非公企業(yè)職工權(quán)益調(diào)查-文庫吧資料
2024-10-01 05:02本頁面
【正文】 未得到妥善解決，導(dǎo)致矛盾激化。勞動和社會保障部勞動科學(xué)研究所研究員張麗賓認(rèn)為，企業(yè)要嚴(yán)格遵守勞動法、工會法、安全生產(chǎn)法以及各地制定的相關(guān)法規(guī)等，與職工簽訂勞動用工合同，工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資標(biāo)準(zhǔn)以及用工時間等必須符合規(guī)定；要按國家規(guī)定給職工上社會養(yǎng)老保險、工傷醫(yī)療保險等，嚴(yán)禁拖欠工資、扣取工人押金、隨意罰款；要切實(shí)維護(hù)職工的各項(xiàng)權(quán)益，包括職工參與企業(yè)管理的權(quán)利，同時還要重視職工接受培訓(xùn)的權(quán)益等。”據(jù)記者調(diào)查了解，為了應(yīng)對“民工荒”的不期而至，目前東部沿海地區(qū)一些有能力的企業(yè)已經(jīng)著手準(zhǔn)備從改善機(jī)器設(shè)備入手，以盡量減少用工量。盡管一些企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模在不斷擴(kuò)大，但這么多年來工人工資并沒有增長，缺工也就成了必然，低工資不可能長久持續(xù)下去。林健康是福建xx市一家包裝廠的老板。但是，經(jīng)濟(jì)發(fā)展須以人為本，“勞者得其酬”是市場經(jīng)濟(jì)的基本準(zhǔn)則，“竭澤而漁”式的發(fā)展模式注定不能長久。發(fā)展至今，東部沿海地區(qū)諸多非公企業(yè)面臨的競爭壓力越來越大。如何從根本上改變民工群體的生存、發(fā)展窘境。多管齊下求解用工環(huán)境難題可以說，伴隨著“民工潮”的風(fēng)起云涌，權(quán)益保障問題一直困擾著民工群體，尤其是大量中小型非公企業(yè)職工的權(quán)益更令人堪憂。由于社會保障是以勞動合同簽訂為基礎(chǔ)的，大量不簽合同的“地下工人”因此遠(yuǎn)離了社會保障。這一現(xiàn)象在蘇南地區(qū)的民營企業(yè)也得到了印證。簽訂勞動合同是民工權(quán)益保障的源頭，但據(jù)記者了解，XX省人大在勞動法執(zhí)法檢查時發(fā)現(xiàn)，全省非公企業(yè)合同簽訂率遠(yuǎn)低于有關(guān)部門提供的66%的數(shù)據(jù)。公司老板蔡清白的“解釋”是，收取“培訓(xùn)費(fèi)”是為了穩(wěn)定工人。她告訴記者，這家公司招收了60多名包糖果的工人，進(jìn)廠時老板就強(qiáng)行收走了工人的身份證，還要求交押金。一位名叫徐惠強(qiáng)的民工對記者說：“我在杭州勞動力市場找到了份快遞公司的工作，誰知道一到那里就被扣下身份證，還要押兩個月工資，嚇得我只干了一天就逃走了。有關(guān)部門的一項(xiàng)調(diào)查說，到今年上半年，這個區(qū)共體檢藺草加工從業(yè)人員1xx多人，查出不宜粉塵作業(yè)人員1000余人，其中大多數(shù)為外來務(wù)工人員。據(jù)記者調(diào)查，一些從事 印刷、油漆、采礦等污染嚴(yán)重的企業(yè)既沒有采取嚴(yán)格的職業(yè)病防護(hù)措施，又沒有發(fā)放相應(yīng)的職業(yè)津貼，嚴(yán)重影響了外來民工的身心健康。按照xx市有關(guān)規(guī)定，外來務(wù)工人員的綜合保險應(yīng)由所雇企業(yè)承擔(dān)，但令小李和他的家人萬萬沒有想到的是，企業(yè)老板竟不承認(rèn)小李是他所雇用的，甚至還指使別人搶奪小李的治療病歷，以徹底銷毀企業(yè)與小李有雇用關(guān)系的證據(jù)。”相比之下，在上海浦東一家印務(wù)公司打工的李曉峰就沒這么幸運(yùn)了?！痹谟揽滴褰鹂萍脊I(yè)園一家民企工作的施躍其，兩根手指被模具挫傷，企業(yè)先墊付了6000元住院費(fèi)。其中在發(fā)生一次死亡3人以上的重大事故中，外來工竟占90%。由于非公企業(yè)特別是大量中小企業(yè)用工環(huán)境十分惡劣，導(dǎo)致外來工成為受到事故傷害的主要群體。xx市茶山鎮(zhèn)的一家玩具廠職工向記者反映，他們的車間是
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