電子廠計件工資管理辦法-文庫吧資料
2025-08-16 02:18本頁面
【正文】 定執(zhí)行） 工齡工資標準： 年 限2年＞工齡≥1年3年＞工齡≥2年工齡≥3年工齡工資100元150元200元第九條:獎懲辦法,QA返工率為0,獎勵組長50塊,全車間300塊,線檢30塊. ,生產(chǎn)組長扣5分績效分數(shù).,生產(chǎn)組長扣除績效分數(shù)1分.第十條：績效獎金通過當月生產(chǎn)數(shù)量，產(chǎn)品質(zhì)量，以及工作態(tài)度三項進行考核，工作態(tài)度占30分。2．調(diào)出，調(diào)入人員的工資在當天下班前，必須經(jīng)單位主管的確認。三、調(diào)進調(diào)出人員工資規(guī)則1．從外調(diào)入人員所得工資要從本車間總工資內(nèi)扣除,扣除部分記錄到本人個人計件工資里，不可出現(xiàn)重復計算現(xiàn)象。10．生產(chǎn)線造成的返工，車間內(nèi)部的返工不計算補償11．后工序投訴，需派人加工時增加的工時不給予補償。8．被客戶退回的不合格產(chǎn)品進行返工或挑選的不計算補償，浪費工時攤銷到車間。6．所有的異常必須在首檢時發(fā)現(xiàn)并找有關部門人員解決，在生產(chǎn)過程中發(fā)生的異常追究管理者的責任。4．信息錯誤：各單位由于信息沒有傳達到位所造成的品質(zhì)異常。2．工治具異常：在制造過程中出現(xiàn)的治具不能使用和使用效率低。.,7．所有因為在物料上線時造成的異常（停產(chǎn)，等料
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