【正文】 00元。5)未在9:10前填寫當(dāng)天工作計(jì)劃者給予批評(píng)。6)未在晚上17:50分前對(duì)當(dāng)天的工作計(jì)劃的完成情況作出總結(jié)，給予批評(píng)。7)每日任務(wù)少于三項(xiàng)每少一項(xiàng)給予批評(píng)。8)每月初均要對(duì)當(dāng)月的工作大概做出計(jì)劃，沒有的每次罰款50元。9)每月底均要對(duì)當(dāng)月的工作做出總結(jié)，沒有的每次罰款50元。10)其它未遵守第一章工作規(guī)定者。11)項(xiàng)目主管未制定項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃者，每次罰款100元。12)未在項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃的時(shí)間內(nèi)完成開發(fā)任務(wù)，每超一天罰款50元。13)無正當(dāng)理由不能適時(shí)完成交辦任務(wù)者或?qū)Y(jié)果未回復(fù)者每次罰款50元。14)客戶針對(duì)技術(shù)的嚴(yán)重投訴，部門每人罰款20元。15)每月對(duì)培訓(xùn)沒有記錄及總結(jié)者，罰款100元。16)故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密者。17)無正當(dāng)理由，服務(wù)器故障且在四小時(shí)內(nèi)未排除問題者每次罰款200元。18)無正當(dāng)理由，網(wǎng)站出現(xiàn)無法訪問、錯(cuò)誤等相關(guān)問題，且在四小時(shí)內(nèi)未排除問題者每次罰款200元。19)項(xiàng)目開發(fā)失敗，將扣除項(xiàng)目開發(fā)人員在開發(fā)期內(nèi)的全部績(jī)效獎(jiǎng)金，本部門的其他人員將被扣除20%的績(jī)效獎(jiǎng)金。20)對(duì)客戶所提出重大問題，未能在1小時(shí)內(nèi)解決的，需要提交書面的報(bào)告解釋未何不能在1小時(shí)內(nèi)完成。第六章、晉升機(jī)制第18條 公司鼓勵(lì)職員努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的職員將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)；公司并在一定程度上執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。第19條 如果符合下列條件，職員將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，薪金亦會(huì)相應(yīng)增加：1)具備良好的職業(yè)道德；2)工作績(jī)效顯著；3)個(gè)人工作能力優(yōu)秀；4)年度考核成績(jī)處于部門中上水平；5)對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出對(duì)職務(wù)的興趣；6)具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力。信息中心?軟件部2012年第二篇：軟件部門管理制度靈睿文檔資料免費(fèi)共享閱讀下載 :///fkelfhv軟件部門管理制度第一章、工作第1條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第2條 員工應(yīng)遵守下列工作事項(xiàng)：1)在每工作日早上9：00前在工作計(jì)劃系統(tǒng)提交當(dāng)天的工作計(jì)劃。2)在每工作日下午5：30前必須將代碼在不報(bào)錯(cuò)的形式下簽入指定的源代碼管理器中，并且做好自己的本地備份，并且在工作計(jì)劃系統(tǒng)里提交當(dāng)天的工作總結(jié)。項(xiàng)目組長(zhǎng)每周五負(fù)責(zé)對(duì)源代碼管理器進(jìn)行本地和光盤形式的備份及錯(cuò)誤的修復(fù)。3)員工在每月的10號(hào)前對(duì)本月的工作大概做出計(jì)劃，并且對(duì)上月的工作計(jì)劃做出總結(jié)，以書面形式交由部門經(jīng)理。4)對(duì)公司產(chǎn)品軟件的任何修改都需要總經(jīng)理的審批，并且修改之后的效果也必須經(jīng)由總經(jīng)理認(rèn)可，及時(shí)將所更改的功能對(duì)行政部門的相關(guān)培訓(xùn)人員進(jìn)行講解。5)嚴(yán)格遵守以下的軟件開發(fā)流程：①.簽定開發(fā)合同②.進(jìn)行用戶需求調(diào)查，填寫《用戶需求說明書》；③.以甘特圖方式制定《項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃》；④.填寫《項(xiàng)目估計(jì)表》，進(jìn)入需求封閉期；⑤.在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向客戶提交《用戶界面設(shè)計(jì)報(bào)告》和《數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)報(bào)告》（注：此項(xiàng)流程不計(jì)入開發(fā)周期）；⑥.嚴(yán)格控制用戶的需求變更，如果實(shí)在需要變更需求，需要填寫《需求變更控制報(bào)告》，并且及時(shí)更新相應(yīng)的文檔；⑦.在開發(fā)周期內(nèi)根據(jù)《項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃》進(jìn)行軟件項(xiàng)目的開發(fā)；⑧.在開發(fā)周期內(nèi)開發(fā)人員每天需要向上級(jí)提交電子檔的《編程文檔》，總結(jié)每天的編程心得；⑨.在開發(fā)周期內(nèi)至少每周制定一次《技術(shù)評(píng)審計(jì)劃》并且填寫《技術(shù)評(píng)審報(bào)告》；⑩.對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行集成測(cè)試時(shí)需要制定《系統(tǒng)測(cè)試計(jì)劃》、設(shè)計(jì)《測(cè)試用例》，最終填寫《測(cè)試報(bào)告》；?.對(duì)于工作成果與需求文檔發(fā)生的不一致，需要提交《需求跟蹤報(bào)告》；6)在開發(fā)的過程中必須嚴(yán)格遵守公司頒布的最新的《編碼規(guī)范》和《數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)規(guī)范》。7)在每周一部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)本周工作做出計(jì)劃及安排，并在周五進(jìn)行一次工作總結(jié)。8)在工作時(shí)間里不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。9)在工作時(shí)間里不得中途任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)示并獲批準(zhǔn)后方可離開。10)未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜帶出公司。11)任何人未經(jīng)允許，不得擅自將自己的電腦配件安裝在工作電腦上。12)未經(jīng)機(jī)主本人允許，不得擅自使用、移動(dòng)或拆裝他人的計(jì)算機(jī)。13)員工對(duì)自己的工作電腦既有使用的權(quán)利又有保護(hù)的義務(wù)。任何的硬件損壞必須給出損壞報(bào)告，說明損壞原因。14)不得安裝有可能危及公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的任何軟件，如果確實(shí)有需要進(jìn)行軟件測(cè)試的，必須將計(jì)算機(jī)脫離公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行單機(jī)操作。任何對(duì)公司內(nèi)部計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的黑客行為是絕對(duì)禁止的，一經(jīng)查實(shí)將按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。15)公司提供的互聯(lián)網(wǎng)訪問服務(wù)只能被使用在與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的方面，否則一經(jīng)查實(shí)將按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第二章、培訓(xùn)第3條 為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。第4條 新員工進(jìn)入公司后，須接受公司的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新進(jìn)公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。第5條 如無特殊原因，每工作日下午13:00 – 14:00 定為部門員工培訓(xùn)時(shí)間，針對(duì)每次培訓(xùn)，都需要有記錄及總結(jié)。第6條 培訓(xùn)的主要內(nèi)容：1)本職位的任務(wù)、責(zé)任和權(quán)限；2)代碼規(guī)范及其它相關(guān)開發(fā)規(guī)定；3)專業(yè)技術(shù)的提高；4)需求分析能力；5)產(chǎn)品意識(shí)；6)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；7)溝通技能和信息傳播技能。8)壓力與時(shí)間管理。第三章、保密第7條 員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何公司或個(gè)人公開或透露。第8條 未經(jīng)部門經(jīng)理允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第9條 樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或失竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。第10條 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)