【正文】 工作的。(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。第十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。第十二條 甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供福利待遇。第十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第七條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第六條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第四條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第三條 本合同的工資計發(fā)形式為計件工資，乙方的月工資總收入為計件工資單價乘于當月完工件數(shù)減去次品件數(shù)，具體計件工資標準雙方簽訂補充協(xié)議。第二條 乙方的工作內容為：，具體的工作要求以《職位說明書》為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。第一條 本勞動合同為固定期限合同，期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。八、勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的變更、解除和終止依據(jù)相關法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。甲方在簽訂本合同時已經向乙方告知了勞動紀律及企業(yè)規(guī)章制度內容，并告知乙方查閱上述規(guī)章制度的方式。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。五、社會保險和福利待遇乙方的社會保險及福利以現(xiàn)金的形式合計在其工資內，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。乙方每月應完成基本工作量（件）為 ，超過基本工作量（件）部分按元/件計算工資標準。乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執(zhí)行。三、工作時間和休息休假乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的定時工作制。乙方應當遵守甲方規(guī)章制度和崗位職責要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到甲方規(guī)定的質量要求。工作地點： 。本合同期滿如甲方生產經營正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。一、勞動合同期限本合同為固定期限，自 年月日起至年月日止，為期年，其中試用期 個月。經甲、乙雙方簽章生效。、珠海市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。乙方未履行提前通知義務以解除勞動關系而自動離崗的，除《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的允許情形外，應由承擔賠償甲方經營損失的責任。乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方視違反情節(jié)，依據(jù)法律和單位的規(guī)章制度、勞動紀律的規(guī)定進行處理，直至解除本合同。(一).乙方在簽訂本合同時，甲方已經如實告知、交付并組織乙方全面學習了各項規(guī)章制度和勞動紀律。(二).甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。七、勞動合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。乙方應參加上述培訓并自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施，進行安全生產和工作。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一).甲方按有關法律、法規(guī)的規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。(六).經甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用：參加社會保險的個人繳費部分、個人所得稅、公司規(guī)定的符合相關法律法規(guī)的其它費用。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(四).甲方每月三十日之前發(fā)放乙方上月工資。(二).乙方按甲方的計件工資制度，每天的勞動定額和計件單價所得勞動報酬不低于本區(qū)域最低工資標準。四、勞動報酬(一).乙方工資為計件工資制。(三).甲方按國家和省的規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假等帶薪假期。三、工作時間和休息休假(一).甲方安排乙方每日工作捌小時，每周工作伍天。(三).甲方有權根據(jù)本單位的經營狀況和乙方的能力、表現(xiàn)及甲方的規(guī)章制度，合理調整乙方的工作地點、工作崗位或職務，乙方應當服從。二、工作內容和地點(一).乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 操作崗位(工種)工作。甲方(單位)公章：乙方(勞動者)簽名：法人代表或委托代理人簽名:________年____月____日________年____月____日勞動合同鑒證機關(章)________年____月____日計件勞動合同5甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。本合同未及事宜以及本合同約定的內容與國家規(guī)定有抵觸的，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第三十一條、本合同壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經雙方簽字、蓋章后生效，并具有同等法律效力。乙方在職期間和離職后________年內，不得再與公司業(yè)務有競爭關系的其他公司投資、任職，不得從事與甲方業(yè)務有競爭關系的活動。甲方的技術信息(包括專用技術，技術訣竅，非專利技術成果等)和經營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等)屬于商業(yè)機密、技術秘密，乙方必須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人或者幫助他人謀利。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。十、勞動爭議處理第二十六條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可協(xié)商解決。九、經濟補償?shù)诙臈l、甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，依照相應的管理規(guī)定支付經濟補償。第二十三條、乙方在離職前，應按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，工作中的未盡事項、文件、資料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點移交甲方指定人員。特殊情況或特殊崗位辭職的須按《離職管理制度》申請離職程序辦理。第二十條、乙方未征得甲方同意而離職或擅自離開，應承擔由此引起的經濟損失和相關責任。第十九條、本合同期滿，勞動合同即行終止。乙方應按照雙方約定，辦理工作交接。、責令關閉、撤銷或者甲方提前解散的。，或被人民法院宣告死亡或者失蹤的。在下列情形下，勞動合同終止：。、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事前通知甲方。乙方有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：。