【正文】 干好工作?！柏?zé)任”心。切不可因?yàn)樾∈露笠?，要主義平時(shí)點(diǎn)點(diǎn)滴滴經(jīng)驗(yàn)的積累?！凹?xì)致”心。三、力求保持“四顆心”“真誠(chéng)”心。例如我們辦公室為推進(jìn)紀(jì)委工作項(xiàng)目化、具體化，每月負(fù)責(zé)把主要工作任務(wù)進(jìn)行細(xì)化分解，并逐項(xiàng)確定了完成時(shí)限和相關(guān)責(zé)任人。抓好督促、檢查、落實(shí)是辦公室應(yīng)盡的職責(zé)。這就要求辦公室著眼全局，通盤考慮，綜合平衡，做好上下左右、方方面面的協(xié)調(diào)，當(dāng)好“潤(rùn)滑劑”、“消聲器”，調(diào)動(dòng)各方面的力量，發(fā)揮各方面的積極性。用心理事，當(dāng)好“協(xié)調(diào)員”。做到參之有道、謀之有方、言之及時(shí)。辦公室是參謀部，履行好參謀的責(zé)任，則無旁貸，義不容辭。想在領(lǐng)導(dǎo)之前，做在領(lǐng)導(dǎo)安排之前，使工作前移、服務(wù)前移；其次要有責(zé)任意識(shí)，不管做哪一項(xiàng)工作，都要認(rèn)真負(fù)責(zé)，周到高效，盡可能減少工作失誤；再次要有奉獻(xiàn)意識(shí)，辦公室工作“繁、雜、急”，工作難做，這就要求工作人員要有吃苦奉獻(xiàn)精神。為領(lǐng)導(dǎo)、為機(jī)關(guān)、為基層做好服務(wù)是辦公室重要工作職責(zé)。但辦公室有些協(xié)調(diào)工作處理也要注意方法，講究藝術(shù)，把握好工作“度”，感化式地協(xié)調(diào)解決問題，增強(qiáng)工作靈活性。正確處理剛性與柔性的關(guān)系。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)、應(yīng)急事件和突發(fā)事件等非確定性工作，要有靈活的應(yīng)變能力，做到忙而不亂。辦公室工作的服務(wù)職能決定了其工作具有被動(dòng)的一面，這就要求在承辦領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖和要求，在授權(quán)范圍內(nèi)開展工作，做到到位不越位，參與不干預(yù)，出謀不決策，協(xié)調(diào)不包辦。當(dāng)部門工作與機(jī)關(guān)的整體工作、局部工作與大局工作發(fā)生矛盾的時(shí)候，自覺地做到局部服從全局、局部服從整體。辦公室工作主要是為領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)和基層服務(wù)。細(xì)化事務(wù)，要從細(xì)處著眼，認(rèn)真做好后勤和保障工作，盡可能為領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時(shí)要注意兩者有機(jī)結(jié)合，堅(jiān)持以政務(wù)服務(wù)為主線，政務(wù)圍繞中心轉(zhuǎn)，事務(wù)圍繞政務(wù)轉(zhuǎn)。如何更好的發(fā)揮紀(jì)委辦公室職能作用，切實(shí)提高為領(lǐng)導(dǎo)、為機(jī)關(guān)、為基層服務(wù)的水平，必須做到以下幾點(diǎn)：一、正確處理“四種”關(guān)系正確處理政務(wù)和事務(wù)的關(guān)系。要管住自己的腦，不存非分之想；管住自己的嘴，不做長(zhǎng)舌之人；管住自己的手，不拿不義之財(cái)；管住自己的腿，不去是非之地，切實(shí)做到耐得住寂寞、擋得住誘惑、守得住秘密、管得住小節(jié)、經(jīng)得起考驗(yàn)，樹立干凈干事的良好形象。善于自省是辦公室工作人員成熟的一個(gè)標(biāo)志。要忠于事業(yè)，愛崗敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，精益求精，不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在自己手里延誤，不讓需要辦理的事情在自己手中積壓，不讓各種差錯(cuò)在自己身上發(fā)生，不讓來辦公室辦事的同志在自己這里受到冷落，不讓全委和辦公室的形象在自己這里受到損害。忠于職守是敬業(yè)的核心。辦公室是一個(gè)單位的“窗口”，工作人員的一舉一動(dòng)，一言一行，既體現(xiàn)著一個(gè)人的綜合素質(zhì)，也關(guān)系到單位的整體形象，必須時(shí)時(shí)、事事、處處嚴(yán)格要求自己，樹立良好的自身形象。