【正文】 。第一篇：軟件部門(mén)管理制度軟件部門(mén)管理制度第一章、工作第1條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。3)員工在每月的10號(hào)前對(duì)本月的工作大概做出計(jì)劃，并且對(duì)上月的工作計(jì)劃做出總結(jié)，以書(shū)面形式交由部門(mén)經(jīng)理。8)在工作時(shí)間里不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。12)未經(jīng)機(jī)主本人允許，不得擅自使用、移動(dòng)或拆裝他人的計(jì)算機(jī)。任何對(duì)公司內(nèi)部計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的黑客行為是絕對(duì)禁止的，一經(jīng)查實(shí)將按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第6條 培訓(xùn)的主要內(nèi)容：1)本職位的任務(wù)、責(zé)任和權(quán)限；2)代碼規(guī)范及其它相關(guān)開(kāi)發(fā)規(guī)定；3)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的提高；4)需求分析能力；5)產(chǎn)品意識(shí)；6)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；7)溝通技能和信息傳播技能。第10條 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。如發(fā)生有私自使用非公司交付的軟件，因此而侵犯他人權(quán)利的情形，完全屬于個(gè)人之行為與公司無(wú)關(guān)，員工應(yīng)負(fù)完全的責(zé)任，因而產(chǎn)生的一切法律上后果與經(jīng)濟(jì)上的責(zé)任，員工應(yīng)完全承擔(dān)。第14條 考核的方式：考核的方式有三種：自我評(píng)價(jià)；上級(jí)評(píng)價(jià)；綜合評(píng)定。第五章、處罰第17條 有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)：1)上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。5)未在9:10前填寫(xiě)當(dāng)天工作計(jì)劃者給予批評(píng)。9)每月底均要對(duì)當(dāng)月的工作做出總結(jié)，沒(méi)有的每次罰款50元。13)無(wú)正當(dāng)理由不能適時(shí)完成交辦任務(wù)者或?qū)Y(jié)果未回復(fù)者每次罰款50元。17)無(wú)正當(dāng)理由，服務(wù)器故障且在四小時(shí)內(nèi)未排除問(wèn)題者每次罰款200元。第六章、晉升機(jī)制第18條 公司鼓勵(lì)職員努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的職員將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)；公司并在一定程度上執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。2)在每工作日下午5：30前必須將代碼在不報(bào)錯(cuò)的形式下簽入指定的源代碼管理器中，并且做好自己的本地備份，并且在工作計(jì)劃系統(tǒng)里提交當(dāng)天的工作總結(jié)。5)嚴(yán)格遵守以下的軟件開(kāi)發(fā)流程：①.簽定開(kāi)發(fā)合同②.進(jìn)行用戶(hù)需求調(diào)查，填寫(xiě)《用戶(hù)需求說(shuō)明書(shū)》；③.以甘特圖方式制定《項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃》；④.填寫(xiě)《項(xiàng)目估計(jì)表》，進(jìn)入需求封閉期；⑤.在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向客戶(hù)提交《用戶(hù)界面設(shè)計(jì)報(bào)告》和《數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)報(bào)告》（注：此項(xiàng)流程不計(jì)入開(kāi)發(fā)周期）；⑥.嚴(yán)格控制用戶(hù)的需求變更，如果實(shí)在需要變更需求，需要填寫(xiě)《需求變更控制報(bào)告》，并且及時(shí)更新相應(yīng)的文檔；⑦.在開(kāi)發(fā)周期內(nèi)根據(jù)《項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃》進(jìn)行軟件項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)；⑧.在開(kāi)發(fā)周期內(nèi)開(kāi)發(fā)人員每天需要向上級(jí)提交電子檔的《編程文檔》，總結(jié)每天的編程心得；⑨.在開(kāi)發(fā)周期內(nèi)至少每周制定一次《技術(shù)評(píng)審計(jì)劃》并且填寫(xiě)《技術(shù)評(píng)審報(bào)告》；⑩.對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行集成測(cè)試時(shí)需要制定《系統(tǒng)測(cè)試計(jì)劃》、設(shè)計(jì)《測(cè)試用例》，最終填寫(xiě)《測(cè)試報(bào)告》；?.