發(fā)揮非公企業(yè)職業(yè)工會干部職能作用的理論與實踐思考-文庫吧資料
2024-09-20 01:15本頁面
【正文】 活生產中面臨的突出問題。實行三步走，循循漸進，穩(wěn)扎穩(wěn)打。 為切實履行好上述職責、任務與義務，在實際操作中我們應把握幾個工作環(huán)節(jié)： 一是要在最短時間里，從思想上，感情上，工作上快速地融入我們企業(yè)之中，盡快的熟悉情況，熟悉員工，熟悉公司及工會工作現(xiàn)狀；盡快進入角色，尋找工作切入點；盡快的努力取得經營者與員工理解和支持。其主要任務： 一是推動企業(yè)建立勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，以及工資共決、工資合理增長和工資支付保障機制； 二是建立勞動競賽和職工職業(yè)技能培訓競賽機制，激發(fā)廣大職工增產節(jié)約、創(chuàng)新技術、發(fā)展經營的積極性和創(chuàng)造性； 三是建立健全職工代表大會制度，促進企業(yè)民主制度建設，組織職工群眾共謀企業(yè)發(fā)展； 四是建立困難職工幫扶和救助機制，解決好企業(yè)內部的民生問題，增強企業(yè)工會對 職工群眾的凝聚力。這是在企業(yè)立足，正常開展工會工作一個基本條件和必須具備的工作資格。應當強化《中國工會法》所賦予職業(yè)工會干部充分行使其職責、權利、義務的法律性。消除老板不同意， 職業(yè)工會干部就難以派遣。 就職業(yè)化工會干部它的基本特征而言，除了具有非公企業(yè)沒有勞動關系而又在企業(yè)專門從事工會工作的工會，沒有對企業(yè)依附性這一主要特征之外，還應該突顯：職業(yè)工會干部工會專業(yè)化、職業(yè)化。 ? 從這一身份的科學界定，我們每一名職業(yè)工會干部，在思想上都應意思到：這種特殊身份和勞務關系有別于機關工會干部、 第 6 頁 共 12 頁 國有企業(yè)工會干部和非公企業(yè)內部員工工 會干部。 市總鞠主席對其解答的是。是做好非公企業(yè)工會工作的一條主脈。這不僅是工會現(xiàn)階段和今后相當長一段歷史時期鮮明工會特色 和新時期我們做好非公企業(yè)工會工作的主要原則。 它使我們不僅從理論上，還是在工作實踐上，都能較比準確把握《工會法》所賦予的 ? 基本職責 ? ；認知和明確了非公企業(yè)工會職責的法典性、本質性、重點性；認清了與公有企業(yè)工會職責的差異性；理解了職責的服務性、監(jiān)督性；創(chuàng)新性。 ? 這一精辟概括，不僅深刻揭示了科學發(fā)展觀的科學內 第 5 頁 共 12 頁 涵和精神實質，確定了黨的指導思想和發(fā)展方向。 黨的十七大報告指出。發(fā)展就是突破質變，使事物更進一個層次，更加符合社會需要的變化。 實踐表明，認清派遣職業(yè)工會干部根本出發(fā)點與意義這對我們在非公企業(yè)自覺開展工會工作，在實踐中不斷摸索和總結可行工作思路與方法具有很強的實際指導意義。因此，改革工會干部的選拔任用機制，建立職業(yè)工會干部隊伍，已是勢在必行。工會是勞動關系的產物，其根本職責就是協(xié)調勞動關系。黨的十七大著眼于構建和諧社會，明確提出規(guī)范和協(xié)調勞動關系，依法維護勞動者權益。 一、認清派遣職業(yè)工會干部根本出發(fā)點與意 義是自覺開展工作的前提 按市總鞠主席釋義是。開創(chuàng)非公企業(yè)工會工作新局面的歷史重任，決定了職業(yè)工會干部工作重要性和發(fā)揮非公企業(yè)職業(yè)工會干部職能作用的必要性。 但是我們沈陽派遣非公企業(yè)職業(yè)工會 干部工作，在市、區(qū)、街道三級工會組織的關心、支持、幫助、指導下，經過僅一年多的實踐和摸索。 原因是多 方面的的。如果對現(xiàn)階段
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