要防止和克服按“慣例”辦事、按部就班的經(jīng)驗(yàn)主義做法，適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)，不斷改進(jìn)工作方法，提高服務(wù)質(zhì)量，真正做到圍繞服務(wù)大局去研究新對(duì)策、新措施；圍繞服務(wù)中心抓落實(shí)；圍繞服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)參謀，提出新思路、新建議。三是創(chuàng)新服務(wù)方法。沒有思維方式的創(chuàng)新，就沒有工作上的突破。要堅(jiān)決摒棄不合時(shí)宜的舊思想、舊觀念，使思想更加貼近客觀實(shí)際，觀念更加貼近時(shí)代要求，樹立爭(zhēng)創(chuàng)一流的意識(shí)；破除被動(dòng)應(yīng)付的思想，樹立主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)；破除唯書唯上的思想，樹立求真務(wù)實(shí)的意識(shí)；破除墨守成規(guī)的思想，樹立時(shí)效優(yōu)先意識(shí)。一是創(chuàng)新思想觀念。四要提升創(chuàng)新能力。不管在什么時(shí)候什么情況下，都要以干好工作為己任，勤奮實(shí)干，多做少說，沒做不說，做到腦勤、手勤、腿勤、口勤，講究配合，多動(dòng)腦筋，多想辦法。在辦事辦會(huì)辦文上，要制定嚴(yán)格的操作程序，明確每個(gè)環(huán)節(jié)做什么，如何做，怎樣才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，確保各項(xiàng)工作有條不紊，規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn)。要突出做好三點(diǎn)：在工作落實(shí)上，要主動(dòng)謀事、大膽管事、扎實(shí)做事，對(duì)一些事關(guān)全局的事，要有立刻就辦，辦就辦好的精神，以強(qiáng)烈的事業(yè)心努力做好工作。三要提升辦事能力。搞好信息服務(wù)是當(dāng)好參謀的基本要求。要圍繞全委的中心工作和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重大問題，深入基層搞調(diào)研，腳踏實(shí)地摸實(shí)情，客觀地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，辯證地分析問題，積極地提出針對(duì)性、操作性強(qiáng)的對(duì)策建議，真正為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。辦公室是連接領(lǐng)導(dǎo)和基層的橋梁、協(xié)調(diào)各個(gè)部門的紐帶、保證委局工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的中樞，要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)水平，就必須不斷提升謀劃能力。要做到既聯(lián)系思想實(shí)際來學(xué)，又要聯(lián)系工作實(shí)際來學(xué)，增強(qiáng)工作的原則性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的措施、干好工作的本領(lǐng)、創(chuàng)造業(yè)績(jī)的行動(dòng)。要堅(jiān)持“要精、要管用”的原則，既要向書本學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識(shí)面，又要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干。養(yǎng)成在學(xué)習(xí)中工作、在工作中學(xué)習(xí)的習(xí)慣，真正做到減少應(yīng)酬多讀書、擠出時(shí)間多學(xué)習(xí)、靜下心來多思考。做到“三個(gè)增強(qiáng)”：一是增強(qiáng)自覺性。隨著形勢(shì)的發(fā)展，辦公室工作對(duì)工作人員的能力要求越來越高，這就需要不斷提升學(xué)習(xí)能力。要積極探索辦公室工作的基本規(guī)律，不斷總結(jié)思考、吸取教訓(xùn)，通過認(rèn)識(shí)規(guī)律、掌握規(guī)律、運(yùn)用規(guī)律來指導(dǎo)工作。