用職權(quán)和職務(wù)影響為配偶、子女及身邊工作人員謀取非法利益等腐敗現(xiàn)象。第五章 案查懲治機(jī)制第三十條 查辦違紀(jì)違規(guī)案件，是紀(jì)檢監(jiān)察部門的重要職責(zé)，也是懲防體系的重要組成部分，對(duì)維護(hù)黨的紀(jì)律、國(guó)家法律和企業(yè)制度的嚴(yán)肅性，強(qiáng)化監(jiān)督成果，保證企業(yè)健康發(fā)展有著十分重要的作用。全面落實(shí)職工代表大會(huì)制度，重視職工代表意見、建議的反饋和整改工作，自覺接受職工群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督。第二十九條 進(jìn)一步加強(qiáng)民主監(jiān)督。審計(jì)結(jié)束后，將審計(jì)報(bào)告報(bào)公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)；根據(jù)審計(jì)項(xiàng)目和所發(fā)現(xiàn)的問題，送紀(jì)檢監(jiān)察、干部管理、財(cái)務(wù)等有關(guān)部門。圍繞公司工作重點(diǎn)、管理難點(diǎn)、重點(diǎn)資金安排與使用以及職工關(guān) 注的熱點(diǎn)，開展專項(xiàng)審計(jì)和審計(jì)調(diào)查。以經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)為重點(diǎn)，每年對(duì)所屬單位進(jìn)行一次全面審計(jì)。建立組織嚴(yán)密、責(zé)權(quán)統(tǒng)一、界面清晰、分工協(xié)作的審計(jì)組織體系，充分發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督職能。重視審計(jì)工作，強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督，把審計(jì)監(jiān)督與制度建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，完善領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任