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半軍事化管理概述-文庫(kù)吧資料

2024-10-03 21:26本頁(yè)面
  

【正文】 穿。散會(huì)后人離椅正,有序依次退場(chǎng)。第四十條 參加會(huì)議要集中精力聽(tīng)講,做好筆記,保管好文件材料,與會(huì)要關(guān)閉手機(jī)或其它通訊工具,不交頭接耳,不隨意走動(dòng),不大聲喧嘩或打瞌睡。第三十八條 集體出入工作場(chǎng)所要有管理人員帶隊(duì),做到整齊有序,有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查指導(dǎo)工作時(shí),不得圍觀,隨便答話,要由現(xiàn)場(chǎng)最高職務(wù)者接洽。第三十六條 各級(jí)各類所有值班人員要堅(jiān)守崗位,盡職盡責(zé),及時(shí)果斷正確處置各類情況,有關(guān)情況要及時(shí)匯報(bào),并做好詳細(xì)記錄。第三十四條 交接班要互致問(wèn)侯,交接清現(xiàn)場(chǎng)情況,提醒注意事項(xiàng),并做好相關(guān)記錄,記錄要準(zhǔn)確清楚。第三十二條 井上下各類機(jī)電設(shè)備要保持完好,無(wú)失爆現(xiàn)象發(fā)生。各類物品存放要科學(xué)合理,整齊有序,標(biāo)志正確醒目。第二十九條 各工種崗位按標(biāo)準(zhǔn)上崗,按規(guī)程操作,提高安全防范和自我保護(hù)意識(shí),發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)因素要互相提醒,立即排除,遇到違章 操作要堅(jiān)決制止。管理人員按章 指揮,工作人員按章 辦事。第二十六條 各級(jí)必須樹(shù)立安全第一的思想,遵守各項(xiàng)安全規(guī)定,定期分析安全工作形勢(shì),查找不安全因素和隱患,制定改進(jìn)安全措施。第六章 質(zhì)量安全第二十四條 各單位、機(jī)關(guān)及全體職工必須重視工作質(zhì)量、重視安全工作,把質(zhì)量、安全工作貫穿于工作、生產(chǎn)等各項(xiàng)任務(wù)的全過(guò)程。執(zhí)行重要任務(wù)時(shí),應(yīng)及時(shí)報(bào)告工作進(jìn)展和完成情況。第二十二條 對(duì)上級(jí)安排的工作實(shí)行復(fù)命制。請(qǐng)示應(yīng)當(dāng)一事一報(bào),條 理清楚,表述準(zhǔn)確。第二十一條 對(duì)本單位無(wú)權(quán)決定或者無(wú)力解決的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)請(qǐng)示。第五章 請(qǐng)示報(bào)告第二十條 下級(jí)部屬要主動(dòng)及時(shí)地向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告工作,請(qǐng)示報(bào)告工作必須講真話、報(bào)實(shí)情,不得故意不報(bào)、瞞報(bào)、虛報(bào)。第十九條 規(guī)范點(diǎn)名制度,點(diǎn)名時(shí)要答“到”,坐立時(shí)要主動(dòng)起立,點(diǎn)到下一名同志時(shí)自行坐下。第十七條 嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章 制度和崗位職責(zé)。第四章 服從執(zhí)行第十六條 服從領(lǐng)導(dǎo),聽(tīng)從指揮,堅(jiān)決完成任務(wù)。第十四條 發(fā)揚(yáng)集體主義精神,顧大局,搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作,尊師愛(ài)徒,尊干愛(ài)群,互敬互助,堅(jiān)持原則,恪盡職守。第十二條 熟知牢記集團(tuán)公司企業(yè)精神、核心理念,追求高境界和精品意識(shí),爭(zhēng)做優(yōu)秀員工。第十條 自覺(jué)遵守社會(huì)公德和公民思想道德規(guī)范,敢于制止和打擊不良行為。第八條 樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,有事業(yè)心、有責(zé)任感,立足本職,愛(ài)企報(bào)國(guó),愛(ài)崗敬業(yè)。第六條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)各部門對(duì)本細(xì)則的實(shí)施負(fù)有重要的責(zé)任,必須按級(jí)負(fù)責(zé),各司其職,集團(tuán)公司及所屬各單位要成立督導(dǎo)糾察隊(duì)伍加強(qiáng)檢查、監(jiān)督、考核、獎(jiǎng)懲,認(rèn)真貫徹落實(shí)。