【正文】 黨委組織部門，鎮(zhèn)黨委組織部門應(yīng)當自收到申請書之日起三個月內(nèi)予以答復(fù)。㈠ 因公辭職，是指中層干部因工作需要變動職務(wù)，依照有關(guān)規(guī)定，向鎮(zhèn)黨委提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。第十三條 有下列情形之一者，其職務(wù)即自行免除，不再辦理免職手續(xù)：㈠ 被辭退的；㈡ 因機構(gòu)撤銷，失去職位的； ㈢ 因機構(gòu)調(diào)整，未重新明確職務(wù)的。第六章 免職、辭職、降職第十二條 中層干部如有下列情況之一者，應(yīng)予免職。第五章 交流、回避第十條 鎮(zhèn)中層干部有下列情形之一的，應(yīng)當予以轉(zhuǎn)任： ㈠ 在同一職位（崗位）任職10年以上的； ㈡ 按照規(guī)定需要回避的； ㈢ 不適合在本崗位繼續(xù)工作的； ㈣ 因工作需要的； ㈤ 其他情形需要轉(zhuǎn)任的。㈠ 要有計劃、有目的地培養(yǎng)鍛煉選拔干部，始終保持干部隊伍的生機與活力，對中層干部的培養(yǎng)與任用要有中長期規(guī)劃，并形成梯次。㈢ 男年滿50周歲、女年滿45周歲的中層正、副職干部一般不再交流。㈠ 在同一職位連續(xù)任職滿6年的中層正職干部應(yīng)輪崗或交流。第三章 輪崗交流第八條 實行中層干部輪崗交流制度。㈥ 任免。㈤ 審核備案。㈣ 任前公示?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的情況，突出考察工作實績。㈢ 組織考察。參加中層干部民主推薦會議的人員主要有：一是所在部門全體干部；二是相關(guān)村（居）及鎮(zhèn)直單位5名左右的負責人。在人選醞釀基本成熟后，部門分管領(lǐng)導(dǎo)與鎮(zhèn)黨委組織部門溝通方案，報經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究同意后進入下一程序。對提拔任職的中層干部，需征求鎮(zhèn)紀委、綜治、計生等部門意見。㈢ 身體健康。第六條 提拔擔任中層干部的，應(yīng)具備下列資格： ㈠ 提拔任中層正職的，一般應(yīng)具有兩年以上的工作經(jīng)歷，并擔任中層副職一年以上；提拔擔任中層副職的，一般應(yīng)具有兩年以上的工作經(jīng)歷。原則上，5人以下（含臨聘人員）的部門可配1名正職干部，610人（含臨聘人員）的可配1正1副，10人以上（含臨聘人員）的可視情配1正2副；已超職數(shù)配備的部門實行總量控制，逐步消化。第三條 本辦法適用于鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位中層干部。中共***鎮(zhèn)委員會 2011年6月6日 ***鎮(zhèn)中層干部任用管理辦法（試行）第一章 總則第一條 為進一步規(guī)范中層干部管理工作，根據(jù)《公務(wù)員法》和上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。第四十三條 本辦法自下發(fā)之日起試行?？上蚣o檢部門或上級組織檢舉、申訴。、紀檢監(jiān)察室受理有關(guān)中層干部選任工作中的檢舉、申訴，應(yīng)制止、糾正違反本辦法的行為，并對違反本辦法的有關(guān)責任人提出處理意見或建議。對違反以上規(guī)定者，按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等有關(guān)規(guī)定處理。，考察組成員要堅持原則，秉公辦事，實事求是地反映考察情況并對考察材料的真實性負責。對違反黨紀國法者，應(yīng)予以撤職，并按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。凡屬下列情形之一者，應(yīng)予以免職（解聘）。因工作能力較弱不能勝任本職工作，或因其他原因不適宜擔任現(xiàn)職的，可降職使用。否則，應(yīng)給予紀律處分。個人申請辭職，必須寫出書面申請交所組織人事處，請示分管所領(lǐng)導(dǎo)后報黨委審批。