【正文】 （二）.乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方，以便甲方及時安排人員接替工作，保持生活經(jīng)營活動的持續(xù)性和連續(xù)性，盡量減少對甲方造成的經(jīng)濟損失。（三）.甲方每月三十日之前發(fā)放乙方上月工資。（三）.甲方有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況和乙方的能力、表現(xiàn)及甲方的規(guī)章制度，合理調(diào)整乙方的工作地點、工作崗位或職務(wù)，乙方應(yīng)當服從。7 專項工作小組： 為達成計件工資制度的目的，落實計件工資各環(huán)節(jié)工作職責的履行，更高 效地解決計件工資實施過程中存在的問題，特成立“計件工資專項工作小組”。 未驗收的設(shè)備、工裝、模具等不能納入計件范圍，處在調(diào)試過程中，可進行計時生產(chǎn)，設(shè)備不穩(wěn)定或產(chǎn)品品質(zhì)有問題或臨時員工借調(diào)導(dǎo)致不能正常生產(chǎn)的，按計時支付工資。5 計件其它事項說明 工作日內(nèi)換線換料換機換模等，達到或超過三次，由車間按實際產(chǎn)生的工時以《非定額工時審批表》補足。 計件員工本月工資總額=本月計件總工資+本月計時總工資+福利177。247。 采購部負責及時供應(yīng)合格的生產(chǎn)必需物料及輔料。生產(chǎn)加工質(zhì)量問題，負責提供扣除工時統(tǒng)計。686460625= 260小時的人：工資為：260247。第十二條：計件員工的工資結(jié)構(gòu)；個人計件工資+全勤獎+績效獎金+崗位補貼+工齡獎第十三條:在試運行期間數(shù)據(jù)收集由部門主管負責，部門月總點數(shù)由生產(chǎn)部門提供生產(chǎn)報表（月結(jié)以包裝成品計算）給經(jīng)理確認；全體員工當月的績效考核等級由部門負責人提供；考勤記錄及工齡資料由文員提供；經(jīng)理負責審核程序及工資發(fā)放的公平性。2．調(diào)出人員的工資在當天下班前，必須經(jīng)部門主管的確認。6．所有的異常必須在首檢時發(fā)現(xiàn)并找有關(guān)部門人員解決，在生產(chǎn)過程中發(fā)生的異常追究管理者的責任。因停電超過半個小時,。其他部門：負責對本部造成異常的原因進行跟進，以及本部人員調(diào)動的核實。既能夠準確地反映出勞動者實際付出的勞動量，對個人勞動投入與收入直接掛鉤，激勵作用顯著，同時反映勞動者之間的生產(chǎn)效率差別，為了充分體現(xiàn)多勞多得、按勞取酬的薪資分配原則，鼓勵先進鞭策后進，獎勤罰懶，摒棄計時工資的“大鍋飯”心態(tài)，提高企業(yè)整體運作效率，使本公司之計薪方法合理化、科學(xué)化，特定本制度。信息公開及核查（1）制造部需向相關(guān)員工和解釋計件工資管理制度和工資計算方法，并按月公布當月計件工資、出勤工時等。（2）全檢組包裝員每天統(tǒng)計計件產(chǎn)品入倉數(shù)，并于每天上午10:00之前將上天入倉數(shù)據(jù)報組長審核后交行政，行政部將制造部、全檢組報的入倉數(shù)和倉庫入倉數(shù)進行核對，并將差異情況回復(fù)制造部。(4)．由于工序沒有控制好，檢驗時沒有發(fā)現(xiàn)，使得產(chǎn)品生產(chǎn)時造成不良或報廢超出公司規(guī)定的范圍。（3）作業(yè)員工資=（計件工資+計時工資）+全勤獎+崗位工資扣款 計件工資=實際良品產(chǎn)量產(chǎn)線加工單價（4）成型拉個別員工操作成型設(shè)備或不斷更換工序的可以以工時計算工資。在無法或不宜采取以數(shù)量來衡量一個人工作量的工序,或工藝不成熟,品質(zhì)不穩(wěn)定的工序采用。制造和人事負責提供計件工資計算所需基本數(shù)據(jù)《計件工資日報表》（生產(chǎn)日報表）。本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止。若違反甲方的規(guī)定或制度，甲方有權(quán)口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責任的權(quán)利。，若甲方未能按規(guī)定日期支付薪資，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)法規(guī)支付滯納金。于八小時外，根據(jù)《勞動法》在法規(guī)準許范圍內(nèi)根據(jù)工作需要，合理安排乙方加班。第二十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。第二十二條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第十八條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十七條的約定解除本合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。第十三條 甲方制訂了《員工手冊》，乙方已經(jīng)知曉所有制度內(nèi)容。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。乙方違反勞動紀律及操作規(guī)則的，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度及勞動紀律對乙方進行處罰，并可解除合同。甲方實現(xiàn)計件工資制度，以乙方每月完成工作量（件）確定該月工資標準。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化需要，可以適當調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應(yīng)當服從甲方的調(diào)整和工作安排。 ，甲、乙雙方各執(zhí)一份。九、爭議處理雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決或依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。