【正文】 歷，支部副書記須有5年以上的工齡。第八條 行政后勤職能部門崗位中的醫(yī)務(wù)科、科教科、醫(yī)患關(guān)系辦、質(zhì)控辦、病案管理科、科教部、護(hù)理部、院感科中層干部的任用管理?xiàng)l件，比照臨床、醫(yī)技業(yè)務(wù)科室崗位負(fù)責(zé)人執(zhí)行。第七條 特別引進(jìn)特殊需要的專業(yè)人才擔(dān)任中層干部職務(wù)的，不受本辦法規(guī)定的基本任職條件和相關(guān)任職資格條件的限制。（二）大科正副主任的任職資格具有相應(yīng)醫(yī)學(xué)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；具備副高及以上技術(shù)職稱；正職年齡不超過55周歲，副職不超過50周歲；（三）臨床、醫(yī)技業(yè)務(wù)科室正副主任的任職資格原則上應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷、副高及以上職稱或碩士以上學(xué)歷、中級以上職稱；正職不超過55周歲，副職不超過45周歲。第六條 新任中層干部任職資格（一）行政后勤職能部門正副職的任職資格應(yīng)具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷。（七）身心健康，精力充沛，具有勝任崗位工作的身體條件。（五）在崗職工并簽署正式勞動（聘用）合同的員工，在本院相應(yīng)崗位連續(xù)工作滿五年及以上，近五年的考核獲得合格及以上等次，無不良執(zhí)業(yè)記錄。（三）有勝任工作的組織管理才能、專業(yè)技術(shù)水平和實(shí)踐能力，以身作則，大局意識、團(tuán)隊意識、奉獻(xiàn)意識強(qiáng)，勤政廉潔。第五條 任職基本條件（一）政治思想堅定，道德品行優(yōu)良，堅持和維護(hù)馬克思主義的指導(dǎo)地位，高舉建設(shè)有中國特色社會主義的偉大旗幟，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、國家憲法法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)制度規(guī)范，自覺培育和踐行社會主義核心價值觀，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好。黨群系統(tǒng)干部的使用管理，在依據(jù)本辦法的同時，還應(yīng)履行《中國共產(chǎn)黨基層黨組織選舉工作暫行辦法》和群團(tuán)組織章程所規(guī)定的任用審批程序。第三條 醫(yī)院中層干部適用范圍為受聘于醫(yī)院行政后勤職能部門的正副主任（科長)、各大科（科系）的正副主任、護(hù)士長、各臨床醫(yī)技類科室的正副主任。第一章 總 則第一條 本辦法以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想精神，依據(jù)黨的干部路線、方針和政策，旨在健全完善干部選拔任用和教育管理制度，有效促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展。2.《醫(yī)院中層干部評分辦法（行政后勤科室）》。考核為優(yōu)秀的全額發(fā)放考核期內(nèi)科主任、護(hù)士長津貼，并給予一次性1000元獎勵；考核合格的，足額發(fā)放考核期內(nèi)的津貼；考核為不合格的，取消考核期內(nèi)的津貼，并進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)兩次考核為不合格的，調(diào)離現(xiàn)工作崗位或免去其科主任或護(hù)士長職務(wù)。六、獎懲：科室主任、護(hù)士長津貼的計算方法按科室人數(shù)計算，每人每年300元/人；10人以下的科室主任津貼為每年3000元。對借考核之機(jī)對被考核人打擊報復(fù)等作風(fēng)不正行為，查實(shí)一例報請有關(guān)部門進(jìn)行處理一例?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，分臨床科室、行政后勤科室二類制訂具體考核細(xì)則。（五）組織好交班會、術(shù)前討論會、疑難病例討論會、死亡病例討論會及科室例會。（三）以發(fā)展的觀念統(tǒng)領(lǐng)全科工作，注重人才的培養(yǎng)，打造名醫(yī)、名科，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科室內(nèi)的全面發(fā)展，又注重突出特色。四、中層干部的職責(zé)：（一）遵守法律法規(guī)，執(zhí)行法律法規(guī)及部門規(guī)章對醫(yī)院的管理規(guī)定及診療操作規(guī)范。