在管理工作中應(yīng)當(dāng)做到:服從領(lǐng)導(dǎo),聽(tīng)從指揮;干群一致,互相尊重;發(fā)揚(yáng)民主,依靠群眾;嚴(yán)格要求,賞罰分明;說(shuō)服教育,啟發(fā)自覺(jué);公道正派,不分親疏;干部帶頭,以身作則;團(tuán)結(jié)緊張,嚴(yán)肅活潑。要堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣,進(jìn)行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的教育,培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的企業(yè)職工,樹(shù)立棗礦集團(tuán)公司的良好形象。第四條 實(shí)行準(zhǔn)軍事化管理,必須堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展的正確方向,以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為根本標(biāo)準(zhǔn)。是實(shí)現(xiàn)把礦區(qū)建設(shè)成軍營(yíng),把企業(yè)辦成學(xué)校,把員工塑造成軍人的有效途徑。第二條 本細(xì)則是集團(tuán)公司實(shí)施準(zhǔn)軍事化管理的基本依據(jù),適用于集團(tuán)公司職工和單位。這種常態(tài)化心里是半軍事化建設(shè)成果中對(duì)企業(yè)發(fā)展最有利的成果。這些有利點(diǎn)是我增在的組織中不存在的,也是半軍事化建設(shè)開(kāi)展最有利之處。只要精神要求不高、思想境界不夠,個(gè)人素質(zhì)不高,半軍事化管理開(kāi)展舉步維艱。凝聚力、克服困難的能力等等一切都可以歸結(jié)到提高隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的角度上來(lái)。以上提及的幾點(diǎn)辦法只是初步的想法,因?yàn)榘胲娛禄芾碓诿禾啃袠I(yè)是否可以或者能夠?qū)嵭羞€有待辯證,待辯證結(jié)果或者行為真正決定開(kāi)展時(shí)可做進(jìn)一步考慮。利用集體的軍事訓(xùn)練來(lái)嚴(yán)明員工的紀(jì)律可以利用時(shí)間舉行一定規(guī)模的軍事訓(xùn)練,如軍姿養(yǎng)成,隊(duì)列行進(jìn)等,利用這些軍事訓(xùn)練來(lái)使員工養(yǎng)成良好的隊(duì)列紀(jì)律,這樣對(duì)員工的生產(chǎn)紀(jì)律的養(yǎng)成有良好的促進(jìn)作用。明確半軍事化建設(shè)的具體辦法單位必須有目的性的明確半軍事化建設(shè)的實(shí)施辦法,著力從本單位實(shí)際情況出發(fā),確定適合本單位開(kāi)展的半軍事化行為,并著重使員工必須按照這些行為去做、去執(zhí)行。煤炭行業(yè)采用半軍事化管理前提條件,我大致認(rèn)為有以下幾個(gè)方面:明確指導(dǎo)思想必須讓煤炭行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,生產(chǎn)一線的指揮者,生產(chǎn)一線的員工知道半軍事化管理的意義,知道在半軍事化管理過(guò)程中所以參與者必須執(zhí)行的角色,知道半軍事化管理對(duì)于煤炭行業(yè)的著力點(diǎn)(上述四個(gè)方面);明確主要任務(wù)及目的所有半軍事化建設(shè)過(guò)程的參與者必須明確半軍事化建設(shè)過(guò)程中要達(dá)到目的,強(qiáng)化目的性有利于半軍事化建設(shè)的順利開(kāi)展。嚴(yán)格的懲處力度:煤炭行業(yè)人員組成較為紛雜,人員素質(zhì)高度不同,嚴(yán)格的懲處力度可以使生產(chǎn)紀(jì)律更加規(guī)范,生產(chǎn)過(guò)程更加合理,生產(chǎn)環(huán)境更加安全,生產(chǎn)收益更加分配合理。良好的行為養(yǎng)成,在實(shí)施半軍事化的過(guò)程中,通過(guò)各種訓(xùn)練和要求使員工養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣,然后向員工灌輸安全理念和安全知識(shí),使員工在生產(chǎn)過(guò)程能用良好的行為習(xí)慣來(lái)實(shí)現(xiàn)良好的安全習(xí)慣,安全對(duì)煤炭行業(yè)至關(guān)重要,良好的安全行為養(yǎng)成是保證安全的最基本方法。具體到煤炭領(lǐng)域,我認(rèn)為軍事化成果中的思想、行為、目標(biāo)的統(tǒng)一、良好行為的養(yǎng)成、嚴(yán)明的紀(jì)律以及嚴(yán)格的懲處體系使用于煤炭行業(yè),在煤炭行業(yè)半軍事化管理過(guò)程中可以突出以上幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行工作的開(kāi)展。利用這些軍事化建設(shè)能取得的部分成果來(lái)實(shí)現(xiàn)在其它領(lǐng)域的收益。