五、社會保險合同期內(nèi)，甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。公司具體計件工資單價和計算方式作為計算勞動報酬的依據(jù)。(二).乙方的工作任務(wù)或職責是產(chǎn)品生產(chǎn)、分裝、包裝及廠部安排的其它工作任務(wù)(二).根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作地點為 珠海市 。第二十九條、公司所制定的各項規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的補充協(xié)議均為合同附件，是本合同不可分割的組成部分第三十條、甲乙雙方在履行合同中發(fā)生爭議，應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第二十五條、乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方招收錄用費、生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失及依據(jù)甲方規(guī)章制度承擔相應(yīng)的賠償責任。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。，致使本協(xié)議無法執(zhí)行的。八、勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條、勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，采取書面形式。六、社會保險和福利待遇第十一條、甲方根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納相關(guān)費用，乙方應(yīng)繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬。乙方提供正常的勞動，甲方應(yīng)當按照依法制定的集體合同和工資制度確定乙方的工資標準，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。(2)乙方解除本合同時，應(yīng)提前30天書面通知甲方，以便甲方及時安排人員接管工作，保持生活和業(yè)務(wù)活動的連續(xù)性和連續(xù)性，最大限度地減少給甲方造成的經(jīng)濟損失..乙方未履行提前通知解除勞動關(guān)系義務(wù)并自動離職的，除《中華人民共和國勞動合同法》允許的情形外，應(yīng)當賠償甲方的經(jīng)營損失。(3)甲方每月30日前支付乙方上月工資。(3)甲方有權(quán)根據(jù)乙方的經(jīng)營狀況、乙方的能力和表現(xiàn)以及甲方的規(guī)章制度，合理調(diào)整乙方的工作地點、崗位或崗位，乙方應(yīng)服從。乙方未履行提前通知義務(wù)以解除勞動關(guān)系而自動離崗的，除《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的允許情形外，應(yīng)由承擔賠償甲方經(jīng)營損失的責任。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如甲方需派乙方到外單位工作，雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，改協(xié)議書將作為本合同的附件。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護設(shè)施、防護用品、衛(wèi)生條件，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。三、工作時間和休息休假乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。一、勞動合同期限本合同為固定期限，自________年________月________日起至________年________月________日止，為期________年，其中試用期________個月。5 超產(chǎn)獎規(guī)定：超產(chǎn)時間上限不能超過2小時，超過2小時的只記2小時。第二篇：注塑車間計件工資管理規(guī)定晉 江 市 東 興 電 子 玩 具 有 限 公 司注塑車間計件工資管理規(guī)定為加強注塑車間工作效率，實行“多勞多得、品質(zhì)優(yōu)先”，促進員工積極性，特對車間計件工資作出如下管理措施：一、員工計件工資管理：員工計件工資的原則上是1人1機。各計件隊(組)都要設(shè)立牌板公布制度，由當班記錄員負責按日將個人的出勤工數(shù)、實得分數(shù)通過牌板逐日進行公布，月終按牌板公布累計分數(shù)計發(fā)計件工資。機動分數(shù)額不得超過全月工程總分的5%。隊內(nèi)部的計分分配方案，應(yīng)根據(jù)工作地點條件、各崗位勞動強度、技術(shù)繁簡、責任大小等情況制定。否則，不得以任何借口發(fā)給誤時或計時工資。實行臺階單價工資后不再實行其它加價工資。第十二條 礦對隊的計件工資分配。第四章 計件單價的制訂和修改第七條 計件單價是計算計件工資的依據(jù)，計件單價應(yīng)依照工人在規(guī)定的工時內(nèi)應(yīng)完成的勞動定額與計件標準工資確定。凡具備計件條件的工種，均可實行計件工資制。第二章 實行計件工資的原則和條件第四條 實行計件工資必須具備下列條件。它是以勞動者完成合格產(chǎn)品數(shù)量來決定其報酬的多少，具有明顯的激勵和促進勞動者積極性發(fā)揮的作用。實行計件工資要堅持效益原則和長遠利益原則，應(yīng)重視加強產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量，愛護工具、設(shè)備、材料，嚴格按規(guī)程作業(yè)，防止單純計件傾向，要保證完成定額，提高產(chǎn)品質(zhì)量、增加效益。對有量可計和便于考核的井上、下輔助工種，可實行有限計件工資形式，其超額幅度一般控制在40%以內(nèi)。