【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 導(dǎo)匯報(bào)。第11條 員工應(yīng)充分理解公司尊重他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)之立場(chǎng)，也贊同公司禁止員工隨意使用非經(jīng)授權(quán)軟件的立場(chǎng)并應(yīng)與公司共同遵守之。員工在本公司任職期間，絕不私自從外處將任何軟件攜帶進(jìn)公司，亦不在公司內(nèi)部擅自使用該軟件。在工作中所需要使用的任何軟件必先向公司提出申請(qǐng)，由公司取得后交付個(gè)人使用。如發(fā)生有私自使用非公司交付的軟件，因此而侵犯他人權(quán)利的情形，完全屬于個(gè)人之行為與公司無關(guān)，員工應(yīng)負(fù)完全的責(zé)任，因而產(chǎn)生的一切法律上后果與經(jīng)濟(jì)上的責(zé)任，員工應(yīng)完全承擔(dān)。第12條 員工在職期間應(yīng)與單位簽定《軟件技術(shù)保密協(xié)議》。第四章、考核第13條 考核的內(nèi)容如下：1)績(jī)效考核對(duì)員工工作效率及效果的考核（包括員工工作所完成的數(shù)量、質(zhì)量等內(nèi)容）。2)能力考核指員工從事工作的能力（包括智能與技能），通過員工對(duì)事物的記憶、分析、綜合、判斷、創(chuàng)新以及操作、表達(dá)、組織等能力來鑒定。3)態(tài)度考核指員工的積極性在工作中的體現(xiàn)（包括出勤情況、紀(jì)律性、干勁、責(zé)任心、主動(dòng)性等內(nèi)容）。第14條 考核的方式：考核的方式有三種：自我評(píng)價(jià)；上級(jí)評(píng)價(jià)；綜合評(píng)定。第15條 考核的時(shí)間（遇到節(jié)假日時(shí)間可適當(dāng)推前）月考核（每月25日完成員工自我評(píng)價(jià)、28日完成上級(jí)評(píng)價(jià)并將結(jié)果存檔）季考核（三個(gè)月為一季度，在每下一季度的第一個(gè)月12日完成自我評(píng)價(jià)、15日完成上級(jí)評(píng)價(jià)、18日收齊存檔）年考核（在季考核的基礎(chǔ)上，作年終綜合評(píng)定，部門經(jīng)理提出獎(jiǎng)懲建議、總經(jīng)理批示）。第16條 考核結(jié)果的反饋參與“上級(jí)評(píng)定”的管理人員須在每月或每季考核結(jié)束后向被考核人員發(fā)放《考核結(jié)果反饋表》，約定面談時(shí)間及地點(diǎn)，確保考核工作透明度。對(duì)于考核結(jié)果，被考核者有權(quán)向上級(jí)主管提出疑義，確?？己斯ぷ鞯拿裰餍浴５谖逭隆⑻幜P第17條 有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)：1)上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。2)因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤者。3)妨害工作或團(tuán)體秩序者。4)不服從上級(jí)合理指導(dǎo)者每次罰款100元。5)未在早上9點(diǎn)前填寫當(dāng)天工作計(jì)劃者每次罰款30元。6)未在晚上5:30分前對(duì)當(dāng)天的工作計(jì)劃的完成情況作出總結(jié)，每次罰款20元。7)每日任務(wù)少于三項(xiàng)每少一項(xiàng)罰款20元。8)每月初均要對(duì)當(dāng)月的工作大概做出計(jì)劃，沒有的每次罰款50元。9)每月底均要對(duì)當(dāng)月的工作做出總結(jié)，沒有的每次罰款50元。10)其它未遵守第一章工作規(guī)定者。11)項(xiàng)目組長(zhǎng)未制定項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃者，每次罰款100元。12)未在項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃的時(shí)間內(nèi)完成開發(fā)任務(wù)，每超一天罰款50元。13)無正當(dāng)理由不能適時(shí)完成交辦任務(wù)者或?qū)Y(jié)果未回復(fù)者每次罰款50元。14)客戶針對(duì)技術(shù)的嚴(yán)重投訴，部門每人罰款20元。15)每月對(duì)培訓(xùn)沒有記錄及總結(jié)者，罰款100元。16)故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密者。17)無正當(dāng)理由，服務(wù)器故障且在四小時(shí)內(nèi)未排除問題者每次罰款200元。