【正文】 園地和分公司的學習實踐活動宣傳欄進行宣傳；利用班組每月一課組織員工學習科學發(fā)展觀，緊密聯(lián)系分公司全業(yè)務經(jīng)營的實際，引導職工掌握科學發(fā)展觀的內涵，并指導融合業(yè)務發(fā)展。要真正深入基層，深入一線，深入職工，貼近實際，貼近生活、貼近群眾，把思想政治工作做到位。（3）抓好著力點，把工作做到分局班組，分局班組是企業(yè)的細胞。切入點就是黨員、干部和群眾的思想實際。同時建立和完善企業(yè)思想政治工作的科學管理制度，真正做到規(guī)范化、制度化并根據(jù)新形勢和出現(xiàn)的新情況、新問題，研究制定出思想政治工作的科學管理的新途徑，新方法。實行思想政治工作領導責任制和嚴格實施責任追究并明確獎懲。我們要從全局和戰(zhàn)略的高度，進一步提高和深化做好融合發(fā)展新形勢下思想政治工作的意義。二是注重新形勢下強化職工思想政治工作的方法。進一步增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。在企業(yè)建設先進的企業(yè)文化是落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是今后企業(yè)黨建和思想政治工作的重要載體，對企業(yè)融合、發(fā)展將起到不可估量的重要作用。企業(yè)文化作為一種以人為本的管理模式，只有應用到生產(chǎn)經(jīng)營中才會轉化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力。企業(yè)文化是一個企業(yè)的精神，能夠增強企業(yè)的凝聚力。三、有針對性做好員工思想政治工作一年來，分公司黨委堅持以人為本，有針對性采取不同措施，做好不同群體員工的思想政治工作，特別關注勞務工群體，達到團結各類員工、增強凝聚力，為企業(yè)融合發(fā)展提供動力。必須把職工的教育放在極其重要的地位來抓。通過學習勞模和身邊的先進人物，并把先進模范人物的先進思想變?yōu)閺V大職工的共同思想，把他們創(chuàng)造的先進技術、經(jīng)驗變?yōu)槠髽I(yè)全體職工的普遍水平，促進企業(yè)的兩個文明建設。選樹勞模與企業(yè)文化相結合。對此活動要定期舉行，而且與個人利益掛鉤，這樣才能在年輕職工中形成學技術的濃厚氛圍，為分公司獻計獻策，體現(xiàn)員工的價值。（四）發(fā)動職工參加勞動技能競賽和提合理化建議活動，體現(xiàn)自身價值。職工中的許多思想問題是由于實際困難而引起的，通過關心群眾生活，把黨的關懷、企業(yè)的溫暖送到群眾心上，使職工感受到國有企業(yè)的優(yōu)越性，從而把自己的命運同企業(yè)的興衰捆在一起。同時，正確處理好行政主管、技術人員與勞務工利益上的關系，做到公平、公正、公開、合理，一視同仁。運用經(jīng)濟手段應當是解決職工內部利益矛盾最主要、最基本的方法。（二）統(tǒng)籌兼顧。權，認真聽取員工意見和建議，進一步提升經(jīng)營決策的能力，使職工當家作主有實實在在的內容。分公司目前有原網(wǎng)通正式工98人，勞務工121人；原聯(lián)通正式工3人，勞務工12人，兩種用工形式，兩種分配方式，員工的思想狀況、關注熱點有所不同。特別是員工的思想轉變要適應融合發(fā)展的需要，這就需要各極領導特別關注，塑造一個融合后的高素質員工隊伍，來適應全業(yè)務經(jīng)營的新形勢和提升企業(yè)競爭力。員工的思想認識、工作作風、企業(yè)文化、精神面貌等方面有很大的差異，需要我們進一步了解員工的思想狀況，正確引導，統(tǒng)一認識，凝聚力量，投入到全業(yè)務經(jīng)營活動中。第二篇：企業(yè)職工思想狀況調查分析01企業(yè)職工思想狀況調查分析今年是中國聯(lián)通融合后的第一年，我們的業(yè)務從轉型到創(chuàng)新再到融合進入了新時期。積極宣傳企業(yè)的經(jīng)營理念和企業(yè)精神，在社會中形成著一種形象和氛圍。我們應深入開展群眾性精神文明建設活動，選擇適合本企業(yè)特點的活動載體，采取豐富多彩、為職工喜聞樂見的形式，進一步增強職工的技術意識、質量意識，增強其主人翁責任感。同時，完善活動載體，調動職工的積極性和創(chuàng)造性。其次，打響企業(yè)服務品牌，鞏固和完善企業(yè)聲譽。企業(yè)文化建設需要多種方式的參與和配合，要引導全體職工進行行為訓練，才會產(chǎn)生效果。建設企業(yè)文化，用先進的文化引導和激勵廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性，有利于企業(yè)思想政治工作作用的充分發(fā)揮。（四）加強企業(yè)文化建設，充分發(fā)揮思想政治工作的作用企業(yè)文化是企業(yè)職工共同價值觀和思想意識的體現(xiàn)。企業(yè)各級工會組織應發(fā)揮組織的優(yōu)勢，運用一切手段，加強對職工思想狀況進行動態(tài)的了解和把握，密切關注引起職工思想問題的根源，善于從利益動因上分析職工的思想變化，及時處理改革和經(jīng)濟發(fā)展過程中與職工相關的熱點、難點問題，例如收入分配方案、離退休職工養(yǎng)老補貼發(fā)放、職工的再深造等問題。