平安保險(xiǎn)輔導(dǎo)專員管理辦法實(shí)施細(xì)則31頁(yè)ppt-文庫(kù)吧資料
2025-05-17 06:38本頁(yè)面
【正文】 ，報(bào)評(píng)聘小組審定，總公司壽險(xiǎn)營(yíng)銷部備案； 連續(xù)三次半年考核不合格、且為本二級(jí)機(jī)構(gòu)排名末尾者，報(bào)總公司壽險(xiǎn)輔導(dǎo)專員評(píng)聘小組批準(zhǔn)后予以離崗處理。 在輔導(dǎo)專員崗長(zhǎng)期服務(wù)者要求：從事輔導(dǎo)專員工作五年以上；無違紀(jì)記錄；最近一年， 在四個(gè)季度的考核成績(jī)排名必須在所屬二級(jí)機(jī)構(gòu)的前 30%、 兩個(gè)半年考核成績(jī)排名在所屬二級(jí)機(jī)構(gòu)的前 30%；二級(jí)機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)專員考評(píng)小組推薦；通過總公司輔導(dǎo)專員評(píng)聘小組審定。 十佳輔導(dǎo)專員要求：在四個(gè)季度的考核成績(jī)排名必須在所屬二級(jí)機(jī)構(gòu)的前 20%、 兩個(gè)半年考核成績(jī)排名必須在所屬二級(jí)機(jī)構(gòu)的前 10%；二級(jí)機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)專員考評(píng)小組推薦；通過總公司輔導(dǎo)專員評(píng)聘小組審定 。任職滿九個(gè)月者可參加評(píng)聘，不滿九個(gè)月者次年參加評(píng)聘。新晉升為初級(jí)一檔的輔導(dǎo)專員第一個(gè)考核季，會(huì)出現(xiàn)一個(gè)月、兩個(gè)月兩種情況，則季度獎(jiǎng)分別為全額獎(jiǎng)得 33%、 66%。 細(xì)則 61 招聘流程（一） 招聘選拔 招聘廣告 說明會(huì) 測(cè)試 市場(chǎng)實(shí)習(xí) 體檢 細(xì)則 71 材料上報(bào) 材料初審 組織測(cè)試 確定名單 ?面談推薦表 ?身份證復(fù)印件 ?學(xué)歷證明復(fù)印件 ?1寸證件照 ?5寸生活彩照 ?嚴(yán)格依據(jù)選拔標(biāo)準(zhǔn) ?確定初審?fù)ㄟ^人員 ?向機(jī)構(gòu)反饋 ?下發(fā)測(cè)試通知 ?筆試 ?面試 ?閱卷、匯總成績(jī) ?確定參訓(xùn)人員名單 ，向機(jī)構(gòu)反饋 ?培訓(xùn)部發(fā)參訓(xùn)通知 招聘流程（二） 招聘選拔 細(xì)則 81 季度考核 考核主體 二級(jí)機(jī)構(gòu)營(yíng)銷部 半年考核 二級(jí)機(jī)構(gòu)營(yíng)銷部 二級(jí)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)部 輔導(dǎo)專員所在營(yíng)業(yè)單位負(fù)責(zé)人 輔導(dǎo)專員所在營(yíng)業(yè)單位主管及業(yè)務(wù)員 考核 見習(xí)期考核 三級(jí)機(jī)構(gòu)（營(yíng)業(yè)區(qū)）負(fù)責(zé)人 細(xì)則 91 季度考核 考核時(shí)間 次季度第一個(gè)月的 5— 8號(hào) 半年考核 每年 7月和次年 1月的 5— 12天 考核 見習(xí)期考核 見習(xí)期滿后兩天內(nèi) 細(xì)則 101 考核期間 考核 見習(xí)考核期的確定： 15日之前上崗，則在第三個(gè)月底見習(xí)期滿； 15日之后上崗，則在第四個(gè)月底見習(xí)期滿。 具備電腦基本操作能力。 性格開朗 ， 思維敏捷 ， 學(xué)習(xí)能力強(qiáng) ， 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及親和力 。 身體健康 ， 體檢合格 ， 相貌端正 。 細(xì)則 11 《 輔導(dǎo)專員管理辦法 》 實(shí)施細(xì)
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