，重大技術革新或經營方式調整，經變更本協(xié)議后任需裁員的。甲方有以下情形之一，應提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：。，泄露甲方機密的。，營私舞弊，對甲方造成極大傷害的。乙方在試用期內提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。甲乙雙方訂立、解除、終止本合同按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關規(guī)定執(zhí)行。變更后的勞動合同文本由甲方與乙方各執(zhí)一份。第十五條、在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關規(guī)定可制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。七、勞動紀律與規(guī)章制度第十三條、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和公司規(guī)章制度的培訓。乙方發(fā)生工傷事故，甲方負責及時醫(yī)治，并在規(guī)定時間內向勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請，依法辦理勞動能力鑒定，為乙方享受工傷待遇履行必要的義務。乙方工傷待遇按國家和地方有關部門政策法規(guī)執(zhí)行。第十條、乙方必須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。五、勞動條件和勞動保護第八條、甲方根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的工具。甲方根據(jù)實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女性哺乳假、病假等。甲方安排乙方法定節(jié)假日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬。四、工作時間和休息休假：第六條、乙方在甲方工作期間內，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的定時工作制。甲方以貨幣形式按月支付乙方工資(含甲方通過銀行納入乙方工資專用賬戶)，發(fā)放日期為次月______號，前款所稱的乙方工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。乙方試用期工資_________元/月(保底工資為/月，若操作熟練超過/月，則按實際計件工資)試用期滿后，甲方實行計件工資制度，計件工資按乙方實際完成的工作量進行確定。三、勞動報酬：第四條、甲方根據(jù)本單位生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配制度和工資支付制度。在本合同有效期內，甲方可以根據(jù)生產和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，調整和變更乙方的工作，乙方同意服從甲方分派的生產和工作任務及遵守甲方企業(yè)的員工手冊和其他規(guī)章制度。甲方:(蓋章)___________乙方:(簽名或蓋章)___________法定代表人:___________(或委托代理人)___________年___________月___________日計件勞動合同4用人單位(以下簡稱甲方)________勞動者(以下簡稱乙方)________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款：一、合同期限第一條、試用期：自________年____月____日起至________年____月____日止。在這種情況下，如果其他用人單位聘用乙方，用人單位和乙方將共同侵害甲方，甲方有權要求用人單位和乙方依法共同賠償經濟損失。八、其他約定內容(1)乙方簽訂本合同時，甲方已如實告知、交付并組織乙方全面學習各項規(guī)章制度和勞動紀律；乙方已完全知曉并理解甲方規(guī)章制度和勞動紀律的內容，并自愿遵守；乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方將依據(jù)法律、本單位規(guī)章制度和勞動紀律的規(guī)定進行處理，直至解除本合同。(2)甲方解除或終止本合同時，應向乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。五、勞動合同變更甲乙雙方可以協(xié)商變更勞動合同約定的內容。甲方每月至少以貨幣形式向乙方支付一次工資。(2)根據(jù)甲方的計件工資制度，乙方的日勞動定額和計件單價不得低于所在地區(qū)的最低工資標準。四、勞動報酬(1)乙方工資實行計件工資制。(2)甲方因生產(工作)需要，經協(xié)商可以依法延長工作時間，并支付延長工作時間的工資。如甲方需要派乙方到另一單位工作，雙方應協(xié)商簽訂補充協(xié)議進行確認，修改后的協(xié)議作為本合同的附件。(2)根據(jù)甲方崗位(工種)的工作特點，乙方工作地點為周口市。二、工作內容和地點(1)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任操作工(工種)。甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：（或委托代理人）年月日計件勞動合同3甲方：___________乙方：___________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。且在此情況下，其他用人單位招用乙方的，該用人單位與乙方對甲方構成共同侵權，甲方有權依法要求該用人單位和乙方連帶賠償經濟損失。（二）.乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，以便甲方及時安排人員接替工作，保持生活經營活動的持續(xù)性和連續(xù)性，盡量減少對甲方造成的經濟損失。七、爭議處理雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決或依法申請調解、仲裁和提起訴訟。六、勞動合同的解除、終止（一）.甲乙雙方解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及周口市有關規(guī)定執(zhí)行。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（三）.甲方每月三十日之前發(fā)放乙方上月工資。公司具體計件工資單價和計算方式作為計算勞動報酬的依據(jù)。（三）.休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假。三、工作時間和休息休假（一）.甲方安排乙方每日工作12小時，每周工作6天。（三）.甲方有權根據(jù)本單位的經營狀況和乙方的能力、表現(xiàn)及甲方的規(guī)章制度，合理調整乙方的工作地點、工作崗位或職務，乙方應當服從。（二）.乙方的工作任務或職責是：產品生產、分裝、包裝及廠部安排的其它工作任務。一、合同期限從二OXX 年一月一日起至二OXX年十二月三十一日止，無試用期。本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。八、勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的變更、解除和終止依據(jù)相關法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。甲方在簽訂本合同時已經向乙方告知了勞動紀律及企業(yè)規(guī)章制度內容，并告知乙方查閱上述規(guī)章制度的方式。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。五、社會保險和福利待遇乙方的社會保險及福利以現(xiàn)金的形式合計在其工資內，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。乙方每月應完成基本工作量(件)為，超過基本工作量(件)部分按元/件計算工資標準。乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執(zhí)行。甲方可以依據(jù)規(guī)章制度及崗位職責要求對乙方進行考核，并