非公企業(yè)職工權(quán)益調(diào)查-在線瀏覽
2024-10-01 05:02本頁面
【正文】 顯眼。浙江xx縣的一家外貿(mào)食品公司，實(shí)行封閉式管理，每20名女工歸一名工頭管理，工人的自由受到嚴(yán)重限制。今年夏天，“珠三角”地區(qū)出現(xiàn)罕見高溫。該廠一些職工氣憤地告訴記者，被訓(xùn)斥、辱罵是常事，挨揍也不罕見，上班是流水線作業(yè)，停下來喝口水、上廁所也不行，除非工頭特批；涂裝線惡臭難耐，但企業(yè)對員工幾乎沒有保護(hù)措施。在太陽暴曬下，鐵皮滾燙，鐵棚里的溫度時(shí)常超過40℃，卻沒有任何降溫設(shè)施。統(tǒng)計(jì)顯示，近年來XX省工礦企業(yè)事故中外來工死亡人數(shù)占總數(shù)的80%。在因斷指事故大量發(fā)生而備受關(guān)注的“五金之鄉(xiāng)”xx市，一名當(dāng)?shù)貙I(yè)骨科醫(yī)院的手外科醫(yī)師告訴記者：“沒有具體統(tǒng)計(jì)上半年累計(jì)多少例斷指再植手術(shù)，但可以肯定至少在200例以上，其中絕大多數(shù)是外來民工。他告訴記者：“我已算是幸運(yùn)的了，廠里有工人整只手指被斷掉，老板賠點(diǎn)錢就了結(jié)了。7月22日，小李在操作燙金機(jī)時(shí)，左手不慎被機(jī)器夾住，造成4個(gè)手指粉碎性骨折。民工的職業(yè)病防治形勢同樣不容樂觀。塵肺病是危害最為嚴(yán)重的職業(yè)病，xx市xx區(qū)因集中了大量藺草加工企業(yè)而與這個(gè)名詞緊密相連。沒有權(quán)益保障，更無制度支持許多民工實(shí)在忍受不住惡劣境遇而選擇離去，于是一些企業(yè)便采取扣身份證、強(qiáng)制交押金等非法手段強(qiáng)行留人?！痹诟＝▁x市雅碧食品有限公司，記者遇到了正在向老板追討身份證和押金的云南民工郭云鳳。在與工人簽訂的勞動(dòng)合同上，除了規(guī)定工人要“自愿”交納50元的所謂培訓(xùn)費(fèi)外，對工價(jià)和工時(shí)等主要條款只字未提。勞動(dòng)合同這道“護(hù)身符”的缺失，導(dǎo)致了收取押金、拖欠克扣工資等侵權(quán)行為大行其道。在麗水等地，私營企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂率只有20%～30%。記者隨機(jī)采訪了xx市東塔鞋業(yè)和華東鞋業(yè)的10多名外來工，他們幾乎異口同聲地說，老板強(qiáng)迫他們簽訂合同卻不讓他們自己保留合同，至于合同上寫的是什么也不讓看。記者從浙江xx市總工會(huì)了解到，這個(gè)市建筑行業(yè)只有不到2%的外來工參加了工傷保險(xiǎn)。造成民工權(quán)益屢遭侵害的癥結(jié)究竟何在。善待職工就是保護(hù)生產(chǎn)力“民工荒”的突如其來凸顯出對民工權(quán)益的保護(hù)已迫在眉睫。一些企業(yè)主不擇手段，采取延長用工時(shí)間、克扣甚至拖欠工資等方式榨取更多利潤。善待職工，絕不僅僅是企業(yè)主的良心發(fā)現(xiàn)，而是保持企業(yè)健康發(fā)展的必然選擇。對于提高職工工資的壓力和必要性，他感觸頗深：“以前招工要多少有多少，但最近兩年情況大有改變?！睆漠a(chǎn)業(yè)發(fā)展的角度，XX省政府發(fā)展研究中心副主任楊益生提出了應(yīng)對之策：“對沿海地區(qū)的勞動(dòng)密集型企業(yè)來說，當(dāng)務(wù)之急是要么依靠技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，提高附加值，做大做強(qiáng)；要么向勞動(dòng)力資源更為豐富、成本更為低廉的內(nèi)陸地區(qū)轉(zhuǎn)移。從非公企業(yè)自身來講，更主要的是要切實(shí)維護(hù)好民工的合法權(quán)益，營造良好、和諧、安全的用工環(huán)境。勞動(dòng)監(jiān)察：由“消防隊(duì)”變成“預(yù)警機(jī)”一個(gè)值得警惕的傾向是：有的地方政府為了所謂的“投資環(huán)境”，對民營企業(yè)有法不遵的行為“睜一只眼閉一只眼”，甚至持縱容態(tài)度。記者在
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