對(duì)于工作成果與需求文檔發(fā)生的不一致，需要提交《需求跟蹤報(bào)告》；6)在開(kāi)發(fā)的過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守公司頒布的最新的《編碼規(guī)范》和《數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)規(guī)范》。10)未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜帶出公司。任何的硬件損壞必須給出損壞報(bào)告，說(shuō)明損壞原因。第二章、培訓(xùn)第3條 為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。8)壓力與時(shí)間管理。第10條 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。如發(fā)生有私自使用非公司交付的軟件，因此而侵犯他人權(quán)利的情形，完全屬于個(gè)人之行為與公司無(wú)關(guān)，員工應(yīng)負(fù)完全的責(zé)任，因而產(chǎn)生的一切法律上后果與經(jīng)濟(jì)上的責(zé)任，員工應(yīng)完全承擔(dān)。3)態(tài)度考核指員工的積極性在工作中的體現(xiàn)（包括出勤情況、紀(jì)律性、干勁、責(zé)任心、主動(dòng)性等內(nèi)容）。對(duì)于考核結(jié)果，被考核者有權(quán)向上級(jí)主管提出疑義，確保考核工作的民主性。4)不服從上級(jí)合理指導(dǎo)者每次罰款100元。8)每月初均要對(duì)當(dāng)月的工作大概做出計(jì)劃，沒(méi)有的每次罰款50元。12)未在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃的時(shí)間內(nèi)完成開(kāi)發(fā)任務(wù)，每超一天罰款50元。16)故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密者。20)對(duì)客戶(hù)所提出重大問(wèn)題，未能在1小時(shí)內(nèi)解決的，需要提交書(shū)面的報(bào)告解釋未何不能在1小時(shí)內(nèi)完成。下面請(qǐng)看小編帶來(lái)的軟件部門(mén)工作總結(jié)！軟件部門(mén)工作總結(jié)1哲學(xué)就是用簡(jiǎn)單的說(shuō)話(huà)來(lái)體現(xiàn)出隱含深層意義的道理，讓人們?nèi)ニ伎己腕w會(huì)。深度上，哲學(xué)的反思是無(wú)窮無(wú)盡的?！坝质且荒戤厴I(yè)時(shí)”，看到一批批學(xué)子離開(kāi)人生的象牙塔，走上各自的工作崗位。還有團(tuán)隊(duì)成員：PPL、YT、YK、TYF、LGL、CHL、CDY、CB、DPD。但我相信這一點(diǎn)也很重要：“重要的道理明白太晚將抱憾終生!”所以放在每一條，讓剛剛畢業(yè)的朋友們?cè)琰c(diǎn)看到哈!一定要確定自己的發(fā)展方向，并為此目的制定可行的計(jì)劃。軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)中，技術(shù)不是萬(wàn)能的，但沒(méi)有技術(shù)是萬(wàn)萬(wàn)不能的!在技術(shù)型團(tuán)隊(duì)中，技術(shù)與人品同等重要，當(dāng)然長(zhǎng)相也比較重要哈，尤其在MM比較多的團(tuán)隊(duì)中。倒是曾經(jīng)看到過(guò)一個(gè)“高學(xué)歷的牛人”(非技術(shù)型)帶一堆人做完過(guò)一個(gè)項(xiàng)目，項(xiàng)目交付的第二天，項(xiàng)目組成員扔下一句“再也受不了啦!”四分五裂、各奔東西?！辈灰嬖V自己沒(méi)有時(shí)間。對(duì)于花錢(qián)買(mǎi)書(shū)，我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)是：千萬(wàn)別買(mǎi)國(guó)內(nèi)那幫人出的書(shū)!我買(mǎi)的那些家伙出的書(shū)，!00%全部后悔了，無(wú)一本例外。擁有技能并不表示擁有文化?！皩?duì)任何事物不究就里”是任何行業(yè)的工程師所不應(yīng)該具備的素質(zhì)。試著這樣做做，你以后的工作將會(huì)少遇到一些讓你不明就里、一頭霧水的問(wèn)題，因?yàn)?，很多東西你“知其然且知其所以然”!在一種語(yǔ)言上編程，但別為其束縛了思想。我的經(jīng)驗(yàn)是：用面對(duì)對(duì)象工具開(kāi)發(fā)某些關(guān)鍵模塊時(shí)，為什么不可以借鑒C、C5匯編的模塊化封裝方式?用傳統(tǒng)的桌面開(kāi)發(fā)工具(目前主要有VC++、Delphi)進(jìn)行系統(tǒng)體統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，為什么不可以參考來(lái)自Java社區(qū)的IoC、AOP設(shè)計(jì)思想，甚至借鑒像Spring、Hibernate、JBoss等等優(yōu)秀的開(kāi)源框架?在進(jìn)行類(lèi)似于實(shí)時(shí)通信、數(shù)據(jù)采集等功能的設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)時(shí)，為什么不可以引用來(lái)自實(shí)