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中層干部管理暫行辦法精選5篇-文庫(kù)吧資料

2024-10-13 14:08本頁(yè)面
  

【正文】 試成績(jī),依面試成績(jī)高低順序,按擬任職人數(shù)一定比例確定考察對(duì)象。筆試由學(xué)校自行組織,依筆試成績(jī)高低順序,按擬任職人數(shù)一定比例確定進(jìn)入面試人員。(六)測(cè)試。要求參加民意測(cè)評(píng)的全校在職在編教職工要達(dá)到80%以上。(五)民意測(cè)評(píng)。符合資格條件的人均可報(bào)名,報(bào)名形式可以是校長(zhǎng)提名,也可以自薦或群眾推薦。在一定范圍內(nèi)發(fā)布公開選拔公告。方案經(jīng)學(xué)校行政會(huì)議和黨委會(huì)(總支委員會(huì)、支部委員會(huì))集體討論通過并報(bào)教育主管部門同意后,組織實(shí)施。(二)制定實(shí)施方案。成員應(yīng)包括校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、7—9人教師代表。(一)成立組織。第四章選拔任命第六條 學(xué)校中層干部職位出現(xiàn)空缺,原則上通過公開選拔的方式從本校在編教師中任命新的中層干部。(七)新任團(tuán)委書記、大隊(duì)輔導(dǎo)員年齡在28周歲以下,最高任職年齡不超過35周歲。(五)具有本科及以上學(xué)歷。(三)熟悉學(xué)校各方面工作,具備一定的教育理論和管理科學(xué)知識(shí),有較強(qiáng)的組織管理、協(xié)調(diào)能力和開拓創(chuàng)新精神。第三章任職條件第五條 中層干部應(yīng)符合以下任職條件:(一)忠于黨的教育事業(yè),認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策,具有良好的思想政治素質(zhì),熱愛祖國(guó),熱愛教師,熱愛學(xué)生。根據(jù)中層干部設(shè)置“精簡(jiǎn)、高效”的原則,上述部門負(fù)責(zé)人及職位可以兼任,也可以專任,但不能超過學(xué)校中層干部總職數(shù)的限制。設(shè)分校區(qū)的小學(xué)可在以上規(guī)定的總職數(shù)基礎(chǔ)上增加3名中層干部職數(shù)。人力資源室主任和團(tuán)委書記享受中層正職待遇。(二)部門設(shè)置學(xué)校設(shè)置辦公室、教學(xué)處、德育處、總務(wù)處、安全辦、團(tuán)委為職能及群工部門;教科室和人力資源室的設(shè)定,以及工會(huì)副主席(原則上工會(huì)主席由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)兼任,工會(huì)副主席由中層干部兼任)職務(wù)設(shè)置不作硬性規(guī)定,由學(xué)校根據(jù)校情自行決定,但其工作職能須有相關(guān)的處室和人員承擔(dān)。第二章中層干部設(shè)置第三條 中學(xué)中層干部的設(shè)置按以下規(guī)定執(zhí)行:(一)總職數(shù)設(shè)置班級(jí)數(shù)在36個(gè)以上的中學(xué)可設(shè)中層干部(包括享受中層待遇人員,下同)10名以下(包括10名,下同);3035個(gè)班級(jí)的,可設(shè)中層干部9名以下;2429個(gè)班級(jí)的,可設(shè)中層干部8名以下;24個(gè)班級(jí)以下的,可設(shè)中層干部7名以下。第三篇:羅湖區(qū)中層干部管理暫行辦法(討論稿)羅湖區(qū)公辦中小學(xué)中層干部管理暫行辦法(征求意見稿)第一章總則第一條 為進(jìn)一步完善校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,賦予校長(zhǎng)充分的人事權(quán),規(guī)范我區(qū)公辦中小學(xué)中層干部管理,調(diào)動(dòng)中層干部的積極性,在中層干部管理中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,形成能上能下的干部制度,按照“精簡(jiǎn)、高效”的原則,制訂本辦法。第二十條本辦法由黨委工作部負(fù)責(zé)解釋。第七章附 則第十八條中層干部的任期為三年,如遇任期期間調(diào)整等特殊情況,或?qū)δ承┨厥鈲徫唬瓤筛?jìng)爭(zhēng)上崗,也可向社會(huì)公開選拔,也可采取組織任命的辦法。第六章教育培訓(xùn)第十七條中層干部在任職期間,由干部主管部門每年進(jìn)行不少于20個(gè)課時(shí)的培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容為馬克思主義哲學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、鄧小平理論、管理知識(shí)、法律知識(shí)等。第十五條對(duì)年終考核為后三名者(以不稱職率計(jì)),由公司主管干部和業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話,責(zé)令對(duì)存在的不足和問題進(jìn)行整改;連續(xù)二年考核為后兩名者,正職降為副職使用,副職辭去現(xiàn)職;在二年的任期中,每年都考核為后10名的,在下一次競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)不準(zhǔn)競(jìng)聘高一級(jí)職務(wù)。第十三條考評(píng)作用:主要是為了對(duì)中層干部的跟蹤了解和教育,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正或誡勉,不斷提高中層干部的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平,同時(shí),為中層干部的再任用提供參考依據(jù)。