【摘要】......銷(xiāo)售人員激勵(lì)方案一、目的1、為了公司銷(xiāo)售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),激發(fā)員工的工作積極性,建立與員工雙贏的局面。2、體現(xiàn)員工的績(jī)效,貫徹多勞多得的思想。3、促進(jìn)部門(mén)內(nèi)部有序的競(jìng)爭(zhēng)。二、原則1、實(shí)事求是的原
2025-05-16 18:27
【摘要】銷(xiāo)售人員激勵(lì)方案激勵(lì)方式:主動(dòng)與被動(dòng)相結(jié)合,通過(guò)主觀引導(dǎo),加之被動(dòng)的壓力政策達(dá)到目的。方案目標(biāo):使置業(yè)顧問(wèn)有所為,而有所不為;時(shí)刻關(guān)心自己的下一步工作;優(yōu)秀者為進(jìn)步而自豪,落后者奮起直追。銷(xiāo)售終端的執(zhí)行不力,銷(xiāo)售人員的積極性不高可能源自多方面的原因,如置業(yè)顧問(wèn)背景關(guān)系復(fù)雜、素質(zhì)不高、管理不善、激勵(lì)手段等,應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手來(lái)調(diào)動(dòng)置業(yè)顧問(wèn)的積極性:1、精神激勵(lì);2、制度
2024-08-24 11:33
【摘要】第一篇:衛(wèi)浴銷(xiāo)售人員激勵(lì)方案 銷(xiāo)售人員激勵(lì)方案 一、目的1、為了公司銷(xiāo)售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),激發(fā)員工的工作積極性,建立與員工雙贏的局面。 2、體現(xiàn)員工的績(jī)效,貫徹多勞多得的思想。 3、促進(jìn)與其他商家的...
2024-10-13 11:58
【摘要】第一篇:銷(xiāo)售人員薪酬激勵(lì)方案 一,總則編制目的:為實(shí)現(xiàn)公司國(guó)內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略目標(biāo),本著“以人為本”原則,建立公平,公正,合理的國(guó)內(nèi)部人員薪資管理,充分發(fā)揮人員的積極性,《薪酬制度》和《人事制度》而制定,...
2024-10-13 18:16
【摘要】第一篇:汽車(chē)銷(xiāo)售人員激勵(lì)方案 對(duì)銷(xiāo)售人員激勵(lì)方案與效果描述 目前,我公司現(xiàn)有銷(xiāo)售人員14名,主要采取的激勵(lì)方式:主動(dòng)與被動(dòng)相結(jié)合,通過(guò)主觀引導(dǎo),加之被動(dòng)的壓力政策達(dá)到目的。 方案目標(biāo):使銷(xiāo)售顧問(wèn)...
2024-11-09 22:27
【摘要】公司銷(xiāo)售人員激勵(lì)方案銷(xiāo)售是市場(chǎng)策略的核心,而銷(xiāo)售人員又是銷(xiāo)售策略的執(zhí)行者,銷(xiāo)售人員的業(yè)績(jī)直接關(guān)系到公司的生存與發(fā)展。為吸引和留住優(yōu)秀人才,公司制定出針對(duì)銷(xiāo)售人員的激勵(lì)薪酬方案,以激勵(lì)銷(xiāo)售人員創(chuàng)造佳績(jī)。一、銷(xiāo)售代表崗位激勵(lì)獎(jiǎng)金個(gè)人年度完成下表業(yè)績(jī)可享受相應(yīng)的銷(xiāo)售代表激勵(lì)獎(jiǎng)金。檔次年度業(yè)績(jī)(萬(wàn)元)獎(jiǎng)金比例(%)備注1 30萬(wàn)以下0230—401
2024-08-23 12:47
【摘要】第一篇:通信行業(yè)銷(xiāo)售人員激勵(lì)方案 通 信 行 業(yè) 銷(xiāo) 售 人 員 激 勵(lì) 方 案 設(shè) 計(jì) 一、通信行業(yè)銷(xiāo)售人員背景介紹 1、行業(yè)銷(xiāo)售人員現(xiàn)狀介紹 通信公司自客服中心集...
