中層干部管理規(guī)定-文庫(kù)吧資料
2025-04-24 07:48本頁(yè)面
【正文】 行。（七）綜合業(yè)績(jī)考核是對(duì)中層干部的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)等情況進(jìn)行考察、核實(shí)、評(píng)價(jià)。（五）民主測(cè)評(píng)由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、中層干部互評(píng)、職工代表及其他人員評(píng)價(jià)三部分組成。要重德行表現(xiàn)，重工作實(shí)績(jī)。參加民主測(cè)評(píng)的人員包括:公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、職工代表組長(zhǎng)以及其它需要參加的人員。（二） 民主測(cè)評(píng)主要了解中層干部德才表現(xiàn)和履行職責(zé)情況。第二十三條 中層干部考評(píng)內(nèi)容（一）中層干部考評(píng)對(duì)象為履職時(shí)間超過3個(gè)月的中層干部，被考核對(duì)象每年年終根據(jù)公司安排中層干部撰寫年度述職述廉報(bào)告。考察期結(jié)束后，由綜合管理部根據(jù)被考察人的表現(xiàn)，提出考察意見，報(bào)公司黨委會(huì)（黨政聯(lián)席會(huì)）研究決定，在適當(dāng)?shù)姆秶伎疾旖Y(jié)果，并對(duì)考察不合格的，進(jìn)行誡勉談話并延長(zhǎng)考察期。對(duì)新選拔為公司的中層干部的，設(shè)置為期一年的考察期。其中新提拔人員要進(jìn)行任職前廉政談話。第二十條 實(shí)行中層干部任前談話制度。對(duì)擬提拔的干部、擬任用到重要崗位的干部，在黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為57天。黨委成員采取口頭表決方式進(jìn)行表決。黨委會(huì)（黨政聯(lián)席會(huì)）討論中層干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上人員到會(huì)。第十八條 中層干部選拔任用,由公司黨委會(huì)（黨政聯(lián)席）集體討論決定。第十六條 考察中個(gè)別談話和征求意見的范圍為：分管領(lǐng)導(dǎo)、所在部門領(lǐng)導(dǎo)、部室人員或班組長(zhǎng)、分工會(huì)主席、部分職工代表等比較掌握情況的人員。主要內(nèi)容包括： （一）個(gè)人自然狀況；（二）德、能、勤、績(jī)、廉等各方面的表現(xiàn)及主要特點(diǎn)；（三）準(zhǔn)確完整地表述主要缺點(diǎn)和不足?？疾煨〗M必須由綜合管理部、監(jiān)察部門的2名及以上人員組成?？疾旃ぷ饕獔?jiān)持走群眾路線，聽取各方面人員的意見。中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：公布職位、資格條件、資格審查；統(tǒng)一考試、面試并經(jīng)組織考察，提出方案；黨委會(huì)（黨政聯(lián)席會(huì)）研究決定。中層干部參加競(jìng)聘上崗人員的基本條件和資格，需符合本規(guī)定中的任職條件與資格。部門中層干部的民主推薦由所在部門全體人員參加。民主推薦由下列人員參加:中層干部。民主推薦的主要程序?yàn)椋褐贫裰魍扑]工作方案；召開民主推薦會(huì),公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍并提出有關(guān)要求，到會(huì)人員填寫民主推薦票；進(jìn)行個(gè)別談話,聽取有關(guān)人員推薦意見。同時(shí),要防止簡(jiǎn)單地以票取人。第十條 組織推薦：由綜合管理部提出推薦意見，經(jīng)公司黨委會(huì)（黨政聯(lián)席會(huì)）研究決定。第九條 選拔任用中層干部必須按照規(guī)定的要求和程序推薦產(chǎn)生人選。
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