第七章辭職 降職 免職第三十七條 辭職。第三十六條 回避內(nèi)容包括： 。第三十五條 中層干部實行回避制度。中層干部交流要統(tǒng)籌規(guī)劃，周密安排，有計劃、有步驟地進行，交流主要在黨政不同職能部門之間、黨政部門與業(yè)務(wù)部門之間進行。第三十二條 考核結(jié)果一般按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次進行評定。通過建立中層干部考核指標體系，把德、能、勤、績、廉分解量化為若干具體要素進行考核。、試用期滿考核、任職期滿考核由所統(tǒng)一安排，組織人事和業(yè)務(wù)主管部門等部門組織實施。第二十九條 中層干部考核包括平時考核、考核、試用期滿考核及任職期滿考核。考核的目的在于激勵干部忠于職守,務(wù)實創(chuàng)新,提高干部的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理水平和服務(wù)質(zhì)量,并為干部的任免、獎懲、交流提供依據(jù)。、紀檢監(jiān)察室要協(xié)同配合，通過定期召開各種類型的座談會、接待來信來訪、設(shè)立意見箱等方式，聽取群眾對中層干部的意見，發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用。、紀檢監(jiān)察、財務(wù)審計等部門共同參與的聯(lián)系通報制度。第二十六條 建立中層干部監(jiān)督制度。，傾聽群眾意見。所領(lǐng)導(dǎo)和組織人事處要定期或不定期同中層干部談話，了解掌握中層干部的思想動態(tài)和工作情況，幫助解決中層干部在思想、工作方面存在的問題。，每月至少向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報一次本部門的工作情況。第二十四條 建立中層干部匯報制度。凡涉及財、物的部門的中層正職離任前應(yīng)實行經(jīng)濟責任審計。中層干部因公、因私外出，除嚴格執(zhí)行規(guī)定的請銷假制度外，須報告相關(guān)所領(lǐng)導(dǎo)，并向組織人事處備案。中層干部在召開民主生活會前要認真聽取群眾和班子其他成員的意見，會上要認真開展批評與自我批評，會后要針對存在的問題提出整改措施。中層干部民主生活會一般在每年年終召開。所黨委有關(guān)職能部門要做好督促、檢查工作。結(jié)合省委組織部安排選派中層干部參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)黨的基本理論和各項路線、方針、政策；學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識、管理知識及法律知識等。第二十條 建立中層干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度。同時，要根據(jù)我所的總體工作目標及本單位、本部門的工作任務(wù)，制定中層干部崗位目標責任和任期崗位目標責任。第十九條 建立中層干部崗位職責和崗位目標責任制度。聘任制的中層干部每屆聘任期一般為四年。新提任的中層正、副職干部均試用一年。要采取切實有效的措施，對中層干部進行嚴格管理，實施有效監(jiān)督。根據(jù)公示情況，黨委會議討論決定任命或聘任名單。對確定的擬任人選，在全所范圍內(nèi)公示。由組織人事處對確定的考察對象進行全面考察。黨委根據(jù)報名者自身條件及民主測評情況按照一定比例確定考察對象。根據(jù)不同崗位的要求，可試行筆試或競職演講答辯。組織人事部門按照任職條件，對報名人員進行資格審查。報名者需填寫《中層干部崗位自薦表》，經(jīng)所在部門初步審查并寫出推薦意見后報組織人事處。黨委確定公開選聘的崗位，由組織人事處向全所公布。黨委研究后報上級黨委組織部門審核批準。第十六條 選任中層干部，要積極推行公開選聘、競爭上崗的方法。行政、植物園、技術(shù)支撐和科研業(yè)務(wù)部門的中層干部由行政發(fā)文，所長聘任或解聘。