2024-11-09 22:56
【摘要】第一篇:國(guó)內(nèi)部銷(xiāo)售人員薪酬激勵(lì)方案 一,總則 編制目的為實(shí)現(xiàn)公司國(guó)內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略目標(biāo),本著“以人為本”原則,建立公平,公正,合理的國(guó)內(nèi)部人員薪資管理,充分發(fā)揮人員的積極性, 本規(guī)定依《佳的美薪酬制...
2024-10-13 11:30
【摘要】精品資料網(wǎng)銷(xiāo)售人員激勵(lì)性報(bào)酬計(jì)劃?中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院?付亞和精品資料網(wǎng)一、薪酬與績(jī)效的關(guān)系1、薪酬與績(jī)效的本質(zhì)是對(duì)等承諾2、對(duì)等承諾是等價(jià)交換3、等價(jià)交換是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行的基礎(chǔ)精品資料網(wǎng)二、薪酬設(shè)計(jì)原則1、公平性原則:公平性報(bào)酬人力資本對(duì)核心能力的貢獻(xiàn)*
2025-02-27 10:07
【摘要】某公司銷(xiāo)售人員考核激勵(lì)方案各分公司:針對(duì)以往銷(xiāo)售激勵(lì)制度中存在的問(wèn)題,結(jié)合員工提出的意見(jiàn)和想法,公司決定重新制定銷(xiāo)售人員激勵(lì)制度,現(xiàn)將具體要求規(guī)定如下:基本事項(xiàng):考核周期:行為考核按月進(jìn)行,每月記錄考核結(jié)果;業(yè)績(jī)考核按季度進(jìn)行,每季度核算一次.考核對(duì)象:考核分公司銷(xiāo)售人員的業(yè)績(jī)及工作行為;適用人員:已轉(zhuǎn)正的產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品專
2024-11-22 22:32
【摘要】第一篇:如何激勵(lì)銷(xiāo)售人員 案例]: 某電子產(chǎn)品企業(yè)的銷(xiāo)售部門(mén)按行政區(qū)劃將全國(guó)劃分成不同的銷(xiāo)售區(qū)域,每年年初向銷(xiāo)售區(qū)域總經(jīng)理下達(dá)其所轄銷(xiāo)區(qū)的年度銷(xiāo)售計(jì)劃。銷(xiāo)區(qū)獎(jiǎng)金總額根據(jù)該銷(xiāo)區(qū)的年度銷(xiāo)售總額的一定比...
2024-10-13 23:45
【摘要】第一篇:銷(xiāo)售人員的激勵(lì) 版權(quán)所有OQS--China銷(xiāo)售人員的激勵(lì) 思捷達(dá)培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)理:趙若宇(2001/12) ------------------ 優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員是企業(yè)難得的財(cái)富和稀缺資源...
2024-11-16 23:28
【摘要】第一篇:新(經(jīng)典)銷(xiāo)售人員考核及激勵(lì)方案 銷(xiāo)售人員激勵(lì)方案 一、目的 1、促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展,改變公司目前被動(dòng)銷(xiāo)售的局面,從而實(shí)現(xiàn)公司的銷(xiāo)售目標(biāo)。 2、增加銷(xiāo)售人員工作的主動(dòng)積極性,提升銷(xiāo)售人...
2024-10-10 17:55
【摘要】來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載銷(xiāo)售人員激勵(lì)性報(bào)酬計(jì)劃中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院付亞和來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載一、薪酬與績(jī)效的關(guān)系1、薪酬與績(jī)效的本質(zhì)是對(duì)等承諾2、對(duì)等承諾是等價(jià)交換3、等價(jià)交換是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行的基礎(chǔ)來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載二、薪酬設(shè)計(jì)原則1、公平性原則:公平性
2025-03-02 15:54
2025-02-27 10:08