18)無正當(dāng)理由，網(wǎng)站出現(xiàn)無法訪問、錯(cuò)誤等相關(guān)問題，且在四小時(shí)內(nèi)未排除問題者每次罰款200元。19)項(xiàng)目開發(fā)失敗，將扣除項(xiàng)目開發(fā)人員在開發(fā)期內(nèi)的全部績(jī)效獎(jiǎng)金，本部門的其他人員將被扣除20%的績(jī)效獎(jiǎng)金。20)對(duì)客戶所提出重大問題，未能在1小時(shí)內(nèi)解決的，需要提交書面的報(bào)告解釋未何不能在1小時(shí)內(nèi)完成。第六章、晉升機(jī)制第18條 公司鼓勵(lì)職員努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的職員將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)；公司并在一定程度上執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。第19條 如果符合下列條件，職員將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，薪金亦會(huì)相應(yīng)增加：1)具備良好的職業(yè)道德；2)工作績(jī)效顯著；3)個(gè)人工作能力優(yōu)秀；4)考核成績(jī)處于部門中上水平；5)對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出對(duì)職務(wù)的興趣；6)具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力。技術(shù)部 宣2008年5月5日第三篇：軟件部門工作總結(jié)作為IT人就要跟隨時(shí)代的腳步，不斷提升自己，做工作總結(jié)也是提升自己的一種途徑。下面請(qǐng)看小編帶來的軟件部門工作總結(jié)！軟件部門工作總結(jié)1哲學(xué)就是用簡(jiǎn)單的說話來體現(xiàn)出隱含深層意義的道理，讓人們?nèi)ニ伎己腕w會(huì)。哲學(xué)本身就是用來完善自己的精神修養(yǎng)和幫助他人完善思想的。哲學(xué)的特征在于追問本質(zhì)，不斷反思。內(nèi)容上，哲學(xué)的反思對(duì)象無所不包。深度上，哲學(xué)的反思是無窮無盡的。現(xiàn)實(shí)中，我們可以借用哲學(xué)的思維方式，但是不能照搬哲學(xué)的思維方式。也即是說我們能夠直接關(guān)注的現(xiàn)實(shí)是具體而有限的，思維的不可封閉性使得我們?cè)诮鉀Q具體問題時(shí)不能進(jìn)行無窮追問。把哲學(xué)低估于現(xiàn)代科學(xué)是不負(fù)責(zé)任的，哲學(xué)隱藏在現(xiàn)實(shí)生活中的每一部分，它為我們提供了一種生活的方式，如果將哲學(xué)簡(jiǎn)單的與現(xiàn)代科學(xué)相提并論，則成為了一種狹隘的唯科學(xué)主義?！坝质且荒戤厴I(yè)時(shí)”，看到一批批學(xué)子離開人生的象牙塔，走上各自的工作崗位。想想自己也曾經(jīng)意氣風(fēng)發(fā)、躊躇滿志，不覺感嘆萬千……本文是自己工作6年的經(jīng)歷沉淀或者經(jīng)驗(yàn)提煉，希望對(duì)所有的軟件工程師們有所幫助，早日實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。本文主要是關(guān)于軟件開發(fā)人員如何提高自己的軟件專業(yè)技術(shù)方面的具體建議，前面幾點(diǎn)旨在確定大的方向，算是廢話吧。謹(jǐn)以此文獻(xiàn)給那個(gè)自己為你奉獻(xiàn)3年青春與激情的開發(fā)團(tuán)隊(duì)。還有團(tuán)隊(duì)成員：PPL、YT、YK、TYF、LGL、CHL、CDY、CB、DPD。分享第一條經(jīng)驗(yàn)：“學(xué)歷代表過去、能力代表現(xiàn)在、學(xué)習(xí)力代表未來?！逼鋵?shí)這是一個(gè)來自國(guó)外教育領(lǐng)域的一個(gè)研究結(jié)果。相信工作過幾年、十幾年的朋友對(duì)這個(gè)道理有些體會(huì)吧。但我相信這一點(diǎn)也很重要：“重要的道理明白太晚將抱憾終生!”所以放在每一條，讓剛剛畢業(yè)的朋友們?cè)琰c(diǎn)看到哈!一定要確定自己的發(fā)展方向，并為此目的制定可行的計(jì)劃。不要說什么，“我剛畢業(yè)，還不知道將來可能做什么?”，“跟著感覺走，先做做看”。因?yàn)?，這樣的觀點(diǎn)會(huì)通過你的潛意識(shí)去暗示你的行為無所事事、碌碌無為。一直做技術(shù)，將來成為專家級(jí)人物?向管理方向走，成為職業(yè)經(jīng)理人?先熟悉行業(yè)和領(lǐng)域，將來自立門戶?還是先在行業(yè)里面混混，過幾年轉(zhuǎn)行做點(diǎn)別的?這很重要，它將決定你近幾年、十年內(nèi)“做什么事情才是在做正確的事