非公企業(yè)職工對(duì)工會(huì)作用發(fā)揮的看法及建議-文庫(kù)吧資料
2024-10-01 05:32本頁(yè)面
【正文】 同時(shí)，許多工會(huì)主席包括規(guī)模較大企業(yè)的工會(huì)主席并未享受行政副職待遇，不能參加涉及職工利益的重大決策，源頭維權(quán)無(wú)從談起。二是工作機(jī)制不健全。一是非公企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生機(jī)制不規(guī)范。 問(wèn)題之四。而企業(yè)主要求工會(huì)做的工作依次是：維護(hù)職工穩(wěn)定、調(diào)動(dòng)生產(chǎn)積極性、提高職工素質(zhì)、參與企業(yè)文化建設(shè)、做好職工福利工作。公務(wù)員之家版權(quán)所有 問(wèn)題之三：非公企業(yè)工會(huì)發(fā)揮作用的路徑偏少。三是“聯(lián)合工會(huì)”有名無(wú)實(shí)。二是“家族工會(huì)”，數(shù)量不少。突出表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是“掛牌工會(huì)”數(shù)量不少。從廣大職工來(lái)看，民主意識(shí)和素質(zhì)普遍不高，存在“無(wú)所謂”思想，對(duì)工會(huì)組織的歸屬感和信任感不強(qiáng)。從工會(huì)干部看，“浮躁心態(tài)”、“畏難情緒”、“無(wú)所作為思想”時(shí)有表現(xiàn)，守?cái)傋印⒒烊兆?、丟不開面子的現(xiàn)象比較普遍，墨守成規(guī)、固步自封、精神狀態(tài)不佳、工作缺乏創(chuàng)新、不斷適應(yīng)變化了的經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系。非公企業(yè)職工對(duì)工會(huì)作用發(fā)揮的看法及建議 非公企
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