要善于團(tuán)結(jié)，做到大事多商量、小事多原諒、困難多體諒。強(qiáng)化“三服務(wù)”意識(shí)，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為機(jī)關(guān)服務(wù)、為基層服務(wù)。抓大事、謀全局、當(dāng)高參。四是做好事務(wù)工作。對(duì)上協(xié)調(diào)要嚴(yán)格程序，按領(lǐng)導(dǎo)分工職責(zé)逐級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)；對(duì)下協(xié)調(diào)要把握分寸，做到督辦、服務(wù)相結(jié)合；對(duì)左右協(xié)調(diào)要謙虛周全，爭(zhēng)取支持。三是做好協(xié)調(diào)工作。三要統(tǒng)籌兼顧，增強(qiáng)工作的針對(duì)性。二要超前思考，增強(qiáng)工作的計(jì)劃性。一要主動(dòng)抓落實(shí)，增強(qiáng)工作的實(shí)效性。二是做好督辦工作。建立完善一整套涵蓋辦公室各項(xiàng)工作、囊括大小事務(wù)的制度體系，使凡事都有章可循、有據(jù)可查，實(shí)現(xiàn)以制度管人管事。力求做到辦會(huì)流程清晰化，力爭(zhēng)辦會(huì)零失誤；辦文流程制度化，確保內(nèi)容準(zhǔn)確無誤、格式規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)；收文工作傳批程序化，規(guī)范傳閱，確保運(yùn)行順暢高效；辦事流程規(guī)范化，對(duì)政務(wù)接待、財(cái)務(wù)管理、政務(wù)值班、公章信件使用、機(jī)要安全保密、領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)等日常工作也作出具體規(guī)定。為保證運(yùn)行機(jī)制高效管用，一是建立健全工作流程。四是開放意識(shí)。三是質(zhì)量意識(shí)。二是時(shí)效意識(shí)。要進(jìn)一步解放思想，不斷增強(qiáng)“四種意識(shí)”：一是中心意識(shí)。樹立大概念的信息觀念，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)重要“外腦”。辦事要穩(wěn)妥，處事要嚴(yán)謹(jǐn)，要帶頭嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，不給領(lǐng)導(dǎo)幫倒忙；要有高尚的道德品質(zhì)，樸實(shí)的工作作風(fēng)，公正的處事原則，用一流的人格和人品，一流的工作態(tài)度，一流的工作成績(jī)塑造辦公室人員的良好形象?！澳瑹o聞做轟轟烈烈的事，辛辛苦苦做風(fēng)風(fēng)光光的人”。辦公室的職責(zé)就是服務(wù)，服務(wù)就意味著奉獻(xiàn)，沒有奉獻(xiàn)就搞不好服務(wù)，每個(gè)辦公室工作人員都要兢兢業(yè)業(yè)干事，把全部心思用在工作上，在奉獻(xiàn)中體現(xiàn)自身的價(jià)值，在忙碌中享受生活，在艱辛中體驗(yàn)快樂。二是任勞任怨、無私奉獻(xiàn)的精神。一個(gè)集體無論大小，首先要團(tuán)結(jié)，只有團(tuán)結(jié)，工作才能向上，人心才能穩(wěn)定，心情才能舒暢，工作才能有干勁。（三）發(fā)揚(yáng)“三種精神”一是顧全大局、密切協(xié)作的精神。二是實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。（二）實(shí)現(xiàn)“二個(gè)轉(zhuǎn)變”一是實(shí)現(xiàn)思維方式的轉(zhuǎn)變。辦公室工作千頭萬緒，紛繁復(fù)雜，涉及機(jī)關(guān)綜合協(xié)調(diào)、督促檢查、文稿起草、政務(wù)信息、公文處理、會(huì)議承辦、政務(wù)接待、安全保密、政務(wù)值班、事務(wù)服務(wù)等。在具體工作中，努力做到堅(jiān)持“一個(gè)原則”，實(shí)現(xiàn)“二個(gè)轉(zhuǎn)變”，發(fā)揚(yáng)“三種精神”，抓好“四項(xiàng)工作”，提升“五種能力”。職業(yè)道德是，高標(biāo)處世、低調(diào)做人，做事要出于心，做人要出于情。工作態(tài)度是，主動(dòng)服務(wù)、熱情服務(wù)、超前服務(wù)。