半軍事化管理在狹義上來(lái)說(shuō)既為在各行業(yè)的日常管理中采用半軍事化的指導(dǎo)思想和行為準(zhǔn)則來(lái)要求各行各業(yè)的人從事自己的本職工作,從廣義上來(lái)講有以下幾個(gè)具體含義:既然稱為半軍事化,就是不完全執(zhí)行軍事化管理,可以理解成在非軍隊(duì)的其它領(lǐng)域使用軍隊(duì)的管理辦法來(lái)促進(jìn)其它領(lǐng)域的建設(shè),用其它領(lǐng)域采用半軍事化管理方法的成果來(lái)促進(jìn)半軍事化建設(shè)的進(jìn)行。當(dāng)部分員工不能按照半軍事化管理要求自己的行為時(shí),其他員工必然也會(huì)對(duì)半軍事化管理理念存在質(zhì)疑。煤炭行業(yè)中員工文化素質(zhì)普遍較低,部分員工思想境界參差不齊,對(duì)物質(zhì)追求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于精神追求。現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)中,半軍事化管理不能被部分員工接受,很多員工年紀(jì)較大,多年養(yǎng)成的作業(yè)習(xí)慣和生活不易輕易更改;年輕的員工思想較活躍,不能真正接受半軍事化管理體系給他們的生活、思想帶來(lái)的轉(zhuǎn)變,不能適應(yīng)半軍事管理體系中對(duì)對(duì)各種行為的嚴(yán)格要求,這也是半軍事化管理在我單位不能真正實(shí)現(xiàn)的原因之一。部分基層單位的管理者得過(guò)且過(guò),在進(jìn)行半軍事化管理工作在基層推進(jìn)過(guò)程中弄虛作假,對(duì)新的管理理念抱有排斥心理,或認(rèn)為新的管理理念對(duì)自己的利益有沖突,造成半軍事化管理理念在基層管理者這一環(huán)節(jié)被終止,不能進(jìn)入具體工作中去進(jìn)行辨證是否合理。員工不得要領(lǐng),不得精髓,造成半軍事化管理不能真實(shí)實(shí)現(xiàn)??傊胲娛禄芾碣F在堅(jiān)持,具體操作中可以分步實(shí)施,但一定要狠抓落實(shí),還必須將此項(xiàng)工作列入日??己丝荚u(píng)中,并加強(qiáng)檢查督促,逐步建立起有序正規(guī)的工作、生活秩序。在領(lǐng)導(dǎo)層中要統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一計(jì)劃、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一步驟、統(tǒng)一要求,從我做起,從現(xiàn)在做起,邊學(xué)邊抓,邊整邊改。要統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)半軍事化管理工作復(fù)雜且操作難度較大。同時(shí),培訓(xùn)以點(diǎn)帶面、全面鋪開(kāi),全體員工就會(huì)在骨干的榜樣作用下積極參與,一定會(huì)在較短的時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)嶄新的精神面貌和樹(shù)立起良好的整體形象。所以半軍事化管理的組織與實(shí)施必須從骨干抓起,分期分批組織培訓(xùn)或輪訓(xùn),以點(diǎn)帶面,全面推開(kāi)。也可根據(jù)規(guī)定,結(jié)合各自實(shí)際情況相應(yīng)制定有關(guān)規(guī)定、細(xì)則,落實(shí)完善措施,使之更趨嚴(yán)密,確保工作向規(guī)范化方向發(fā)展,把管理工作提高到新水平。統(tǒng)一規(guī)定半軍事化管理范圍內(nèi)容,規(guī)范操作要求,使之逐步條理化。危急重大的問(wèn)題隨時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,妥善接待來(lái)站人員,認(rèn)真做好當(dāng)班記錄。保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。檢查督促征稽人員安全操作,檢查執(zhí)勤人員的風(fēng)紀(jì)風(fēng)貌和生活秩序。(7)值班人員職責(zé)。值班長(zhǎng)一般應(yīng)由股長(zhǎng)以上人員輪流擔(dān)任,其余值班人員從行管人員中安排,所有擔(dān)負(fù)值班的人員在值班期間均須嚴(yán)守崗位、履行職責(zé)。值班應(yīng)統(tǒng)一編排值班人員花名冊(cè),一般應(yīng)由站領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施總值班負(fù)責(zé)制,指定值班長(zhǎng)擔(dān)任帶班人,并嚴(yán)格履行交接手續(xù),使用規(guī)范的值班情況記錄簿。(6)值班。發(fā)現(xiàn)印章失竊要立即上報(bào),有關(guān)職能部門需通報(bào)有關(guān)單位申明該章停止使用。車
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