企業(yè)在重視生產(chǎn)經(jīng)營，強化經(jīng)濟效益的同時，應適時對企業(yè)員工進行全方位的培訓，使其解放思想、更新觀念、敢于探索，并在實踐中不斷總結經(jīng)驗，有所作為。（二）提升員工素質，提高踐行能力在市場經(jīng)濟條件下，受形形色色思潮的影響，企業(yè)員工思想空前活躍，思想觀念、思維方式和心理狀態(tài)均產(chǎn)生多元化趨勢。為了進一步改善企業(yè)職工思想狀況，除了堅持正確的原則、明確目標任務外，還必須建立一個強有力的政工隊伍。要達到統(tǒng)一思想、凝聚人心的效果，就要通過強有力的思想政治工作來實現(xiàn)。三、改善企業(yè)職工思想狀況的建議（一）重視企業(yè)思想政治工作，加強政工隊伍建設當前，我國企業(yè)發(fā)展進入了關鍵時期，面臨著復雜的矛盾和艱巨的任務。調查顯示，%的企業(yè)職工認為當前企業(yè)的思想政治工作存在“形式主義”的問題，%的企業(yè)職工認為思想政治工作“脫離實際”。部分企業(yè)在工作中往往只強調無私奉獻，不談個人利益，只提倡精神激勵，不講物質利益，加之企業(yè)實施減員增效等措施，個人利益將受到進一步的挑戰(zhàn)。與之相對應的，當前企業(yè)的思想政治工作舉步維艱，在一些單位和部門思想政治工作游離于企業(yè)的經(jīng)濟和管理工作之外，方式方法簡單、內容陳舊、缺乏有效措施，使職工直接面對各種思想觀念、價值取向、道德標準和社會不良風氣的影響，思想政治工作在思想多元化面前功效匱乏。二、企業(yè)職工思想現(xiàn)狀的原因分析調查結果表明，造成企業(yè)職工上述思想狀況的原因主要有以下幾點：（一）企業(yè)職工多元化的價值取向缺乏積極、有效的引導和教育隨著改革的不斷深化，各種文化思潮相互影響，造成對傳統(tǒng)思想觀念和道德理念的沖擊，使企業(yè)職工的價值觀、倫理觀、是非觀呈現(xiàn)多元化趨勢。（三）強化社會負面現(xiàn)象，不滿情緒日益增加當今社會存在的腐敗現(xiàn)象和分配不公，影響了企業(yè)職工對黨和政府的信任度。對于改革成本由誰負擔、改革能否提高企業(yè)效益和職工生活水平、改革的結果由誰承擔等問題感到憂慮。（二）抵觸改革創(chuàng)新，失落感增強調查中，部分企業(yè)職工對涉及到切身利益的改革措施認識不到位，不同程度的存在不理解、消極應對、抵觸等情緒。調查問卷結果表明，目前企業(yè)職工更加注重個人收入的提高和自身生活品質的提升，把實現(xiàn)自我價值作為人生的重要目標，在滿足精神文化需求的同時對物質利益有了更高的期待和追求。一方面，企業(yè)職工不斷接受新事物，在學習、工作中不斷創(chuàng)新；另一方面，他們也會受到消極、腐朽觀念的侵蝕。從我們對全省企業(yè)調查了解的結果看,目前企業(yè)職工隊伍總體上具有健康、積極、向上的思想狀況，企業(yè)廣大職工的改革開放意識、市場競爭意識、民主參與意識、開拓進取意識、憂患意識及心理承受能力都得到了極大地增強，價值觀、倫理觀、是非觀等也發(fā)生了與社會發(fā)展進程相一致的轉變。調研內容包括企業(yè)職工隊伍的結構、企業(yè)職工的理想信念、社會政治心態(tài)、思想狀況、工作狀態(tài)等，主要采取問卷抽樣調查的方式，同時輔以座談會、個別訪談等形式，并深入基層實地調查了解職工隊伍狀況和思想狀況。第一篇：企業(yè)職工思想狀況調查企業(yè)職工思想狀況調查摘要：本文從企業(yè)職工思想現(xiàn)狀入手，研究企業(yè)職工思想現(xiàn)狀的成因，并從重視企業(yè)思想政治工作，提高職工素質與踐行能力，解決企業(yè)職工實際問題和加強企業(yè)文化建設四個方面提出完善企業(yè)職工思想狀況的建議。關鍵詞：企業(yè)職工思想狀況思想政治工作為深入了解當前企業(yè)職工隊伍狀況和思想狀況，有針對性地優(yōu)化新時期企業(yè)職工隊伍結構，做好企業(yè)職工思想政治工作，團結動員廣大職工為實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃建功立業(yè)，我們對陜西省內的各企業(yè)近萬名職工進行了深入調研。一、企業(yè)職工思想現(xiàn)狀全面準確的把握企業(yè)職工思想現(xiàn)狀，是加強和改進企業(yè)思想政治工作，保證企業(yè)持續(xù)、健康、高效發(fā)展的重要前提。然而，在調查中我們也發(fā)現(xiàn)，市場經(jīng)濟飛速發(fā)展，人們的工作、生活環(huán)境發(fā)生了巨大的改變，新事物、新思想、新觀念層出不窮。這使得企業(yè)職工思想狀況產(chǎn)生了不容忽視的傾向和問題，主要表現(xiàn)在以下三方面：（一）理想信念淡漠，個人主義突出目前，企業(yè)職工的理想信念逐步趨向理性和務實，更加注重比較實際的、與自身工作生活和切身利益相關的理想，甚至有些職工對政治冷漠，缺乏正確的精神支柱。在對待