【正文】 經(jīng)驗是：千萬別買國內(nèi)那幫人出的書!我買的那些家伙出的書，!00%全部后悔了，無一本例外。書籍是人類進步的階梯，對軟件開發(fā)人員尤其如此。”不要告訴自己沒有時間。詳細制定自己軟件開發(fā)專業(yè)知識學習計劃，并注意及時修正和調(diào)整(軟件開發(fā)技術(shù)變化實在太快)。倒是曾經(jīng)看到過一個“高學歷的牛人”(非技術(shù)型)帶一堆人做完過一個項目，項目交付的第二天，項目組成員扔下一句“再也受不了啦!”四分五裂、各奔東西。無論你是做管理、系統(tǒng)分析、設(shè)計、編碼，還是產(chǎn)品管理、測試、文檔、實施、維護，多少你都要有技術(shù)基礎(chǔ)。軟件開發(fā)團隊中，技術(shù)不是萬能的，但沒有技術(shù)是萬萬不能的!在技術(shù)型團隊中，技術(shù)與人品同等重要，當然長相也比較重要哈，尤其在MM比較多的團隊中。因為，這樣的觀點會通過你的潛意識去暗示你的行為無所事事、碌碌無為。但我相信這一點也很重要：“重要的道理明白太晚將抱憾終生!”所以放在每一條，讓剛剛畢業(yè)的朋友們早點看到哈!一定要確定自己的發(fā)展方向，并為此目的制定可行的計劃?！逼鋵嵾@是一個來自國外教育領(lǐng)域的一個研究結(jié)果。還有團隊成員：PPL、YT、YK、TYF、LGL、CHL、CDY、CB、DPD。本文主要是關(guān)于軟件開發(fā)人員如何提高自己的軟件專業(yè)技術(shù)方面的具體建議，前面幾點旨在確定大的方向，算是廢話吧?！坝质且荒戤厴I(yè)時”，看到一批批學子離開人生的象牙塔，走上各自的工作崗位。也即是說我們能夠直接關(guān)注的現(xiàn)實是具體而有限的，思維的不可封閉性使得我們在解決具體問題時不能進行無窮追問。深度上，哲學的反思是無窮無盡的。哲學的特征在于追問本質(zhì)，不斷反思。下面請看小編帶來的軟件部門工作總結(jié)！軟件部門工作總結(jié)1哲學就是用簡單的說話來體現(xiàn)出隱含深層意義的道理，讓人們?nèi)ニ伎己腕w會。第19條 如果符合下列條件，職員將有機會獲得職務(wù)晉升，薪金亦會相應(yīng)增加：1)具備良好的職業(yè)道德；2)工作績效顯著；3)個人工作能力優(yōu)秀；4)考核成績處于部門中上水平；5)對有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出對職務(wù)的興趣；6)具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力。20)對客戶所提出重大問題，未能在1小時內(nèi)解決的，需要提交書面的報告解釋未何不能在1小時內(nèi)完成。18)無正當理由，網(wǎng)站出現(xiàn)無法訪問、錯誤等相關(guān)問題，且在四小時內(nèi)未排除問題者每次罰款200元。16)故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機密者。14)客戶針對技術(shù)的嚴重投訴，部門每人罰款20元。12)未在項目開發(fā)計劃的時間內(nèi)完成開發(fā)任務(wù)，每超一天罰款50元。10)其它未遵守第一章工作規(guī)定者。8)每月初均要對當月的工作大概做出計劃，沒有的每次罰款50元。6)未在晚上5:30分前對當天的工作計劃的完成情況作出總結(jié)，每次罰款20元。4)不服從上級合理指導(dǎo)者每次罰款100元。2)因個人過失致發(fā)生錯誤者。對于考核結(jié)果，被考核者有權(quán)向上級主管提出疑義，確?？己斯ぷ鞯拿裰餍浴５?5條 考核的時間（遇到節(jié)假日時間可適當推前）月考核（每月25日完成員工自我評價、28日完成上級評價并將結(jié)果存檔）季考核（三個月為一季度，在每下一季度的第一個月12日完成自我評價、15日完成上級評價、18日收齊存檔）年考核（在季考核的基礎(chǔ)上，作年終綜合評定，部門經(jīng)理提出獎懲建議、總經(jīng)理批示）。3)態(tài)度考核指員工的積極性在工作中的體現(xiàn)（包括出勤情況、紀律性、干勁、責任心、主動性等內(nèi)容）。第四章、考核第13條 考核的內(nèi)容如下：1)績效考核對員工工作效率及效果的考核（包括員工工作所完成的數(shù)量、質(zhì)量等內(nèi)容）。如發(fā)生有私自使用非公司交付的軟件，因此而侵犯他人權(quán)利的情形，完全屬于個人之行為與公司無關(guān)，員工應(yīng)負完全的責任，因而產(chǎn)生的一切法律上后果與經(jīng)濟上的責任，員工應(yīng)完全承擔。員工在本公司任職期間，絕不私自從外處將任何軟件攜帶進公司，亦不在公司內(nèi)部擅自使用該軟件。第10條 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應(yīng)及時阻止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。第8條 未經(jīng)部門經(jīng)理允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。8)壓力與時間管理。第5條 如無特殊原因，每工作日下午13:00 – 14:00 定為部門員工培訓時間，針對每次培訓，都需要有記錄及總結(jié)。第二章、培訓第3條 為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。任何對公司內(nèi)部計算機網(wǎng)絡(luò)的黑客行為是絕對禁止的，一經(jīng)查實將按公司有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。任何的硬件損壞必須給出損壞報告，說明損壞原因。12)未經(jīng)機主本人允許，不得擅自使用、移動或拆裝他人的計算機。10)未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜帶出公司。8)在工作時間里不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。5)嚴格遵守以下的軟件開發(fā)流程：①.簽定開發(fā)合同②.進行用戶需求調(diào)查，填寫《用戶需求說明書》；③.以甘特圖方式制定《項目開發(fā)計劃》；④.填寫《項目估計表》，進入需求封閉期；⑤.在規(guī)定的時間內(nèi)向客戶提交《用戶界面設(shè)計報告》和《數(shù)據(jù)庫設(shè)計報告》（注：此項流程不計入開發(fā)周期）；⑥.嚴格控制用戶的需求變更，如果實在需要變更需求，需要填寫《需求變更控制報告》，并且及時更新相應(yīng)的文檔；⑦.在開發(fā)周期內(nèi)根據(jù)《項目開發(fā)計劃》進行軟件項目的開發(fā)；⑧.在開發(fā)周期內(nèi)開發(fā)人員每天需要向上級提交電子檔的《編程文檔》，總結(jié)每天的編程心得；⑨.在開發(fā)周期內(nèi)至少每周制定一次《技術(shù)評審計劃》并且填寫《技術(shù)評審報告》；⑩.對系統(tǒng)進行集成測試時需要制定《系統(tǒng)測試計劃》、設(shè)計《測試用例》，最終填寫《測試報告》；?.對于工作成果與需求文檔發(fā)生的不一致，需要提交《需求跟蹤報告》；6)在開發(fā)的過程中必須嚴格遵守公司頒布的最新的《編碼規(guī)范》和《數(shù)據(jù)庫設(shè)計規(guī)范》。3)員工在每月的10號前對本月的工作大概做出計劃，并且對上月的工作計劃做出總結(jié)，以書面形式交由部門經(jīng)理。2)在每工作日下午5：30前必須將代碼在不報錯的形式下簽入指定的源代碼管理器中，并且做好自己的本地備份，并