（二）群眾推薦。二、中層干部的任命：由院務(wù)委員會集體研究決定，院長任命。第三十三條原規(guī)定與本規(guī)定相沖突的以本規(guī)定為準(zhǔn)。第三十一條：科務(wù)委員會職責(zé)：研究制定本科學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，落實(shí)目標(biāo)管理中工作計劃，討論決定二級分配方案及其重大事項(xiàng)的決策。第六章中層干部考核辦法第二十九條：醫(yī)院成立中層干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對中層干部的考核工作。第五章中層干部考評辦法第二十七條：中層干部考評與綜合目標(biāo)管理考核掛鉤，由院長辦公會研究另行發(fā)文。第四章中層干部待遇第二十五條：中層干部享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的職務(wù)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由院長辦公會研究決定。具體負(fù)責(zé)管理、領(lǐng)用、報廢工作。負(fù)責(zé)制定科內(nèi)護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃、教學(xué)計劃、人員培訓(xùn)計劃、護(hù)理帶教工作并組織實(shí)施，對本科護(hù)理人員送出進(jìn)修、實(shí)習(xí)推薦權(quán)。第二十一條：護(hù)士長享有對科內(nèi)護(hù)理人員的分工和排班權(quán)，對本科護(hù)理人員職稱晉升推薦權(quán)。第二十條：護(hù)士長享有本科室內(nèi)護(hù)理人員的行政管理權(quán)。第十八條：科主任享有科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、精神文明建設(shè)（含計劃生育、社會綜合治理等方面）的管理權(quán)，負(fù)責(zé)制定落實(shí)有關(guān)管理規(guī)定和考核辦法。第十七條：科主任享有科室經(jīng)濟(jì)分配權(quán)。第十六條：科主任享有科室人員管理權(quán)。第十五條：科主任享有科室業(yè)務(wù)決策權(quán)。第十三條：醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部屬業(yè)務(wù)職能科室，負(fù)責(zé)代表醫(yī)院行使監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和人員配備職權(quán)，院感、科教等科室協(xié)助行使相關(guān)職能。第十一條：完成醫(yī)院下達(dá)的中心工作任務(wù)。第三章中層干部的職責(zé)與權(quán)利第九條：實(shí)行科主任負(fù)責(zé)制，科室主任對院長負(fù)責(zé)，接受分管領(lǐng)導(dǎo)管理。第七條：根據(jù)紀(jì)檢等有關(guān)部門規(guī)定，財務(wù)、藥學(xué)部、裝備科、總務(wù)科等崗位主要負(fù)責(zé)人實(shí)行定期輪崗制，醫(yī)院根據(jù)情況23年輪換一次。第五條：在職中層干部的續(xù)聘根據(jù)考核情況由院辦公會確定，考核不能勝任者淘汰。第四條：根據(jù)醫(yī)院學(xué)科發(fā)展需要，新聘任的科室主任、護(hù)士長的聘任原則按照以下程序進(jìn)行：群眾推選或自薦、組織審查、組織考核、公示、組織審批、聘任?；緱l件：身體健康；近3年考核均在“合格”（含）以上；科主任年齡一般在45歲以內(nèi)，臨床科室主任視醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要可適當(dāng)放寬限制，護(hù)士長年齡一般在45歲以內(nèi)。第二條：本辦法所指中層干部系指經(jīng)醫(yī)院聘任的科室正、副主任、護(hù)士長。科室護(hù)理工作副職必須參加倒班。今后中層干部分領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。認(rèn)真落實(shí)上級下達(dá)的各類干部培訓(xùn)任務(wù)，每年有計劃地組織至少2次中層干部集中培訓(xùn)，鼓勵干部在職攻讀學(xué)位、繼續(xù)深造，以此不斷提高中層干部的綜合素質(zhì)、工作能力和業(yè)務(wù)水平。（7）實(shí)行中層干部教育培訓(xùn)制度。（6）實(shí)行中層干部請銷假制度。（5）實(shí)行重點(diǎn)崗位交流制度。（4）實(shí)行中層干部提醒談話、誡勉談話制度。（3）實(shí)行中層