評(píng)議分優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)檔次。同時(shí),公司黨委工作部將擇期召開年終中層干部述職大會(huì),每名中層干部對(duì)全年工作進(jìn)行述職,接受由公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、職工代表組成的評(píng)議團(tuán)的公開評(píng)議。第十二條考評(píng)方法:包括述職和民主評(píng)議。第十一條考評(píng)內(nèi)容:分為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。第十條中層后備干部的使用對(duì)中層后備干部,公司黨委要給予教育培養(yǎng)和關(guān)心支持,在公司中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí),后備干部具有應(yīng)聘資格;若中層干部不到換屆時(shí)間出現(xiàn)副職崗位空缺的,在調(diào)整干部時(shí)中層后備干部可納入考慮使用范圍。考試分理論考試和面試兩部分,理論考試的前15名可參加面試,最后按理論成績(jī)60%,面試成績(jī)40%的比例計(jì)算,取總分前10名,交黨政聯(lián)席會(huì)研究,確定后備干部人選后予以公示,若無異議,即確定為后備干部。第九條中層后備干部的選拔(一)凡具備以上資格條件的,經(jīng)所在單位把關(guān)推薦,干部主管部門審查,可參加公司的中層后備干部考試。(三)有二年以上的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)或黨務(wù)政工工作經(jīng)驗(yàn)。第八條中層后備干部應(yīng)具備的資格條件(一)具有大專以上文化水平或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)任職資格。專家組一般由5人組成,職工代表一般不少于10人。第七條演講與答辯:應(yīng)聘者的演講答辯由專家組、公司領(lǐng)導(dǎo)和職工代表(含中層干部)共同評(píng)分。中層后備干部。具有2年以上中層副職經(jīng)歷,??埔陨希ê瑢?疲W(xué)歷,年齡在45歲以下者(以檔案年齡為準(zhǔn))。(四)經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)議通過后,將擬任職人員名單予以公示,無異議者即可聘任。(二)經(jīng)干部主管部門審驗(yàn),具備應(yīng)聘資格的可報(bào)名參加應(yīng)聘。第五條中層干部的任職采用以競(jìng)爭(zhēng)上崗為主兼用組織任命的辦法。(七)能深入基層聯(lián)系群眾,自覺接受黨和群眾的批評(píng)監(jiān)督。(五)以身作則,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,工作積極主動(dòng)。(三)有一定的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、組織協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力,并具有較高的文化水平和較豐富的專業(yè)知識(shí)。第二章任 職第四條中層干部的基本任職條件:(一)具有履行職責(zé)所需的政策理論水平,并能按照鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的要求,用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法分析解決工作中的實(shí)際問題。第二條中層干部的任職,必須堅(jiān)持黨的方針路線,符合干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn);堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。中層干部在任職期間必須接受規(guī)定課時(shí)的任職培訓(xùn)和提高性培訓(xùn),達(dá)不到任職培訓(xùn)規(guī)定課時(shí)的或者在培訓(xùn)期間學(xué)習(xí)成績(jī)不合格的,不能參加中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。第二十五條 凡參加中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員必須接受崗位培訓(xùn),并獲得“崗位培訓(xùn)合格證書”。如有上述情況發(fā)生,所聘任的中層干部一律無效,要在縣教育局黨委的監(jiān)督下重新組織競(jìng)爭(zhēng)上崗,情節(jié)嚴(yán)重的要追究學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。對(duì)有問題的中層干部要先調(diào)查了解,暫時(shí)不 6 能調(diào)查清楚的,要暫緩聘任,待調(diào)查清楚后再組織聘任。(二)對(duì)無正當(dāng)理由拒不服從組織決定的中層干部,要進(jìn)行批評(píng)教育,對(duì)拒不到崗的,將解除其聘任職務(wù),3年內(nèi)不得參加中層以上干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和職務(wù)晉升。第二十三條 中層干部聘任中的紀(jì)律。經(jīng)研究同意后辦理相關(guān)手續(xù),并向縣教育局黨委備案。第二十一條 學(xué)校中層干部發(fā)生下列情況應(yīng)予以解除聘任:(一)在年度考核民主測(cè)評(píng)中不稱職率超過40%或者連續(xù)兩年超過20%的,經(jīng)組織考核確有問題的;(二)在誡警期間錯(cuò)誤沒有明顯改正的;(三)嚴(yán)重失職或造成嚴(yán)重后果的;(四)不能勝任工作或嚴(yán)重影響工作的;(五)年度考核或任期考核
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