第五章 計件工資的分配第十條 實行計件工資的單位或隊(組)，其計件工資必須全部同勞動定額掛鉤分配，如因特殊情況需要加價的，應(yīng)由單位人力資源部門在月初前提出加價辦法，同計件工資一起分配。然后以該隊計件工資總額除以該隊的勞動總工分計算出分值，再按個人實得分結(jié)算計件工資。減發(fā)數(shù)額可根據(jù)影響單位的責任制考核指標或影響生產(chǎn)的情節(jié)，由各單位人力資源部提出，經(jīng)礦(廠、處)領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。計件隊(組)要制定統(tǒng)一的計分分配方案，內(nèi)容主要包括工作量計分和崗位計分標準；勞動數(shù)量及工程質(zhì)量的驗收辦法。若確因生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化需修改時，必須按上述規(guī)定程序重新履行手續(xù)。隊干當月的獎金水平最高不得超過本隊工人計件范圍平均超額工資和獎金的20%。第二十條 凡實行計件工資的隊（組）必須把計件工資與加強職工思想政治工作結(jié)合起來，教育工人樹立正確的勞動態(tài)度，搞好生產(chǎn)協(xié)作，嚴格遵守勞動紀律和各項操作規(guī)程，在做好自主保安的前提下，努力完成和超額完成勞動定額。1 調(diào)機降周期后的產(chǎn)品質(zhì)量需得到品檢確認后方可進行生產(chǎn)，并保留首件； 2 調(diào)機降周期需保證產(chǎn)品質(zhì)量為前提，若因降低周期使產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題將追究當事人責任； 3 獎勵分配方式： 由員工先向領(lǐng)班對模周期進行下調(diào)申請的，該員工給予一次性獎勵20元。三、福利與補貼夜宵補貼：是指上夜班的員工享有夜宵補貼；補貼標準為5元/天/人，以此累計。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化需要，可以適當調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應(yīng)當服從甲方的調(diào)整和工作安排。乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。八、勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的變更、解除和終止依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。（二）.乙方的工作任務(wù)或職責是：產(chǎn)品生產(chǎn)、分裝、包裝及廠部安排的其它工作任務(wù)。公司具體計件工資單價和計算方式作為計算勞動報酬的依據(jù)。七、爭議處理雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決或依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。二、工作內(nèi)容和地點(1)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任操作工(工種)。四、勞動報酬(1)乙方工資實行計件工資制。(2)甲方解除或終止本合同時，應(yīng)向乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。在本合同有效期內(nèi)，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，調(diào)整和變更乙方的工作，乙方同意服從甲方分派的生產(chǎn)和工作任務(wù)及遵守甲方企業(yè)的員工手冊和其他規(guī)章制度。四、工作時間和休息休假：第六條、乙方在甲方工作期間內(nèi)，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的定時工作制。五、勞動條件和勞動保護第八條、甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的工具。七、勞動紀律與規(guī)章制度第十三條、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和公司規(guī)章制度的培訓(xùn)。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。甲方有以下情形之一，應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟補償金：。、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事前通知甲方。乙方應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接。第二十三條、乙方在離職前，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，工作中的未盡事項、文件、資料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點移交甲方指定人員。甲方的技術(shù)信息(包括專用技術(shù)，技術(shù)訣竅，非專利技術(shù)成果等)和經(jīng)營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等)屬于商業(yè)機密、技術(shù)秘密，乙方必須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人或者幫助他人謀利。甲方(單位)公章：乙方(勞動者)簽名：法人代表或委托代理人簽名:________年____月____日________年____月____日勞動合同鑒證機關(guān)(章)________年____月____日計件勞動合同5甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。(三).甲方按國家和省的規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假等帶薪假期。如