突出政務(wù)，管理事務(wù)，搞好服務(wù)。工作立足點(diǎn)是，千頭萬緒，抓住主要矛盾；主動(dòng)參謀，跟上領(lǐng)導(dǎo)步伐；綜合協(xié)調(diào)，借助八方外力。在工作中，指導(dǎo)思想是，認(rèn)真履行辦公室工作職能，不斷強(qiáng)化辦公室服務(wù)意識(shí)，拓展辦公室服務(wù)內(nèi)容，從轉(zhuǎn)變觀念，完善制度，加強(qiáng)管理入手，緊緊圍繞全委中心工作、重點(diǎn)工作，一切服從大局，一切服務(wù)大局，切實(shí)增強(qiáng)為紀(jì)檢監(jiān)察工作服務(wù)的榮譽(yù)感、責(zé)任感和使命感，一心一意、千方百計(jì)、盡職盡責(zé)地做好各項(xiàng)服務(wù)工作，努力提升服務(wù)能力和服務(wù)水平，為紀(jì)檢監(jiān)察中心工作和重點(diǎn)工作提供服務(wù)和保障。我們辦公室經(jīng)過認(rèn)真思考、系統(tǒng)研究，重新審視了辦公部門的地位，確定了今后一個(gè)時(shí)期的工作思路、工作要求和工作標(biāo)準(zhǔn)。這要求辦公室人員要擺正心態(tài)，坦然面對(duì)一切，不以物喜，不以己悲，淡泊名利，守得住清貧，耐得住寂寞，正確對(duì)待名與利、苦與樂、得與失，始終保持一顆寵辱不驚的平常心，在對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)的執(zhí)著追求中享受人生的樂趣。“平?！毙摹Ｒ獦淞?qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，懷著責(zé)任心，帶著責(zé)任感，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度積極謀劃工作，主功承擔(dān)工作，努力干好工作?！柏?zé)任”心。切不可因?yàn)樾∈露笠猓髁x平時(shí)點(diǎn)點(diǎn)滴滴經(jīng)驗(yàn)的積累。“細(xì)致”心。三、力求保持“四顆心”“真誠(chéng)”心。例如我們辦公室為推進(jìn)紀(jì)委工作項(xiàng)目化、具體化，每月負(fù)責(zé)把主要工作任務(wù)進(jìn)行細(xì)化分解，并逐項(xiàng)確定了完成時(shí)限和相關(guān)責(zé)任人。抓好督促、檢查、落實(shí)是辦公室應(yīng)盡的職責(zé)。這就要求辦公室著眼全局，通盤考慮，綜合平衡，做好上下左右、方方面面的協(xié)調(diào)，當(dāng)好“潤(rùn)滑劑”、“消聲器”，調(diào)動(dòng)各方面的力量，發(fā)揮各方面的積極性。用心理事，當(dāng)好“協(xié)調(diào)員”。做到參之有道、謀之有方、言之及時(shí)。辦公室是參謀部，履行好參謀的責(zé)任，則無旁貸，義不容辭。想在領(lǐng)導(dǎo)之前，做在領(lǐng)導(dǎo)安排之前，使工作前移、服務(wù)前移；其次要有責(zé)任意識(shí)，不管做哪一項(xiàng)工作，都要認(rèn)真負(fù)責(zé)，周到高效，盡可能減少工作失誤；再次要有奉獻(xiàn)意識(shí)，辦公室工作“繁、雜、急”，工作難做，這就要求工作人員要有吃苦奉獻(xiàn)精神。為領(lǐng)導(dǎo)、為機(jī)關(guān)、為基層做好服務(wù)是辦公室重要工作職責(zé)。但辦公室有些協(xié)調(diào)工作處理也要注意方法，講究藝術(shù)，把握好工作“度”，感化式地協(xié)調(diào)解決問題，增強(qiáng)工作靈活性。正確處理剛性與柔性的關(guān)系。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)、應(yīng)急事件和突發(fā)事件等非確定性工作，要有靈活的應(yīng)變能力，做到忙而不亂。辦公室工作的服務(wù)職能決定了其工作具有被動(dòng)的一面，這就要求在承辦領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖和要求，在授權(quán)范圍內(nèi)開展工作，做到到位不越位，參與不干預(yù)，出謀不決策，協(xié)調(diào)不包辦。當(dāng)部門工作與機(jī)關(guān)的整體工作、局部工作與大局工作發(fā)生矛盾的時(shí)候，自覺地做到局部服從全局、局部服從整體。辦公室工作主要是為領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)和基層服務(wù)。