對公示期間群眾沒有反映、或有反映，但經(jīng)查無原則性問題的，按照正常程序任用；群眾反映的問題性質(zhì)比較嚴重、一時難以查清無法做出結(jié)論的，組織人事處應(yīng)提請黨委復(fù)議決定暫緩任職；對經(jīng)調(diào)查核實確有比較嚴重問題的，由黨委復(fù)議決定撤銷擬任意見。公示可采取網(wǎng)上公示、通過有關(guān)會議通報或張貼公示公告等方式進行。由黨委指派專人同其談話。第十五條 黨委會議任免中層干部的程序： 。到會成員對任免事項應(yīng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、工作能力、工作作風、主要特長、主要缺點和不足，以及民主推薦、民主測評情況等。，形成書面考察報告。個別談話范圍一般包括被考察對象所在部門的領(lǐng)導(dǎo)、職工代表?？疾旖M應(yīng)向考察對象所在部門的群眾公布考察時間、考察對象、考察方法等。考察組應(yīng)由黨委選派黨性原則強、公道正派、熟悉干部工作、有一定領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗的同志組成。對已確定的考察對象，由組織人事處根據(jù)任職條件及不同崗位的要求，組織對其進行全面考察。民主推薦主要以民主測評、群眾推薦、組織推薦、個人推薦（包括自薦）等方式進行。要進一步完善民主推薦、確定考察對象、組織考察、黨委研究決定等選任干部的程序。第三章 選任方法第九條 中層干部的選拔任用一般采取競爭上崗形式，有特殊要求的崗位可采取委任、聘任等形式，黨支部書記、工會主席按相關(guān)章程規(guī)定，經(jīng)正式選舉產(chǎn)生。，特別優(yōu)秀的中青年干部，需破格或越級提拔的，應(yīng)報上級黨委組織部門審核同意。應(yīng)在副職崗位工作三年以上。，副職提任正職的年齡一般應(yīng)在50周歲以下。第八條 中層干部應(yīng)具有以下任職資格： 。，公道正派、作風民主、團結(jié)同志、顧全大局。、責任感和奉獻精神，熱愛管理工作，能夠把黨的方針、政策同建園、科研和管理工作相結(jié)合，做到講實話、辦實事、求實效，反對形式主義。，貫徹執(zhí)行黨和國家的政策、法規(guī)，遵守我所的各項規(guī)章制度。第六條 組織人事處具體負責全所中層干部的管理。第五條中層干部管理工作的主要內(nèi)容：一是中層干部的選拔、任免；二是中層干部的教育培養(yǎng)；三是中層干部進行考核、監(jiān)督。第四條 干部管理工作要堅持改革、創(chuàng)新。民主集中制。群眾公認、注重實績。第三條 干部管理工作原則：黨管干部。中科院植物研究所 中層干部管理辦法(試行)第一章 總 則第一條 為了進一步加強我所干部隊伍建設(shè)，建立科學(xué)規(guī)范的干部管理體系，全面提高干部素質(zhì)，保證黨的基本路線和方針政策的貫徹執(zhí)行，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨基層組織工作條例》、《江蘇省黨政機關(guān)競爭上崗工作實施意見（試行）》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我所干部管理工作實際，制定本辦法。第二十八條 本辦法自2014年2月20日起施行。對違反本辦法及有關(guān)規(guī)定作出的干部任用決定，提出糾正建議，并對相關(guān)責任人按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等有關(guān)規(guī)定處理。第二十六條 對中層干部選拔任用與日常管理工作，按下列規(guī)定實行有效監(jiān)督：（一）局人事股受理有關(guān)中層干部選任工作中的檢舉、申訴，對有關(guān)問題提出處理意見或建議。（二）在考察中層干部時，考察組成員要堅持原則，秉公辦事，實事求是地反映考察情況并對考察材料的真實性負責，嚴禁弄虛作假或隱情不報。對違反黨紀國法者，應(yīng)予以撤職，并按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。第二十四條 免職（解聘）凡屬下列情