細(xì)化事務(wù)，要從細(xì)處著眼，認(rèn)真做好后勤和保障工作，盡可能為領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時(shí)要注意兩者有機(jī)結(jié)合，堅(jiān)持以政務(wù)服務(wù)為主線，政務(wù)圍繞中心轉(zhuǎn)，事務(wù)圍繞政務(wù)轉(zhuǎn)。如何更好的發(fā)揮紀(jì)委辦公室職能作用，切實(shí)提高為領(lǐng)導(dǎo)、為機(jī)關(guān)、為基層服務(wù)的水平，必須做到以下幾點(diǎn)：一、正確處理“四種”關(guān)系正確處理政務(wù)和事務(wù)的關(guān)系。同時(shí)，參照紀(jì)檢監(jiān)察辦案人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)紀(jì)委委員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼，調(diào)動(dòng)委員工作積極性。年末，由紀(jì)委常委帶隊(duì)，對(duì)紀(jì)委委員參會(huì)、巡視、調(diào)研、提案等方面的表現(xiàn)進(jìn)行考核，并組織全體紀(jì)委委員進(jìn)行投票評(píng)議。對(duì)于上級(jí)紀(jì)委舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，在參訓(xùn)人員的安排上，適當(dāng)向紀(jì)委委員傾斜。二是培訓(xùn)制度。把紀(jì)委委員作為成員參加紀(jì)委集中學(xué)習(xí)，及時(shí)傳達(dá)中央和中央紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐敗工作的重要會(huì)議精神和重要文件、黨政紀(jì)法規(guī)，不斷明確反腐倡廉工作的形勢(shì)和任務(wù)。在這方面我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)結(jié)合紀(jì)委委員工作實(shí)際，有針對(duì)性地建立健全相關(guān)制度規(guī)定。為確保提案能夠能到及時(shí)辦理，應(yīng)在紀(jì)委成立協(xié)調(diào)小組，專門負(fù)責(zé)抓好與紀(jì)委委員的溝通、聯(lián)系、協(xié)調(diào)，并將紀(jì)委常委會(huì)對(duì)委員提案的辦理意見及時(shí)向紀(jì)委委員反饋。三是提案辦理制度。一方面聽取基層黨員群眾的意見和呼聲，解決困難，化解矛盾。二是重點(diǎn)聯(lián)系機(jī)制。針對(duì)這一問題，我認(rèn)為應(yīng)重點(diǎn)抓好三項(xiàng)機(jī)制建設(shè)：一是重要情況溝通機(jī)制。同時(shí)，為了便于委員規(guī)范、準(zhǔn)確地提出詢問和質(zhì)詢，應(yīng)將黨代會(huì)、黨委全會(huì)、紀(jì)委全會(huì)等決定決議加以細(xì)化和量化，以列表的形式下發(fā)給紀(jì)委委員，讓委員們有針對(duì)性地提出詢問。如，有的委員是部門主要領(lǐng)導(dǎo)，把部門利益放在首位，擔(dān)心提出詢問和質(zhì)詢，影響部門和個(gè)人關(guān)系，因此，抱著“多一事不如少一事” 的想法，不愿、不敢開展詢問和質(zhì)詢。在這方面，應(yīng)打破原有一年召開一次縣級(jí)紀(jì)委全會(huì)的慣例，將紀(jì)委全會(huì)改為一次大會(huì)和幾次“小會(huì)”，即：除年初召開的紀(jì)委全會(huì)外，如紀(jì)委常委會(huì)認(rèn)為有必要，或有一定比例的紀(jì)委委員提議，可以臨時(shí)召開紀(jì)委全會(huì)，以此擴(kuò)大集體決策的范圍。四、保障紀(jì)委委員發(fā)揮作用應(yīng)采取的主要措施確保紀(jì)委委員能夠真正發(fā)揮作用，關(guān)鍵要靠創(chuàng)新制度，強(qiáng)化責(zé)任，落實(shí)任務(wù)，擴(kuò)大權(quán)威，激發(fā)活力，真正形成用制度管理紀(jì)委委員，紀(jì)委委員按制度履行職責(zé)的工作機(jī)制。因此，紀(jì)委委員參加紀(jì)委全會(huì)或參與閉會(huì)活動(dòng)時(shí)，既要關(guān)注本部門、本單位的焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題，又要站